高露潔棕欖公司

執行幹事現金遣散費政策

高露潔棕欖公司(“本公司”)不會與高管執行任何新的遣散費協議，該協議規定現金遣散費福利超過該高管基本工資加目標年度獎金機會之和的2.99倍，而不尋求股東批准該協議。“現金儲蓄福利”包括：

·與終止執行幹事僱用有關的付款；

·支付任何諮詢服務的費用；

·為達成一項不與公司競爭的協議而支付的款項；

·超出或超出公司計劃或政策條款的付款；或

·為抵消與上述任何一項有關的納税義務而支付的款項。

為免生疑問，“現金福利”不包括(A)支付、歸屬、加速或以其他方式處理高管離職前根據股東批准的計劃授予的基於股權的獎勵，(B)根據公司退休計劃提供的符合正常做法的賺取的退休福利，(C)其他員工普遍可獲得的額外福利、保險、傷殘和其他非現金福利，或(D)基於應計的合格和非合格遞延補償計劃的付款，包括但不限於公司的補充退休和儲蓄計劃。