已修訂 &重述
March 21, 2022
塔瑪拉·狄龍
親愛的塔瑪拉：
我代表蝴蝶網絡，很高興為您提供一個不遲於2022年7月5日開始的首席人事官的職位。如果你現在的僱主允許你這樣做，你同意盡最大努力提前開始工作。您還同意每兩(2)周向首席執行官提供您在公司開始工作日期的最新情況。你將直接向首席執行官彙報，並將總部設在馬薩諸塞州伯靈頓的總部。
你在這個職位上的年化薪酬將包括410,000.00美元的年度基本工資，分兩個月支付期支付，減去必要的扣除額。
根據目標、目的和績效指標，您將獲得每年(第一年按比例)可自由支配的獎金，目標是基本工資的50%，這些指標將由蝴蝶網絡管理層決定。此類獎金將在下一個日曆年的第一季度支付。這將是您是否有資格獲得任何獎金的一項條件，即您在蝴蝶網絡繼續受僱至獎金支付之日。
你將收到一次性支付完整的，應納税的獎金和現金支付沒收$75,000.00。這筆錢將在你開始工作的第一個月週年紀念日後的第一張工資支票上支付。如果您在開始工作之日起12個月前自願終止僱傭關係，公司可以全額追回這筆款項。此外，在你結婚一週年後的第一張工資支票上，你將收到工資支票中的50,000美元應税付款，作為留任獎金。
除了概述的現金補償外，您將在30天內收到1,000,000.00美元等值的股權，其中包括蝴蝶網絡100%的限制性股票單位，(I)將遵守贈款文件的條款，(Ii)取決於繼續服務和您的贈款的具體條款。RSU將按以下時間表在四年內授予：在授予日一週年時為25%，之後每季度為6.25%。
您將有資格參加由蝴蝶董事會薪酬委員會(“LTIP”)設立並批准的蝴蝶長期激勵計劃。目前預計您將在LTIP下獲得年度補助金。
蝴蝶網絡認識到員工需要從辦公室抽出時間來創造性地充電。我們也相信，要對自己的時間、工作量和結果負起個人責任。由於這些原因，我們的靈活帶薪休假(FPTO)政策為符合條件的員工提供了靈活性，允許他們因度假、個人或家庭義務和其他個人要求而獲得不確定的帶薪休假時間，這取決於該政策的要求，包括提前通知和蝴蝶網絡酌情決定的事先批准。在任何情況下，任何員工都不會因未使用的假期而獲得補償。您還將有資格根據當前生效的醫療和其他福利計劃的規則和資格參加這些計劃。健康保險將從您開始的日期開始。
此外，雖然我們希望您長期留在蝴蝶網絡，但這封信不是僱傭合同，您將是一名隨意的員工。
這封信以成功完成背景調查和推薦信的完成為前提。簽署這封信，即表示您授權蝴蝶網絡進行此類背景調查。