附錄 99.1
的報告
股東大會
ASML HOLDING N.V.
於 2022 年 4 月 29 日舉行
主席：G.J. Kleisterlee（主席）
普通的
這份 2022 年 4 月 29 日召開的 ASML Holding N.V.（ASML 或公司）年度股東大會（AGM 或會議）的 報告純粹用於提供信息， 並不完整。本文件包含2022年4月29日舉行的股東大會的會議記錄，不涉及此後發生的任何事件。本報告必須與 本次股東大會的議程（和解釋性説明）、2021 年年度報告、ASML 向美國證券交易委員會 (SEC) 提交的截至 2021 年 12 月 31 日的財政年度的 20-F 表年度報告以及 ASML 的其他美國證券交易委員會文件和呈件一起閲讀。ASML 不保證本報告中包含的信息的完整性或正確性，也不承擔任何義務在本報告 發佈後更新或更正本報告 中的信息。
關於前瞻性陳述的警示聲明
本文件包含前瞻性陳述，包括有關預期趨勢的陳述，包括終端市場和技術 行業和商業環境趨勢的趨勢、業務成本上升、前景和預期財務業績，包括預期的淨銷售額、毛利率、研發成本、銷售和收購成本和估計的年化有效税率、預訂量、淨銷售額的預期增長 、2022 年預期，包括收入、出貨量和對 EUV、DUV、IBM 的預期，以及預期按細分市場劃分，聲明發表於我們的 2021 年投資者日包括 2025 年的收入和毛利率機會以及 2025 年以後的增長 機會、2020-2030 年期間的預期年收入增長率，以及我們在2021年投資者日重新審視這些預期的計劃、預期的收入確認，包括髮貨後將確認的收入估計、預期的出貨量、計劃和戰略，包括增加產能的計劃和建造更多潔淨室的計劃、客户需求和滿足不斷增長的需求的計劃, 尊敬的聲明分紅和股份 回購和財務政策，包括與 2021-2023 年股票回購計劃有關的聲明，包括該計劃下打算回購的股票數量、ESG 戰略改進和其他 非歷史聲明。通常，你可以使用諸如 “可能、將、可以、應該、項目、 相信、預期、期望、計劃、估計、預測、潛力、打算、繼續、目標、未來、 進展、目標以及這些詞語或類似詞語的變體” 來識別這些陳述。這些陳述不是歷史事實，而是基於當前對我們的業務和 未來財務業績的預期、估計、假設和預測，讀者不應過分依賴它們。前瞻性陳述不能保證未來的表現，涉及許多重大的已知和未知風險和不確定性。這些風險和不確定性 包括但不限於經濟狀況、產品需求和半導體設備行業產能、全球半導體的需求和製造產能利用率、總體經濟狀況對消費者 信心和客户產品需求的影響、我們系統的性能、COVID-19 疫情和為遏制疫情而採取的措施對我們、我們的供應商、全球經濟和金融 市場的影響、俄羅斯在烏克蘭的軍事行動的影響採取的措施以應對全球經濟和全球金融市場以及其他可能影響ASML財務業績的因素，包括客户需求和 ASML 為其產品獲取零部件和組件以及以其他方式滿足需求的能力、技術進步的成功和步伐
2022 年股東大會報告（草稿）
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新產品開發和客户對新產品的接受和需求、生產能力和我們增加產能以滿足需求的能力、通貨膨脹的影響、訂購、發貨和確認收入的系統的數量和 時間、訂單取消或下架的風險、供應鏈容量和物流以及我們生產滿足需求的系統的能力受到的限制、半導體行業的趨勢、 我們執行專利和保護知識產權的能力財產權和知識產權的結果爭議和訴訟、原材料的供應、關鍵製造設備和合格員工的供應、貿易環境、 進出口和國家安全法規和命令及其對我們的影響、匯率和税率的變化、可用的流動性和流動性要求、我們的債務再融資能力、可用現金和可分配 儲備以及影響股息支付和股票回購的其他因素、股票回購計劃的結果以及中指出的其他風險 ASML 中包含的風險因素截至 2021 年 12 月 31 日止年度的 20-F 表年度報告，以及向美國證券交易委員會提交的其他文件和向美國證券交易委員會提交的文件。這些前瞻性陳述僅在本 文件發佈之日作出。除非法律要求，否則我們沒有義務在本報告發布之日後更新任何前瞻性陳述，也沒有義務使此類陳述與實際業績或修訂後的預期保持一致。
| 1. | 開幕 |
主席宣佈會議開幕，並解釋説，這次會議是一次混合會議，這意味着股東將親自出席會議 和虛擬會議，並且能夠親自和通過在線平臺投票和提問。主席歡迎所有出席的股東。
主席 介紹了 ASML 管理委員會的成員；彼得·温寧克先生、馬丁·範登布林克先生、羅傑·達森先生、克里斯托弗·富凱先生和弗雷德裏克·施耐德-莫努裏先生以及 監事會成員；安內特·阿里斯女士、比爾吉特·康尼斯女士和特里·凱利女士，以及馬克·杜爾坎先生、沃倫先生、羅爾夫-迪耶先生施瓦爾布和漢斯·斯托克先生。主席還特別歡迎 監事會候選人亞歷山大·埃弗克先生和安·斯蒂根女士。
此外，主席介紹了KPMG Accountants N.V. 的Petra Groenland女士、ASML的外部審計師和擔任會議祕書的De Brauw Blackstone Westbroek N.V. 的民法公證人雷尼爾·克萊普爾先生。
董事長解釋説，鑑於ASML的國際性質以及ASML會議的公司語言是英語，ASML已決定從現在起， 股東大會將使用英語舉行。
主席告知與會者，錄製會議的目的是編寫 會議的報告，並請克萊普爾先生發言，他解釋了在會議期間提問和表決的程序。
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然後，主席問是否有任何問題。
荷蘭投資者保護協會（Stichting Rechtsbescherming Beleggers（SRB））的代表史蒂文斯先生問為什麼會議以 英語舉行。董事長回答説，鑑於ASML是一家國際運營公司，監事會決定，從2022年股東大會及以後，ASML股東大會將以英語舉行。他解釋説 ，英語是ASML的官方公司語言，也是大多數ASML股東羣的語言。提供了荷蘭語譯本，股東有機會在股東大會上用荷蘭語發表講話。
主席接着討論了議程項目2。
| 2. | 公司業務、財務狀況和可持續性概述（討論項目） |
董事長請達森先生發言，他總結了ASML的財務要點、2022年第一季度的業績以及 2021財年股東的資本回報率（見www.asml.com/agm2022上的演示文稿）。
主席請温寧克先生發言，他總結了與ASML技術、路線圖、ESG戰略以及 ASML如何為增長做準備有關的發展（見www.asml.com/agm2022上的演講）。
更新後，董事長邀請股東提問。
Stevense先生（SRB）詢問了維護服務和新機器銷售之間的比率， 兩者之間是否存在競爭，以及半導體週期以及如何避免這些週期。此外，史蒂文斯先生還詢問了ASML對歐盟成員國之間競爭的看法，其中包括吸引半導體 製造、在中國開展業務、ASML在信息安全方面採取了哪些措施以及機羣管理是否有助於解決芯片短缺。
達森先生回答了史蒂文斯先生的第一個問題，他説客户利益是主要考慮因素。如果客户 想要增加其總容量，ASML 將通過出售新計算機或提供升級來儘可能地為此提供支持。對於 ASML 來説，這兩個選項之間不存在權衡取捨。
温寧克先生接着回答了史蒂文斯先生的其餘問題。關於半導體週期，他解釋説， 預計總會有短期週期，但從長遠來看，ASML預計需求將增長，ASML打算進行投資以滿足長期需求。
關於成員國之間在吸引半導體制造方面的競爭，温寧克回答説，半導體 生態系統是非常重要的價值創造者，因此可以理解的是，歐盟成員國有雄心在自己的國家建立這樣的生態系統。他解釋説，在ASML看來， 歸根結底，在整個歐盟建造工廠、創造生態系統和創造價值非常重要。
然後，Wennink 先生在談到關於中國的評論時解釋説，ASML在過去的30年中一直在中國開展業務，並且與中國客户保持着良好的關係。對成熟技術系統製造能力的大部分投資都集中在中國 ，這有助於滿足社會對更多計算機芯片的需求。儘管如此，ASML意識到與信息安全有關的風險。這就是ASML在信息安全上投入大量資金的原因。
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接下來，Wennink 先生進一步闡述了信息安全，這是 監事會和管理委員會議程上的一個重要話題。目前，ASML在其信息安全部門僱用了大約300名員工；每年的信息安全支出約為 5000萬至6000萬歐元，而且這一數額每年都在增加。ASML 既關注由外而內，也關注由內而外 的威脅，並且意識到在信息安全方面沒有 100% 的保證，但是 ASML 的目標是盡其所能保護自己。
最後，Wennink先生評論了裝機庫管理的價值：他解釋説，在芯片短缺的情況下，裝機庫管理 和服務是ASML幫助客户提高裝機羣產出的能力的重要組成部分。
主席請Vreeken先生（私人投資者）發言，他詢問了ASML的品牌知名度以及如何進一步提高這種知名度，地緣政治緊張局勢及其對ASML和ESG的潛在影響，尤其是供應鏈、數據中心能源使用和可持續住房的環境 影響。
温寧克先生首先説，ASML在招聘背景下對品牌知名度進行 深入調查，因為獲得合適的人才對ASML至關重要。根據調查得出的數據，ASML認為這組重要利益相關者對品牌 的知名度很高，尤其是考慮到ASML是一個 企業對企業公司。ASML 打算繼續在其運營所在國的（技術）大學校園上花費大量 的時間和精力。
關於地緣政治緊張局勢， Wennink先生評論説，不能由ASML對地緣政治局勢發表評論，而是ASML正在密切關注事態發展，包括通過其企業風險委員會。
然後，温寧克先生詳細闡述了供應鏈問題，解釋了ASML努力建立負責任的供應鏈。對ASML來説，重要的是其 供應商及其供應商遵守責任商業聯盟的行為準則，並通過意向書等方式在氣候問題上與ASML達成一致。
關於住房問題，温寧克先生回答説，ASML目前不打算為員工建造房屋，但是，ASML意識到 住房短缺以及房價上漲，ASML正在與Brainport合作伙伴一起積極參與制定可能的解決方案。
範登布林克先生談到了與能源消耗有關的問題。他解釋説，通過使用EUV系統，芯片製造過程 變得更高效，儘管EUV機器比DUV機器消耗更多的能量，但與多模式化DUV相比，這可能會降低能耗。此外，EUV 技術有望實現更節能的芯片的生產 。
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主席請Ter Meulen先生（私人投資者）發言，他詢問ASML是否打算 僱用高學歷以外其他教育水平的員工，以便ASML能夠僱用足夠的人員，併為他們創造職業機會，同時考慮到流失水平。
温寧克先生首先説，目前荷蘭ASML員工的流失率為3.2％，相對較低。ASML 每年進行一項調查 我們 @ASML，該調查顯示，由於薪酬、公司文化和成長能力等因素，員工的參與度高於基準。温寧克繼續説，他們已經啟動了以 未來職業研究中潛在員工為重點的項目，例如混合教師計劃，它將半導體業務和ASML帶入課堂。此外，ASML及其在Brainport地區的合作伙伴與 職業學校和大學有着密切的聯繫，以提高學生對ASML的認識，並最終吸引合適的人才。
荷蘭 可持續發展投資者協會（Vereniging van Beleggers vor Duurzame Ontwikkeling（VBDO））的代表詹森先生詢問了ASML正在採取哪些具體行動來減少公司在範圍 3，特別是 upchain的排放，涉及與一級以外供應鏈中的人權問題相關的衝突礦產和盡職調查舉措，以及ASML的多樣性和多樣性包容性戰略以及ASML計劃採取哪些具體行動來 吸引更多女性加入公司並擴大影響力公司的目標是女性擔任領導職務。
Wennink先生首先説， 可持續發展的話題對ASML至關重要，也是管理委員會和監事會議程上的重中之重。他解釋説，2021年，ASML擴大了供應商可持續發展計劃，在該計劃中增加了供應商 在二氧化碳排放和減少廢物方面的合作，這為ASML的第三類減排目標做出了貢獻。ASML 向其前 60 家供應商（覆蓋 ASML 採購支出的80％）啟動了該計劃，其目的是 隨着時間的推移逐步擴大範圍。一個重要內容是意向書，其中ASML要求其供應商承認減少集體環境足跡的共同責任和承諾，目標是到2030年實現 淨零排放。可持續發展績效也是ASML供應商選擇過程中的一項標準。
然後，温寧克先生談到了關於衝突礦產與人權的 問題。ASML 供應商可持續發展計劃旨在解決其一級供應鏈中的勞工、人權、安全、道德和環境風險；負責任的礦物 採購是該計劃的組成部分之一。ASML採用基於風險的方法來確定哪些供應商在ASML的範圍內，更詳細的盡職調查流程。考慮到ASML的供應商數量，ASML 目前將重點放在第一級供應商是否遵守澳大利亞央行行為準則上，並希望這些一線供應商將RBA行為準則的要求級聯到自己的供應鏈。
關於與ASML的多元化和包容性戰略有關的問題，温寧克先生指出，ASML已經制定了這樣的戰略， 在2021年年度報告中對此進行了解釋，涵蓋六個領域：
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領導力、文化、人才、系統、溝通和社區。除了聘請首席多元化官外， ASML 還在 2021 年組建了全球多元化與包容性委員會，該委員會由代表ASML行事以提供思想領導力的高級領導人組成。該委員會由管理委員會成員擔任主席，向管理委員會提出 多元化與包容性戰略，制定、促進和監督多元化和包容性舉措，並推動全公司對實現其目標的問責制。
然後，荷蘭散户投資者協會（VEB）的代表喬爾納先生作了發言，他 詢問了ASML計劃如何滿足行業需求的問題，最大的挑戰是什麼，以及鑑於當地住房和教育系統的壓力，ASML是否正在考慮向Veldhoven以外地區擴張或實施轉移。 此外，鑑於東方晶源電子的情況，Jorna先生詢問了ASML對當前地緣政治局勢的看法，特別是在中國做生意和知識產權保護的看法。他還要求ASML對阻止某些國家（例如俄羅斯）收購ASML生產的芯片的可能性的見解 。最後，喬納先生詢問ASML能否詳細説明ASML的併購戰略。
關於芯片需求，温寧克解釋説，ASML打算以2025年為目標日期擴大其製造能力，提高 供應鏈的產量是一個關鍵挑戰。他解釋説，ASML與佈雷波特地區的市政當局、政府和學校接觸，討論與擴張有關的挑戰，ASML願意為解決 這些挑戰做出貢獻，因為ASML努力成為負責任的社會成員。關於輪班，温寧克先生證實，ASML從事輪班工作已經有一段時間了。
在地緣政治方面，温寧克報告説，已經與中國政府深入討論了東方的情況，中國政府已經 解釋説，如果提供足夠的證據，他們打算對侵犯知識產權的行為採取行動。温寧克先生指出，ASML對各國在哪裏購買芯片一無所知，因為這是一個開放的市場。他明確表示，ASML 不打算向俄羅斯運送系統，也不打算與俄羅斯做生意。
温寧克先生解釋説，ASML當前 併購戰略的核心原則是創造行業協同效應。
接下來，Luijckx先生（私人投資者）發言，他提出了 在其建築物上安裝雨水再滲透系統的建議。温寧克先生感謝他的建議，將予以考慮。
主席隨後請盛寶銀行股份公司代表Bakx先生發言。巴克斯先生首先問ASML是否會對農場項目感興趣，以及ASML是否有針對接近退休年齡的員工的政策。
Van den Brink 先生解釋説，出農是ASML研發政策中的重要選擇，許多外出項目正在進行中。關於ASML退休 政策的問題，温寧克解釋説，ASML員工的平均年齡為三十多歲，但是隨着越來越多的員工接近退休，這個話題將變得更加重要。
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然後，主席請馬滕斯先生（私人投資者）發言，他詢問 監事會打算採取哪些行動來增加女性在監事會和管理委員會中的代表性。
主席 回答説，在2022年股東大會之後，監事會將由五名男性和四名女性成員組成，他認為這很平衡。關於管理委員會的組成，董事長解釋説，鑑於女性在整個公司，尤其是高級管理層中的代表性相對較低，在性別方面變得更加均衡 更具挑戰性。此外，來自 技術大學的女性人數很少。ASML啟動了一項廣泛的計劃，以改善公司內部的性別多樣性，並設定了將擔任領導職位的女性人數從2021年的8％增加到2024年的12％的目標。
在這輪問答之後，主席請克萊普爾先生發言，他發表了幾項正式聲明。
克萊普爾表示，在本次股東大會註冊之日，已發行股票總數為406,475,276股，其中7,059,880股 由公司作為庫存股持有。因此，有399,415,396股帶有投票權的已發行普通股。由於一股普通股授予投九張選票的權利，因此這個數量的股票賦予了投票 3,594,738,564張選票的權利。克萊普爾接着解釋説，統計顯示，會議開始時有10,718名股東出席或有代表，總資本為27,760,903.11歐元，這使他們有權投票 2,776,090,311張選票。根據克萊普爾先生的説法，這意味着77.23％的已發行股本是存在或代表的。
最後， Kleipool先生表示，除項目6外，議程上的所有表決項目均可通過簡單多數通過，因為已發行股本總額的一半以上出席了會議。對於議程項目 6，適用一項法定條款，要求該提案有 75% 的多數票投贊成票。
隨後，主席宣佈表決開始，並就 向議程項目3提出動議。
| 3a. | 對 2021 財年 年度管理委員會和監事會薪酬報告的諮詢投票（投票項目） |
主席報告説，會議被要求就 薪酬報告是否清晰易懂進行諮詢投票。
然後，主席請薪酬委員會主席特里·凱利女士發言。凱利 女士討論了2021年薪酬政策的實施情況（見www.asml.com/agm2022上的演示）。她強調了 薪酬報告的透明度的提高，並解釋了ASML對繼續歸屬範豪特先生的立場。範豪特先生於2021年以管理委員會成員的身份退休，因為一位代理顧問對此提出了與 相關的擔憂。
演講結束後，董事長給了所有股東提問的機會。
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Jorna 先生（VEB）發言，他質疑監事會是否為管理委員會設定了足夠具有挑戰性的 目標。
主席解釋説，在設定目標方面，重要的是要考慮設定目標時的情況 。在監事會討論管理委員會的目標和計劃時，目前的目標被認為是雄心勃勃的，因為在 COVID-19、市場形勢和供應鏈的交付能力方面存在很多不確定性。他指出，如果 激勵薪酬的結果被認為不合理，監事會總是有可能向上或向下酌情行事。凱利女士還指出，薪酬委員會和監事會有完善的程序來確定某些目標是否推動了正確的結果和正確的行為。
然後，主席請史蒂文斯先生（SRB）發言。史蒂文斯先生就 薪酬報告和財務報表中提出的自由現金流提出了一個澄清性問題。
達森解釋説，ASML的做法是在設定自由現金流目標和確定 該指標的表現時，將所謂的提前付款（客户在某個財政年度支付的款項，而該財政年度尚無付款義務的付款）排除在外。他解釋説，可能存在這樣的情況：客户在年底支付了ASML無法預見的款項。確切地説，在2021年，ASML的自由現金流為99億歐元，其中 17億歐元尚未從客户那裏到期，因此也沒有計劃。因此，薪酬報告中的自由現金流為82億歐元。1
接下來，Vreeken先生發言，他評論説，ASML的市值是AEX公司中最高的，但是 首席執行官的薪酬水平不在第一位。他還問了一個關於ASML對社會的貢獻的問題。
Wennink 先生提到了ASML的ESG戰略，其中包括對社會的貢獻這一主題。作為該戰略的一部分，ASML通過支持初創企業和擴大規模來投資創新生態系統。此外，ASML為其社區和整個社會做出了貢獻，例如作為Brainport與Veldhoven地區合作伙伴合作的一部分。
主席注意到沒有其他問題了，接着討論了議程項目3b。
| 3b. | 關於通過根據荷蘭法律編制的公司2021財年財務報表的提案（投票項目） |
董事長報告説，ASML再次起草了兩套 2021年的財務報表，一套根據美國公認會計原則，另一套根據國際財務報告準則和荷蘭法律，基於國際財務報告準則和荷蘭法律的年度財務報表是法定財務報表，目前正在提交通過。財務 報表和年度報告可在公司辦公室查閲，也可在公司網站上公佈。
| 1 | 自由現金流是非公認會計準則的衡量標準。有關自由現金流 與所述時期內最接近的公認會計準則指標的對賬，請參閲我們截至2022年12月31日的年度20-F表年度報告。 |
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主席邀請格羅恩蘭女士代表ASML的外部審計師畢馬威會計師事務所報告 畢馬威對ASML 2021年財務報表的審計。
格羅恩蘭德女士報告説，畢馬威已於2022年2月9日在基於國際財務報告準則的2021年年度報告中發佈了無保留意見（見www.asml.com/agm2022上的演示）。畢馬威還得出結論，管理委員會的 報告和年度報告中的其他信息與財務報表一致，不包含重大錯誤陳述，符合《荷蘭民法典》的最低要求。Groenland 女士解釋説，此外，畢馬威會計師事務所對以表格形式向美國證券交易委員會提交的財務報表發表了無保留審計意見 20-F，根據美國公認會計原則 編制，並就財務報告內部控制的有效性發布了無保留審計意見。畢馬威還發布了一份關於可持續發展信息的有限保證報告。
Groenland女士討論了財務報表的重要性門檻，該門檻確定為2.1億歐元，佔2021年 所得税前收入的3％，與收入確認和管理層超越控制有關的風險評估，主要以遠程方式進行的集團審計以及與收入確認相關的關鍵審計事項（見www.asml.com/agm2022上的 演示）。
演講結束後，股東們有機會提問。
主席請喬爾納先生（VEB）發言，他指出，審計師報告中的欺詐風險部分包含通用措辭，即 與畢馬威會計師事務所審計的其他公司的報告中的欺詐部分所使用的措辭相同。喬爾納先生問畢馬威能否詳細説明所遵循的程序和調查結果。他還詢問未來是否會提高與可持續發展信息相關的保證級別 。
Groenland女士提到了審計師的報告，並解釋説 畢馬威已經發現了兩種欺詐風險：收入確認和管理層推翻。在管理層推翻時，畢馬威對日記賬條目進行了測試，研究了估計值中的偏差。關於收入確認，畢馬威會計師事務所記錄幷包括 年終前後對銷售交易的檢查，以測試收入是否在正確的時期內得到確認。
關於可持續性信息的保證，温寧克先生回答説，總的來説，在審計師和公司為全面保障體系做好準備之前，在制定 可持續性報告標準方面仍有工作要做。他總結説，ASML將密切關注該領域的事態發展。
主席注意到沒有其他問題了，接着討論了議程項目3c。
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| 3c. | 澄清公司的儲備金和股息政策 （非投票項目） |
董事長提到了議程解釋性説明中發佈的 公司儲備金和股息政策的詳細解釋，並指出沒有任何問題。他接着討論了議程項目3d。
| 3d. | 關於通過2021財政年度股息的提案（投票項目） |
董事長解釋説，2021年11月12日，公司支付了每股普通股1.80歐元的中期股息。 管理董事會向會議提議宣佈每股普通股3.70歐元的末期股息，使2021財年的總股息達到每股普通股5.50歐元，與上年相比增長了100％。主席 報告説，監事會已經批准了該提案，他提到了議程解釋性説明中給出的解釋。
主席注意到沒有人提出任何問題，接着討論了議程項目4a。
| 4a. | 解除管理委員會成員在 2021 財年 的責任的提案（投票項目） |
主席告知會議，有人提議解除 管理委員會成員在2021財政年度履行職責的責任。主席沒有提供任何進一步的解釋，指出沒有問題，因此轉到議程項目4b。
| 4b. | 關於解除監事會成員在 2021 財年 的責任的提案（投票項目） |
主席告知會議，有人提議解除 監事會成員在2021財政年度履行職責的責任。他沒有提供任何進一步的解釋，指出沒有問題，因此轉到議程項目5。
| 5. | 批准管理委員會股份數量的提案（投票項目） |
議程第5項是關於為管理委員會薪酬提供最多20萬股普通股的提案。 主席表示，最終的股份授予將由監事會根據適用的薪酬政策，採用該政策中描述的計算方法進行。
主席繼續説，該議程項目還包括在獲得監事會批准的情況下指定管理委員會為授權發行 上述股票的機構的提案。申請此項任命的期限為從本次會議到2023年舉行的股東周年大會。
董事長報告説，在2022年，有條件地向管理委員會授予了2022財年的19,015股股票。2021 年最後一個季度的交易量加權 平均股價為 690.53 歐元。會議還將獲悉2023財年有條件授予管理委員會的股份數量。
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主席隨後指出，在會議之前和會議期間沒有人提出任何問題，因此轉而討論了議程項目6。
| 6. | 修改管理委員會薪酬政策的提案（投票項目） |
主席解釋説，該議程項目涉及修改管理委員會薪酬政策的提案。他提到了ASML網站上發佈的擬議的 薪酬政策，以及對該提案背後的理由的解釋，以及對將適用於2022年開始的績效期的STI和LTI指標的披露。
薪酬委員會主席凱利女士對這個話題做了簡短的解釋（見www.asml.com/agm2022上的演示）。凱利女士強調，薪酬委員會已就擬議的薪酬政策廣泛徵求了外部和內部利益相關者的意見 。薪酬委員會聯繫了ASML的主要股東（前20名）、代理顧問和股東利益組織，並與勞資委員會討論了擬議的薪酬政策。 總體而言，股東和股東代表對監事會提議如何通過提高薪酬水平來解決敏感問題給予了積極反饋，但有些人對吸引和留住ASML與勞動力市場競爭對手相比薪酬待遇的 合適人才的能力表示擔憂。儘管一些投資者 不願允許在中位數以下進行歸屬，但還收到了關於薪酬披露水平提高和股東總回報率衡量方法變更的積極反饋。最後，有人質疑選擇現金轉換率作為長期激勵指標的理由。
接下來，凱利女士報告説，勞資委員會的立場是，它不完全支持 管理層董事會薪酬政策的擬議修正案，並對科技創新建設表示嚴重擔憂，認為這不足以反映工作場所和ASML價值觀以及管理委員會在內部和社會公平背景下的激勵 水平所面臨的挑戰。然後，凱利女士解釋了監事會是如何迴應勞資委員會的擔憂的，並報告説，勞資委員會和 監事會的一個代表團同意繼續就這些話題進行對話。她還報告説，勞資委員會不會在股東周年大會上行使解釋其立場的權利。
演講結束後，所有股東都有機會提問。
主席請Jorna先生（VEB）發言，他問了一個問題，即鑑於該指標的權重，監事會將來可能需要對現金轉換率分數作出 自由裁量調整。他還提出了與現金轉換率的計算、目標的雄心勃勃以及新政策中變量 與固定薪酬之比有關的問題。
凱利女士解釋了將ROAIC指標替換為現金轉換率的原因， 解釋説，假設現金轉換率與ROAIC相比波動性較小，因此更適合用作績效指標。她解釋説，薪酬委員會和監事會打算繼續研究 哪些指標最能推動績效，並指出新政策可以靈活選擇最適合這一目的的指標。關於目標的雄心水平，凱利女士解釋説， 監事會的目標是設定足夠雄心勃勃的目標，從而降低超額實現的可能性。她還指出了無法實現目標的風險。平衡固定薪酬與可變薪酬將是 薪酬委員會持續關注的領域，但目前的平衡被認為是適當的。
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達森先生指出，ASML將調查喬爾納先生關於計算現金兑換率 的言論。
主席請Ter Meulen博士（私人投資者）發言。Ter Meulen 博士詢問 ASML 如何處理 薪酬方面的地域差異。
主席指出，ASML根據當地勞動力市場 的做法向員工支付工資。ASML努力在其開展業務的所有國家中保持競爭力。
然後，主席請詹森先生（VBDO）發言，他 指出，在2022-2024年的業績期內，已經選擇了三項與ASML相關的ESG相關績效指標。然後，他詢問將來 將如何確定與 ESG 相關的績效指標。
凱利女士回答説，監事會將研究推動ASMLESG績效的最關鍵指標是什麼 ，並將根據這些指標為管理委員會設定績效目標。
然後，Jorna先生（VEB） 代表VEB發表了投票聲明，表示VEB認為，TSR的支付水平表明，ASML對錶現平庸的管理委員會進行了慷慨的獎勵。根據VEB的説法，只有高於平均水平 的業績才會導致可變薪酬的支付。這也適用於長期激勵ESG目標和戰略價值驅動因素。VEB 投了棄權票。
主席指出，在 會議之前，已經收到了代表鐵路和公共交通養老基金Menzis和Eumedion提出的申請。提出的要求是將來在網站上公佈勞資委員會關於修訂管理委員會薪酬政策的全部建議。主席解釋説，ASML已發佈了勞資委員會建議的關鍵 方面，這是報告利益相關者總體反饋的文件的一部分。這一方法已與勞資委員會商定。
史蒂文斯先生（SRB）發了言，他詢問固定薪酬部分與可變部分相比是否不會太低， 因為全球事務的不確定性很高，也可能對ASML產生影響。
董事長在迴應時解釋説，監事 委員會擁有對可變薪酬部分進行向上或向下調整的自由裁量權。這種權力為監事會提供了一定的靈活性。監事會打算謹慎使用這個 自由裁量權，並將遵守管理委員會薪酬政策的相關規定。
主席指出 沒有其他問題，接着討論了議程項目7。
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7a. 7e。管理委員會的組成（無表決權項目）
主席報告説，該議程項目是無表決權項目。根據荷蘭法律和 ASML 的公司章程，管理委員會成員由監事會任命，但須事先通知會議。
主席解釋説，根據2022年股東大會，ASML管理委員會所有五名成員的任命任期都將到期， 監事會打算重新任命所有管理委員會成員。他提到了議程的解釋性説明，以瞭解有關重新任命的原因、管理委員會成員的個人詳細信息以及 管理服務協議的主要內容，包括薪酬待遇的更多信息。
隨後， 主席代表監事會全體成員正式宣佈打算再次任命Wennink先生為總裁兼首席執行官，van den Brink先生為管理委員會總裁兼首席技術官。根據管理委員會新的 議事規則，兩位總裁均被重新任命，任期兩年，自2022年股東大會起生效，並將於2024年股東大會屆滿。
主席代表監事會全體成員發出通知，計劃重新任命達森先生為執行副總裁 （執行副總裁）兼首席財務官；Fouquet先生為執行副總裁BL EUV；Schneider-Maunoury先生為執行副總裁兼首席運營官，任期四年，自2022年股東大會起生效，將於2026年股東大會到期。
在繼續提問之前，主席簡要地談到了媒體關於重新任命管理委員會成員的報道， ，更具體地説是兩位總裁的兩年任期。董事長在引用2022年3月15日的新聞稿時解釋説， 延期兩年符合公司的新政策，即重新任命65歲或以上的人士，任期兩年。還考慮到了總裁在 公司工作了很長時間這一事實。主席指出，上市公司重新任命管理委員會成員兩年的情況並不少見。
主席保證，監事會，特別是甄選和提名委員會，正在定期討論 管理委員會的組成。他説，如果管理委員會的組成有任何變動，將在相關時予以通報。
主席接着開始提問，並請Jorna先生（VEB）發言。喬納先生指出，管理委員會的新議事規則規定 ，65歲或以上的管理委員會成員任期為兩年。喬爾納先生問，這是否意味着在第一個 兩年任期首次屆滿後，隨後的連任是可能的。此外，喬爾納先生要求深入瞭解管理委員會兩位主席的繼任情況。
主席解釋説，其意圖是，當管理委員會成員年滿65歲時，四年的任期可能太長。在這種情況下， 監事會認為任命一名任期為兩年的管理委員會成員更為合適。在這兩年任期之後，是
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可以再次任命管理委員會成員，任期兩年。主席進一步解釋説，監事會，特別是甄選和 提名委員會正在定期討論管理委員會的組成。如果管理委員會的組成發生任何變化，監事會將在相關時就此進行溝通。
主席指出，會議前收到了鐵路和公共交通養老基金Menzis和Eumedion的問題。問題涉及《管理委員會議事規則》中的 變更，特別是新規定，65歲以上的管理委員會成員的任期最長為兩年。問題在於 監事會能否解釋這一變更的理由和時機。此外，監事會還就董事長任期於 2023 年屆滿與兩位管理委員會主席的任命 任期結束之間的有限時間徵求了意見。
董事長回答説，監事會認為任命65歲或以上的 管理委員會成員為審慎的做法，任期為兩年，因此決定將此類條款納入管理委員會議事規則，該規則也是鑑於 對公司章程的修訂。甄選和提名委員會定期審查管理委員會和監事會的理想構成，後者與現任監事會成員的輪換時間表 一起審查。監事會將及時採取行動，確保連續性，並確保所需的能力在兩個董事會中都有代表。
主席指出，沒有其他問題，並確認管理委員會主席的任期為兩年，管理委員會其他成員的任期為四年。主席向管理委員會所有成員表示祝賀，接着討論了議程項目8。
| 8. | 監事會的組成、監事會空缺通知、提出 建議的機會，以及宣佈監事會建議重新任命 T.L. Kelly 女士並任命 A.F.M. Everke 先生和 A.L. Steegen 女士為監事會成員 |
主席表示，正如在2021年股東大會上宣佈的那樣，凱利女士和斯托克先生將在本次股東大會上輪流退休。斯托克先生表示他無法連任 ，他將辭去監事會成員的職務。主席向斯托克先生表示感謝。
凱利女士曾表示 她可以連任，監事會提名她再次被任命為ASML監事會成員。凱利女士的提名是基於勞資委員會增強的推薦權。
除了因凱利女士和斯托克先生辭職而出現的空缺外，監事會還打算再提名 名候選人作為監事會成員，因此，監事會成員人數將從八名增加到九名。
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8a。監事會空缺通知（無投票權 項目）
主席解釋説，監事會認為有必要在本次股東大會上 再提名一名候選人作為監事會成員。鑑於公司規模和複雜性的增長，監事會希望在半導體技術和行業領域擁有更多經驗，因此獲得這項提名。
8b。有機會在股東大會上提出建議（非表決項目）
主席告知會議，在2021年股東大會上，監事會宣佈了凱利女士 和斯托克先生輪流退休後產生的空缺，股東們有機會就這些空缺候選人的提名提出建議。此外，會議有機會就提名 名候選人填補新空缺提出建議。監事會打算根據監事會 的概況提名凱利女士、埃弗克先生和斯蒂根女士由會議任命，以填補包括新增空缺在內的三個空缺。提名監事會填補額外空缺的條件是會議不提出建議。主席指出，會議沒有行使 就新的空缺提出建議的權利，接着討論了議程項目8c。
8c。宣佈監事會建議 重新任命 T.L. Kelly 女士並任命 A.F.M. Everke 先生和 A.L. Steegen 女士為監事會成員（無表決權項目）
監事會宣佈打算提名凱利女士連任，並提名 Everke 先生和 Steegen 女士被任命為 監事會成員。議程解釋性説明載有這些提名的理由以及候選人的詳細情況。凱利女士的重新任命以及埃弗克先生和 Steegen女士的任命自本次會議之日起有效期為四年。主席讓埃弗克先生和斯蒂根女士有機會向會議作自我介紹。主席解釋説，監事會 堅信 ASML，尤其是監事會，將受益於兩位候選人的知識、經驗和領導技能。
主席解釋説，勞資委員會擁有更大的權利，可以為最多三分之一的監事會成員推薦候選人。這項增強的推薦權適用於對 Kelly 女士的重新任命和斯蒂根女士的任命。因此，重新任命凱利女士的提名和對斯蒂根女士的任命提名是基於勞資委員會增強的推薦權。Works 委員會還向監事會表示，它支持對埃弗克先生的任命。
然後，主席開始提問，並請史蒂文斯先生（SRB）發言 ，後者請凱利女士解釋是什麼讓她決定再次被任命為ASML監事會成員。
凱利女士表示，她在科技領域擁有豐富的經驗，成為ASML等具有全球重要性的 成長型公司的監事會成員是一項激動人心的挑戰。
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凱利女士指出，此外，她在薪酬領域擁有豐富的經驗，因為她曾在其他公司的類似 委員會任職，她對擔任薪酬委員會主席和甄選和提名委員會成員表示讚賞。
作為後續問題，Stevense先生詢問監事會能否詳細説明尋找兩名新的監事會成員的情況。
主席報告説，監事會聘請了一家獵頭公司。首先，監事會已經確定了候選人的理想背景和能力 。然後，編制了一長串候選人名單，經過甄選和提名委員會的廣泛討論，該名單已過渡為入圍名單。對入圍名單上的候選人進行了面試，以確保 與監事會和管理委員會相匹配。
主席指出，所有問題都已得到答覆，然後移至項目8d、8e和 8f。
8d.-8f。關於重新任命 T.L. (Terri) Kelly 女士以及任命 A.F.M. (Alexander) Everke 先生和 A.L. (An) Steegen 女士為監事會成員的提案（投票項目）
然後，主席接着討論了（重新）任命 凱利女士、埃弗克先生和斯蒂根女士的個人提案。他指出，沒有人對這些議程項目提出任何問題，接着討論了8g。
8g。2023 年 監事會的組成（非投票項目）
董事長通知説，2023 年監事會出現定為 的空缺。2023年，施瓦爾布先生和克萊斯特利先生將按照輪換時間表退休。施瓦爾布先生和克萊斯特利先生表示他們無法重新任命。會議和 Works 委員會有權為即將出現的空缺推薦候選人。
主席注意到沒有人提出任何問題，接着討論了議程項目9。
| 9. | 任命畢馬威會計師事務所為2023年和2024報告年度外聘審計師的提案（投票項目） |
主席向會議通報説，審計委員會對畢馬威會計師事務所作為 ASML 外聘審計師在過去一年的表現進行了獨立評估。調查涉及許多問題，包括審計的質量、範圍和規劃，以及外部審計員的獨立性和報告。根據 的調查結果，審計委員會已向監事會提議再次任命畢馬威會計師事務所為外部審計師。
監事會考慮到 審計委員會的建議，提議任命畢馬威會計師事務所為公司2023年和2024報告年度的外部審計師。
主席注意到沒有人提出任何問題，接着討論了議程項目10。
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| 10. |
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主席解釋説，最初的議程包括任命德勤會計師有限公司（德勤）為 外部審計師的提案，自2025財政年度起生效。正如2022年4月1日的新聞稿所宣佈的那樣，該議程項目已被撤回並從議程中刪除。
2021 年 9 月，審計委員會通過設立一個單獨的委員會（甄選委員會），啟動了自 2025 年報告年度起生效的新外部審計師的甄選程序。甄選委員會邀請了其他三家四大審計公司（畢馬威會計師事務所除外）以及一家二級審計公司參與甄選過程。 甄選委員會得出結論，德勤是首選審計公司，普華永道會計師事務所（普華永道）位居亞軍。作為甄選過程的一部分，德勤證實，他們將能夠及時 解決所有獨立性衝突，包括與當前現有的非審計活動有關的衝突。不幸的是，在本次股東大會的議程公佈後，德勤告知ASML 諮詢角色存在矛盾，他們認為他們可能無法及時解決這個問題。因此，德勤無法再保證其及時解決所有獨立性衝突的能力。因此，監事會決定撤回 Deloitte 的提名。
德勤撤回提名後，監事會和審計委員會 重新啟動了2025年報告年度外部審計師的甄選程序。正如2022年4月29日宣佈的那樣，在2022年年度股東大會開始之前，該甄選過程已經完成， 普華永道已被選為2025年報告年度下一任外部審計師的候選人。此次甄選是在已經進行的評估基礎上進行的，包括與普華永道的進一步討論，包括 關於其獨立性的討論。普華永道的正式任命將在ASML的下次股東大會上付諸表決。
主席接着提問 ，並請喬爾納先生（VEB）發言，他讚揚了ASML關於任命德勤為2025年報告年度外部審計師的初步提案的過程和溝通。此外，喬納先生指出 ，Wennink先生和Dassen先生都有德勤會計師事務所的背景，並詢問監事會是否考慮到了這一點。
主席在回答這個問題時解釋説，審計委員會和監事會廣泛討論了這個話題， 認為，當時，德勤是被任命為2025年報告年度ASML外部審計師的最合適人選。
喬爾納先生問了一個後續問題，即如果 德勤仍有可能成為候選人，以及他們何時能夠在2025年之前解決利益衝突。
達森先生回答説，在2025年報告年度提名德勤任命已不再是一種選擇。正如宣佈的那樣，普華永道將在下次股東大會上被提名為2025年報告年度的外部審計師。
主席注意到所有問題都已得到解答，沒有其他問題了，於是接着討論了議程項目11。
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| 11. | 修改本公司章程的議案（表決項目） |
主席解釋説，經監事會批准，管理委員會提議修改公司章程， 決議還包括授權每位管理委員會成員以及在De Brauw Blackstone Westbroek N.V. 執業的每位律師和律師助理執行 協會條款修正公證契約。
公司章程修正提案顯示了擬議的修改和 的解釋，已在ASML網站上以英文和荷蘭文公佈，自股東周年大會召開之日起可在ASML和荷蘭銀行的辦公室查閲，因此符合荷蘭 法律。
主席注意到沒有人提出問題，接着討論了議程項目12。
| 12. | 授權管理委員會發行普通股或授予認購普通股 股份的權利，以及限制或排除股東應得的優先購買權的提案（投票項目） |
主席解釋説，這個經常性議程項目涉及兩項符合ASML及其股東利益的提案，以便在出現需要發行股票的特殊情況時能夠 及時做出反應。出於這個原因，管理委員會希望獲得在出現此類情況時發行股票的授權，並在需要迅速採取行動的情況下排除優先購買權。
該授權的有效期為 ，為期18個月；從2022年股東大會當天開始，到2023年10月29日結束。只要兩項提案都獲得批准，現有授權將不再適用。
議程項目12a涉及為一般 目的授權發行普通股或授予不超過5％的普通股的認購權，以及與合併、收購和/或戰略聯盟有關或在合併、收購和/或戰略聯盟期間認購不超過5％的普通股的權利。議程項目12b涉及管理委員會授權限制或排除與第12a項所述授權有關的 優先購買權。
主席 注意到沒有人提出問題，接着討論了議程項目13。
| 13. | 授權管理委員會回購不超過已發行股本10％的普通股的提案 （投票項目） |
主席解釋説，有人提議授權管理委員會回購普通股， 最高為已發行股本的10％。普通股可以在本議程項目解釋性説明中規定的條件下收購。該授權的有效期為18個月，從2022年股東大會當天開始， 於2023年10月29日結束。只要兩項提案都獲得批准，現有授權將不再適用。
主席 請Luijckx先生（私人投資者）發言，鑑於股價上漲，他建議ASML儘快回購普通股。
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達森迴應説，當前股票 回購計劃下的大量普通股已經被回購。
主席注意到沒有其他問題了，接着討論了議程項目14。
| 14. | 取消普通股的提案 |
董事長解釋説，有人向會議提議根據議程項目13所述授權，取消公司持有或回購的公司股本中的任何或所有普通股 ，前提是此類普通股不得用於支付員工股份計劃下的債務。他解釋説，取消可以分一批或多個 批次執行。取消的普通股數量將由管理委員會決定，但截至2022年4月29日，不得超過已發行股本的10％。
主席注意到沒有人提出任何問題，接着討論了議程項目15 “任何其他事項”。
| 15. | 任何其他業務 |
主席結束表決，接着處理任何其他事項。他請史蒂文斯先生（SRB）發言，他提到了{ br} Veldhoven地區的住房狀況以及ASML與此相關的任何活動。
温寧克先生首先説，ASML意識到房地產市場緊張以及與 情況有關的問題。ASML與市政當局、政府和建築協會密切合作，確保有足夠的壓力來加快建造更多房屋的進程。
主席指出，所有問題都已得到解答，沒有其他問題了。克萊普爾先生介紹了投票結果。 還在 ASMLS 網站（www.asml.com/agm2022）上公佈。
主席確定所有提案均以法定多數獲得通過，並祝賀 Steegen 女士和 Everke 先生被任命為 監事會成員。
主席於 17:41 分宣佈會議閉幕，並感謝所有股東的參與和貢獻。
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