格拉特菲爾特公司

業績份額獲獎證書

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Award Number: ______-PSA-01

Award Date: __________

獎勵類型：績效份額單位

目標授予的績效份額單位數：[1] __________

演出期：_

Vesting Date: __________

支付方式：如果被授予並獲得，本績效股票獎勵將以普通股支付(除非本文另有規定)。

茲證明，位於賓夕法尼亞州的格拉特菲爾特公司(以下簡稱“公司”)已於上述指定的授予日期授予：

名字

(“計劃”中定義的“參與者”)受本獎勵證書和公司2022年長期激勵計劃(“計劃”)條款約束的績效股票獎勵(“獎勵”)。本獲獎證書中使用的未定義的大寫術語將具有本計劃中規定的含義。

每個績效股單位，如果被授予並賺取，參與者將有權獲得一(1)股公司的普通股。如果本計劃的條款與本獲獎證書的條款有任何衝突，則以本計劃的條款為準。

[1]參與者實際賺取的績效份額單位數將在歸屬日期之後根據第三節所述的績效目標的實現情況確定，可能與目標績效份額單位數不同。

1.業績份額單位的歸屬。除非第5(B)節或第5(C)節另有規定，績效股單位(以及與第4節所述該等績效股單位有關的任何被視為股息)將根據以下概述的本公司業績目標(“業績目標”)的實現情況以及參與者在本公司或其一家附屬公司的持續受僱情況而歸屬和賺取。公司的薪酬委員會(“委員會”)的董事會(“董事會”)將決定業績目標是否已經實現。參加者賺取的業績份額單位數將在適用的業績期間結束後由委員會根據適用的業績目標的實現程度確定，如附件A、B和C所述，

除非第5條(B)項或第5條(C)項另有規定，否則在歸屬日之前繼續受僱為條件。

2.績效目標。公司必須達到或超過附件A、B或C(視情況而定)所述的業績目標，才能賺取並有資格獲得以下部分的業績份額單位。

3.確定績效目標的實現情況。

(A)在每個執行期間結束後，委員會將確定該執行期間的業績目標是否已經實現，以及實現的水平，委員會將確定該執行期間可賺取的業績分攤單位數。除第5(B)和第5(C)節另有規定外，績效份額單位的數量將根據以下指導方針的績效目標實現程度和參與者在歸屬日期之前的持續受僱情況而定。在任何情況下，績效分享單位支出均不得超過目標績效分享單位數的200%。

(B)委員會有權酌情調整因實現業績目標而應支付的部分或全部普通股股數。在作出這項決定時，委員會可考慮其認為適當的任何因素，包括但不限於公司或個人的表現。

4.業績單位股息。在獎勵日期至普通股股票發行期間，參與者將獲得等值股息(“等值股息”)，金額等同於獎勵日期後應支付的每一次現金股息，就像參與者在股息支付記錄日期已持有等同於本獎勵證書所代表的目標業績股份單位數(按下文所述進行調整)的普通股記錄的持有人一樣。被視為股息將被轉換為額外的業績單位，向下舍入到最接近的整數，方法是將被視為股息除以與現金股息相關的現金股息支付日每股普通股的公平市場價值。本公司將建立簿記記錄，以説明將計入參與者的視為股息和額外業績股單位。由視為股息代表的額外業績份額單位須遵守與其他業績份額單位相同的歸屬及業績要求，包括但不限於已達到適用業績目標的要求。根據第3節，在計算在適用業績期間賺取的業績份額單位數之前，被視為股息將被添加到業績份額單位的目標數量中。

5.在歸屬日期之前離職。

(A)概括而言。在以下第5(B)及5(C)條的規限下，如參與者於歸屬日期前因任何原因(不論自願或非自願)不再是本公司及其附屬公司的僱員，本獎勵將立即及不可撤銷地喪失。

(B)退休、死亡或傷殘。儘管如上所述，如果參與者因死亡、退休或殘疾而導致離職，並且此類事件發生在獎勵日期或之後但在歸屬期限結束之前，則參與者將有權在歸屬期限結束後獲得按比例計算的獎勵，但前提是績效目標已被確定為已實現。這種比例將通過將參與者將獲得的績效份額單位數乘以分數來確定，分子為

其相等於_與因死亡、退休或傷殘而離職之日之間相隔的天數，分母為_。

(C)控制權變更的影響。

(I)倘若控制權發生變更，而本公司並非尚存實體，則就截至控制權變更日期尚未完成的任何業績期間而言，本獎勵將被視為於截至控制權變更日期為止的目標業績或實際業績中較大者賺取，而(以下所述除外)該業績期間及任何先前已完成的業績期間的已賺取業績份額單位將由有關尚存實體普通股的業績份額單位(“替換業績份額單位”)取代。重置業績股單位的數量將根據控制權變更日期公司普通股的公平市值除以該日倖存實體普通股的公平市值來計算。

(Ii)儘管有上述規定，倘因任何原因並無發行重置業績單位，或如尚存實體的普通股於控制權變更日期並未公開買賣，則所有業績股份單位將於控制權變更發生時被視為已賺取及歸屬：(I)截至控制權變更日期止目標或實際業績較高者，委員會釐定截至控制權變更日期仍未完成的任何業績期間；及(Ii)按之前完成的任何業績期間基於業績賺取的金額。

(Iii)除非參與者在歸屬日期之前一直持續受僱於本公司或附屬公司、或本公司的繼承人或附屬公司，否則參與者將不會獲得該等替換業績份額單位的權利，除非第5(B)節、第5(C)(Ii)節或下一句另有規定。儘管有上述規定，如參與者(X)在控制權變更時或之後但在歸屬日期之前與本公司或尚存實體非自願離職，或(Y)在控制權變更當日或之後但歸屬日期之前出於充分理由自願離職(在任何一種情況下，“CIC終止”)，將免除在歸屬日期之前繼續僱用的要求，且參與者將被視為於分離之日支付更換業績份額單位。本獎勵證書的條款和規定在頒發時將繼續適用於更換的業績份額單位。

(Iv)此外，如果參與者在控制權變更後歸屬於重置業績份額單位，則參與者將有權就被視為歸屬的重置業績份額單位收取現金恢復價值付款(“價值恢復付款”)。價值恢復付款將等於控制權變更當日尚存實體普通股的公平市值與重置業績股單位歸屬當日尚存實體普通股的公平市場價值之間的差額。例如，如果倖存實體的普通股公允市值在控制權變更日期為每股20.00美元，在歸屬日為每股15.00美元，參與者將有權獲得相當於每個重置業績股單位5.00美元的價值恢復付款。任何該等價值恢復付款將包括利息(按本公司主要銀行於控制權變更日期至歸屬日期之間的期間於歸屬日期生效的最優惠利率計算)，並將在支付重置業績股份單位的同時以現金支付。

6.對轉讓的限制。參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置本獎勵項下的任何權利，任何此類據稱的出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置業績份額單位或本獎勵項下的其他權利將無效，不能對公司強制執行，並將導致立即喪失

這樣的獎勵和權利。儘管有上述規定，參與者可以按照委員會確定的方式指定一名或多名受益人行使參與者的權利，並在參與者去世後獲得與獎勵有關的任何普通股。

7.績效份額單位的支付。

(I)有關既有業績單位的付款應於_日曆年_日曆年_

(Ii)如果參與者因退休、死亡、殘疾或CIC終止而導致離職，在每種情況下，在控制權變更之時或之後兩年內，構成經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第409a節(以下簡稱409a CIC)(以下簡稱409a CIC)所指的“控制權變更事件”，將在離職後六十(60)天內向參與者支付已授予績效份額單位的款項，但須遵守下文第8節的規定。如果參與者因退休、死亡或殘疾而離職，並且構成409a CIC的控制權變更隨後在歸屬日期之前發生，則根據第5(B)條歸屬的任何PSA將在控制權變更時支付。如果參保人因退休、死亡或殘疾而離職，並且隨後發生了不構成409a CIC的控制權變更，或者如果離職發生在409a CIC之後兩年以上，並且如果代碼第409a節要求，則付款將在2025年支付。

(Iii)在第5(C)節的規限下，既得業績單位的付款將以普通股支付。已發行股份的數目將四捨五入至下一個完整的股份數目，本公司將以簿記形式發行登記於參與者名下或參與者的法定代表人、受益人或繼承人(視屬何情況而定)名下的股份，以滿足履約股份單位的要求，普通股股份數目相等於既有履約股份單位數目。

(Iv)公司將採取其認為適當的行動，以確保所有適用的聯邦、州、地方或外國工資、預扣、所得税或其他税款都被扣繳或收取。根據該計劃的條款，委員會特此確認，參與者可以選擇通過以下方式來履行參與者的聯邦、州、地方和外國預扣税義務：(I)向公司交付支票或匯票，金額相當於公司確定的履行其最低預扣義務所需的聯邦、州、地方或外國税款(或委員會肯定批准的其他預扣税率)，或(Ii)讓本公司扣留部分普通股，以其他方式交付，其公平市價相當於本公司確定為履行其最低預扣義務所需的聯邦、州、地方或外國税額(或委員會肯定批准的其他預扣費率)。該公司不會交付普通股的任何零碎股份，而是將交付的普通股數量向下舍入到下一個完整數字。參賽者的選擇必須在與業績份額單位有關的任何該等扣繳義務產生之日或之前，根據本公司訂立的程序作出。如果參與者未能及時做出選擇，公司將有權扣留一部分普通股股份，否則將交付的普通股股票的公平市值等於公司確定的履行其關於該等税款的最低預扣義務所需的金額。

8.遵守《守則》第409A條。本獎項旨在遵守規範第409a節的要求或豁免，並將相應地進行解釋。在本獎金的支付分配代表守則第409a節所指的“延遲補償”的範圍內，此類分配將符合守則第409a節的適用要求，包括但不限於，因指定僱員離職而向第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“指定僱員”作出的分配不得在離職之日後六(6)個月之前作出。如果根據《守則》第409a節的規定延遲分發，分發將在六個月期限結束後三十(30)天內支付。如果參與者在六個月內死亡，任何延期支付的金額應在參與者死亡後九十(90)天內支付。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定付款的日曆年。

9.雜項。

(A)獎勵並不賦予參賽者與本公司或其附屬公司繼續保持任何關係的任何權利，亦不會以任何方式幹擾本公司隨時終止該關係的權利。

(B)在履約股份單位歸屬後，本公司將不會被要求交付任何普通股，直至符合本公司可能決定適用的任何聯邦或州證券法律、規則或規例或其他法律或規則(包括任何證券交易所的規則)的規定。

(C)本獎勵項下的所有分派須遵守任何適用的追回或收回政策、內幕交易政策、禁止質押或對衝普通股股份的政策，以及董事會可能不時實施的其他政策。

(D)由本公司簽署的本裁決及其所有條款的原始記錄將由本公司存檔。如果授標證書中包含的條款與公司持有的原始記錄中包含的條款有任何衝突，則以公司持有的原始記錄中的條款為準。

(E)定義。除本計劃規定的定義外，以下定義將適用於本獲獎證書：

“原因”是指(I)參與者採取的一項或多項個人不誠實行為，其目的是以公司為代價為參與者謀取巨大的個人利益；(Ii)參與者故意、故意和持續未能為公司實質性地履行與參與者的工作崗位有關的正常重要職責，並且在收到公司書面通知後的合理時間內沒有得到補救；(Iii)參與者違反公司的任何政策，包括但不限於有關性騷擾、內幕交易、保密、保密、競業禁止、非誹謗的政策；物質濫用和利益衝突以及公司的任何其他書面政策，違反這些政策可能導致終止參與者的僱傭關係；或(4)重罪參與者被定罪。

“控制的變化”將具有該計劃中規定的含義。

“充分理由”是指(I)參與者基本工資的實質性減少，或(Ii)參與者必須提供服務的地理位置的實質性變化(為此，要求參與者在距離其先前提供服務的地點不到四十(40)英里的位置進行服務將不被視為重要原因

更改)。為使終止是有充分理由的，在上文第(I)或(Ii)款所列任何事件發生後九十(90)天內，(X)參與者必須向公司提交書面通知，説明其終止僱傭的意圖，併合理詳細地説明參與者有權有充分理由終止其僱傭的事實和情況，(Y)公司在參與者向公司提交該通知後三十(30)天內不會糾正該等事實和情況，以及(Z)參與者必須在不遲於該三十(30)天治療期結束後三十(30)天內離職。

“退休”是指員工年滿六十五(65)歲或以上，或年滿五十五(55)歲並至少服務十(10)年後退休。

可向公司祕書辦公室索取該計劃的副本。

Glatfelter Corporation

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根據本計劃的條款和條件，我在下面簽名確認在上面所示的日期收到本獲獎證書。我還承認我審閲了該計劃，並同意遵守獲獎證書和該計劃的所有條款和條件。

Signature: ______________________________ Date:

Name

附件A

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附件B

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附件C