展品10.2亨廷頓英格斯工業公司。適用於根據2022年長期激勵股票計劃(“計劃”)授予的受限業績股票的條款和條件本條款和條件(“條款”)適用於亨廷頓英格斯工業公司(“本公司”)於2022年授予的某些“受限業績股票”(“RPSR”)。如果您在2021年被本公司授予RPSR獎勵，您的RPSR獎勵的授予日期和適用於您的獎勵的目標RPSR數量將在公司宣佈您的RPSR獎勵獎勵的信函(您的“授權函”)中闡明，並反映在公司或其指定人維護的電子股票計劃獎勵記錄系統(“股票計劃系統”)中。這些條款僅適用於您的20_RPSR獎勵。如果您被授予RPSR獎，您將被稱為與您的獎項相關的“獲獎者”。大寫術語一般在本計劃中定義，除非在下文第9節或本協議定義的其他地方定義。每一個RPSR代表有權獲得一股公司普通股或本文規定的等值現金，但須受本文規定的歸屬的限制。適用於您的獎勵的履約期為20年1月1日至20年12月31日(“履約期”)。受您獎勵的RPSR的目標數量可能會根據本協議的規定進行調整。RPSR獎勵受制於這些條款中規定的所有條款和條件，並受本計劃的所有條款和條件以及委員會通過的任何規則的約束，因為這些規則是不時有效的。1.歸屬；支付RPSR。RPSR受已建立(或將建立)的歸屬和支付條款的約束, 視情況而定)委員會關於執行期間的報告。根據此類規定授予的RPSR將按以下規定支付。不會發行零碎股份。1.1基於績效的RPSR授予。在執行期結束時，委員會應確定是否達到了適用的業績標準，以及在多大程度上達到了確定溢價和RPSR付款的目的。委員會應根據其決定，確定按照委員會就履約期間制定的(或視情況而定)的、在履約期間給予獎勵的目標RPSR的百分比(如有)(“支取百分比”)。在執行委員會根據第1.1條作出的決定後，在履約期結束時仍未歸屬的任何受該裁決約束的RPSR應終止，並在作出此類決定後立即失效。1.2 RPSR的付款。在履約期結束時應支付的RPS R的數目(“已賺取的RPSR”)應通過用額外支出百分比乘以應受獎勵的RPS R的目標數目來確定。賺取的RPSR可以等值數量的普通股支付，也可以由委員會酌情決定以現金或普通股和現金的組合支付。在現金付款的情況下, 在委員會確定達到適用的RPSR業績標準之日起，以現金支付的每一份RPSR的支付金額將等於普通股的公平市價。將在包含履約期最後一天的日曆年的下一個日曆年支付RPSR(一般在該年的3月15日或之前支付)。2.提早終止獎勵；終止僱用。2.1一般規定。在下列情況下，受獎勵約束的RPSR應在履約期結束前終止並失效：(A)獎勵因下文第5節規定的控制權變更而終止，或(B)除下文第2節和第5節規定的情況外，承授人因任何原因不再是本公司或其子公司的僱員。2.2因退休、死亡、殘疾或下崗而終止僱傭關係。受獎勵的RPSR的數量應按本文規定的比例分配，如果受讓人