標普道瓊斯指數2022長期現金

激勵性薪酬計劃

目的

標普道瓊斯指數2022長期現金激勵薪酬計劃(“計劃”)的目的是為參與者(定義見下文)提供根據標普道瓊斯指數有限責任公司(“標普道瓊斯指數”或“公司”)的財務業績賺取長期現金激勵的機會。

2022年，參與者還有機會獲得績效股單位(PSU)和限制性股票單位(RSU)形式的股權授予，這些單位與PSU一起，是根據標準普爾全球公司2019年股票激勵計劃(以下簡稱“股權計劃”)管理的。股權獎勵的目的是加強標普道瓊斯指數在SPGI(定義如下)股東利益方面的長期成功之間的聯繫。

該計劃的目的是向參與者發放現金獎勵，這些獎勵是授予並隨時間推移支付的，條件是繼續服務和實現第七條規定的2022-2024年業績目標。

定義

就本計劃而言，下列術語應具有本第二條規定的含義或本計劃中以其他方式定義的含義：

獲獎。根據本計劃授予的任何現金獎勵。

獎勵到期日。2024年12月31日。

獎勵支付日期。支付獎金的日期。

CAGR。複合年增長率。

CLDC。SPGI董事會的薪酬和領導力發展委員會，或SPGI董事會的任何後續委員會。

公司董事會。公司董事會。

公司委員會。標普道瓊斯指數公司首席執行官；標普道瓊斯指數公司首席財務官；以及標普道瓊斯指數公司人力資源高級董事。

EBITA。標準普爾道瓊斯指數扣除利息、税項和交易相關攤銷前的收益。

SPGI。標準普爾全球公司

SPGI板。SPGI董事會。

參與者。本公司或其一間或多間附屬公司的行政人員或其他主要僱員，或已同意透過SPGI或其任何聯屬公司借調、租賃或以其他方式開始擔任任何該等職位的人士，在每種情況下均根據第三條獲指定參與本計劃。

分紅。支付給參賽者的獎金的最終價值，按照第七條的規定，根據績效期間的表現計算。

演出期。從2022年1月1日到2024年12月31日。

退休了。以正常退休或提前退休的方式終止受僱於公司的僱員(在每種情況下，這些條款都是根據適用於參與者的退休計劃定義的)。

資格

參與者將由公司董事會自行決定，可包括以下人員：

在SPGI職位等級結構內被分配到14級及以上級別的個人

那些預計將對標普道瓊斯指數業績產生重大影響的高管

那些預計將影響標普道瓊斯指數長期策略的人

儘管有上述規定，如果被公司董事會選定為參與者的個人是本公司的僱員和SPGI的高管(“SPGI首席執行官”)，該個人的參與計劃應得到CLDC的批准。

獎項

個別獎項的規模將因參與者而異，包括年級水平、表現以及個人和企業表現的評估潛力。

所有獎項將取決於參賽者是否接受獎項，從而取決於參賽者是否接受計劃的條款和條件，包括第V和VI條中規定的任何適用的附錄；是否滿足第七條中規定的績效衡量標準；以及，除第X條另有規定外，參賽者是否繼續受僱至獲獎到期日。

獲獎感言

參賽者必須在SPGI或公司股權管理人或SPGI或公司指定的另一第三方(“網站”)維護的網站(“網站”)上以電子方式接受獎項，才有權獲得獎項和根據獎項支付的任何款項。

自獎勵信息和計劃首次在網站上公佈之日起，參與者有最多九十(90)天的時間接受獎勵。如果參賽者未能在90天的接受期內及時接受獎項，將導致獎項全部被取消，並無例外地立即生效。

通過電子方式接受獎勵，參與者同意通過電子交付方式接收與獎勵相關的任何文件，並同意通過由SPGI或公司或SPGI或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統(包括網站)參與計劃。

非美國國家/地區附錄

通過接受獎勵，參與者同意遵守本計劃的條款和條件，包括附件A中規定的適用於參與者居住國家(和就業國家，如果不同)的“非美國國家附錄”的任何特殊條款和條件，這些條款和條件在此結合到本計劃中，並作為任何居住和/或在美國以外國家工作的參與者(“非美國參與者”)的一部分。

此外，如果參與者在頒獎日期後將其住所和/或工作地點轉移到附件A所示的另一個國家/地區，則該國家/地區的條款和條件將適用於該參與者，前提是公司董事會或其代表認為應用該等條款和條件是必要或適宜的，以符合當地法律、規則和法規，或促進獎勵或計劃的運作和管理(或者，公司董事會或其代表可制定必要或適宜的替代條款和條件以適應參與者的轉移)。

參賽者確認參賽者已審閲並理解附件A適用部分的條款，通過接受獎勵，參賽者接受並同意附件A適用部分的條款。

績效期間和績效衡量

根據績效期間標準普爾道瓊斯指數業績衡量的結果，向參與者支付的現金可以從原始獎勵價值的0%到200%不等。最終派息將100%根據標普道瓊斯指數的整體表現與其3年EBITA增長目標進行比較，如下所述。

由於它與EBITA績效衡量有關，因此最終支出是根據下表確定的，表中各點之間的績效採用直線插值法。

本公司董事會可(A)在發生或預期影響本公司或其任何附屬公司、分部或營運單位的任何非常或非常公司項目、交易、事件或發展(在適用於該等業績衡量及相應的業績目標的範圍內)或(B)確認或預期影響本公司或其任何附屬公司、分部或營運單位的任何其他非常或非經常性事件(在適用於該等業績衡量及相應的業績目標的範圍內)或本公司或其任何附屬公司的財務報表時，修訂或修訂EBITA業績目標。部門或經營單位(在適用於這種業績衡量和相應的業績目標的範圍內)，或適用的規則、裁決、條例或任何政府機構或證券交易所的其他要求、會計原則、法律或業務條件的變化；然而，公司董事會根據這一句話採取的任何行動應適用於

只有在獲得CLDC批准的情況下才能成為SPGI首席執行官的參與者。此外，公司董事會在獲得CLDC批准的情況下，可在挑選作為SPGI EO的參與者時，修改適用於SPGI EO的付款百分比目標。

現金支出將在業績期間的最終財務結果確定後計算，並將在公司董事會書面證明業績期間的業績衡量指標已達到後按照第八條支付。

公司委員會將批准所有結果和支出計算，但須得到公司董事會的正式批准，董事會可酌情行使消極酌情權，減少或取消原本應支付的付款金額。只有在CLDC(I)證明已達到服務期間的業績衡量標準，並且(Ii)已批准支付(包括但不限於通過行使負面酌情決定權減少或取消支付)之後，才能向身為SPGI首席執行官的參與者發放獎勵和付款。

如果績效目標沒有實現，則不會根據該計劃支付與獎勵相關的支出。

現金獎勵的支付

除第X條另有規定外，參與者必須是標準普爾道瓊斯指數或其子公司或SPGI或其關聯公司的在職員工，才能獲得獎金，直至獎勵到期日。參與者將在2025年1月1日至2025年3月15日期間獲得計算的獎金。在演出期間，參賽者無權獲得獎金的利息。與獎金有關的支出應以現金支付，並適用於所有適用的預扣税款。

控制權的變更

對於SPGI董事會確定的任何實際或潛在的公司控制權變更(“控制權變更”)，SPGI董事會將根據本協議採取其認為必要或適當的一切行動，以公平對待本協議下的參與者，包括但不限於，修改或放棄適用的績效衡量標準、績效期限或現金獎勵，無論任何獎勵的條款如何，並可設立旨在確保支付此類獎勵的基金、信託或其他安排；但任何此類行動均不得加快獎勵支付日期的時間。

終止服務

如果參賽者在公司及其子公司和SPGI及其附屬公司的僱傭關係因死亡、退休或工作取消/裁員原因在獎勵到期日之前終止，參賽者的支出將根據績效期間的表現計算，並按比例反映受僱的完整日曆天數，以及在工作取消/裁員的情況下的任何離職支付期(在適用的離職計劃或協議中定義)；然而，在裁員/裁員的情況下，參與者的支出應以參與者簽署並未撤銷由公司提供的形式的豁免(以下簡稱“豁免”)為條件，免除公司、SPGI及其各自的附屬公司或子公司以及某些其他個人和實體的某些索賠和其他責任，這些豁免必須在新聞稿規定的時間內有效且不可撤銷。這種按比例分配的支出將按照第八條的規定在獎勵支付日期支付。如果參與者在獎勵到期日之前因死亡而被終止，則按比例分配的支出將通過衡量從績效期間開始到終止發生的年度結束的複合年增長率來計算。這種按比例支付的款項將支付給參與者指定的受益人(或者如果參與者沒有指定

至遲於3月15日，在緊接死亡發生之年的下一年。

如果參與者在公司及其子公司和SPGI及其關聯公司的僱傭關係因任何原因被終止，或者如果參與者在獎勵到期日之前自願終止其僱傭關係(退休除外)，參與者將無權獲得與該獎勵有關的任何支出，除非公司董事會另有決定。

就本計劃而言，“原因”應指：(I)對於簽訂了在終止或辭職時有效的僱傭協議的任何參與者，該協議定義了該僱傭協議中規定的“原因”的含義；(Ii)對於任何擁有關於該獎勵定義“原因”的獎勵文件的參與者，該獎勵文件中的該含義；以及(Iii)在所有其他情況下，該參與者在該參與者對公司的義務方面的不當行為。SPGI或其各自的關聯公司或參與者在受僱期間發生的其他不當行為，在任何情況下都會導致或可以合理地預期會對公司、SPGI或其各自關聯公司的財產、業務或聲譽造成實質性損害；但在任何情況下，工作表現不能令人滿意，不得單獨視為“原因”；此外，在尋求完成控制權變更(由SPGI董事會決定)的人的要求下，或在預期(由SPGI董事會決定)控制權變更的情況下，不得將終止僱傭視為“原因”。

離職後的義務

通過接受獎勵，參與者承認並同意，在參與者與“公司集團”(就本條第十一條而言，“公司集團”應包括公司和SPGI及其任何部門、子公司和附屬公司)的責任方面，除其他事項外，獲得機密信息和/或發展的關係和關係，費用由公司集團承擔，如果參與者離開公司集團並隨後濫用或泄露屬於公司集團的機密信息和/或代表競爭對手索要或挖走公司集團的員工，將為公司集團的參與者和/或競爭對手提供不公平的競爭優勢。因此，參與者同意以下離職後限制：(I)根據參與者在公司集團內的地位和職責、公司集團在參與者培訓上投入的獨特而寶貴的資源以及獎勵的價值已被計算為包括對第11條所述承諾的特別考慮這一事實，合理地為保護公司集團的合法商業利益量身定做；(Ii)不得不公平或不合理地禁止參與者在受僱於公司集團後尋求和獲得就業機會；和(Iii)是本獎項的物質條件以及本公司集團授予該獎項的初步意願：

(I)非徵求僱員意見。在限制期內，參與者同意不以參與者本人或代表任何其他個人、公司、公司、組織或實體的名義直接或間接參與挖角、招聘或慫恿任何標普全球員工離開標普全球，前提是在終止日期之前的一年內，參與者與該員工有大量聯繫或業務往來，和/或截至終止日期，參與者有權獲取該員工的機密信息。“限制期”是指參與者因任何原因終止受僱於公司集團的生效日期(“終止日期”)後的12個月，但“限制期”對在下列國家的任何非美國僱員指的是：(I)澳大利亞：終止日期後12個月，或如果法院認為該期限不合理，則為6個月；或(2)香港：終止日期後9個月；和(3)瑞典：終止日期後6個月。

(Ii)保密。參賽者同意遵守參賽者在受僱期間和受僱後的保密義務，參賽者承認已在SPGI的《商業道德守則》和參賽者接受或承認的任何其他適用政策或僱用協議中同意該義務，並可通過適用法律的實施而適用。公司集團的任何政策或任何適用的僱傭協議中均不限制參與者在不向公司集團披露的情況下，直接與任何聯邦、省、州、地方或其他適用的政府機構或委員會，包括但不限於美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)(所有此類機構或委員會，稱為“政府機構”)直接溝通和提供信息(包括文件)的能力，這些信息或文件不受任何適用法律或特權的保護，不得向任何聯邦、省、州、地方或其他適用的政府機構或委員會披露。公司集團不得因此類通信對參與者進行報復，本協議或以其他方式要求參與者放棄可能有權從美國證券交易委員會或任何其他政府機構獲得的與此類通信相關的任何金錢獎勵或其他付款。

(三)知識產權。參賽者同意將參賽者在受僱於本公司集團期間構思或付諸實踐的所有想法、發明和設計轉讓給本公司集團，並在此轉讓所有知識產權：(I)參賽者為本公司集團所做的任何工作；(Ii)與本公司集團當時的現有業務或明顯預期的研究或開發有關；或(Iii)使用本公司集團的設備、用品、設施或商業祕密信息。所有這些想法、發明和設計應及時向公司集團披露，該等發明、想法和設計的所有權，包括所有知識產權，應由標普全球擁有。參與者同意採取必要的行動，費用由公司集團承擔，以便將權利轉讓給公司集團。

(4)其他債務的存續。參與者根據本條第十一條承擔的義務是根據適用法律或任何公司政策或協議(包括但不限於與競業禁止、不招攬客户、不招攬員工和保密有關的任何先前公約)可能承擔的任何義務的補充，且不減損該義務。

(V)執行和補救措施。參與者承認並同意，任何違反或威脅違反本條款第十一條的行為都可能導致標普全球公司遭受難以衡量且無法充分賠償的重大和不可彌補的損害。因此，在發生任何此類違約或威脅違約的情況下，參與者同意：(I)除可能獲得的其他補救措施外，公司集團有權從法院獲得禁止此類違約或威脅違約的強制令，而無需張貼保證書(法律另有明確要求的除外)，並有權具體履行本協議的規定，參與者特此放棄法律補救作為對此類救濟的充分抗辯；(Ii)參與者將喪失獲得根據本計劃頒發的任何賠償的所有權利；(Iii)參賽者須在本公司集團提出書面要求後21天內，向本公司集團償還根據該計劃發放的任何獎金的價值，而該獎金是在違規行為發生之日前12個月內支付給參賽者的。

(六)重要性。參賽者同意，第十一條規定的契諾的可執行性與公司集團同意向參賽者提供獎項是相互依存的義務，如果沒有這些義務，本獎項就不會生效

由當事人作出的。因此，參與者同意不對本條限制的任何實質性條款的可執行性提出法律挑戰，如果法院或其他具有法律約束力的機構發現本條限制的實質性條款無法執行，以致參與者不再受本條實質性條款的約束，則(I)參與者將喪失獲得根據本計劃頒發的任何獎勵的所有權利，(Ii)參賽者特此同意(除適用法律禁止的範圍外)參賽者將根據本計劃向參賽者償還以前支付給參賽者的與獎勵相關的任何支出的價值。上述規定並非作為違約性損害賠償，而是一種獎勵或收益的返還(已授予或提供的獎勵或收益取決於參與者遵守第XI條的規定)和合同解除救濟，這是由於本裁決主體條款的相互依存性質。

特別獎勵和其他計劃

本計劃並不禁止本公司或其任何附屬公司按其認為合適的條件及形式及方式，向任何性質的功勛僱員(包括參加者)授予特別表現或表彰獎勵；然而，任何授予身為SPGI首席執行官的個人的特別表現或表彰獎勵，均須獲得CLDC的批准。

此外，本計劃的任何內容不得禁止本公司或其任何子公司制定其他激勵薪酬計劃，規定向員工(包括參與者)支付激勵薪酬。

圖則的管理、修訂和解釋

公司董事會有權不時修改或完全廢除該計劃，或指示暫時或永久停止現金獎勵；但條件是：

(I)未經參賽者同意，對本計劃的任何修改均不得廢止已根據本條例作出的裁決；及

(Ii)如果計劃在業績期間的最後一天前終止，獎金將根據終止前業績期間的完整日曆天數與業績週期的完整日曆天數的比率按比例分配，並將根據第八條支付。

該計劃將由公司董事會管理，但條件是：(I)公司委員會和SPGI董事會應被允許根據本計劃作出本文所述的某些決定；(Ii)與授予或支付獎勵給身為SPGI首席執行官的參與者有關的行動應獲得CLDC的批准。公司董事會、公司委員會、SPGI董事會或CLDC(視情況而定)就與本計劃的管理或解釋相關的任何問題所作的決定為最終、最終和具有約束力的決定。如果公司董事會或公司委員會的決定與SPGI董事會或CLDC的決定有任何衝突，SPGI董事會或CLDC(視情況而定)的決定應為最終、最終和具有約束力的決定。本公司或董事(或其任何子公司、附屬公司、支付寶、員工或其他服務提供商)均未就1986年《國税法》第409a條的適用向任何參與者作出任何陳述，該條款經修訂後適用於該參與者的獎勵。

第十四條。納税責任

參賽者承認，無論SPGI或任何合法僱用該僱員的子公司或附屬公司(“僱主”)採取的任何行動，最終責任

對於所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款項或其他與參保人蔘加計劃有關併合法適用於參保人的税收相關項目(“税收相關項目”)，是並仍然由參保人負責，並且可能超過SPGI或僱主實際扣繳的金額(如果有)。參賽者還承認，SPGI和/或僱主(1)不會就獎勵的任何方面(包括但不限於獎勵的授予或支付)如何處理任何與税收有關的項目作出任何陳述或承諾；(2)不承諾也沒有義務構建獎勵的條款或獎勵的任何方面，以減少或消除參與者對與税收相關的項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區接受與税收相關的項目，參與者承認SPGI和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

在任何相關的應税或預扣税款活動(如適用)之前，參與者應支付或作出令SPGI和/或僱主滿意的充分安排，以滿足SPGI和/或僱主的所有與税收有關的項目和臨時付款義務。在這方面，參賽者授權SPGI和/或僱主或其各自的代理人酌情從參賽者的工資或SPGI和/或僱主支付給參賽者的其他現金補償中扣留參賽者應合法支付的所有税款，包括為解決獎金而支付的現金。此外，如果參與者在授予之日至任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區繳税(包括但不限於社保繳費等)，參與者承認SPGI和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明(包括報告)與税收相關的項目。參賽者同意SPGI和/或僱主(或前僱主，如適用)在這方面不受傷害。

SPGI可以通過考慮法定預扣金額或其他適用的預扣費率，包括參與者司法管轄區適用的最高費率，來預扣或核算與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，參與者可以從SPGI或僱主那裏獲得任何超額扣繳的現金退款；否則，參與者可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，參與者可能被要求直接向適用的税務機關或SPGI和/或僱主支付任何額外的與税收相關的項目。

第十五條。管治法律及場地

獎項和本獎項協議的授予應受紐約州(美國)的法律管轄，不受其法律衝突原則的影響。為執行本裁決協議而提起的任何訴訟、訴訟或其他程序，無論是與本裁決協議有關的，還是由其引起的，雙方特此提交併同意紐約州、紐約縣法院或紐約州南區聯邦法院的唯一和專屬管轄權，以及作出和/或執行本裁決的任何其他法院。

第十六條。轉讓限制

本獎項不可轉讓(遺囑或世襲和分配法除外)，不得轉讓、出售、轉讓、質押或質押，不得執行、扣押或類似程序。任何試圖實現上述任何一項的嘗試都是無效的。

第十七條。其他

與本計劃運作相關的所有費用和成本應由本公司承擔。

除非公司董事會另有決定，否則所有獎勵將從公司的一般資產中支付，本計劃中包含的任何內容都不要求公司設定

為任何參與者的利益而擱置或以信託形式持有任何資金，該參與者將具有本公司普通無擔保債權人的地位。

根據本計劃頒發的獎勵應遵守標準普爾全球公司不時生效的薪酬追回政策(“政策”)(或任何後續政策或要求)的要求，根據獎勵或就獎勵向參與者支付或應付的金額(如果適用)應根據適用政策(或任何後續政策或要求)並在適用政策(或任何後續政策或要求)規定的範圍內進行追回或其他行動。

根據本計劃發放的獎勵旨在規定經修訂的《1986年美國國税法》(以下簡稱《守則》)第409a(D)(1)節所指的“延期補償”，並滿足該守則第409(A)(2)、(3)和(4)節的要求，本計劃應按照這一意圖進行解釋和解釋。

本計劃不會賦予任何參與者關於繼續受僱於公司或任何子公司的任何權利，也不會以任何方式干涉公司或任何子公司在任何時候必須終止或修改該參與者的僱用或其他服務條款的任何權利。

如果本計劃中的任何條款被認定為無效或不可執行，本計劃的任何其他條款將不受影響。

儘管有上述規定，但對於任何非美國參賽者，本獎項應遵守參賽者居住國(和受僱國家，如果不同)的所有適用法律、規則和法規以及任何特殊條款和條件，但僅限於當地法律要求的範圍。通過接受獎勵，參與者同意採取公司或SPGI採取的任何和所有行動，並同意公司或SPGI採取的任何和所有行動，以允許公司或SPGI遵守參與者居住國(和受僱國家，如果不同)的當地法律、規則和法規。

公司董事會於2022年3月1日通過本計劃。