310670082.9企業使用羅德島能源高管補充退休計劃(自2022年2月24日起生效)

310670082.9 I羅德島能源高管補充退休計劃(於2022年2月24日設立)序言與PPL Corporation收購納拉甘西特電力高管補充退休計劃(409A)有關的新計劃，日期為2008年12月31日。本計劃規定了適用於其合格固定收益養卹金計劃福利是根據羅德島能源退休計劃的條款計算的參與者的條款。

310670082.9 Rhode Island Energy Executive Supplemental Retirement Plan (Established as of February 24, 2022) TABLE OF CONTENTS Page ii Business Use I. Introduction ................................................................................................................... 1 1.01 Name ................................................................................................................. 1 1.02 Purpose ............................................................................................................. 1 1.03 Effectiveness ..................................................................................................... 1 II. Definitions ..................................................................................................................... 1 2.01 Accrued Benefit ................................................................................................. 1 2.02 Affiliated Company ............................................................................................. 1 2.03 Board ................................................................................................................. 1 2.04 Code .................................................................................................................. 1 2.05 Company ........................................................................................................... 1 2.06 Deemed Benefits Commencement Date ............................................................ 1 2.07 EBPB ................................................................................................................. 1 2.08 Participant .......................................................................................................... 1 2.09 Plan Administrator .............................................................................................. 2 2.10 PPL .................................................................................................................... 2 2.11 Qualified Compensation ..................................................................................... 2 2.12 Qualified Plan .................................................................................................... 2 2.13 Qualified Plan Benefit ........................................................................................ 2 2.14 Retirement Income ............................................................................................. 2 2.15 RIE Plan ............................................................................................................ 2 2.16 Section 409A ..................................................................................................... 2 2.17 Separation from Service ..................................................................................... 2 2.18 Spouse .............................................................................................................. 2 2.19 Total Compensation ........................................................................................... 2 2.20 Years of Service ................................................................................................ 2 III. Supplemental Retirement Benefit .................................................................................. 3 3.01 Annual Benefit Amount ...................................................................................... 3 3.02 Vesting and Forfeiture of Benefits ...................................................................... 3 IV. Calculation of Benefits ................................................................................................... 3 4.01 Calculation Date ................................................................................................ 3 4.02 Early Retirement Reduction Factor .................................................................... 3

310670082.9 iii Business Use V. Timing and Form of Payment of Retirement Income...................................................... 3 5.01 Payment Timing ................................................................................................. 3 5.02 Normal Form of Payment ................................................................................... 3 5.03 QDRO Payments ............................................................................................... 4 5.04 ...................................................................................... 4 5.05 Actuarial Factors ................................................................................................ 4 VI. Lump Sum Payments Special Circumstances ............................................................ 4 6.01 Dissolution ......................................................................................................... 4 6.02 Failure of Payment ............................................................................................. 5 6.03 Small Balance Cash Outs .................................................................................. 5 6.04 FICA .................................................................................................................. 5 6.05 Other Special Circumstances Accelerations and/or Delays in Scheduled Payments ........................................................................................................... 5 6.06 USERRA ............................................................................................................ 5 VII. Administration and Claims ............................................................................................. 5 7.01 Duties ................................................................................................................ 5 7.02 Claims ................................................................................................................ 6 7.03 Plan Interpretation .............................................................................................. 7 VIII. Liability for Acts ............................................................................................................. 7 IX. Indemnity ....................................................................................................................... 7 X. Effectuation of Interest ................................................................................................... 7 XI. Government Regulations ............................................................................................... 8 XII. Nonassignment ............................................................................................................. 8 XIII. Provisions of Benefits .................................................................................................... 8 XIV. Amendment or Termination ........................................................................................... 8 XV. General Provisions ........................................................................................................ 8 15.01 Taxes ................................................................................................................. 8 15.02 No Implied Rights ............................................................................................... 8 15.03 Headings ........................................................................................................... 9 15.04 Gender and Number .......................................................................................... 9 15.05 Severability ........................................................................................................ 9 15.06 Governing Law ................................................................................................... 9 15.07 Section 409A Compliance .................................................................................. 9

310670082.9 1企業使用羅德島能源高管補充退休計劃(於2022年2月24日設立)I.簡介1.01名稱。該計劃應稱為羅德島能源執行計劃1.02的目的。本計劃的目的是為經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第一章所指的選定的管理人員或高薪僱員提供補充退休福利，並制定適用於支付補充退休福利的規定/業務，以符合該法第409a節的一般規定。1.03有效性。本計劃自2022年2月24日起施行。定義在本計劃中使用時，下列詞語的含義如下：2.01應計福利是指本計劃下的既得利益。2.02關聯公司指(A)與本公司屬於同一受控公司集團(本守則第414(B)條所指的)的任何公司；(B)根據本守則第414(M)條確定的關聯服務集團的任何成員，而本公司是該關聯服務集團的成員；(C)根據守則第414(C)條釐定與本公司共同控制的任何貿易或業務(不論是否註冊成立)，及(D)根據守則第414(O)條及根據守則發出的規例須與本公司合併的任何其他組織或實體。2.03董事會是指PPL的董事會，或董事會的委員會。2.04《税法》是指經不時修訂的《1986年國內税法》。2.05公司是指納拉甘西特電氣公司，羅德島能源公司。2.06視為福利生效日期是指所提供的, 如果參與者在離職時未滿55歲，則視為福利開始日期將是該參與者達到55歲之日。2.07 EBPB指僱員福利計劃委員會，由委員會委任為計劃管理人的實體。2.08參與者是指參加合格計劃並在合格計劃下的允許收入超過金額的非工會員工

310670082.9 2《守則》第401(A)(17)節允許的商業用途和/或其在《合格計劃》下的利益超過《守則》第415節規定的限制。2.09計劃管理人是指EBPB。2.10 PPL是指PPL服務公司及其繼任者。2.11有條件薪酬是指在計算《守則》第401(A)(17)或415條時使用的薪酬；但有條件薪酬應包括參與者從董事會明確授權的任何實體獲得的額外收入。2.12合格計劃是指RIE計劃。2.13“合資格計劃福利”指根據“合資格計劃”的條款，按單一人壽年金直接支付的年度正常退休福利，而該等條款須支付予任何會影響上述福利金額的合資格家庭關係命令)。2.14退休收入指與2.15 RIE計劃有關的補充退休福利，指經不時修訂的羅德島能源退休計劃。2.16第409a條是指經不時修訂的《守則》第409a條，包括根據其發佈的規定。2.17脱離服務具有《財政條例》第1.409A-1(H)節規定的含義。2.18配偶應具有《合格計劃》中規定的含義。2.19總薪酬是指有條件的薪酬；但對於擔任幹事級職位的任何參與者，總薪酬還包括(在尚未包括的範圍內)：(A)激勵性薪酬，應包括在獲得薪酬的同一12個月期間內；和(B)根據PPL執行延期薪酬計劃的條款遞延的薪酬和/或激勵性薪酬，由於延遲的事實，不包括在合格薪酬中。, 這應歸因於它所賺取的12個月期間。此處所述的獎勵計劃福利的納入預期從參與者成為高級員工之日起適用。2.20年服務年限應具有合格計劃中規定的含義；但服務年限還應包括董事會為參與者特別授權的任何額外服務積分。

310670082.9 3業務用途III.補充退休福利3.01年度福利金額參保人有權從公司獲得相當於A減去B減去C的年度退休福利：a.如果使用總補償計算，參保人在合格計劃下將獲得的福利；b.合格計劃福利；c.根據公司或關聯公司以外的僱主維護的計劃，因根據合格計劃的額外服務積分條款提供的服務而應計的任何福利。福利的計算將不考慮代碼第415節的限制。3.02本計劃下福利的歸屬和沒收應在服務五年後100%歸屬。不存在部分或增量歸屬從服務分離自動喪失。IV.福利的計算4.01服務的計算日期4.02提前退休扣減係數。合格計劃下適用的提前退休扣減係數應適用於本計劃下的福利計算。五、退休收入支付時間和方式5.01支付時間。向參保人支付退休收入的日期為：(一)離職後第七個月的第一天或(二)參保人年滿55歲當日或之後的第一個月的第一天；但計劃管理人可自行決定在適用的繳費日期之後的12月31日晚些時候和適用的繳費日期後的第三個日曆月的15日之前處理和支付預定的付款，但在任何情況下都不允許參保人直接或間接地參加, 劃定辦理繳費的納税年度。5.02正常的付款形式。退休收入的正常支付形式如下：a.如果參與者有配偶，正常支付形式為或有年金期權，配偶為或有年金，

310670082.9 4企業使用收入。B.如果參與者沒有配偶，正常的支付形式應該是直接的終身年金，不包括5.03年QDRO付款後支付的退休收入。在合格計劃下的福利形式由合格國內關係命令的條款規定的範圍內，退休收入的支付形式是在沒有該命令的情況下本應適用的形式(或任何可能選擇的形式)，除非法院批准的分配根據本計劃應支付的福利的家庭關係命令另有規定，並受第409A條對此類選擇施加的限制。5.04。如果參與者在開始支付計劃福利之前去世，根據本計劃歸屬的參與者的配偶有權獲得退休前配偶福利：a.福利的計算將如同參與者在死亡日期退休一樣，並選擇退休收入付款從死亡日期或-5歲生日後的下一個月的第一天開始；B.退休收入應以或有年金選擇權的形式支付，其配偶作為或有年金者，有權領取50%(如果參與人在55歲之後去世，則為100%)，以及根據家庭關係令應支付的福利而扣減的收入；但計劃管理人可在參與人死亡的日曆年的下一個日曆年的12月31日之前的任何時間處理和支付死亡撫卹金。5.05精算係數。計算根據本計劃所述任何可選形式的福利應支付的福利, 本計劃應使用合格計劃中相同的精算等效係數，除非該等係數不一致或根據第409a條不允許使用。VI.一次過發放款項的特殊情況6.01解散如公司業務解散、清盤或清盤，不論是自願或非自願，董事會可在《財務條例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)節(與清盤、計劃終止等有關)中作出規定。在上述1.409A-3(J)(4)(Ix)節允許的範圍內。董事會的任何此類決定應以書面形式作出，並應在《財務條例》第1.409A-3(J)(4)節要求的範圍內構成本計劃的一部分。

310670082.9 5企業使用6.02付款失敗。如果本計劃規定的2004年後款項到期時，本公司未能向任何參與者支付任何款項，本公司將支付這筆款項。然而，如果公司由於疏忽或善意拖延以允許處理而未能支付2004年後的款項，並在發現此類未支付或延遲立即全額支付時，就本段而言，最初未能支付一筆或多筆款項不應視為未支付。同樣，如果公司真誠地對參與者根據本計劃提出的索賠提出異議，就本款而言，未能支付有爭議的一筆或多筆款項不應視為未支付款項。本款對福利的保護並不是為了導致違反《守則》第409a條的延遲或加速支付。6.03小額結存套現服務計劃管理人可酌情指示一次過支付417(E)項下的總金額(包括規定的死亡率和利率假設)，但條件是：(1)根據計劃規定須與本計劃一併計算的所有其他計劃下的一筆過利益，在套現時不超過守則第402(G)(1)(B)條所規定的適用金額。6.04 FICA。如果計劃福利在離職時或離職後應繳納FICA税，計劃管理人將(在法律允許的範圍內，包括第409a條), 是否通過精算扣減FICA税和適用的預扣税來繳納税款。6.05其他特殊情況加速和/或延遲預定付款。計劃管理人可在《財政條例》第1.409A-3(J)(4)節所述的特定情況下(例如，某些利益衝突、對道德法律的遵守等)修改本計劃下的付款時間或時間表，但僅限於其中規定的範圍。此外，計劃管理人可在第409a節允許的特定情況下，在符合第409a節的適用條款的情況下，授權延遲本計劃下的預定付款，例如，在為遵守聯邦證券法或其他適用法律所需的情況下，延遲付款會導致根據《國税法》第162(M)節進行扣除的情況。6.06 USERRA。該計劃的運作方式將符合經修訂的1994年《統一服務就業和再就業權利法》的要求。七.行政管理和索賠7.01税。EBPB對本計劃應承擔與RIE計劃相同的職責，但此處可能明確規定的或不適用的除外

310670082.9 6商業用途如上所述，EBPB將擁有完全權力和完全酌情決定權來解釋和解釋本計劃的所有條款、條款、條件和限制，並決定所有因本計劃的條款或其管理而產生或與之相關的問題。7.02索賠。根據ERISA第503條，以下索賠程序適用於該計劃下的福利索賠。A.如果任何人認為她或他被剝奪了與參與、資格、福利金額或本計劃的任何其他規定有關的任何權利或福利，該人可向EBPB(或EBPB指定的其指定人)提出書面索賠。B.如果根據本計劃提出的福利索賠被全部或部分駁回，EBPB(或其指定人)應在收到索賠後九十(90)天內通知索賠人駁回索賠。如有特殊情況，如有必要，作出決定的期限可再延長最多九十(90)天，前提是EBPB(或其指定人)在最初九十(90)天期限內通知索賠人延長期限。在這種情況下，延期通知應解釋延期的理由和預期的決定日期。駁回通知書：(1)應以書面形式發出；(2)應以索賠人能夠理解的方式書寫；(3)應載有(A)駁回索賠的具體理由；(B)提及駁回索賠所依據的具體計劃條款；(C)説明完善索賠所需的任何額外材料或信息，並解釋為何需要此類材料或信息；(D)解釋下文(C)和(D)段中的索賠審查程序。, 包括在複審索賠被駁回後根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的權利。C.在索賠人收到拒絕福利索賠的書面通知後，索賠人可向EBPB(或EBPB指定的人)提出書面請求，要求其對駁回索賠的情況進行全面和公平的審查。對被駁回的索賠提出審查的書面請求必須是對索賠的駁回。複審書面請求應説明為什麼索賠人認為索賠不應被駁回，並應説明可能對索賠有影響的任何文件、數據或其他信息。索賠人有權提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。索賠人也有權得到代表，但EBPB可以適用合理的程序來確定個人是否已獲授權代表索賠人行事。申索人(或其代表)可能在提出請求時，在沒有文件、記錄或其他信息的情況下，擁有：(I)在作出拒絕福利的決定時所依賴的；(Ii)在作出拒絕福利的決定的過程中提交、考慮或產生的，無論它是否

310670082.9 7在作出拒絕福利的決定時所依賴的商業用途；或(Iii)表明遵守了旨在確認福利確定與計劃一致的任何行政程序和保障措施，以及在適當情況下，計劃條款已一致適用於處境相似的個人。D.EBPB(或其指定人)應在收到上述複核請求後六十(60)天內向索賠人提交關於索賠的書面決定。如有特殊情況，提交裁決的期限可再延長最多六十(60)天，前提是EBPB(或其指定人)在最初的六十(60)天期限內通知索賠人延長期限。延期通知應説明延期的理由和預期的決定日期。裁決應(I)以索賠人能夠理解的方式書寫；(Ii)包括作出裁決的具體理由；(Iii)包含對裁決所依據的具體計劃條款的參考；(Iv)費用、合理獲取和相關文件的副本(作為ERISA第502(A)條下的民事訴訟)。審查後的決定是終局的，對所有各方都有約束力，並受到法律允許的最充分的尊重。7.03圖則解讀。EBPB對本計劃的任何解釋或與本計劃有關的任何其他決定都是最終的、具有約束力的，對所有人都是決定性的。8.01任何EBPB成員、高級人員或董事會成員、公司或其員工對任何遺漏或委託不當或缺乏誠信的錯誤不承擔個人責任；上述個人也不對任何嚴重疏忽、故意不當行為承擔個人責任, 或對任何其他個人缺乏誠意。IX.9.01任何曾協助EBPB、PPL或本公司管理本計劃的本公司或PPL僱員、董事會成員及高級人員，應由本公司及PPL共同及各別就與本計劃有關的任何作為或不作為而引致的任何及所有損失投保及賠償，只要該等作為或不作為是真誠的。利益的實現10.01在公司、PPL、計劃管理人或EBPB無法執行本計劃要求的任何行為的情況下，計劃管理人、公司、PPL或EBPB可以執行本計劃要求的其他行為

310670082.9 8誠實信用的商業使用決定將最接近實現本計劃的意圖和目的。習。政府法規11.01本計劃旨在遵守所有適用的法律和政府法規，在違反任何法律或法規的任何情況下，公司、PPL或本計劃授權的任何一方均無義務履行本計劃項下的義務。第十二條。12.01在法律允許的最大範圍內，任何參與者、配偶或或有年利人在本計劃項下的任何利益或本計劃項下的任何其他權益均不得轉讓、轉讓或出售、抵押、質押、質押、減值、預期、扣押、扣押、執行或徵收任何形式的財產，但法院下令的國內關係轉讓除外。第十三條福利條款13.01本計劃將沒有資金。福利將從公司的營業收入中支付。公司不應被要求放棄或分離本計劃下的任何利益，該利益應為公司的無擔保普通債權人的利益。第十四條。修訂或終止14.01董事會可自行決定隨時終止和修訂本計劃；但任何修改不得減少參與者在修訂或終止時有資格根據本計劃獲得的既得利益的價值，或根據前述規定在晚些時候獲得的利益, EBPB可採用不會顯著影響計劃成本或顯著改變計劃的福利設計或資格要求的任何修正案。本計劃的每一次修改都對本公司具有約束力。第十五條。總則15.01税。根據本計劃支付的款項需繳納適用的預扣税金和申報税款。每個參與者都單獨和個人負責結算與本計劃項下付款有關的任何和所有所得税。15.02無默示權利。本計劃或本公司或PPL支付或購買保險，均不得解釋為本公司或PPL有義務繼續本計劃或繼續購買保險，或給予任何現在或未來員工任何繼續受僱的權利。

310670082.9 9商務使用15.03個標題。本計劃各條款和章節的標題僅供參考。15.04性別和人數。除非上下文另有要求，單數應包括複數；男性應包括女性；此類詞語應是一個整體，而不僅僅是這些詞語所在的細分部分。15.05可分割性。如果本計劃目前有效或不時修訂的任何條款或規定，或其對任何付款或情況的適用在任何程度上都是無效或不可執行的，則本計劃的其餘部分以及該條款或規定對付款或情況的應用不應因此而受到影響，而本計劃的每一條款或規定應在法律允許的最大程度上有效和強制執行。15.06適用法律。除法律另有規定外，本計劃及由此產生的所有事項應受賓夕法尼亞州聯邦法律管轄。15.07第409a條合規。本計劃和本協議項下提供的任何付款旨在遵守或免除規範第409a條的規定。本計劃在所有方面均應按照本意向進行解釋、實施和管理。根據本計劃提供的付款只能在發生事件時以符合規範第409a節的方式進行。根據本計劃提供的服務終止時支付的任何款項，如構成受守則第409a節約束的遞延補償，應僅在根據本計劃提供的終止分期付款應被視為根據守則第409a節的目的單獨確定的付款的情況下才予以支付。本公司和PPL均不對根據本計劃提供的付款作出任何陳述或保證, 或不受規範第409a條的約束，在任何情況下，公司或PPL均不對參與者因不遵守規範第409a條而產生的任何税收、罰款、利息或其他費用承擔任何責任。

310670082.9本計劃自2022年2月24日起施行，自2022年2月24日起施行。PPL服務公司______________________________________________安吉拉·K·戈斯曼高級副總裁總裁&首席人力資源官