LivaNova PLC 2015激勵獎勵計劃下2021年和2022年傑出績效股票單位獎勵的附件D本修正案(以下簡稱《修正案》)於2022年6月_在緊接控制權變更發生前未被沒收或以其他方式歸屬的，可由繼承公司或繼承公司的母公司或子公司承擔或取代等值獎勵，但參與者須通過控制權變更繼續受僱於本公司或子公司。就本第2.2(D)節而言，在以下情況下，PSU(及相關股息等價物)應被視為被承擔或替代, 適用的假定或替代獎勵(I)符合子計劃第13.2(F)節規定的要求，以及(Ii)在緊接控制權變更之前適用於PSU的績效標準和績效目標(如贈款通知中所述)根據署長自行決定適當的控制權變更進行公平調整。2.應在每個未完成的PSU獎勵協議中增加新的第2.2(E)條，內容如下：PSU(和相關股息等價物)不由繼承公司或繼承公司的母公司或子公司承擔或取代，則在緊接該控制權變更前未被沒收或以其他方式歸屬的部分，PSU(及相關股息等價物)應在緊接該控制權變更前(但在完成該控制權變更後)歸屬(假設授出通知所載100%成就或資金)，但須受參與者透過該控制權變更而繼續受僱於本公司或附屬公司的規限。“3.除非經本修訂明確修訂，否則本計劃的所有條款及條件及其下尚未授予的獎勵將保持十足效力。4.本修正案應受特拉華州法律管轄並按照該州法律解釋，不涉及法律衝突原則。

2 LIVANOVA PLC名稱：標題：/s/Trui Hebbelinck