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特拉華州公司(以下簡稱“公司”)賽奇治療公司(以下簡稱“公司”)此次修訂和重申的非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司僱員或高級管理人員以外的高素質董事。為促進這一目的，所有非僱員董事應就向公司提供的服務獲得補償，如下所述：

支付給非僱員董事參加公司董事會(“董事會”)和董事會委員會的現金聘用金如下：

董事會成員的年度聘用費：50,000美元，用於普遍獲得並參加我們董事會的會議和電話會議。出席個別董事會會議不獲額外補償。

所有現金聘用金將按季度支付，包括拖欠，或在非員工董事早先辭職或離職時支付。現金預付金按年計算，也就是説，對於在日曆年內加入董事會的非僱員董事，該金額將根據該董事服務的日曆天數按比例分配。儘管本政策有任何相反規定，支付給非僱員董事的現金聘用金將不超過75%

本公司同業集團(“同業集團”)在上一歷年支付給非僱員董事的百分位數，經董事會薪酬委員會(“同業集團”)當時批准。

每名非僱員董事可選擇收取一項購股權，以購買每股面值0.0001美元的公司普通股(“普通股”)，以代替支付上文所述的全部(但不是部分)現金預聘金，否則，這些現金預聘金將會因在特定日曆年度在董事會和董事會委員會任職而獲得報酬。

選舉。非僱員董事如要選擇於任何歷年收取購買普通股以代替現金預付金的選擇權，必須在支付現金預付金的日曆年度(“付款年度”)開始前，以書面通知公司祕書此項選擇。新當選或被任命為董事非僱員的人不得在他或她第一次成為非僱員董事的當年進行選舉。除非向公司祕書發出書面通知，否則所有選舉將在未來歷年繼續有效。在一個日曆年開始後收到的選舉的撤銷要到下一個日曆年才生效。

認購權股份數目及授予條款。向選擇在任何一年獲得期權以代替現金預留金的非員工董事授予的每一項股票期權的股份數量應在支付年度的第一個工作日確定，並應等於非員工董事在支付年度根據本政策將收到的現金預留金總額除以(X)普通股在該支付年度第一個工作日的收盤價和(Y)70%的乘積。根據該選擇授予的每一份股票期權應於支付年度的第二個工作日授予，並應在該年度的最後一個工作日全部授予，但須受非員工董事在該日期之前的持續服務的限制。如果一名選擇收取股票期權以代替現金預聘金的非員工董事在相關付款年度開始後被任命為一個或多個額外的董事會委員會成員(但如果該個人將離開相同數量的董事會委員會)，該董事可能會因該等額外服務獲得現金預聘金。

首次認購權：每名新加入董事會的非僱員董事將於其當選為董事會成員後的下一個營業日，按董事會或董事會委任的委員會所授權的金額及條款，獲授予一次過購股權以購買普通股(“首次認購權”)。該等首次股權授予將於授出日期後36個月內按月等額分期付款，但須受董事在董事會的持續服務所規限。儘管本政策有任何相反規定，初始股權授予不得超過最近授予本公司在任非僱員董事的年度股權授予(定義見下文)的兩倍。

年度股權授予：緊隨公司年度股東大會後在董事會任職的每名董事非僱員，將於大會日期獲授予按董事會或董事會委任的委員會授權的金額及條款購買普通股的選擇權(“年度股權授予”)。該等年度股權授予將於授出日期一週年或本公司下一次股東周年大會前一天授予，但須受董事繼續在董事會任職的規限。即使本政策有任何相反規定，任何年度的年度股權補助金不得超過(I)相當於本公司同業集團於上一年度向非僱員董事授予非僱員董事的年度股權薪酬的第65個百分位數的公司百分比，以及(Ii)相等於同業集團任何成員於上一年度向非僱員董事授予非僱員董事的年度股權薪酬的最高呈報價值的Black-Scholes值(根據財務會計準則第718條計算)。

根據本政策授予非僱員董事的期權，無論是作為現金預留，還是作為初始或年度股權預留，都將有以下附加條款：

(i)

行權價為授予日納斯達克全球市場普通股的收盤價；

(Ii)

每項期權將完全歸屬，並在該董事死亡或殘疾或本公司控制權發生變化時立即行使；

(Iii)

在非僱員董事在董事會任職期間以及作為董事停止服務後的六個月內，只要董事沒有因任何原因被撤職，每一份選擇權都將針對既得股份行使；

(Iv)

每項期權將根據公司2014年股票期權和激勵計劃(“計劃”)授予，並受計劃條款的限制；

(v)

每一項期權都將記錄在公司的標準格式的非限制性股票期權協議中，該協議經過修改以反映本政策的具體條款；以及

(Vi)

如果沒有根據計劃或適用的股票期權協議的條款更早地終止或沒收，每個期權將在授予日期的十週年時到期。

為免生疑問，本政策所述的所有股權授予均按其條款有效，無須採取額外行動或獲得董事會或其任何委員會的批准。

公司應報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議所發生的所有合理自付費用。