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本函件協議(“聘書”)確認閣下擔任百慕大豁免股份有限公司(“本公司”)臨時行政總裁的條款及條件。您於2022年5月17日開始擔任公司臨時首席執行官。

閣下將以本公司臨時行政總裁的身份，代表本公司履行與該職位的臨時性質相符的職責、服務及責任，以及本公司董事會(“董事會”)不時合理分配給閣下的其他高級行政職責。你將直接向董事會彙報工作。您同意將您的全部業務時間、注意力和技能用於履行您的職責，並盡最大努力促進公司的利益，未經公司批准，您不會從事任何其他商業活動。儘管如上所述，您將被允許管理您的個人投資，並從事公司不時允許的其他活動，前提是這些活動不會干擾您履行本協議項下的職責，不會造成利益衝突，也不會違反與公司的任何有效協議。在您擔任臨時首席執行官期間，雖然您不會正式擔任董事會成員，但您將被邀請參加董事會會議和電話會議，但您將回避執行會議、涉及您和CEO角色的討論以及其他常規事項。

在充分考慮您為公司提供的服務後，您將獲得每年850,000美元的基本工資，根據公司的正常薪資慣例支付，並受法律規定的所有扣繳和扣除的限制。如果在你作為臨時首席執行官的服務結束時，你的基本工資收入低於425,000美元，你將在終止僱用時獲得一筆“補足”付款，使你賺取的基本工資加上“補足”付款的總和(每種情況下都是在扣繳税款之前確定的)等於425,000美元。

作為您作為臨時首席執行官在公司服務的報酬的一部分，您將在2022財年獲得425,000美元的目標現金獎金機會(“獎金”)。即使你擔任臨時首席執行官的時間不超過6個月，你在2022財年也將獲得至少425,000美元的獎金。如果您作為臨時首席執行官的服務時間超過六個月，您在2022財年的目標現金年度獎金機會將是您作為臨時首席執行官的實際服務期限的100%基本工資的比例。根據董事會對您的業績和公司業績的評估，您的實際獎金可能高於目標水平。

在永久首席執行官上任之日，或在此之前，無故終止您的臨時首席執行官職位(如公司2013年綜合激勵計劃所界定)或有充分理由的辭職。此外，如果您作為臨時首席執行官的服務持續到2023年5月17日，股權獎將於2023年5月17日授予。

為此，“好的理由”是指(A)分配給您的職責與本聘書中規定的您的頭銜、職責或報告結構顯著不同，並導致您的職位、職責或報告結構大幅減少(考慮到您角色的臨時性質)；(B)減少您的基本工資或目標年度獎金機會(在每種情況下，都不是根據高級管理人員普遍適用的減薪)；或(C)公司實質性違反本聘書；但您應在未經您同意的情況下，在發生第(A)-(C)款中的任何事件後三十(30)天內向公司發出書面通知，詳細説明所聲稱構成充分理由的情況，並且公司在收到通知後二十(20)天內不能糾正您的終止通知中所述的情況。

只要您符合任何此類計劃、政策、計劃或安排的資格要求，您將有資格以與公司類似職位的員工相同的條款參加不時修訂的員工福利計劃、政策、計劃和安排。您還將有權享受每年的帶薪假期，並根據公司不時制定的政策進行使用和積累。在遵守適用法律的前提下，本公司保留隨時更改有關任何和所有員工福利的政策的權利。您將有資格按照與公司其他高管相同的條款參加公司的401(K)計劃。

您還將獲得住房或2023年6月30日之前在百慕大的住房補償，最高每月向公司支付8,150美元的租金，外加水電費。如果可行，公司可以選擇直接租用一套公寓，供您使用。

在你擔任臨時首席執行官期間，你的和解協議中提到的醫療費用報銷將從每月3,202.34美元增加到5,500美元(“增加的報銷金額”)。在您作為臨時首席執行官的服務結束後，(X)醫療費用報銷將恢復到每月3,203.34美元，以及(Y)您將獲得相當於您獲得增加的報銷金額的月數的3,203.34美元的多個月的報銷。

如閣下因任何原因被終止僱傭關係，(I)閣下將有權根據任何福利計劃，根據該等計劃的適用條款及條件，於終止日期領取任何累積及未支付的基本工資及所有累積及未支付的福利；及(Ii)閣下將被視為已辭去本公司的任何董事會或其他職位。

您將獨自負責因公司向您提供的任何補償和福利而向您徵收的税款，所有此類補償和福利將受到適用的扣繳和扣除的限制。如果不會使您處於不利地位，公司可以安排公司的關聯公司向您支付本聘書項下的任何補償或福利。目前，儘管上述內容具有一般性，但預期您將獲得天狼星全球服務有限責任公司的付款。

本公司將維持董事及高級職員責任保險的商業合理金額(由董事會釐定)，而閣下將與本公司其他董事及高級職員一樣獲得該等保險的保障。在您因任何原因終止僱傭關係後的六年內，您將繼續投保此類保險。

您和本公司目前是關於您於2022年4月1日離開本公司的特定和解協議(“和解協議”)的締約方，該協議日期為2022年4月6日。為清楚起見並避免產生疑問，本要約書不會否定、修改或影響和解協議的條款或您在和解協議下的權利，除非本要約書中特別提及。在不限制前一句話的一般性的情況下，(1)和解協議中規定(或通過引用併入)的限制性契諾不會因您作為臨時首席執行官的服務而縮短、延長或以其他方式影響，(2)您將不被視為違反您在和解協議5.1節下的義務，即在您作為臨時首席執行官提供服務所需的公司財產範圍內，將公司所有財產返還給公司，以及(3)本公司向您確認，在您未來終止與本公司的僱傭關係後，根據和解協議第5.2條對您的合作進行補償的義務將繼續有效。

如果您和本公司同意您將開始在獲準實體擔任另一個角色，您在該角色中的服務將不被視為違反和解協議中規定(或通過引用併入)的限制性契諾。在這種情況下，您將開始參與適用於您的新角色的獎金計劃，而不是上面這封聘書中的獎金。為此目的，“獲準實體”是指(X)本公司或本公司的子公司或關聯公司，或(Y)本公司提供投資、保險/再保險票據或能力的一個或多個MGA或其他公司。

本聘書旨在遵守《國税法》第409A條和第457A條(分別稱為第409A條和第457A條)或其下的豁免，並應按照第409A條和第457A條進行解釋和管理。儘管本聘書有任何其他規定，在本聘書下提供的付款只能在符合第409A條和第457A條或適用豁免的情況下進行。如果本要約書中的任何條款規定在一段時間內付款，則決定何時在該期限內付款應完全由本公司酌情決定。

儘管本聘用信中有任何其他規定，但如果因終止僱傭而向您提供的任何付款或福利被確定為第409a條所指的“非限定遞延補償”，並且您被確定為第409a條所定義的“指定僱員”，則此類付款或福利不得支付，直至您被解僱六(6)個月週年紀念日(“指定僱員付款日”)之後的第一個工資日，或您死亡之日(如果更早)。在指定的員工付款日期之前支付的所有付款的總和將在指定的員工付款日期一次性支付給您，此後，任何剩餘的付款應立即按照其原定計劃支付。

本聘書應受紐約州法律管轄，不考慮法律衝突原則。您和公司在此不可移除地服從位於紐約縣的紐約州聯邦法院和州法院對本聘書條款的解釋和執行的專屬管轄權。您和公司特此放棄並同意不在任何解釋和執行本協議的訴訟、訴訟或程序中作為抗辯主張，該訴訟、訴訟或法律程序可能不會在該等法院提起或無法維持，或其地點可能不合適，或本聘書不能在該等法院或由該法院強制執行。您和公司特此同意並授予任何此類法院對您本人和任何此類訴訟、訴訟或程序的標的的管轄權，並同意將法律程序文件或其他文件

以法律允許的任何方式與任何該等訴訟、訴訟或法律程序有關的，即為有效及充分的送達。您進一步承認並同意，根據本聘書可能引起的任何爭議可能涉及複雜和困難的問題，因此，您在此不可撤銷且無條件地放棄您可能擁有的任何由陪審團進行審判的權利，或因本聘書而引起或與之相關的任何訴訟。閣下證明並確認(I)本公司並無任何代表、代理人或受權人明示或以其他方式表示本公司在發生訴訟時不會尋求強制執行上述豁免，(Ii)閣下理解並已考慮此豁免的影響，(Iii)閣下自願作出此豁免，及(Iv)本公司是因本段所述的放棄及證明等原因而被誘使訂立本要約書。

本聘書列出了您在本公司的僱傭條款，並取代了之前的任何書面或口頭陳述或協議。除非本公司與您簽署書面協議，否則本聘書不得修改或修改。本要約書將對本要約書雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、遺產代理人、遺產和繼承人(包括但不限於合併)和受讓人有利並對其具有約束力；但是，未經本公司事先書面同意，您不得轉讓本要約書的全部或任何部分。

我已閲讀並理解，我接受這封邀請函中提出的所有要約條款。本人並不依賴要約書中未明確列出的任何協議或陳述，不論是明示或默示，本要約函取代所有先前及當時有關本要約書主題的書面及口頭的諒解、協議、陳述及保證。