附件10.2

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總裁常務副總經理

薪酬方案摘要

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薪酬計劃：在公司繼續僱用員工期間，公司應按照本計劃所包含的條款和條件，向員工支付本薪酬計劃摘要(以下簡稱《計劃》)中所述的全部薪酬。

總薪酬：員工的總薪酬應等於(A)基本工資；(B)激勵性薪酬；(C)目標年度獎金，如下所述，並符合本計劃的條款和條件：

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“調整後EBITDA”係指(1)露營世界控股公司(“本公司”)在該期間持續進行的綜合業務經營所得的綜合淨收入，加上在確定淨收入、利息(樓面平面圖融資利息除外)、聯邦和州所得税(或此類税項的任何撥備)、折舊和攤銷時扣除的部分，以及(2)在確定調整後EBITDA時未反映在淨收入中的房地產銷售收益，包括但不限於銷售回租交易的遞延收益。在對某些非現金和其他項目的影響進行進一步調整後，公司在對持續經營業績的評估中沒有考慮由首席財務官確定並在我們提交給美國證券交易委員會的截至2021年12月31日的10-K表格年度報告和公司其他報告中定義的持續經營業績。

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淨收益應按應計制會計方法確定，並按照一貫適用的公認會計原則計算，但(1)由首席財務官確定的非常項目收入或費用(包括非營業外投資的收入或費用、非正常業務過程中資產的買賣收入或費用或非正常業務經營的收入或費用)不得反映在淨收益中，以及(Ii)為了結訴訟而支付或收到的款項(或支付與訴訟有關的判決的款項)，而該等款項並非在該等實體或其各自的任何附屬公司的業務運作的正常過程中產生的，則不應反映在淨收益中。

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獎勵補償將根據本公司適用日曆年度的估計綜合調整EBITDA按月支取，並可根據與估計和預期每月支取的少付或多付相比的實際結果不時進行調整。

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在完成公司經審計的財務報表後，每月支付的獎勵薪酬應以“真實”為準。如出現任何少付款項，本公司應在經審計的財務報表完成後三十(30)天內支付該少付款項。如多付任何款項，則應從僱員下一筆每月獎勵補償金的獎勵補償中扣除該等多付款項的款額，直至該多付款項已被該等扣減項目吸收為止。如果員工離職時多付的款項沒有全部收回，則未追回的

多付款項應從公司離職時應支付給員工的任何金額中扣除，如果公司未支付任何金額，則員工應在公司提出書面要求後三十(30)天內向公司支付未追回的多付金額。

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基於股權的薪酬：在任期內，員工將有資格獲得董事會薪酬委員會批准的CWH 2016年激勵獎勵計劃(“計劃”)下的股權獎勵，並受該計劃的條款和適用的獎勵協議的約束。

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離職給付：員工因任何原因終止受僱於本公司時，有權獲得：

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(A)適用歷年至解僱之日的基本工資；

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(B)報銷在正常業務過程中發生的截至終止之日尚未報銷的任何業務費用；

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(C)截至終止之日為止的任何累積和未使用的假期或帶薪休假時間；

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(D)僱員被終止僱用的公曆年的年度花紅，就本條例而言，該花紅須相等於僱員在該年度的目標年度花紅，乘以分數，(I)分子須為僱員在當時的當前公曆年內受僱的日數，及(Ii)分母為365，而分母須在僱員終止僱傭的日期起計90天內支付；及

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(E)僱員被終止僱用的歷年的激勵性薪酬，就本條例而言，該薪酬須相等於本公司截至緊接終止僱傭日期前一個歷月最後一天為止的十二個月期間的綜合經調整EBITDA乘以適用的百分率，再乘以分數，(I)分子須為僱員在當時該公曆年內受僱的天數，及(Ii)分母為365(為免生疑問，為免生疑問，公司在上述日曆年內支付予僱員的激勵性薪酬的支取款額，應從該數額中扣除)，這筆款項應在僱員終止僱用的日曆年度結束後120天內支付。

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修改；適用法律：本計劃的任何修改或修改，除非以書面形式作出並由本計劃各方簽署，否則不被視為有效。本計劃應根據伊利諾伊州的法律進行解釋和執行。

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[簽名如下]

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為確認上述規定，自生效之日起，公司和員工已執行本計劃：

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