附件10.81
年度現金獎勵獎金彙總表，
長期業績獎勵、股票期權和限制性普通股
2023財年授予指定高管的股份
沃辛頓工業公司。
2023財年頒發年度現金激勵獎金
下表列出了授予以下Worthington Industries，Inc.(“註冊人”)現任高管的年度現金激勵獎金，此等高管為2021年9月29日舉行的2021年股東年會的註冊人委託書中所包含的披露的目的而被指定為註冊人的執行人員，和/或將為披露的目的而被指定為註冊人的執行人員，該信息將包括在將於2022年9月28日舉行的2022年股東年會的註冊人的委託書中(“NEO”)，該獎勵是根據Worthington Industries授予的。Inc.截至2023年5月31日的12個月業績期間的高管年度激勵計劃：
2023財年授予年度現金激勵獎金
名字 |
截至2023年5月31日的12個月績效期間的年度現金獎勵獎金(1) |
||
|
門檻(美元) |
目標(美元) |
最大值(美元) |
B.安德魯·羅斯 |
525,000 |
1,050,000 |
2,100,000 |
約瑟夫·B·哈耶克 |
307,500 |
615,000 |
1,230,000 |
傑弗裏·G·吉爾摩 |
405,900 |
811,800 |
1,623,600 |
約翰·P·麥康奈爾 |
214,240 |
428,480 |
856,960 |
凱瑟琳·M·利特爾 |
189,000 |
378,000 |
756,000 |
2023財年授予的長期業績獎勵、期權獎勵和限制性普通股獎勵
下表列出了截至2025年5月31日的三個財政年度的長期業績獎勵(包括長期現金業績獎勵和長期業績股票獎勵)，以及截至2023年5月31日的財政年度授予近地天體的期權獎勵和限制性普通股獎勵(“2023財政年度”)。
長期表現獎、期權獎和
2023財年授予的限制性普通股獎勵
名字
|
截至三個財年的長期現金績效獎勵 |
截至三個財年的長期業績股票獎勵 |
期權大獎： 普通股標的期權數量(2) |
行權價或基價的期權獎勵 |
受限制的常見 |
||||
閥值 ($) |
目標 ($) |
極大值 ($) |
閥值 (普通股數量) |
目標 (普通股數量) |
極大值 (普通股數量) |
||||
B.安德魯·羅斯 |
800,000 |
1,600,000 |
3,200,000 |
9,100 |
18,200 |
36,400 |
25,400 |
46.39 |
27,200 |
約瑟夫·B·哈耶克 |
240,000 |
480,000 |
960,000 |
2,700 |
5,400 |
10,800 |
7,700 |
46.39 |
8,200 |
傑弗裏·G·吉爾摩 |
280,000 |
560,000 |
1,120,000 |
3,200 |
6,400 |
12,800 |
8,900 |
46.39 |
9,500 |
約翰·P·麥康奈爾 |
500,000 |
1,000,000 |
2,000,000 |
0 |
0 |
0 |
0 |
不適用 |
0 |
凱瑟琳·M·利特爾 |
120,000 |
240,000 |
480,000 |
1,350 |
2,700 |
5,400 |
3,900 |
46.39 |
4,100 |
(1)這些欄目顯示在沃辛頓工業公司下授予近地天體的長期現金績效獎勵和長期績效股票獎勵項下的潛在支出。修訂並重新修訂了1997年長期激勵計劃(經修訂，“1997年長期激勵計劃”)，用於2022年6月1日至2025年5月31日的三個財政年度的績效期間。公司高管的長期現金業績獎勵和長期業績股票獎勵的支付與實現三個會計年度業績期間的累計公司EVA和該業績期間的每股收益增長的特定水平(門檻、目標和最高)掛鈎，每個業績衡量標準具有50%的權重。在所有計算中，不包括重組費用和非經常性項目，公司每股收益和鋼鐵加工業務部門的業績將進行調整，以消除先進先出損益的影響。如果三個財政年度的門檻財務措施都沒有達到，就不會支付或分配任何獎勵。如果績效水平介於門檻和目標之間或目標和最大值之間，則按比例線性分配獎勵。
(2)自2022年6月24日起，根據沃辛頓工業公司2010年股票期權計劃，近地天體被授予關於所示普通股數量的非限制性股票期權，行使價格相當於授予日相關普通股的公平市場價值46.39美元。這些期權可在三年內行使，每年在授予日的每一週年時遞增三分之一。
(3)這些年度限時限制性普通股獎勵是根據1997年LTIP於2022年6月24日起授予的，一般將在授予日期的三週年時授予。