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本僱傭協議修正案(“修正案”)由特拉華州的Evolus公司(“公司”)和個人(“僱員”)David Moatazedi簽署。本修正案自2022年8月1日(“生效日期”)起施行。

“(C)公司無故終止僱用或僱員有好的理由終止僱用。如果公司因任何原因(員工死亡或殘疾除外)終止員工在本協議下的僱傭關係，或員工有充分理由終止員工在本協議下的僱傭關係，且員工滿足第5(E)條的離職要求(“合格解僱”)，則除應計福利外，員工還應有權：

(I)總金額等於(A)在控制權變更之前、之後或之後三(3)個月內發生的合格解僱(該條款在本計劃中定義，在本合同生效之日起生效)，員工基本工資二十四(24)個月(在緊接該終止僱用前有效)，或(B)在任何其他合格解僱的情況下，為員工基本工資的十八(18)個月(按緊接服務日期之前有效的比率)，在每一種情況下，在僱員受僱於公司的最後一天(“離職日”)後的第六十(60)天(或之後的十(10)天內)一次性支付一筆款項(“離職日”)(前提是在控制權變更之前發生且適用於上述(A)款規定的合格終止，上述(A)款的規定應予以控制，但根據(A)款支付的款項應在(A)款中另有規定的日期或控制權變更日期的較後日期支付，而在根據(A)款支付(B)款的付款日期之前支付的任何款項應予以扣減)；

(Ii)(A)在控制權變更前三(3)個月內、之後十二(12)個月內發生的合格解僱，是員工目標年度獎金金額(按緊接離職日期前有效的比率)的1.5倍，在離職日期後第六十(60)天(或之後十(10)天內一次性支付)，或(B)如屬任何其他合格解僱，一(1)倍員工的目標年度獎金金額(按緊接離職日期前有效的比率)，在離職日期後第六十(60)天(或在離職日期後十(10)天內)一次性支付(前提是在控制權變更之前發生的合格終止，且上述(A)款的規定適用)，上述(A)款的規定應予以控制，但根據(A)款支付的款項應在(A)款中另有規定的日期或控制權變更日期的較後日期支付，而在根據(A)款支付(B)款的付款日期之前支付的任何款項應予以扣減)；

(Iii)支付該僱員在離職日期前一歷年所賺取的年度花紅(如有的話)，但以以前未曾支付的數額為限，亦不理會在支付花紅日期須僱用的通常規定；

(V)在離職日期後的第六十(60)天(或之後的十(10)天內)支付一筆總付款項，該金額為根據《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)，員工為繼續按照《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)支付的醫療保險而應支付的金額，按緊接離職日期前生效的相同或合理等值的員工(以及員工的合資格受撫養人)的醫療保險支付，按公司真誠計算的離職日期後十八(18)個月支付；及

(Vi)在控制權變更前三(3)個月內、控制權變更之時或之後十二(12)個月內發生有條件終止的情況下，對於本公司授予員工的在緊接離職日之前尚未完成的每項股票期權、限制性股票單位和其他基於股權的獎勵，員工應完全歸屬於適用於該獎勵的任何基於時間和服務的歸屬條件，任何基於業績的歸屬要求應按適用獎勵協議的規定處理。“

現將僱傭協議第5(E)節最後一句(有關某些遣散費在僱傭協議預期的解除生效之前支付的時間)全部刪除，因為此類遣散費的支付時間現已在經修訂的僱傭協議第5(C)節中規定。

本修正案應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律解釋。本修正案與僱傭協議一起，應按照其公平含義作為一個整體進行解釋，不支持或反對任何一方。

本修正案可以任何數量的副本簽署，簽名頁可以通過pdf或電子方式傳輸，每一頁應被視為本修正案的原件，但所有這些都應構成一份相同的文書。

每一方均聲明並保證該方有權利、權力和授權訂立和執行本修正案，並且本修正案構成該方的有效和具有法律約束力的協議和義務，並可根據其條款強制執行。

本修正案旨在對僱傭協議修正案的條款進行最終、完整和排他性的陳述，不得與任何先前或同時關於該事項的陳述或協議的證據相牴觸。