附件10.1

注意：請勿簽署本文件並將其退還給本公司。點擊“接受”框，即表示您已閲讀下面的信息，並同意受本計劃和本協議條款的約束。請在授予之日起九十(90)天內提供此類承諾。

梅薩實驗室公司 2021年股權激勵計劃

績效股票單位獎勵協議

授予日期

參與方名稱

地址1 地址2

尊敬的ParticipantName：

我們很高興地通知您，梅薩實驗室有限公司(“本公司”)已根據本績效股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)向您授予績效股票單位(“績效股票單位”)。績效股票單位是根據本公司的2021年股權激勵計劃(“計劃”)發行的，一般受該計劃的約束和管轄。所有未在本計劃中定義的大寫術語應具有本計劃中賦予這些術語的含義。

網上受理績效存量單位獎勵協議

通過您的在線接受，您和公司同意，在此授予的績效股票單位是根據本績效股票單位獎勵協議和隨附的績效股票單位獎勵條款和條件(“獎勵文件”)以及本計劃的條款和條件授予的，並受其管轄。您在此陳述並確認已向您提供了全面審查計劃和獎勵文件的機會，並且您在此同意接受行政長官就與計劃和獎勵文件有關的任何問題作出的所有決定或解釋具有約束力、決定性和終局性。

附錄A

績效目標

有條件PSU的計算。PSU的數量(如果有)應根據MESA實驗室公司(“MESA”或“公司”)在業績期間的業績確定，該業績由以下三個指標衡量：收入(定義如下)和調整後的營業收入(“AOI”)(也定義如下)，以及相對於具有戰略重要性的非財務領域的業績。35%的目標PSU應分配給收入，35%的目標PSU應分配給AOI(收入和AOI共同代表“財務指標”)，30%應分配給戰略績效。財務指標所賺取的金額應按照下表單獨計算。總PSU(如果有)應為根據每個績效指標賺取的PSU的總和。

如果公司在業績期間的業績介於上表中的任何一個百分比之間，收入PSU或AOI PSU(視情況而定)應使用線性插值法計算(例如，如果業績期間的收入為233,529美元，則結果將是收入PSU的137.5支付)。

公司戰略績效/實現目標(包括但不限於預訂量增長、OTD、提高員工敬業度、產品線和職能戰略實施、收購和整合)應佔獎勵價值的30%，衡量標準下的成功將由董事會薪酬委員會決定。

定義

收入：收入被定義為公司在2022年4月1日至2023年3月31日的業績期間獲得的GAAP收入。這一數字將等於截至2023年3月31日的財政年度在Form 10-K上報告的GAAP收入。為免生疑問，業績期間的收購結果將不包括在最終收入計算中。

AOI：AOI或調整後營業收入被定義為GAAP營業收入，不包括在業務合併中收購的無形資產的攤銷、基於股票的補償以及商譽和長期資產減值的非現金影響。此外，AOI將進行調整，以排除與收購Agena相關的交易和實施相關成本。AOI將在2022年4月1日至2023年3月31日的績效期間進行衡量。這一數字將通過從公司截至2023年3月31日的會計年度的10-K表格中報告的GAAP營業收入中減去在業務合併中獲得的無形資產的攤銷、基於股票的補償以及商譽和長期資產的減值來計算。為免生疑問，業績期內收購的結果將不會計入AOI的最終計算。

績效股票單位獎勵條款和條件

以下條款及條件適用於本公司授予您的績效股票單位，如隨附的績效股票單位獎勵協議(“獎勵協議”)所述。

1.績效股票單位的獎勵。本公司已向閣下發出上述獎勵協議所載的績效股票單位，於授予日期生效，並受獎勵協議及績效股票單位獎勵條款及條件(統稱為“獎勵文件”)及本計劃(通過引用併入本計劃)所載的條款及條件所規限。

2.績效股票單位不得轉讓。不得通過法律實施或其他方式出售、轉讓、轉讓、以贈與或其他方式轉讓、質押、質押或以其他方式處置績效股票單位(及相關權利)。任何轉讓、質押、出售或以其他方式處置績效股票單位或其相關權利的嘗試都將無效，如果進行任何此類嘗試，績效股票單位將被沒收，您在本計劃和獎勵文件下的所有權利將立即終止，公司無需支付或對價。

3.歸屬。除非本計劃另有規定，否則您的績效股票單位應根據獎勵協議的條款和條件或獎勵協議的“其他協議”部分規定的條款和條件授予併成為歸屬的PSU。

4.付款。對已授予的PSU的付款應按照授標協議中規定的時間和形式進行。任何根據判給文件向你作出的分發或交付，如果你當時已去世，將會向你的遺產管理人或遺囑執行人作出。任何此類管理人或遺囑執行人必須向公司或其指定代理人提供(A)關於其作為受讓人的身份的書面通知，以及(B)公司或其指定代理人滿意的證據，以證明轉讓的有效性，並遵守與轉讓有關的任何法律或法規。

5.股東權利。閣下及閣下的遺產或繼承人在閣下成為根據上文第4節作為付款方式發行的任何股份的持有人或記錄前，不享有任何作為本公司股東的權利，且除本計劃另有規定外，不得就在閣下成為該等股份的記錄持有人日期之前已有記錄日期的股息或其他分派或其他權利作出任何調整。

6.附加規定。本協議項下任何股份的轉讓，只有在公司確定該等股份的發行和交付符合所有適用法律和當時該等股份在其上交易的任何證券交易所的要求時，方可生效。您承認，根據上文第4節支付的股份可能帶有本公司認為符合適用的聯邦、州或外國證券法的傳説。與此相關，在發行股票之前，您可能被要求向本公司提交為確保遵守適用法律而合理需要的其他文件。

7.終止僱用；沒收。當您因任何原因終止繼續受僱或服務時，根據第3節和獎勵協議(在考慮到獎勵協議的“其他協議”部分後)，任何尚未成為或沒有資格成為既有PSU的績效股票單位將立即被沒收。一旦沒收，您將不再擁有對該等績效股票單位的進一步權利。

8.税務處理；第409a節。您可能會因收到履約股票單位及其下的付款而產生納税義務。你應該向你自己的税務顧問諮詢税務建議。您承認，署長在行使其全權裁量權的情況下，可在未經您同意的情況下，以任何方式修改或修改授標文件，並延遲支付授標文件下的任何金額，最低限度滿足第409a條的要求。本公司將向您發出任何此類修改或修改的通知。本第6條不會，也不應被解釋為產生公司方面的任何義務，即採取任何此類修訂或採取任何其他行動，或因您沒有這樣做而對您進行賠償。

9.預提税金。您應與公司代理人作出適當安排，為您的績效股票單位支付法律要求預扣的任何種類的聯邦、州、地方或外國税款。該等安排可包括，但不限於，閣下以現金支付預扣款項、預扣出售透過自願出售或本公司代理人(根據本授權代表閣下而未經進一步同意)安排的強制性售賣而取得的股份所得款項，本公司代理人非酌情預扣本應可向閣下發行的股份，以支付閣下的業績單位，或如下所述的自願股份扣留。自願扣留股份須事先獲得管理人的批准，管理人可自行決定予以扣留。如果獲得批准，您可以選擇全部或部分履行法定預扣義務，讓本公司的代理人扣留根據本協議可向您發行的股票。交付或扣繳的股票的總公平市值不得超過您適用司法管轄區的最高法定税率。用於履行預提義務的股票的公允市場價值應由公司代理人自納税之日起確定。用於履行任何預扣税款義務的股票必須歸屬，不能受到任何回購、沒收或其他類似要求的約束。您作出的任何扣留股份的選擇應是不可撤銷的、以書面形式(或以電子方式)、由您簽署(包括以電子方式)，並應受管理人全權酌情認為適當的任何限制或限制。進一步, 如果您在授權日和任何相關應税或預扣税事件(視情況而定)發生之日之間在多個司法管轄區繳税，您承認公司和/或其子公司(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或交納任何種類的聯邦、州、當地或外國税款。

10.認收。如果您居住在美國境外，則應適用以下附加規定：

A.績效股票單位和根據績效股票單位可發行的股票不打算取代任何養老金權利；

B.由於公司或其子公司終止您的僱傭或服務而導致的績效股票單位的沒收(無論您是否違反了您所在國家的就業法律，也無論後來是否被發現無效)，並考慮到您本來無權獲得的績效股票單位，您不可撤銷地同意永遠不向公司或其子公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除公司及其子公司的任何此類索賠，因此不會產生任何索賠或補償或損害的權利；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

C.如果您的連續服務終止(無論終止的原因是什麼，也不管您居住或受僱或提供服務的國家是否違反了就業法律或您的僱傭協議的條款(如有)，也無論後來是否被發現無效)，您根據本計劃授予績效股票單位的權利將自您不再積極提供服務之日起終止，並且不會因您居住或受僱或提供服務的國家的就業法律規定的任何通知期而延長(例如，積極就業將不包括您居住或受僱或提供服務的國家規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限，或您的僱傭協議條款(如有)；管理人有權自行決定您何時不再主動為績效股票單位提供服務(包括在批准的休假期間，您是否仍可被視為積極提供服務)；

D.績效股票單位和根據績效股票單位可發行的股票是非常項目，不構成對向公司或您提供的任何類型服務的任何類型的補償，並且超出您的僱傭或服務合同的範圍(如果有)；以及

E.本公司或任何附屬公司或聯營公司均不對您的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔任何責任，該匯率波動可能影響受限股票單位的價值或根據本獎勵或在隨後出售根據本獎勵獲得的股份時應支付給您的任何金額。

11.個人資料。為了管理本計劃，本公司及其子公司可能會收集、存儲、披露、使用或以其他方式處理有關您的某些個人信息，例如您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別號碼、電子郵件地址、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、所有績效股票單位和其他股權獎勵的詳細信息或對授予、取消、購買、歸屬、未授予或未授予您的股份的任何其他權利(“數據”)。本公司及/或其附屬公司可為實施、管理及管理閣下參與本計劃所需而相互披露資料，而本公司及/或其任何附屬公司可各自進一步向協助本公司實施、管理及管理本計劃的任何第三方，包括本公司的股票計劃行政代理及計劃記錄員披露資料。這些受助人可能分佈在世界各地，包括美國。您理解並同意，出於實施、管理和管理您參與本計劃的目的，這些當事人可能會以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留、轉移或以其他方式處理數據，包括管理本計劃所需的任何必要的轉移或披露數據，和/或隨後代表您向經紀商或其他第三方持有股份，您可以選擇將根據本計劃獲得的任何股份存入該經紀人或其他第三方。即使本第8條有任何相反規定，您也承認並同意公司及其子公司也可以收集、存儲、使用、披露, 為公司或其子公司的合法業務目的，或在適用法律要求您的同意的情況下，以其他方式處理您的數據，以遵守法律義務。您可隨時通過書面聯繫本公司，要求訪問、更正、刪除或限制處理您的數據。適用法律可能允許或要求本公司拒絕向您提供對本公司或其子公司持有的有關您的部分或全部數據的訪問、刪除或限制處理，或者本公司或其子公司可能已根據適用的記錄保留義務和做法銷燬、擦除或匿名該等數據。如果本公司無法向您提供訪問、刪除或限制處理您的數據的權限，本公司將告知您受任何法律或法規限制的原因。有關數據處理的更多信息，請聯繫您的人力資本代表。

12.其他僱員福利。除非任何相關員工福利計劃、計劃或安排另有特別規定，否則在計算任何遣散費、辭職費、遣散費、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似款項時，此處證明的績效股票單位不屬於正常或預期薪酬的一部分。

13.電子交付。通過以電子方式接受本授標，您特此同意以電子方式交付計劃以及與該計劃有關的任何披露或其他文件，包括未來的獎勵文件(統稱為“計劃文件”)。公司(通過其股票計劃管理代理)可通過電子郵件、在代理網站上張貼此類文件或通過公司代理自行決定的其他電子交付方式將計劃文件以電子方式交付給您。您確認您能夠訪問、查看和保留一封電子郵件通知，通知您計劃文檔可以採用HTML、PDF或公司代理人自行決定的其他格式。

14.通知。根據本協議規定或準許發出的任何通知應以書面形式發出，並須以專人遞送、電郵、傳真或一級掛號信或掛號信或掛號信、預付郵資、寄往本公司的公司祕書(如寄往貴公司)、貴公司現已向本公司存檔的地址或兩者以書面指定的其他地址的方式發出。任何通知應被視為自面交、電子郵件或傳真的送達之日起正式發出，或對於郵寄的通知，應視為自密封好的信封並存放在美國郵局並預付郵資後的第二天起正式發出。

15.修訂。除非本合同另有規定，否則不得修改或以其他方式修改授標文件，除非以書面形式證明並由公司和您簽署。

16.與計劃的關係。授標文件中的任何內容不得更改本計劃的條款。如果本計劃的條款與授標文件的條款有衝突，應以本計劃的條款為準。

17.施工；可分割性。此處包含的章節標題僅供參考，不得以任何方式影響授標文件的含義或解釋。授標文件中任何條款的無效或不可執行性不應影響本授標文件中任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本授標文件中的每一其他條款都是可分割和可執行的。

18.豁免權。授標文件中包含的任何規定可由根據本計劃任命的管理人在一般情況下或在任何特定情況下放棄，但僅限於本計劃允許的範圍內。

19.具有約束力。授標文件對公司、您和您各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人、繼承人和受讓人的利益具有約束力和約束力。

20.就業或服務權。獎勵文件中包含的任何內容均不得解釋為賦予您保留在公司或其任何子公司的持續服務中的任何權利，獎勵文件僅限於管理您在績效股票單位方面的權利和義務。

21.治國理政。授標文件應受科羅拉多州法律管轄並根據該州法律進行解釋，而不考慮該州法律原則的選擇。

22.適用的公司政策；潛在的追回。根據績效股票單位支付的任何普通股股票的出售須遵守本公司規範員工證券交易的政策、所有相關的聯邦和州證券法以及本公司普通股股票當時在其上交易的任何證券交易所的上市要求。此外，參與計劃和因績效股票單位而獲得的薪酬在各方面均受任何與補償追回有關的法律、規則和法規的約束，這些法律、規則和法規可能會不時生效。

23.第409a條合規。根據本協議授予的績效股票單位旨在遵守或豁免第409a條的要求，授標文件的解釋和管理應與該意圖一致。您應單獨負責並有責任清償可能因根據本協議授予的履約股票單位而對您施加的所有税金和罰款(包括第409a條下的任何税金和罰款)，公司或其任何關聯公司均無義務賠償或以其他方式使您不受任何或所有此類税費或罰款的損害。