“2008計劃”是指第六個修訂和重新修訂的Tenet Healthcare 2008股票激勵計劃，該計劃可能會被修訂。

“聯屬公司”是指由本公司控制、控制或與本公司共同控制的公司或其他實體，或委員會確定的與本公司密切相關的實體。

“獎勵”指根據本計劃的規定授予的任何期權、股票增值權、限制性股票獎勵、其他基於股票的獎勵、業績獎勵或與股票或現金有關的任何其他權利、利息或期權。

“授標協議”是指證明本合同項下任何授標的任何協議、合同或其他文書或文件，包括通過電子媒介。

“董事會”是指公司的董事會。

“因”應具有以下含義：

任何一名人士或一名以上按守則第409A條所指的集團行事的人士直接或間接(不論是在單一交易或一系列相關交易中)取得本公司股票的所有權，連同該人士或該集團持有的股票，佔本公司股票的總公平市值或總投票權的50%(50%)以上(“所有權控制”)，即“本公司所有權的變更”。然而，如果任何一個人或一個以上的人作為一個集團，以前獲得了公司股票總公平市值或總投票權的50%(50%)以上的所有權，同一人或多個人收購額外股票將不被視為“公司所有權的變化”(或導致下文第2.7(B)節所指的“公司實際控制的變化”)。此外，由於公司以現金或財產換取其股票的交易，任何一個人或作為一個羣體的人所擁有的股票的有效百分比的增加，將被視為就本款而言的股票收購；但就本第2.7(A)節而言，下列對公司股票的收購將不構成控制權的變更：

“守則”是指經不時修訂的1986年國税法，以及可不時予以修訂的任何後續法令及根據該等法令頒佈的條例。

“委員會”是指董事會的人力資源委員會或由人力資源委員會組成的小組委員會，作為本協議下的委員會。委員會應由不少於兩名董事組成，每名董事均為(I)交易法第16B-3條所指的“非僱員董事”及(Ii)就紐約證券交易所(或該等股份買賣所在的其他主要證券交易所)的規則及規例而言的“獨立董事”。

“董事”係指董事會非僱員成員。

“生效日期”具有第13.14節規定的含義。

“僱員”指本公司或任何附屬公司的任何僱員，以及任何符合成為本公司或任何附屬公司僱員的條件且不早於該等條件生效的準僱員。

“ESP”係指經不時修訂或重述的Tenet高管服務計劃。

“交易法”是指修訂後的1934年證券交易法。

“高級管理人員”是指交易所法案第16條規定的規則所指的公司高級管理人員。

除非委員會不時另有決定，否則“公平市價”指股份於有關日期在紐約證券交易所公佈的每股收市價(或如於該日期並無報告價格，則指上次報告價格的日期)，或如本公司當時並未在紐約證券交易所上市，則指在股份買賣的其他主要證券交易所的每股收市價，而如本公司並非於紐約證券交易所或任何其他證券交易所上市，則股份的公平市值應由委員會全權酌情釐定。

“充分理由”應具有以下含義：

“選擇權”是指根據本計劃授予參與者的任何權利，允許該參與者在委員會決定的一段或多段時間內以一個或多個價格購買股票。

“以股份為基礎的其他獎勵”應具有第8.1節規定的含義。

“參與者”是指由委員會挑選出來接受本計劃獎勵的員工或董事。

“收款人”應具有第13.3節規定的含義。

“績效獎”是指根據第九條授予的任何績效現金或績效份額單位的獎勵。

“績效現金”是指根據第9條授予的任何現金獎勵，將在達到委員會規定的績效標準時支付給參與者。

“績效標準”應具有第10.1節中規定的含義。

“業績期間”是指委員會確定的一段期間，在此期間內應衡量委員會就某一獎項規定的任何業績標準。

“業績份額單位”是指根據第9條對參照指定數量的股份進行估值的單位進行的任何授予，其價值將在達到委員會確定的業績標準時支付給參與者。

“許可受讓人”應具有第12.3節規定的含義。

“計劃管理人”是指委員會指定的負責計劃日常管理的個人或委員會。如果委員會沒有任命個人或委員會擔任計劃管理人，委員會將成為計劃管理人。

“保護期”是指：

“合格離職”是指參與者因下列原因而“離職”(符合本守則第409a節的含義)：

“受限制股份”指任何已發行的股份，但限制持有人不得出售、轉讓、質押或轉讓該等股份，以及委員會可全權酌情施加的其他限制(包括對該等股份投票權及收取任何股息的權利的任何限制)，而該等限制可於委員會認為適當的時間、分期付款或其他時間分開或合併失效。

“限制性股票獎勵”應具有第7.1節規定的含義。

“受限股票單位”指參照股份估值的獎勵，其價值可由委員會決定以現金、股票或兩者的任何組合的形式支付給參與者，並具有委員會可全權酌情施加的限制，包括但不限於對保留該等獎勵、出售、轉讓、質押或轉讓該等獎勵的權利的任何限制，這些限制可在委員會認為適當的時間、分期付款或其他時間單獨或合併失效。

“限售股獎勵”應具有第7.1節規定的含義。

“股份”是指公司的普通股，每股票面價值0.05美元。如果根據第12.2條進行了調整，“股份”一詞還應包括取代公司普通股或普通股根據第12.2條調整為普通股的任何股票或其他證券。

“股票增值權”是指依照第六條授予參與者的權利。

“附屬公司”是指從本公司開始的未中斷的公司鏈中的任何公司(本公司除外)，如果在相關時間，除未中斷的鏈中的最後一個公司外，每個公司擁有的股票擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票總投票權的50%或以上。

“替代獎勵”指由本公司或任何聯營公司收購或與本公司或任何聯營公司合併的公司所授予的獎勵或發行的股份，以承擔或取代或交換先前授予的獎勵，或作出未來獎勵的權利或義務。

“授權期”應具有第7.1節中給出的含義。

倘若(I)受獎勵所限的任何股份被沒收、註銷或到期，或(Ii)獎勵以現金(全部或部分)結算，則受獎勵所限的股份在該等沒收、註銷、到期或現金結算的範圍內，仍可供根據本計劃發行。如果2008年計劃下的認股權或股票增值權以外的獎勵或生效日期後非認購權或股票增值權以外的獎勵所產生的扣繳税款通過本公司的股份投標(實際或以核籤方式)或通過扣留股份來履行，則如此投標或扣留的股份應添加到該計劃下可供獎勵的股份中；然而，根據前述條款根據該計劃再次可供發行的股份不得增加根據該計劃可授予的與第5.7節下的“激勵性股票期權”相關的股份數量。

股份的性質。根據本協議發行的任何股份可全部或部分由認可及未發行股份、庫存股或在公開市場購買或以其他方式購買的股份組成。

資格。任何員工或董事都有資格被委員會選為參與者。

行政部門。

未歸屬獎勵的股息和股息等價物的處理。儘管本計劃有任何其他相反的規定，就任何規定或包括獲得股息或股息等價物的權利的獎勵而言，如果股息是在股權獎勵未完成期間宣佈的，則該等股息(或股息等價物)應(I)不就該獎勵支付或入賬，或(Ii)累積，但仍須遵守與適用獎勵相同的歸屬要求，且僅應在滿足該歸屬要求時支付。

授予期權。根據本計劃，參與者可以單獨獲得期權，也可以根據本計劃獲得其他獎勵。任何備選方案應遵守本條的條款和條件，以及委員會認為適當的、不與本計劃的規定相牴觸的附加條款和條件。

授予協議。根據本條授予的所有選擇權應由書面授標協議證明，授標協議的格式和條款和條件由委員會決定，這些條款和條件與

期權價格。除與替代獎勵有關外，根據本細則授予的任何購股權項下每股可購買股份的購股權價格不得低於授予該購股權當日每股股份的公平市價的100%。除根據第12.2條的規定外，未經本公司股東批准，委員會不得(A)在授予期權後降低其每股期權價格，(B)取消現金或另一獎勵以外的期權，(C)取消期權以換取另一個期權價格較低的期權，或(D)對根據股票交易所在主要證券交易所的規則和法規將被視為重新定價的期權採取任何其他行動。

期權條款。每項期權的期限應由委員會自行決定；但在期權授予之日起十(10)年期滿後，除死亡或殘疾(根據公司政策定義)外，不得行使任何期權。

行使期權。

和解的形式。委員會可全權酌情規定，在行使期權時發行的股份應以限制性股票或其他類似證券的形式發行。

激勵股票期權。委員會可根據守則第422節的要求，向本公司或任何附屬公司的任何僱員授予符合守則第422節所界定的“激勵性股票期權”資格的期權。僅為確定股票是否可用於授予本計劃下的“激勵性股票期權”，根據本計劃授予的“激勵性股票期權”可發行的最大股票總數應為8,275,000股，但須遵守第12.2節規定的調整。在本計劃通過或公司股東批准本計劃之日起十(10)年內，不得授予激勵性股票期權。此外，受獎勵股票期權規限的股份的公平市值，以及任何母公司或附屬公司(守則第424(E)及(F)條所指的母公司或附屬公司(受本公司或母公司或附屬公司(守則第424(E)及(F)條所指的)任何其他激勵性股票期權規限的股份的公平市值合計)在任何歷年首次變得可供參與者購買的，(就該參與者而言)不得超過100,000美元。或根據《守則》第422條規定的其他數額。如前一句所述，公平市價應自授予激勵性股票期權之日起確定。未能遵守這項規定不會損害任何認購權的可執行性或可行使性，但會導致超額股份根據守則重新分類。

獎賞和鍛鍊。委員會可按委員會全權酌情釐定的條款及條件，(A)連同根據本計劃授出的全部或部分任何購股權或於該等購股權期限內的任何其後任何時間授予股票增值權，(B)連同根據該計劃授予的任何獎勵(購股權除外)的全部或部分授出或於該獎勵期限內的任何其後任何時間授予股票增值權，或(C)不考慮任何購股權或其他獎勵而按委員會全權酌情釐定的條款及條件在每種情況下授予股份增值權利。

條款和條件。股票增值權應遵守委員會不時決定的、不與本計劃規定相牴觸的條款和條件，包括：

資助金。限制性股票和限制性股票單位獎勵可單獨或在根據本計劃授予的其他獎勵(分別為“限制性股票獎勵”或“限制性股票單位獎勵”)之外向參與者發放，該等限制性股票獎勵和限制性股票單位獎勵也應作為績效獎勵和其他賺取的現金激勵薪酬的支付形式。限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵應遵守委員會在委員會規定的一段時間內施加的歸屬限制(“歸屬期間”)。委員會有絕對酌情權決定本公司或任何附屬公司是否收取任何代價(服務除外)，作為發行限制性股票或限制性股票單位的先決條件。

授予協議。根據本計劃授予的任何限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵的條款應在書面獎勵協議中規定，該協議應包含委員會確定的且與本計劃不相牴觸的條款。限制性股票獎勵和限制性股票單位獎勵的條款對於每個參與者來説不必相同。

限制性股票和限制性股票單位持有人的權利。除非獎勵協議另有規定，自授予限制性股票獎勵之日起及在接納獎勵協議的情況下，參與者將成為本公司所有受獎勵協議規限的股份的股東，並享有股東的所有權利，包括投票的權利及收取就該等股份作出的分派的權利。獲得限制性股票單位獎的參與者不擁有對該獎項的投票權。就任何有限制股票獎勵或有限制股票單位獎勵而派發股息的任何股份或任何其他財產，如該等限制尚未失效，則須受與該有限制股票獎勵或有限制股票單位獎勵相同的限制。

發行股票。根據本計劃授予的任何限制性股票可以委員會認為適當的方式證明，包括簿記登記或發行一張或多張股票，該等證書應由本公司持有。該證書或該等證書應以參與者的名義登記，並應帶有適當的圖例，説明適用於該受限制股票的限制。

資助金。根據本計劃授予參與者的其他股份獎勵和其他獎勵(“其他基於股票的獎勵”)可單獨授予或附加於根據本計劃授予的其他獎勵。其他基於股份的獎勵也應作為根據本計劃授予的其他獎勵和其他基於現金的賺取薪酬的支付形式提供。

授予協議。根據本計劃授予的其他基於股份的獎勵的條款應在書面獎勵協議中規定，該協議應包含委員會確定的且與本計劃不相牴觸的條款。此類獎項的條款對於每個參與者來説不一定是相同的。

付款。除獎勵協議另有規定外，其他以股份為基礎的獎勵可按委員會全權酌情決定以現金、股票或兩者的任何組合支付。其他以股份為基礎的獎勵可一次性或分期支付，或根據委員會制定的程序，在符合守則第409A節的要求的基礎上遞延支付。

資助金。由委員會全權酌情決定的績效現金或績效份額單位形式的績效獎勵可根據本協議授予參與者，無需支付任何代價或適用法律可能要求的最低代價，可單獨授予或附加於根據本計劃授予的其他獎勵。每個履約期應達到的業績標準應由委員會最終確定，並可基於第10.1節規定的標準。

授予協議。根據本計劃授予的任何績效獎的條款應在書面獎勵協議中規定，該協議應包含委員會確定的條款，且與本計劃不相牴觸。績效獎的條款對於每個參與者來説不需要是相同的。

條款和條件。在任何業績期間應達到的業績標準和業績週期的長度應由委員會在頒發每個業績獎時確定。獎金的分配數額由委員會最終決定。

付款。除第11條或獎勵協議另有規定外，績效獎勵僅在相關績效期限結束後確定。績效獎可由委員會自行決定以現金、股票或兩者的任何組合支付。業績獎勵可在業績期間結束後一次性支付或分期支付，或根據委員會確定的程序，根據《守則》第409a節的要求延期支付。

績效標準。委員會可決定，取消對獎勵的限制，並酌情根據該限制分配現金、股份或其他財產，應取決於委員會確定的一個或多個業績目標的實現情況，這些目標應以達到一個或多個業績目標和標準的具體水平為基礎，每個業績目標和標準可按委員會確定的方式計算或衡量(“業績標準”)。此類業績標準可包括(但不限於)：

收入，可包括但不限於淨收入、營業收入、數量計量(例如，入場或參觀)和費用控制措施，並可在所得税之前或之後計算或計量，包括或不包括利息、折舊和攤銷、少數股權、非常項目和其他重大非經常性項目、非持續經營、會計政策變化的累積影響和任何税法變化的影響；

根據業績標準結算和調整獎金。委員會應在適用的履約期間結束時確定適用的業績標準是否得到滿足以及任何賠償金的應付數額。委員會在考慮其認為相關的因素後，可酌情調整根據此種裁決應支付的金額。

對董事頒獎典禮的限制。在一個日曆年度內，根據本計劃授予董事的股權(基於股權獎勵的公平市值)的總美元價值，加上在該日曆年度內就董事作為董事會成員(包括董事會任何委員會的成員或主席)的服務向該董事支付的任何現金費用，不得超過650,000美元；然而，在董事擔任董事會主席或領導董事的任何歷年，向董事提供的基於股權的薪酬和現金薪酬的最高美元價值合計可高達850,000美元。

對某些獎項的影響。獎勵協議可規定，在公司控制權發生變更的情況下：(A)在控制權變更之日，如果一股股票的公平市值低於每股購股權行權價或股票增值權授予價格，截至控制權變更之日尚未償還的期權和股票增值權將被註銷和終止，且(B)所有業績獎勵應被視為已賺取和支付(根據截至控制權變更之日完成的業績期間的部分，以及基於在該期間完成的目標或實際業績)。任何限制或其他限制均應失效，該等績效獎勵應立即解決或分發。

除非獎勵協議或特別提款權協議另有規定，對於作為特別提款權計劃下的“涵蓋高管”的參與者而言，如果發生公司控制權變更，繼任公司承擔或替代獎勵，如果參與者在保護期(或獎勵協議中規定的其他期限，包括獎勵協議中規定的之前期限，如適用)內和在獎勵協議中指定的情況下，在該繼任者公司(或其子公司)發生有資格的終止，則應發生以下情況：(I)截至終止僱用之日尚未完成的期權和股票增值權將立即授予(即在終止日期立即授予)，變得完全可行使，此後可行使二十四(24)個月(或獎勵協議中規定的時間段)，但無論如何不遲於該獎勵期限屆滿之日，(Ii)限制，適用於受限制股份及受限制股份單位的限制及其他條件將失效，而受限制股份及受限制股份單位將不受所有限制、限制及條件所限，並於終止日期完全歸屬；及(Iii)適用於任何其他以股份為基礎的獎勵或任何其他獎勵的限制、限制及其他條件將失效，而該等其他基於股份的獎勵或該等其他獎勵應於終止日期不受所有限制、限制及條件限制，並在原始授出的全部範圍內完全歸屬及可轉讓。就本第11.2節而言，如果在控制權變更之後，獎勵授予了在緊接控制權變更之前購買或接受獎勵的每股股票的權利，則獎勵應被視為接受或取代, 在交易中收到的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產)，構成了股份持有人對該交易生效日所持每股股份的控制權變更(如果向持有人提供了對價選擇，則為大多數流通股持有人選擇的對價類型)；然而，如果在構成控制權變更的交易中收到的該等代價並不完全是繼承公司的普通股，則委員會在徵得繼承公司的同意後，可以規定，在行使或授予獎勵時收到的代價，在符合條件的情況下，將是繼承公司的唯一普通股，其公平市值與構成控制權變更的交易的股份持有人收到的每股代價基本相等。對這種實質上同等的審議價值的確定應由委員會全權酌情作出，其決定應是終局性的和具有約束力的。

本計劃的修訂和終止。委員會可不時更改、修訂、暫停或終止計劃，但須遵守適用法律規定的股東批准要求，包括股票交易所在主要證券市場的規則和條例；但委員會不得以任何可能導致違反《交易所法》第16b-3條的方式修改計劃；此外，在未經公司股東批准的情況下，委員會不得修改該計劃，以(A)增加可作為該計劃獎勵標的的股票數量(根據第12.2條的調整除外)，(B)擴大該計劃可供獎勵的類型，(C)大幅擴大有資格參與該計劃的人員類別，(D)修訂第5.3節或第6.2(E)節(關於期權和股票增值權的行使價格的變化)的任何規定，(E)增加第5.4節規定的任何期權的最高允許期限或第6.2(D)節規定的股票增值權的最高允許期限，或(F)增加第10.3節規定的限制。此外，對本計劃的任何修改或終止，都不應在任何實質性方面損害參與者在未經參與者同意的情況下根據以前授予的任何獎勵所享有的權利，除非需要遵守適用的法律，包括為了遵守或確保豁免本守則第409a條的規定。

調整。如果發生任何合併、重組、合併、資本重組、股息或分配(無論是現金、股票或其他財產，常規現金股利除外)、股票拆分、反向股票拆分、分拆或類似的交易或影響股份或其價值的其他公司結構變化，應在考慮到會計和税務後果的情況下，對計劃和獎勵做出委員會認為公平或適當的調整和其他替代，包括根據計劃可交付的證券的總數、類別和種類的調整，可作為激勵性股票期權發行的股票的最高數量，在數量、類別、根據本計劃授予的未清償獎勵的證券種類和期權或行使價格(如委員會認為適當，包括以類似期權替代購買另一公司的股票或以另一公司的股票計價的其他獎勵)，以及委員會認為適當的任何未清償獎勵的條款和條件(包括但不限於與此相關的任何適用的業績目標或標準)；然而，任何獎勵的股票數量應始終為整數。

獎項的可轉讓性。除以下規定外，除遺囑或繼承法及分配法外，任何未發行或任何適用限制、履行或延遲期尚未屆滿的獎勵及受獎勵約束的股份，不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押，且此類獎勵僅可由參與者或參與者的監護人或法定代理人在參與者有生之年行使。在委員會決定的範圍和條件下，參賽者可將獎勵(每名受讓人，“許可受讓人”)轉讓或轉讓給(I)參賽者的配偶、子女或孫子(包括任何領養子女或孫子女)、父母、祖父母或兄弟姐妹，(Ii)為參賽者或第(I)款所述人士中的一人或多人的利益而設立的信託，(Iii)合夥、有限責任公司或法團，而參賽者或第(I)款所述人士是該合夥、有限責任公司或法團中唯一的合夥人、成員或股東，(Iv)慈善捐贈；或。(V)依據司法管轄權法院作出或批准的家事關係令；。但該獲準受讓人應受與轉讓授標有關的計劃和授標協議的所有條款和條件的約束，並應簽署一份令公司滿意的協議，以證明該等義務；此外，該參與者應繼續受該計劃的條款和條件的約束。公司應與任何獲準受讓人和公司的轉讓代理合作，完成委員會根據本節允許的任何轉讓。為免生疑問，在任何情況下，參賽者不得轉讓任何獎金以換取價值。

終止僱傭關係。在第11條的規限下，委員會應確定並在每份授標協議中闡明，受該授標協議約束的獎勵是否將(I)在參與者停止受僱於本公司或任何附屬公司(包括董事)或向其提供服務之日之後，(I)如果是期權或股票增值權，繼續可行使或變為可行使，以及(Ii)對於期權和股票增值權以外的獎勵，是否不再受任何適用的限制、限制和其他條件的制約，以及取消這些限制、限制和條件的時間。不論是因死亡、殘疾、自願或非自願終止僱傭或服務，或其他原因。終止參與者的僱用或服務的日期將由委員會決定，該決定為最終決定。

延期。委員會應受權制定可推遲支付任何賠償金的程序。該等程序可包括但不限於就分期付款或遞延付款支付或記入合理利息的撥備，或就以股票計價的遞延付款提供或記入其他金額的撥備。任何延期只應按照公司通過的單獨延期補償計劃的規定而允許。

授予協議。每份授標協議應為(A)以委員會批准的形式由公司正式授權代表其行事的高級職員以書面形式簽署，或(B)以委員會批准的形式由公司(或其指定人)記錄在電子記錄系統中的電子通知，該電子記錄系統用於跟蹤委員會可能提供的一種或多種類型的獎勵；在每種情況下，如果委員會要求，授標協議應由獲獎者以委員會要求的形式和方式簽署或以其他方式接受。委員會可授權本公司的任何高級職員代表本公司簽署任何或所有授標協議。授標協議應列明委員會根據本計劃的規定製定的授獎的具體條款和條件。

其他福利計劃。如果僱主的任何其他計劃或福利計劃的規定比本計劃或適用的獎勵協議中包含的規定更有利於參與者在終止僱傭時或與控制權變更有關的任何獎勵的待遇方面，則以該其他計劃或福利計劃的規定為準。

預扣税金。本公司有權根據本計劃向參與者(或其獲準受讓人)(任何此等人士，“受款人”)支付所有款項或分配，但不包括因(A)授予任何獎勵、(B)行使期權或股票增值權、(C)交付股票或現金、(D)任何與獎勵有關的任何限制失效或(E)根據本計劃發生的任何其他事件而需要支付或扣繳的任何適用的聯邦、州和地方税。公司或任何子公司有權從工資或其他應付給收款人的金額中扣繳法律規定的預扣税款，或以其他方式要求收款人支付該等預扣税款。如受款人未能按規定繳納税款，本公司或其附屬公司有權在法律許可的範圍內，從應付該受款人的任何其他款項中扣除任何該等税款，或採取其他必要行動以履行該等扣繳義務。委員會應被授權為參賽者制定選舉程序，以履行支付此類税款的義務，方法是投標以前獲得的股票(實際或通過認證，按其當時的公平市值估值)，或指示公司保留與獎勵相關的其他可交付股票(最高可達參賽者的最高扣税率或不會引發負面會計影響的其他税率，且以其他方式由美國國税局或其他適用的政府實體頒佈的適用預扣規則允許)。

保留解僱權；要求獲獎。本計劃或本計劃下的任何獎勵均不授予任何員工或董事繼續受僱於本公司或其任何附屬公司或為其服務的權利，也不影響本公司或任何附屬公司可能隨時因任何理由終止僱用或服務任何該等員工或董事(或將其降級或排除在本計劃下的未來獎勵之外)的任何權利。除委員會特別規定外，本公司不對在終止僱傭或其他關係時授予的獎勵的現有或潛在利潤的損失承擔責任。任何員工或參與者不得要求獲得本計劃下的任何獎勵，也沒有義務在本計劃下對員工或參與者一視同仁。

替補獎。儘管《計劃》有任何其他規定，但替代獎的條款可能與《計劃》中規定的條款不同，只要委員會認為適當，以完全或部分符合授予替代獎的規定。

裁決的取消。儘管本協議有任何相反規定，但獎勵協議可規定，如果參與者在受僱於本公司或任何附屬公司時，或在受僱或服務終止後，在未經本公司同意的情況下，與本公司或任何附屬公司的競爭對手建立關係，或從事委員會全權酌情決定的與本公司或任何附屬公司的利益相沖突或不利的活動，則獎勵應被取消。委員會還可以在獎勵協議中規定，如果參與者在協議規定的時間段內與競爭對手建立關係或參與前述句子中提到的活動，參與者將喪失在授予或行使獎勵時實現的任何收益，並必須將該收益返還給公司。

停止轉賬指令。根據任何獎勵根據本計劃交付的所有股票應遵守委員會根據美國證券交易委員會、股票當時上市的任何證券交易所以及任何適用的聯邦或州證券法的規則、法規和其他要求建議的停止轉讓令和其他限制，委員會可在任何此類證書上添加一個或多個圖例，以適當參考該等限制。

支付的性質。根據本計劃作出的所有獎勵是為了獎勵為本公司或本公司的任何附屬公司、部門或業務部門所提供或將提供的服務。根據本計劃下的獎勵變現的任何收入或收益構成對參與者的特別獎勵付款，在適用法律允許的範圍內，不得考慮作為本公司或任何子公司的任何員工福利計劃的補償，除非委員會或適用子公司的董事會或董事會可能決定。

其他計劃。該計劃並不阻止董事會採納其他或額外的補償安排，但須經股東批准(如須獲批准)；而該等安排可普遍適用或僅適用於特定情況。

可分性。如果本計劃的任何規定被有管轄權的法院裁定為非法或以其他方式無效或不能全部或部分執行，則應(A)在有管轄權的法院認為其合法、有效和/或可執行的範圍內，將該規定視為有限，且如此限制的規定應保持全部效力和效力，且(B)不影響本計劃的任何其他規定或其部分，其中每一項仍應完全有效和有效。如果本計劃所要求的任何付款或提供任何其他福利被具有司法管轄權的法院裁定為非法或以其他方式無效或不能強制執行，則該非法、無效或不可強制執行不得阻止根據該計劃支付或提供任何其他付款或利益，並且如果全額支付或提供該計劃所要求的任何其他福利將是非法的或以其他方式無效或不可強制執行，則該非法、無效或不可強制執行不應阻止支付或提供該等付款或利益的部分，只要它不是非法、無效或不可執行的，而不屬於非法、無效或不可強制執行的最高付款或利益應根據本計劃支付或提供。

建築業。如本計劃所用，“包括”和“包括”及其變體不應被視為限制條款，而應被視為後跟“不受限制”一詞。

計劃的無資金狀態。該計劃旨在構成一個“無資金支持”的激勵性補償計劃。關於本公司尚未向參與者支付的任何款項，本協議所載任何內容不得賦予任何該等參與者比本公司普通債權人更大的任何權利。委員會可全權酌情授權設立信託基金或其他安排，以履行根據該計劃產生的義務，以交付股份或付款，以代替或與本協議項下的獎勵有關；但條件是，該等信託基金或其他安排的存在與該計劃的無資金狀況相一致。本計劃不應構成經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第3(3)節所指的“僱員福利計劃”。

治國理政。本計劃和根據該計劃作出的所有決定和採取的所有行動，在不受《守則》或美國法律管轄的範圍內，應受內華達州法律管轄，不涉及法律衝突原則，並據此解釋。

計劃生效日期；計劃終止。本計劃於2019年3月18日獲董事會通過，但須經有權在本公司正式組成的股東大會上表決的股份持有人批准(該股東批准日期在此稱為本計劃的“生效日期”)。未滿足上述條件的，本計劃無效。獎勵可根據本計劃在2029年3月18日或之前的任何時間和不時頒發，該計劃將在該日期期滿，但根據本計劃當時尚未支付的獎勵除外。這些懸而未決的裁決將一直有效，直到它們被行使或終止，或到期為止。

外籍員工。對於在美利堅合眾國境外居住或工作的參與者，委員會可自行決定修改與此類參與者有關的計劃或獎勵的條款，以使這些條款符合當地法律的規定，委員會可酌情設立一個或多個次級計劃，以反映此類修訂或變更的規定。委員會還可以對獎勵的行使或授予施加條件，以最大限度地減少公司在本國以外執行任務的員工在税收均衡化方面的義務。

遵守《守則》第409A條。本計劃下的獎勵旨在遵守或免除本守則第409a條的規定，並應按照該意圖進行解釋和解釋。除非委員會另有決定，否則授標或其支付、結算或延期受《守則》第409a條的約束，授標、支付、結算或延期的方式應符合《守則》第409a條的規定。儘管有上述規定，如擬豁免或遵守守則第409A條的獎勵不獲如此豁免或遵守，或董事會或委員會所採取或未採取的任何行動，本公司、董事會及委員會將不會對參與者或任何其他方承擔任何責任。

可退還的裁決。根據本計劃授予的獎勵和根據獎勵交付的任何現金付款或股份可能會被本公司沒收、追回或根據適用的獎勵協議或本公司可能不時採取的任何追回或補償政策採取其他行動，包括但不限於根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法及其執行規則和法規本公司可能被要求採取的任何此類政策，或法律另有要求的任何此類政策。

標題。本計劃中的標題只是為了方便參考，並不打算縮小、限制或影響本計劃所含條款的實質內容或解釋。