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由美國特拉華州紐威爾品牌公司(以下簡稱“本公司”)授予董事(以下簡稱“承授人”)的限制性股票單位獎(以下簡稱“獎”)，該獲獎信(以下簡稱“獲獎函”)中點名的非僱員紅杉資本(以下簡稱“獲獎者”)與公司普通股每股面值1.00美元(“普通股”)有關，應遵守以下條款和條件以及紐韋爾品牌公司2022激勵計劃的規定：該計劃的副本已提供給承授人，其條款通過引用併入本文件(以下簡稱“計劃”)。除非本協議另有規定，否則本協議的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

1.授予RSU。公司特此授予獲獎者獲獎信中規定的RSU獎。RSU是指在符合本計劃和本協議的條款和條件的情況下，按照本協議第5節的規定，為每個RSU收取普通股股款的權利。

2.RSU帳户。公司應在其賬簿上以承授人的名義保存一個帳目(“RSU帳户”)，該帳目應反映授予承授人的RSU的數量。

3.除法等價物。在支付任何普通股股息時，如果其記錄日期發生在受贈人獎勵歸屬日期或受贈人獎勵如第4條所述被沒收之日之前，公司應向受贈人的RSU賬户貸記一筆價值相當於受贈人在該記錄日期實際擁有受贈人RSU賬户中的RSU所代表的普通股股份數量的股息的金額。此類款項應按第5節規定的時間和支付方式支付給受讓人。與被沒收的RSU有關的任何此類股息等價物也應被沒收。任何此類支付應為股息等價物的支付，不構成向受讓人支付違反本協議第7條規定的股息。

(A)除下文(B)項所述外，受贈人應於(I)頒授獎狀日期的一週年(“頒獎日期”)或(Ii)本公司股東周年大會日期的前一日，或(Ii)緊接頒授獎狀日期的歷年股東周年大會日期的前一日(以較早者為準)歸屬其獲授獎狀，惟他須繼續在董事會連續服務至該日期。

(B)如承授人因去世、傷殘或退休而在上文(A)項指明的獎勵授予日期前終止其在董事局的服務，則承授人將完全歸屬其獎勵。就此目的而言，(I)“傷殘”指(由委員會全權酌情釐定)承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何有報酬的活動，而該等身體或精神損傷預期會導致死亡或可持續不少於12個月；及(Ii)“退休”指承授人根據本公司董事退休政策退休。

(C)如承授人於上文(A)項所述獎勵歸屬日期前因死亡、傷殘或退休以外的任何原因終止其在董事會的服務，則當時未歸屬本公司的獎勵部分將被沒收，其後獎勵的任何部分均不得歸屬本公司。

5.賠償金額的釐定。如果受贈人根據第4條被授予獎勵，公司應向受贈人或受贈人的遺產代理人、受益人或遺產(視情況而定)支付相當於歸屬RSU數量的普通股，以及等同於記入受贈人RSU賬户的所有股息等價物的現金金額。該等股份及現金應在第4節所界定的歸屬日期後三十(30)天內交付/支付；但如根據上文(B)項於退休時歸屬，則該等股份及現金應於上文第4(A)節指定的日期後三十(30)日內交付/支付。

6.有保有税。如果適用，公司應從向受贈人進行的任何分配中扣繳足以滿足所有聯邦、州和地方預扣税最低要求的金額。繳納此類税款可採用本計劃中規定並經委員會批准的方法。

7.作為股東的權利。在獎勵以普通股形式結算之前，受贈人無權享有公司股東關於獎勵的任何權利，包括投票權、接受股息和其他分派的權利。

8.共享送貨服務。與獎勵結算相關的任何股份的交付將以記賬方式記入本公司在本公司轉讓代理人處以承授人名義設立的賬户，或應承授人(或其遺產代理人、受益人或遺產，視情況而定)的書面請求，以承授人(或其遺產代理人、受益人或遺產)名義的證書形式。

9.獎金不得轉讓。除非通過遺囑或適用的繼承法或分配法，或根據有條件的國內關係令，否則不得轉讓該裁決。獎勵不得為任何目的而轉讓、轉讓或質押，也不受任何形式的扣押、執行或徵收。本獎項的任何轉讓、轉讓、質押或產權負擔，如不符合其條款，均屬無效。

10.行政管理。獎勵須按照本公司董事會薪酬及人力資本委員會(或任何繼任委員會)及/或根據本計劃獲正式委任以管理獎勵的任何附屬委員會(“委員會”)不時採納的規定管理。