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我非常高興地向您提供這封信，確認我們向您提供供應鏈執行副總裁總裁向我彙報的職位，預計開始日期為2022年4月4日。我們很高興您成為JBT的領導者和執行領導團隊的成員。您的薪酬要素如下所示。


年薪			$334,000
目標現金獎金			50%
目標現金總額			$501,000
一次性酌情LTIP獎勵(股權)			$200,000
年度LTIP獎(從2023年開始)			$225,000
控制權變更協議和高管離職計劃			附設
團體保險-醫療、牙科、人壽、殘疾和視力			附設
401(K)計劃			高達6.5%的公司匹配度
休假			四周(月薪)
財務規劃			每年高達20,000美元
禮賓保健服務			每年5000美元
停車			現場報銷
生效日期			April 4, 2022

您將有資格參加JBT管理激勵計劃(MIP)。您的JBT管理激勵計劃(MIP)獎金目標支出將是您基本工資的50%。這一現金激勵獎金基於企業業績激勵(BPI)和個人業績指標(PPI)。BPI根據董事會薪酬委員會每年制定的業績目標衡量公司的實際財務業績，並加權(75%)。支出範圍從目標的0.0倍到2.5倍不等。PPI衡量你的個人表現是否達到目標，並進行加權(25%)。支出範圍從目標的0.0倍到2.0倍不等。

您還將有資格參加John Bean Technologies Corporation長期激勵計劃(LTIP)，該計劃規定由董事會酌情決定定期股權獎勵。股權獎勵每年由董事會薪酬委員會決定。作為加入JBT的獎勵，您將在加入JBT後獲得為期三年的20萬美元的時間獎勵。您在2023年獲得的“年度”獎的預計頒獎日期價值為225,000美元。年度LTIP獎項由兩部分組成：40%的獎項由基於時間的限制性股票單位(RSU)組成，60%的獎項由基於業績的限制性股票單位(PSU)組成。績效支出的範圍從0%到200%。LTIP的財務業績目標也由薪酬委員會每年制定。

作為一名高管，您將有資格簽訂一份高管離職協議(“控制權變更協議”)，在JBT經歷合格的控制權變更行動的情況下延長福利。您在開始使用JBT時將執行的《控制協議變更表》作為附件B附在附件中。

您還將有資格參加JBT的高管離職薪酬計劃(“離職計劃”)，該計劃包括15個月的基本工資、目標獎金和COBRA下與延續醫療和牙科福利相關的費用補償、假期工資、再就業援助和其他與非自願終止相關的福利。計劃協議附件為附件C。

作為一名高管，JBT每年提供高達20,000美元的資金，用於財務規劃和/或税務援助。此外，如果您選擇開車上班，還可以在大樓車庫停車。最後，你將有資格參加每年價值約5,000美元的高管體檢。

作為此次錄用的條件之一，您已向JBT表示，您不擁有任何包含前僱主機密信息或商業祕密的文件或其他材料。此外，JBT肯定地表示，如果您接受JBT的工作，它無意獲取或使用您任何前僱主的任何機密信息或商業祕密。

這一錄用提議還取決於背景調查和您是否有能力通過公司錄用前體檢，其中包括尿檢濫用物質。現附上JBT藥物濫用政策的副本。如果您接受這一提議，您將收到一封電子郵件，其中包含指向我們的申請者系統的鏈接，您將被要求以電子方式簽署同意書，以繼續進行藥物測試。我們將為您安排藥檢，並將日期和時間與您聯繫。

本信函中的任何內容不得幹擾公司隨時解僱任何員工的權利，也不得將協議解讀為在任何職位或任務中創建任何特定期限的僱傭合同、承諾或保證。

在以下信件上簽字，即表示您理解並同意您在公司的僱傭是隨意的，也就是説，您的僱傭不是任何特定期限，您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有理由，也可以在沒有通知的情況下終止。前一句話取代了公司先前以書面或口頭形式就您的僱傭所作的任何陳述或協議。您理解並同意，除本公司的總裁外，本公司的任何經理或其他員工無權隨意更改您的僱傭性質，他只能以書面形式這樣做。

我們知道，您與我們公司的合作將在個人和職業上帶來回報，您將在許多方面為行政領導團隊的整體效率做出貢獻。請在這封信上簽名並寄回一份，以確認您的接受。如果你對這份工作有任何問題，請不要猶豫，儘管問我們。


至	傑克·馬丁	日期	March 7, 2022
從…	布萊恩·德克	抄送	檔案

主題	提供就業機會