EX-10.3

這封信(我們的“離職協議”)記錄了我們就你方離職事宜所達成的條款。Cars.com，LLC(本公司)，2022年4月30日生效。您的解僱構成了公司現行執行的高管離職計劃(下稱“計劃”)中定義的“合格離職”，使您有權享受本計劃中定義並在下文詳細描述的“離職福利”，但須遵守本計劃的條款和條件，包括簽署和不撤銷本離職協議：

遣散費。遣散費(“遣散費”)等於(I)你目前的年度基本工資，加上(Ii)你根據計劃條款在緊接2022年之前的三個財政年度賺取的平均年度獎金，乘以乘數(1)，總計為534,035美元。

眼鏡蛇付款。金額等於截至2022年4月30日生效的眼鏡蛇每月醫療和牙科保險費用乘以12個月，總計5,606美元。

基於股票的獎勵。在2022年4月30日之後的12個月內，您將獲得服務積分並繼續獲得所有基於股票的獎勵。因該等服務信貸及持續歸屬而須予支付的股票獎勵，將於閣下於該期間內繼續受僱但不早於解除生效日期(定義見下文定義的發放索償協議)的情況下同時支付。

獎金。根據公司的短期激勵計劃(STIP)，您將獲得2022年年度獎金的一部分，根據公司的實際業績(假設個人業績係數為100%)，從2022年1月1日至4月30日按比例分配，這部分獎金將在向其他高管支付STIP年度獎金時支付。

應計債務。此外，您將按照正常的薪資慣例獲得所有已賺取但未支付的補償、應計假期和應計但未報銷的費用，直至您終止合同之日為止。

您無權享有離職福利，除非您在2022年5月21日之前已簽署且未撤銷作為附件A的《高管離職計劃》(以下簡稱《離職協議》)形式的離職協議。如果發佈協議尚未簽署，並且在該日期之前不可撤銷，則您應放棄本協議和高管離職計劃項下的所有權利。

在豁免協議生效及不可撤銷的情況下，除經修訂的1986年《國內税法》第409A條所規定的範圍外，以及除非我們另有協議，須於豁免生效日期(定義見豁免及限制性契約協議)後，在行政上儘快一次性支付離職金。

您之前曾與本協會(下稱“RCA”)簽訂了一項限制性公約協議，其中包括關於競業禁止、不招攬、不招聘、不協助和保密的某些條款。根據RCA本身的條款，即使在您的僱傭終止後，您仍受這些義務的約束。本書面協議不會取代或取代RCA。通過在下面簽名，您確認並同意您繼續受RCA的約束。

本協議的任何條款均不限制您在未通知公司或未經公司批准的情況下，根據任何保護此類權利的法律，參與受保護的一致互助和保護活動，或根據保護此類權利的任何法律提出索賠、舉報涉嫌違法行為、提供信息或參與任何政府機構(如平等就業機會委員會或證券交易委員會(“美國證券交易委員會”))的任何調查或訴訟的權利。但您放棄從公司(不是美國證券交易委員會或其他政府機構)獲得的任何金錢或其他個人利益，用於任何此類索賠或相關訴訟，除非法律禁止。

本協議嚴格保密。您的任何披露都將給公司造成不可彌補的損害，需要立即採取禁令救濟，而不需要保證書。除非法律要求，否則您沒有也不會向您的直系親屬以及您的法律和財務顧問以外的任何人披露有關本協議的任何內容。這一節約束了他們中的每一個，他們中的任何一個的披露就是你的披露。如果法律要求您披露與本協議有關的任何信息，您將立即告知公司，並且在最終司法命令發佈之前，您不會披露任何信息。

本書面協議(連同發佈協議和RCA)構成您與《公司》關於其主題，並將受伊利諾伊州法律管轄。