Liva Nova PLC 2015激勵獎勵計劃下相關2020、2021和2022年限制性股票單位獎的附件E本修正案(以下簡稱《修正案》)於2022年6月_2021年和2022年基於服務的限制性股票單位(RSU)獎勵協議，證明LivaNova PLC 2015激勵獎勵計劃(根據LivaNova PLC 2015激勵獎勵計劃第11.7節允許的)下的當前未完成的RSU獎勵：1.現刪除每個未完成的RSU獎勵協議的第2.2(D)節，代之以：“如果在授予日期之後發生控制權變更，則在控制權變更之前未被沒收或以其他方式歸屬的RSU，應在緊接控制權變更之前完全歸屬，但須受控制權變更完成的限制。但參保人必須通過控制權變更繼續受僱於公司或子公司。“2.除本修正案明確修訂外，本計劃的所有條款和條件及其未完成的獎勵仍將完全有效。3.本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，不涉及法律衝突原則。

2 LIVANOVA PLC名稱：標題：/s/Trui Hebbelinck