附件10.3
對僱傭和期權協議的修正
本僱傭協議修正案和 期權協議(此“修正案)自2022年8月2日起訂立和生效(生效日期 “)，由紐約公司Koru醫療系統公司提供，並在該公司之間(這個“公司”)， 克里斯托弗·帕茲丹(Christopher Pazdan)(“員工”).
鑑於，公司和員工 簽訂了日期為[2021年8月4日] (the “僱傭協議“)將員工的服務視為公司質量保證和監管事務副總裁；以及
鑑於，關於僱傭協議，本公司與員工於2021年9月15日簽訂了該激勵股票期權協議 本公司與員工(“期權協議”); and
鑑於，公司和員工希望員工擔任公司運營高級副總裁總裁；以及
鑑於與該等晉升有關，本公司及僱員希望修訂本修訂中所規定的僱傭協議及期權協議。
因此，現在，雙方出於善意和有價值的考慮，擬受法律約束，同意如下：
1.更改名稱。 現刪除《僱傭協議》和《期權協議》中對《ReproMed Systems，Inc.d/b/a Koru Medical Systems》的提法，並將其替換為《Koru Medical Systems，Inc.》。
2.標題。 現刪除《聘用協議》第一節中有關公司質量保證和監管事務的總裁副總的提法 ，代之以運營高級副總裁總裁。
3.年度獎金 。現刪除僱傭協議第3(C)節中提及的“35%”，代之以“40%”。
更改控制終止的 。現對期權協議第1節作出修訂，加入新的(D)段如下：
“(D)。控制權變更終止後，期權標的股份應自動全數歸屬。本協議所稱“控制權變更終止”是指公司(或其繼任者)在以下任何情況發生前三(3)個月或之後十二(12)個月內，公司(或其繼任者)無故(如員工僱傭協議中的定義)或員工有充分理由(定義見下文)而終止員工的僱用： (A)公司以外的任何個人或團體收購公司50%或更多有表決權的股票；(B)在任何兩年期間內，在該期間開始時組成董事局的個人因任何理由而不再構成董事局的多數席位，但其後每名事先獲兩名成員批准的成員的選舉-
在該兩年期開始時在任的董事會成員中的三分之一，或其選舉或選舉提名先前已獲批准的成員，應視為該個人在該兩年期開始時是董事會成員。(C)完成合並、合併或重組，其結果是緊接合並、合併或重組前的本公司股東在緊接合並、合併或重組後不擁有和控制當時有權在董事會董事選舉中普遍投票的公司當時未償還的股本和合並投票權的至少50%的價值。或(D)出售、獨家許可或其他處置(在一次交易或一系列相關交易中)所有或幾乎所有公司資產。
在每種情況下，“充分理由”應指，在員工未同意的範圍內：(I)公司違反其僱傭協議的任何重大條款或員工與公司之間的任何其他協議；(Ii)大幅減少員工的職責或責任； 或(Iii)降低員工的基本工資。儘管如上所述，公司採取的任何行動均不構成正當理由，除非且直至：(A)在構成正當理由的情況開始存在後三十(30)天內，公司應已收到員工的書面通知，聲稱存在該正當理由，並提出合理詳細的依據；(B)在公司收到上述書面通知後三十(30)天內，公司應未能糾正或糾正導致該正當理由的情況；及(C)僱員在第(B)項所述期間屆滿後五(5)天內，經書面通知本公司而終止僱用。“
5.追回。 現對期權協議第2節進行修訂，增加一個新的(C)段如下：
“(C)如果董事會或薪酬委員會在其合理判斷中認定：(A)公司的財務報表在管轄法律允許的範圍內，由於員工的全部或部分不當行為而需要重述，員工 應放棄此項選擇權；或(B)員工在監督某人方面存在或一直存在疏忽，而此人(I)從事欺詐、虛假陳述、盜竊或挪用公款，或(Ii)從事其他不當行為(包括騷擾)，或在履行職責時存在嚴重疏忽，在每一種情況下都會導致公司聲譽或財務損害。如在作出該決定時已行使選擇權，本公司可要求償還本公司普通股、出售本公司普通股所得款項及/或由董事會或委員會全權酌情決定的沒收僱員持有的其他尚未支付的獎勵。
6.選項 獎。經公司董事會薪酬委員會批准並全權決定，員工 將被授予非限制性期權(“期權”)，以獲得100,000股普通股(“股份”)， 受公司2015年股票期權計劃或2021年綜合激勵計劃條款的約束。
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在每一種情況下，經不時修訂，以及員工和公司需要簽訂的任何關聯股權和/或授予協議。股份將受制於基於業績的歸屬時間表，由薪酬委員會與首席執行官協商後決定。股票的行權價格應在薪酬委員會批准期權後的下一個月的第一個月或十五個月確定。
7.管轄法律和管轄權。關於所有事項，包括但不限於有效性、解釋、效力、履行和補救措施等事項，本修正案應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋(不影響其法律衝突原則)。.
8.可分割性。 如果本修正案中包含的任何一項或多項條款因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行 ，則該無效、非法或不可執行不得影響本修正案的其他條款，且本修正案應被解釋為該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本修正案中。
9.沒有其他 更改。除本修訂案所述外，每份僱傭協議及期權協議均根據其條款保持十足效力及效力 。
[簽名頁如下]
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茲證明，雙方已簽署本《僱傭和期權協議修正案》，自上述第一次寫入之日起生效。
| Koru MEDICALS系統公司 | 克里斯托弗·帕茲丹 |
| 發信人：/s/琳達·塔比 | /s/克里斯托弗·帕茲丹 |
| 琳達·塔比，總裁和首席執行官 |