展品10.4亨廷頓英格斯工業公司。適用於根據2022年長期激勵股票計劃(“計劃”)授予的限制性股票權利的條款和條件本條款和條件(“條款”)適用於亨廷頓英格斯工業公司(“本公司”)於2022年授予的某些“限制性股票權利”(RSR)。如果您於20�獲本公司授予RSR獎勵，則授予您RSR獎勵的日期(“授予日期”)和適用於您獎勵的RSR數量已在公司宣佈授予您的RSR獎勵的信函(您的“授權函”)中列出，並反映在公司或其指定人維護的電子股票計劃獎勵記錄系統(“股票計劃系統”)中。這些條款僅適用於20_RSR獎。如果您被授予RSR獎，您將被稱為與您的獎項相關的“獲獎者”。大寫術語一般在本計劃中定義，除非在下文第9節或本協議中定義。每一個RSR代表有權獲得一股公司普通股或本文規定的等值現金，但須受本文規定的歸屬的限制。受制於您的獎勵的RSR的數量可能會根據本合同的規定進行調整。RSR獎勵受制於這些條款中規定的所有條款和條件，並進一步受制於本計劃的所有條款和條件(可不時修訂)以及委員會通過的任何規則，因為此類規則不時有效。1.歸屬；發行股份。在下面第2和第5節的約束下，受您獎勵的RSR數量的100%(100%)(根據第5.1節的規定進行調整)應在授予日期的兩週年時授予。除下文另有規定外, 本公司須於授出日期兩週年當日，於歸屬RSR後2.5個月內支付歸屬RSR。公司應以等值數量的普通股支付此類既有RSR，或委員會酌情決定以現金或普通股和現金的組合支付此類RSR。在現金支付的情況下，以現金支付的已歸屬RSR的支付金額(受下文第6節規定的預扣税金的約束)將等於該RSR歸屬之日普通股的公平市場價值。不會發行零碎股份。2.提早終止獎勵；終止僱用。2.1一般規定。在下列情況下，受獎勵約束的RSR(以先前未歸屬的範圍為限)將終止並失效：(A)獎勵因下文第5節規定的控制權變更而終止，或(B)除第2.6節和第5節規定外，承授人因任何原因不再是本公司或其附屬公司的僱員。2.2請假。除非委員會另有規定(在休假或其他情況下)，如果受贈人獲得公司批准的休假，則受贈人(A)在休假開始時不應被視為終止僱傭關係，及(B)應被視為在批准的休假期間受僱於公司。如果受讓人在批准的休假期滿後沒有及時返回在職崗位，或如果受讓人開始了未經公司批准的休假，則應視為已終止僱傭關係。2.3薪金續發。符合上文第2.2節的規定, 這裏所用的“僱用”一詞，是指公司的在職僱員和沒有在職僱員的薪金延續(第2.2條所涵蓋的公司批准的休假除外)本身並不構成“僱用”(在沒有在職僱用的薪金延續的情況下，受贈人終止在職僱員身份，應視為終止“僱用”)。此外，繼續領取薪金本身並不構成本公司為發放賠償金而批准的休假。2.4出售或剝離子公司或業務部門。就受授權書約束的受讓人而言，如承授人受僱於附屬公司或業務單位，而該附屬公司或業務單位被出售、分拆或以其他方式剝離，承授人在該事件發生後並無繼續受僱於本公司，而被剝離的實體或業務(或其繼承人或母公司)亦不接受與該交易有關的授權書，則承授人的僱傭終止應視為已發生。