附件10.1

摩丁製造公司
表演現金獎
授標協議

我們很高興地通知您，根據本獎勵協議的條款和條件，您已有機會獲得摩丁製造公司(“本公司”)的績效現金獎。 本獎勵協議不受摩丁製造公司2020年激勵補償計劃(以下簡稱計劃)的約束，但本獎勵協議中使用的所有術語和本文中未另行定義的術語應具有與計劃中所述相同的含義。
 
受贈人全名：
  
   
頒獎日期：
  
   
績效現金目標金額：
  
   
表演期：
April 1, 2022 to March 31, 2025

1.表演現金獎。根據本獎勵協議的條款和條件，特此授予您一項績效現金獎。“績效現金”是指以滿足一個或多個預先設定的績效目標為條件的現金獎勵。如果實現目標績效目標，將在本合同項下獲得的績效現金金額如上所述。

2.績效現金獎勵和績效目標的條款。您已獲得此績效現金獎下的現金支付機會。您應獲得的實際績效現金金額將根據上述績效期間相對於以下績效目標的實際結果來確定，前提是您在整個績效期間(受以下有關死亡、傷殘或退休的規定的約束)在整個績效期間內仍是本公司或子公司的員工，並且績效目標的實現大於下面規定的門檻金額(“條件”)。如果不滿足上述 條件之一，則除本獎勵協議另有規定外，不得賺取績效現金。本次業績現金獎的業績目標為：投資資本現金流回報率(“現金流ROI”)和調整後的EBITDA年均增長(“EBITDA增長”)，兩者各佔50%的權重。門檻績效目標是績效期間所必需的最低績效目標，公司必須達到該績效期間才有資格獲得任何績效現金，而最高績效目標是績效期間的最低績效目標，以便您有資格獲得本績效現金獎勵下賺取的最大績效現金金額。

業績目標：現金流ROI
基於績效目標實現情況而獲得的績效現金獎勵
   
   
門檻：7.0%
履約現金目標額的5%
   
   
目標：10.5%
履約現金目標額的50%
   
   
Maximum: ≥14.0%
履約現金目標金額的100%
   

業績目標：年均業績
調整後的EBITDA增長
獲得績效現金獎的依據是
實現績效目標
   
   
門檻：2.0%
履約現金目標額的5%
   
   
目標：7.0%
履約現金目標額的50%
   
   
最高：≥12.0%
履約現金目標金額的100%
   

“現金流量投資回報率”或“投資資本現金流量回報”是指調整後的自由現金流量加上現金利息的總和，均除以平均已動用資本。調整後的自由現金流量等於“經營活動提供的淨現金 ”減去“物業、廠房和設備支出”(兩者均為公司已審計財務報表的外部報告)，加上或減去允許的調整(定義見下文)，現金利息等於支付與未償債務相關的利息支出的現金 。每個會計年度的平均使用資本等於總債務加上股東權益平均超過五個點(即每個會計季度的最後一天和上一個會計年度末)；以及 股東權益不包括非控股權益應佔的股東權益。允許的調整包括：

重組費用

 •
重組顧問或財務顧問的費用及開支


•
僱員遣散費、再安置及有關福利


•
員工保險和福利延續


•
終止僱用的僱員的合同薪金續期


•
設備轉讓和設施準備


•
環境服務(例如，出售前的廠房清理)

收購和剝離費用

 •
交易顧問的費用和開支(即財務顧問、顧問、律師和會計師)


•
整合費用


•
與交易直接相關的其他非經常性遞增成本和收費

其他

 •
與特定交易或獨特項目相關的戰略諮詢服務的費用和支出

2

 •
非常、非經常性或非常現金或非現金費用或收入

採用新會計準則

 •
採用新的美國公認會計準則的影響以及公司會計方法的重大變化。

資產剝離

 ●
重大資產剝離的影響，即在資產剝離後的一段時間內，年度指標將在“持續運營”的基礎上計算。

儘管有上述規定，委員會可以不考慮單獨適用於每個績效指標的所有或部分允許的調整，如果這樣做會減少本績效現金獎勵項下應支付的金額。

“平均年度調整後EBITDA增長”是指公司在業績期內的調整後EBITDA增長的簡單三年算術平均值，即公司已審計財務報表的外部報告 。調整後的EBITDA增長等於本年度調整後EBITDA減去上年調整後EBITDA，總和除以上年調整後EBITDA。調整後的EBITDA等於“營業收入”加上“折舊和攤銷費用”，這兩項都是在公司經審計的財務報表中外部報告的，加上或減去允許的調整。

如果績效期間的實際現金流ROI或EBITDA增長介於閾值和目標之間和/或目標和最大值之間，則現金賺取的金額應在線性基礎上確定。 如果公司的實際現金流ROI或EBITDA增長未達到績效期間的門檻，則根據本績效現金獎，不應相對於該指標賺取績效現金。如果 公司的實際現金流量ROI或EBITDA增長超過績效期間的最大增幅，則相對於該指標，只能獲得上述績效現金目標金額的最大百分比。

3.績效現金的支付。績效現金收入應在績效期間結束後，在委員會批准和認證本合同項下已賺取的績效現金金額後，在行政上可行的情況下儘快支付，如果是下文第4段所涵蓋的付款，則應在您終止僱用之日起三十(30)天內支付。
 
4.控制權的變化。即使本協議中有任何相反規定，一旦控制權發生變更，所有未完成的績效現金獎勵應被視為已達到目標績效目標，並應根據您在業績期間工作期間的工作期間按比例支付給您，自您在控制權變更後一(1)年內無故或有正當理由終止您在公司或子公司的僱傭關係之日起按比例支付。“好的理由”是指你的基本工資大幅減少；你的年度目標獎金機會大幅減少；你的權力、職責或責任大幅減少； 你向其報告的主管的權力、職責或責任大幅減少；你保留權威的預算大幅減少；或你必須提供服務的地理位置發生重大變化。
 
3
5.死亡或殘疾。儘管本協議有任何相反規定，在您因死亡或殘疾(如本協議定義)而終止僱傭時，本協議項下授予您的績效現金的按比例部分(基於績效期間的工作時間 )將根據委員會認證的公司在績效期限結束時實際實現績效目標的情況進行分配，並將在委員會批准和認證本協議項下已賺取的績效現金金額後支付給您。就本獎勵協議而言，“殘疾”指的是“守則”第(Br)22(E)(3)節所界定的“永久性和完全殘疾”。

6.退休。儘管本協議中有任何相反規定，在您退休時(經委員會批准)，委員會可自行決定授予您本協議項下授予您的部分或全部履約現金，支付應按委員會認為適當的條款和條件進行；但此類支付應以豁免或遵守本守則第409A節的方式進行。

7.沒收。除上文第4段關於控制權變更或第5段或第6段關於死亡、殘疾或退休的描述外，當您在履約期內因任何原因終止與公司或子公司的僱傭關係時，您將喪失本協議涵蓋的所有履約現金。

8.調離。此績效現金獎勵不得轉讓。儘管有上述規定，您仍有權在去世後根據您的遺囑或繼承法和分配法轉讓本業績現金獎勵。

9.無僱傭義務。本績效現金獎勵不會對公司施加任何義務，要求您繼續受僱於公司或任何子公司。

10.管制條文。如果本獎勵協議的條款與您與公司之間的任何僱傭協議或控制權變更協議發生衝突，則以本獎勵協議 為準。

11.補償政策下的沒收。本公司有權並有權要求您按照本公司根據適用法律維持的任何退款政策沒收並返還根據本協議支付的履約現金，該政策會不時修訂。

12.修訂。委員會可不時修改、修改、暫停或終止本授標協議，但未經承授方同意，不得對承授方產生不利影響。

13.詞語的使用。在本獎項協議中，使用男性詞彙的目的是在適當的情況下包括女性或中性性別，反之亦然。

14.繼承人。本協議對本公司的任何一位或多位繼承人具有約束力，並符合其利益。

15.税項。本公司可要求支付或扣繳其認為因此績效現金獎勵而需要繳納的任何税款，並可推遲支付本協議項下所賺取的績效現金，直至就該等預扣税款義務作出本公司滿意的安排為止。

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16.委員會酌情決定權。儘管本協定有任何規定，委員會仍有權對最終確定的任何業績目標的實現情況作出消極調整。

17.沒有法律或税務建議。儘管本獎勵協議中有任何規定，但公司不提供與本績效現金獎勵或由此獲得的任何價值相關的任何法律或税務建議。 本獎勵協議中的任何聲明均無意涵蓋任何法律或税務情況。我們鼓勵您諮詢您自己的法律和/或税務顧問，以解決您對本獎勵協議或由此獲得的任何價值的任何疑問或顧慮。

18.管制法。除法律選擇方面的法律外，威斯康星州的法律應控制與本協議有關的所有事項。

通過您的電子協議和下面公司代表的簽名，您和公司同意根據本獎勵協議向您頒發的績效現金獎勵受本協議的條款和 條件的約束。您在此同意接受委員會就本授標協議的解釋或任何其他相關事項所作的任何決定，具有約束力。

茲證明，本授標協議於2022年_日期生效。

 
摩丁製造公司
     
 
發信人：
/s/Neil D.Brinker
   
尼爾·D·布林克
   
總裁與首席執行官


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