個人和機密

To: Jorge INSUASTY Neuchâtel, March 25, 2022

親愛的豪爾赫：

我們很高興地確認，從2022年4月1日起，你的分數將提高到23分，你的比分將是101%。你的基本工資將保持不變。

你的職位頭銜將改為總裁，維克圖拉·費爾丁製藥公司和首席生命科學官。

激勵性薪酬獎勵計劃

作為23級員工，您將繼續有資格參加激勵性薪酬(IC)獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2017年績效激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度IC獎勵目標，假設PMI公司業績評級為100，目標個人業績水平。

作為一名23級員工，2022年的目標是你年基本工資的95%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件1。

股票獎勵計劃

作為23級員工，您將繼續有資格參加股票獎勵計劃，該計劃由董事會薪酬和領導力發展委員會根據2017年業績激勵計劃(或不時採用的任何類似計劃)的條款自行決定管理。每個符合條件的員工都有一個年度股票獎勵目標，該目標假定了個人的目標績效水平。

作為一名23級員工，2022年的目標是年基本工資的140%。每年都會審查目標，並根據PMI 23-G4指導方針向員工提供全球可變薪酬計劃附件2。

激勵性薪酬和股票獎勵計劃是可自由支配的，並不要求公司進行獎勵，也不要求員工有權獲得獎勵。參加該計劃的資格並不保證獲得獎勵和年度

獲獎並不保證將來會收到獲獎。任何獎勵都可能高於或低於上述目標。本公司可隨時酌情修改目標，恕不另行通知。

與您受僱於菲利普莫里斯產品公司有關的所有其他條件仍與您的僱傭合同和任何後續修訂中所述相同。

我們願藉此機會祝願您繼續取得成功和滿意。

你誠摯的，

菲利普莫里斯產品公司