附件 10.2

執行 僱傭協議

本高管僱傭協議(本協議)於2022年5月2日(生效日期)由內華達州公司WIDD，Inc.(The Company)和Jeffery Miller(高管)簽訂，並於2022年5月2日(生效日期)生效，郵編：85616。

見證人：

鑑於，根據本協議的條款和條件， 公司希望保留高管的服務，並且高管希望受僱於公司。

現在， 因此，考慮到本文所述的前提以及相互之間的契約和協議，本公司和高管打算 受法律約束，特此達成如下協議：

1.聘用。 本公司同意聘請EXECUTE擔任WIDD，Inc.的全資子公司大麻生物科學公司的首席執行官 ，EXECUTE接受這一聘用，並同意在本協議規定的期限和其他條款和條件下為本公司提供全職高管聘用服務，但始終遵守公司董事會(董事會)的決議。

2.期限。 本協議項下高管的聘用期(期限)應從生效日期開始，並持續至(I)生效日期後兩(2)年，(Ii)經第5條(終止)中規定的任何一方書面通知終止本協議之日，以較早者為準。本協議第6節(終止高管僱用時的補償) 和第7節(控制權變更)適用於在本協議終止 時支付給高管及其僱用的任何補償金額。在相同的條款和條件下，行政人員應有權再延長兩(2)年。

3.職位和職責。

3.1.向公司提供服務 。在本協議有效期內，行政人員同意履行董事會不時合理分配給他的行政人員聘用職責。此外，在高管受僱於公司期間的任何時候，高管應在公司董事會任職，不收取任何額外報酬。

3.2.沒有 衝突的職責。行政主管特此確認，他並無任何與本協議規定的義務相牴觸的合同承諾，並且在本協議期限內，他不會為任何其他違反本協議規定或行政人員對公司的受信義務的公司、商號、實體或個人提供或執行服務，或簽訂任何合同。

4.薪酬和福利。

4.1.簽約時獎勵 。本協議簽署後，公司將向高管支付100,000股受限普通股 公司普通股。這些股份將受到限制，控制人證券。

4.2.基本工資 。作為高管根據本協議提供的所有服務的補償，公司應向高管支付 年薪300,000美元的受限普通股，每月25,000股公司普通股(基本工資 )。基本工資在4月1日平均支付^ST和10月1日^ST該學期的每一年。基本工資 可由董事會(或其薪酬委員會)酌情審查和更改，但未經高管書面同意不得降低基本工資 。

4.3. Bonuses.

4.3.1公司應於公司商業聲明時，就每個品種的商業可行性向行政人員支付100,000股公司受限普通股的紅利 。

4.3.2商業上可行是指公司每個品系獲得50公斤幹大麻花。

4.4.參與福利計劃 。在符合條件的範圍內，高管應被包括在為公司高管員工提供一般福利的公司任何和所有計劃中，包括但不限於醫療、牙科、視力、殘疾、人壽保險、401(K)計劃、病假、假期和假期。執行人員參與任何此類計劃或計劃應遵守適用於其的規定、規則和規定。此外，在本協議期限內，高管有資格 參加公司提供、贊助或制定的所有非限定遞延薪酬和類似的薪酬、獎金和股票計劃 與公司其他任何員工基本相同或更優惠的基礎上。本公司將按董事會(或其薪酬委員會，如適用)批准的金額，直接支付或償還高管 的補充傷殘保險。第4.4節中描述的福利計劃在本協議中統稱為福利計劃。

4.5.業務費用 。根據公司不時制定的政策，公司將向高管 支付或報銷其在履行本協議項下的職責時發生的所有合理和必要的自付費用，但須出示適當的證明文件。此外，公司將報銷或直接支付高管的個人高管發展費用，最高金額將由董事會(或其薪酬委員會，如適用)批准。

5.終止。

5.1.殘疾。 在公司選舉中，高管的聘用應在高管完全或永久殘疾後終止 連續六(6)個月。在本協議中，術語完全或永久殘疾或完全或永久殘疾是指高管因疾病或意外，無論是否與工作有關，不能定期從事或充分履行其在本協議項下的職責。公司只有在收到高管的常規主治醫生的判定後，才能確定高管 完全或永久殘疾或完全或永久殘疾。高管或高管的授權個人代表將指示高管的常規主治醫生在高管或高管的授權個人代表收到公司的書面請求並由任何高級管理人員簽署後，向公司提供該醫生對高管是完全或永久殘疾、完全殘疾還是永久殘疾的確定，並且高管特此(A)放棄該醫生在這方面的任何保密待遇的特權。以及(B)同意接受合理必要或適當的身體和精神檢查和測試，以使公司能夠確定高管完全或永久殘疾或完全或永久殘疾。

5.2.高管去世 。經理死亡後，經理的聘用應立即終止。

5.3.因原因終止 。公司可在書面通知高管後，隨時終止高管的僱傭關係(如下文所定義)。在此使用的原因是指，高管應(I)實施對公司造成明顯和實質性損害的任何欺詐、貪污、不誠實或任何其他故意不當行為，或(Ii)根據董事會的合理判斷，違反公司的任何重大書面政策或規則，除非高管在向高管發出書面通知後30天內予以糾正，或(Iii)拒絕遵守董事會或其指定人發出的合理書面指示，或拒絕遵守本協議或與公司的其他協議下的任何契約或義務，除非在書面通知執行人員後三十(30)天內由執行人員進行處理。高管的任何行為或不作為都不應被視為故意行為，除非該行為或不作為是出於善意，且沒有合理的理由相信該行為或不作為符合公司的最佳利益。

5.4.辭職。高管的聘任應於高管向本公司提交書面辭呈後三十(30)天或本公司接受該辭呈之日起終止。

5.5.終止 有充分的理由。行政人員可隨時終止其在本協議項下的僱傭關係，理由充分(如下所述)。如本文所用，“有充分理由”一詞的意思是，在未經高管書面同意的情況下：(A)大幅削減高管的基本工資；(B)大幅削減高管的權力、職責或責任，包括但不限於解除高管作為董事會成員、總裁或首席技術官的職務；(C)公司將高管的工作地點遷至距離高管的主要工作地點超過25英里的設施或地點；(D)要求高管向公司高管或員工報告，而不是直接向董事會報告；或(E)公司實質性違反本協議或與高管簽訂的任何其他書面協議或契諾規定的任何義務。除非執行人員在條件生效後九十(90)天內向公司發出書面通知，且公司未在收到執行人員書面通知後三十(30)天內對條件進行補救，否則條件不會被視為有充分理由。如有充分理由辭職，高管必須在上述條件之一出現後兩(2)年內辭職，且未經高管同意且未在30天的補救期限內得到公司的補救。

5.6.交出 記錄和財產。根據第8條(許可證)，在終止受僱於公司時，高管應迅速向公司交付屬於公司財產的所有信用卡、計算機設備、移動電話、記錄、手冊、書籍、空白表格、文件、信件、備忘錄、筆記、筆記本、報告、數據、表格、計算或其副本，並以任何方式與公司的業務、戰略、產品、實踐、流程、政策或技術有關，以及公司的所有其他財產、商業祕密和機密信息，包括但不限於：所有包含公司商業祕密或機密信息的文件，而這些商業祕密或機密信息在上述任何情況下均由其擁有或控制，且 高管還應從其擁有或控制的任何個人計算機中刪除所有此類信息。

6.行政人員終止僱用時的補償。

6.1.如果根據第5.3條(因原因終止)或第5.4條(辭職)終止高管的聘用，則高管 有權獲得按比例發放的高管當前基本工資，直至終止聘用之日為止。 但不得獲得任何種類或金額的其他補償。按比例分配的天數應由截至終止日期的歷年天數與365天之比確定。超過該金額的任何股份將由本公司以1美元的價格贖回。

6.2.如果高管的僱傭根據第5.2條(死亡)被終止，高管的受益人或高管以書面形式向公司指定的受益人，或在沒有該受益人的情況下，高管的遺產有權 領取高管當時的當前基本工資，直至其死亡當月底，但沒有任何種類或金額的其他補償 。

6.3.在符合第6.1節(條件)的前提下，如果高管根據第5.5節(有充分理由終止)或公司根據第5.1節(傷殘)終止對高管的僱用，則高管有權領取高管的當前基本工資，直至終止僱用之日為止，公司應向高管支付以下金額作為遣散費(連同離職金)，並應修訂公司與高管之間的任何股票期權獎勵協議或其他股權獎勵協議(各一份期權協議)如下：但不得支付任何其他補償或任何形式的福利。

7.繼承人。

7.1. 公司的繼任者。公司所有或幾乎所有業務和/或資產的任何繼承人(無論是直接或間接的，也無論是通過購買、合併、收購、合併、清算或其他方式)應承擔公司在本協議項下的義務，並明確同意在沒有繼承人的情況下，以同樣的方式和程度履行公司在本協議項下的義務。

7.2.管理人員 繼任者。本協議的條款和執行人在本協議項下的所有權利應符合執行人的個人或法定代表人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人的利益，並可由其強制執行。

8.其他條文。

8.1.治理 法律。本協議根據亞利桑那州法律訂立，並受該州法律管轄，並根據亞利桑那州法律解釋，不涉及其中的法律衝突條款。

8.2.之前的 協議。本協議包含雙方與本協議標的相關的完整協議，並取代所有關於該標的的先前協議和諒解，且雙方未就本協議標的作出任何協議、陳述、 或本協議未列明的保證。

8.3.預提税金與抵銷權。根據任何法律、政府法規或裁決，公司可扣繳本協議項下的所有付款和福利，包括聯邦、州、市或其他税收。高管同意，公司可根據本協議或以其他方式抵銷高管根據本協議欠高管的任何款項。

8.4.沒有 要減輕的責任。高管不應被要求減輕本協議預期的任何付款金額，也不應 從高管可能從任何其他來源獲得的任何收入中扣除任何此類付款。

8.5.修改。 本協議的任何修改或修改，除非以書面形式由執行人員和公司簽署，否則不得視為有效。

8.6.標題。 本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分。

8.7.沒有 放棄。本協議的任何條款或條件不得被視為已被放棄，也不得被任何禁止反言視為已被放棄執行本協議的任何 條款，除非由尋求強制執行放棄或禁止反言的一方簽署書面聲明 。除非明確説明，否則任何書面放棄不應被視為持續放棄，僅適用於被放棄的特定條款或條件，並且不構成對未來條款或條件或除明確放棄的條款或條件以外的任何行為的放棄。

8.8。可分割性。 如果本協議的任何條款無效或不可執行，則應被視為從本協議中刪除，並且該條款和本協議的其餘部分不受影響，並應繼續完全有效。

8.9.生存能力。 本協議的第6、7、8和9節在本協議終止和高管與公司的僱傭關係終止後繼續有效。

/ / /

/ / /

/ / /

8.10。副本。 本協議可簽署副本，每份副本應被視為正本，但所有副本一起構成同一份文書。

自上述日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。