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此信旨在確認我們向您發出的臨時總裁兼Gap Inc.(以下簡稱Gap Inc.)首席執行官一職的邀請。你將直接向公司董事會(“董事會”)報告，並被賦予與臨時總裁和類似規模的上市公司首席執行官相稱的職責、權力和責任，以及董事會分配給你的其他與你的職位不相牴觸的職責、職責和權力。您的主要辦公地點將繼續在阿肯色州，公司將根據公司的差旅和費用政策報銷您前往舊金山或其他工作地點的商務差旅費用。

年度獎金。您將繼續有資格根據Gap Inc.和/或部門的財務和運營目標以及個人表現獲得年度獎金。從你開始工作之日起生效，你的年度目標獎金將是你年度基本工資的100%。根據業績和你的個人表現，你的實際獎金可以從目標的0-200%不等。獎金支付將根據在職時間、部門或國家/地區分配以及本財年可能發生的基本工資或激勵目標的變化(包括與您接受此職位相關的任何變化)按比例分配。根據以下段落的規定，2022財年的獎金計劃於2023年3月支付，您必須在支付日期受僱於Gap Inc.。Gap Inc.有權隨時修改程序。董事會的裁量權可用於修改最終的獎勵金額。獎金支付需繳納附加所得税預扣。

年度獎金比例。如果您在付款日期前因其他原因(定義見下文)而被公司非自願終止僱傭關係，且您在本財政年度內至少有3個月的服務，您將根據Gap Inc.的財務目標和在職時間、部門或國家/地區分配以及財政年度內可能發生的基本工資或激勵目標的變化按比例獲得年度獎金，獎金將在該財政年度結束後的3月份支付。就本函件而言，“原因”指本公司真誠地決定因下列任何原因終止您的僱傭關係：(1)起訴、定罪或承認任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；(2)嚴重玩忽職守，包括故意不執行或拒絕執行或聽從董事會的指示；或(3)違反本公司的政策和程序，包括但不限於《商業行為守則》；如適用，本公司應就任何違反行為提供合理通知並提供補救機會。

股票大獎。經薪酬和管理髮展委員會(“委員會”)和Gap Inc.2016，長期激勵計劃(“股票計劃”)批准後，您將獲得股票獎勵，獎勵金額為2,600,000美元的Gap Inc.股票，在股票獎勵獲得批准之日(“授予日”)生效，但須符合Gap Inc.股票計劃和股票授予協議的規定。股票數量將通過將授予美元價值除以授予日期前一股的20天平均收盤價來確定，並將該數字向下舍入到最接近的股票。獎勵是以單位的形式，在授予時以Gap Inc.的股票支付。根據Gap公司的股票計劃和股票贈與協議的條款，這項獎勵將在授予之日的一週年日授予。賠償通常需要在和解時預扣所得税和就業税。

委員會將定期審查你的臨時任務的預期期限，你可能有資格在未來每個季度獲得價值1,950,000美元的季度補助金，你將繼續擔任臨時總裁和本公司首席執行官。LTI的價值和形式可能會發生變化。Gap Inc.有權隨時修改程序。委員會的自由裁量權可用於修改最終份額金額。股票需繳納適用的所得税預扣税。

財務諮詢計劃。為了幫助您實現您的財務目標，我們目前通過高盛旗下的Ayco Company，L.P.提供財務諮詢計劃。Ayco的財務顧問對Gap Inc.的福利和薪酬計劃設計有全面的瞭解。您立即有資格參加Ayco財務諮詢計劃。在你開始工作後不久，Ayco的財務顧問將與你聯繫，提供這項福利的進一步細節，包括税收影響。

福利。Gap Inc.提供具有競爭力的福利方案，其中包括醫療、牙科、視力、人壽保險和殘疾保險。Gap Inc.還提供員工股票購買計劃、401(K)計劃和慷慨的美元兑換計劃，公司最高可匹配您工資的4%(根據計劃提供的限制)，以及員工折扣，您在我們商店購買的商品作為禮物，或為您自己和您的合格家屬購買。根據業務需要，您將有資格根據需要獲得帶薪假期、疾病或個人事務假期；帶薪假期沒有應計費用。此外，還有七個公司帶薪假期。Gap Inc.保留隨時更改其福利計劃的權利。

賠償政策。作為一名高管，公司的補償政策將適用於您，因為它可能會不時修改。根據現行政策，根據董事會的酌情決定權和批准，本公司將在管理法律允許的範圍內，在董事會決定的所有適當情況下，要求報銷和/或取消授予第16條高管或任何公司品牌負責人的任何獎金或其他激勵性薪酬，包括基於時間和業績的基於股票的薪酬(“擔保薪酬”)，如果(1)存在下列所有因素之一：(A)裁決或授予裁決的前提是某些財務結果的實現，而這些財務結果後來成為重述的主題；(B)委員會認為，承保人員嚴重疏忽或從事欺詐或故意不當行為，而這是需要重述的主要原因；及。(C)根據重述的財務結果，承保人員本應獲得較少賠償，或會獲得較少數額；或。(Ii)就下述適用罪行、疏忽、違反或作為或不作為後判給或歸屬的承保補償而言，承保人員：(1)被控或被定罪，或承認犯有任何涉及盜竊、欺詐或道德敗壞的罪行；。(2)從事嚴重罪行。

玩忽職守，包括故意不執行或拒絕執行或遵循本公司的指示；(3)嚴重違反Gap Inc.的政策和程序，包括但不限於《商業行為準則》；或(4)疏忽或故意行為，導致本公司及其附屬公司和子公司遭受重大財務、聲譽或其他損害。

遵守Gap Inc.的政策。您同意遵守Gap Inc.的所有政策，包括但不限於《商業行為準則》中包含的政策。作為一名高管，您必須遵守Gap Inc.高管的股權要求，這些要求可以在Gapinc.com上找到。

內幕交易政策。根據您的職位級別，您將受到Gap Inc.的《證券法合規手冊》的約束，該手冊對您買賣Gap Inc.股票的能力進行了限制，並要求您預先清算交易。該職位將要求您遵守修訂後的1934年美國證券交易法第16節的要求。如果您希望獲得更多信息或有任何問題，您可以聯繫Gap Inc.全球股權管理局，電子郵件：global_Equity_Administration@gap.com。

保密協議。您承認您將與Gap Inc.建立信任和信任的關係。因此，在您受僱於Gap Inc.期間，您將獲得“機密信息”，這是Gap Inc.以外的人從未看到的信息(無論是電子格式還是任何其他格式)，或者是商業祕密或其他專有的非公開信息，如未宣佈的產品信息或設計、業務或戰略計劃、財務信息和組織結構圖以及其他材料。機密信息還包括但不限於關於同事、客户、顧問或其他個人的敏感個人信息和數據，包括姓名、地址、電子郵件地址、電話號碼、政府身份號碼(包括社會安全號碼)、員工身份證號碼、客户檔案信息、信用卡和銀行賬户信息。

您同意您將嚴格保密和信任保密信息。未經Gap Inc.全球總法律顧問事先書面同意，您不得在受僱期間或之後直接或間接使用或向任何人或實體披露任何機密信息，除非在您受僱於Gap Inc.期間履行職責的正常過程中有必要，或有管轄權的法院、行政機構或政府機構的命令要求披露，或通過傳票、傳票或其他法律程序要求披露，前提是在披露之前，Gap Inc.已獲得關於該命令的合理提前通知，並有機會反對該披露。儘管有此協議，但本信函中的任何內容都不會阻止您向相關政府當局或法院祕密報告潛在的違法行為。此外，這封信並不阻止您與任何聯邦或州機構或政府機構進行溝通、報告或參與任何調查或程序，分享您在工作過程之外從其他來源獲得的信息，或討論您的個人聯繫信息或其他有關工資、補償或其他僱傭條款的信息。

您同意，如果您的僱傭因任何原因終止，您應立即向Gap Inc.交付所有公司財產，包括包含或與任何機密信息有關的所有文件、材料或任何類型的財產，或此類材料的任何複製品。

不是貶低。您現在同意，在您受僱於Gap Inc.後，不會以任何方式直接或間接詆譭Gap Inc.，或對Gap Inc.、其業務活動或其任何董事、經理、高級管理人員、員工、附屬公司、代理人或代表向任何個人或實體發表負面、貶損或不真實的聲明，除非您被要求在傳票或任何法律程序中如實作證。

你可以隨時辭職。同樣，Gap Inc.可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係。更改您的任意身份的唯一方法是通過與Gap Inc.簽署由Gap Inc.授權人員簽署的書面協議。如果對本信函中的條款、執行或義務存在任何爭議，勝訴方有權向另一方追回合理的律師費和執行任何協議所產生的費用。

請注意，除本信函和附件中提及的那些協議或計劃外，本信函包含雙方對此聘用提議的完整理解，並取代與此提議有關的任何其他協議、陳述或諒解(無論是口頭或書面的，也無論是明示的還是暗示的)。