分類：客户機密附件10.1主要財務集團預先批准的儲蓄計劃文件這是A 401(K)利潤分享計劃。領養協議非標準加美國國税局序列號。Q702477a收養協議計劃編號006與基本計劃編號04一起使用：6月30日，2020 240 I分類：客户保密目錄A.採用協議狀態1 B.僱主1.計劃名稱和計劃編號2 D.生效日期2 E.年度日期2 F.財政年度2 G.指定受託2 H.計劃管理人3.前任僱主和前僱主3 J.合格員工5 K.入職要求和入職日期8 L.高薪員工和測試方法11 M薪酬12 N.選擇性延期繳費16 O.401(K)安全港和QACA安全港25 P.匹配供款38 Q.其他僱主供款和沒收46 R.淨利潤和供款要求56 S.供款修改58 T.自願供款，展期繳款和計劃內ROTH展期59 U投資61 V.歸屬百分比66 W.歸屬服務70 X等值71 Y提取福利72 Z退休和開始福利75 AA。退休福利的分配形式79AB。採用僱主81交流電。合併或分拆83重述2022年7月1日生效1計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x主要財務集團預先批准的儲蓄計劃採納協議文件-非標準化表格(使用黑色墨水填寫收養協議)。A.本收養協議與主要財務集團預先批准的基本儲蓄計劃+構成(選擇(1)、(2)或(3)。選擇(4), (如適用的話)注：添加現金或延期安排(CODA)的新計劃或重述的生效日期必須在本收養協議簽署之日或之後。修訂或重述的生效日期不能早於簽署修訂或重述收養協議的計劃年度的第一天。1)新計劃。(不能選擇是否剝離現有計劃。見項目AC(2)。2)現有計劃的重述。根據《法典》第401(A)節，這種現有計劃是有資格的。除本計劃另有規定外，本重述的規定自2022年7月1日起生效。(月、日、年。)這是重述日期。(如本圖則編號006、基本圖則編號04及批核日期如封面所示，請選擇)。加入計劃。它取代了之前對該計劃和第一個收養協議的所有修訂。除本計劃的其他規定外，本修正案的規定在下列情況下有效。(月、日、年。如果當前在此計劃編號006、基本計劃編號04上，且批准日期顯示在封面上。)4)計劃已凍結生效。(月、日、年。凍結計劃的最初修正案必須符合《守則》第411(D)(6)條。)注意：該計劃將不會有任何貢獻，員工、前員工或非活躍參與者在該日期後將不會成為活躍參與者。僱主是彭斯克汽車集團(Penske Automotive Group，Inc.)(填寫準確的法定名稱)。重述2022年7月1日生效2計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x C計劃名稱為彭斯克汽車集團401(K)儲蓄和退休計劃(例如：ABC, Inc.401(K)儲蓄計劃。)計劃編號是005。(用於Form 5500報告的3位數字。)D.本計劃原生效日期為1998年9月1日。(月、日、年。)E.每年的日期是每個計劃年的第一天。(填寫生效日期。如果這不是新計劃，並且年度日期已更改多次，請填寫任何不晚於重述日期或修訂生效日期的年度日期。)每年的日期是1998年9月1日(月、日、年)。和(選擇一項)1)每一年的同一天。2)每年1月1日(首個計劃年度為短)。3)以下各次。(第一個計劃年度較短)4)(A)以下各項(B)及(C)。(較晚的計劃年很短。(A)使用與上述年度日期相同的月和日，(B)使用與(A)和短計劃年開始的日曆年相同的月和日，以及(C)使用新計劃年的第一天。)如果E項中的第一個日期晚於生效日期，則上述E項中第一個日期之前的年度日期應根據(先前)計劃的規定在該日期之前確定。F.財政年度是僱主的納税年度，截止日期為12月31日。(月份和日期或一年中的特定日期，如9月的最後一個星期六。)除非下文第(1)款另有規定，否則僱主是指定的受託人。1)

重述於2022年7月1日生效3計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密是指定的受託人。(信保人壽保險公司及其關聯公司均不能透露姓名。)H.除非下文第(1)款另有規定，否則僱主是計劃管理人。1)是計劃管理員。(信保人壽保險公司及其關聯公司均不能透露姓名。)如果選擇(1)，請填寫計劃管理員的地址、電話號碼和納税申報號。地址、電話號碼納税申報號前任僱主和前任僱主。1)前任僱主是僱主曾經是其一部分(例如，由於剝離或改變公司地位)的公司，或因合併或收購(股票或資產，包括該公司的一個部門或業務)而被僱主吸收的公司。維護本計劃的前任僱主不需要選擇，因為僱主被定義為包括該前任僱主，因此在該僱主的服務將包括在該前任僱主的服務。A)(選擇此項以計算未維護此計劃的前任僱主的服務或薪酬。)未維護本計劃的前任僱主被視為僱主，以確定：(至少選擇一項。)I)入職服務注意事項：該前任僱主的僱員的入職日期應為他既符合入職條件又是合資格僱員之日或之後的最早入職日期。二)歸屬服務III)符合僱主繳款重述資格的服務時數，自7月1日起生效, 2022年4計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密四)可自由支配繳費的應計服務(單位公式)v)補償説明：對於所有處境相似的員工，應根據所有相關事實和情況合理統一地確定此類補償的入賬，以免歧視高薪員工。B)除非下文第(I)項另有規定，否則與該前任僱主的服務和來自該前任僱主的補償只有在服務不中斷的情況下才計算在內。I)即使服務沒有不間斷地繼續，服務和補償也被計算在內。C)在該前任僱主的服務和從該前任僱主獲得的補償只應計入在收購之日是該僱主收購的公司的僱員的人員。D)(如果不將所有此類前任僱主計算在內，請選中此選項。)為該前任僱主提供的服務或來自該前任僱主的補償應僅計入符合下列條件的前任僱主：(選擇(I)、(Ii)或兩者兼而有之。)I)維持合格的養老金或利潤分享計劃(或)II)名稱如下：(確切的法定名稱)2)前僱主是緊接僱主之前的僱員的最後一個僱主，該僱主不是前任僱主或受控集團成員，但根據該計劃為其授予服務積分。只有在不間斷地繼續服務的情況下，才應計入在該前僱主的服務。A)(選擇此項以計算前僱主的服務。)以下是根據本計劃獲得服務信用的先前僱主：(確切的法定名稱。)重述於7月1日生效, 2022年5計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密b)應將與該前僱主的服務計算在內，以確定：(如果選擇了上述(A)項，請選擇任何適用項。)I)入職服務注意事項：該前僱主的僱員的入職日期應為他既符合入職條件又符合資格的僱員當日或之後的最早入職日期。Ii)歸屬服務III)酌情供款的應計服務(單位公式)J.合資格的僱員。符合資格的僱員是僱主或領養僱主的任何僱員(見項目AB)。以下第(1)、(2)、(3)、(4)、(5)或(6)項未予排除的人士。獨立承包商不是僱員。如果國税局(或其他機構或法院)確定僱主認為是獨立承包人的個人是僱員，該個人應在重新定級日期後在行政上可行的情況下儘快成為合格僱員, 除非他以其他方式被排除在這一項之外。1)不包括員工。(大寫的排除分類的定義見計劃第1.02節。)分類所有供款選擇性遞延供款匹配供款/避風港供款工資率供款所有其他供款僱員以受薪方式支付僱員不以受薪方式支付僱員以佣金方式支付僱員不以佣金方式支付僱員按小時費率支付僱員不按小時比率支付討價還價員工非討價還價員工非居民外國人X重述7月1日生效2022年6計劃ID號1080199(73571)分類：客户保密分類所有繳費任選延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳費兼職，臨時，或季節性僱員X租賃僱員X重新分類僱員波多黎各居民僱員不按現行工資表合同工作的僱員僱主向其供款的任何其他合格利潤分享計劃所涵蓋的僱員僱主供款的任何合格退休金計劃所涵蓋的僱員注：第(4)款中輸入的任何免責條款，(5), 或(6)的結構不能導致參加計劃的非高薪僱員羣體僅為那些補償金額最低和/或服務時間最短的非高薪僱員，並且代表滿足代碼第410(B)節最低保險要求所需的這些僱員的最低人數。(2)-(6)可視需要重複以下內容，以確定其他被排除的羣體。2)由下列特定談判單位代表進行集體談判：適用於繳費類型：所有繳費自願延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳費_下列特定談判單位的目的：

重述自7月1日起生效，2022年7計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x適用於繳費類型：所有繳費自願延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳費指定繳費4)在以下地點或部門之一工作的繳費4)適用於繳費類型：所有繳費選擇性延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳款指定繳款_(_適用於繳費類型：所有繳費自願延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳費指定繳費_A)被僱主視為不是普通法僱員或自僱個人的個人(包括但不限於獨立承包商、僱主在其工資系統之外支付的人員和外包工人)，用於根據法典第3401(A)節扣繳聯邦所得税，無論是否有具有約束力的個人是僱主的僱員或租賃僱員。重述於7月1日生效, 2022年8計劃ID號1080199(73571)分類：客户保密適用於繳費類型：x所有繳費選擇性延期繳費匹配繳費/避風港繳費工資率繳費所有其他繳費指定繳費b)討價還價的員工，除非談判協議規定參與計劃。適用於繳費類型：x所有繳費、選擇性遞延繳費、匹配繳費/避風港繳費、工資率繳費、所有其他繳費、具體繳費、入職要求和入職日期。根據以下規定，員工有資格參加該計劃。(為每個分組至少選擇一項(所需服務和服務方法、所需年齡和錄入日期)。為所選項目填寫任何適用的空格。如果為任何繳費選擇了計算入職服務費的小時數方法，則可以使用下面的(3)(B)來修改確定服務費的方式。選擇以下(4)項是否免除B項所列僱主的年齡或服務要求。)注：對於計劃第11.04節規定的任何最低繳費，應使用最早報名日期來確定參與者是否為活躍參與者。如果計劃允許T(2)項中的展期供款，則符合條件的員工可以在不滿足入職要求的情況下向計劃展期供款，除非T(2)(B)項另有規定。請參閲平面圖第3.03節。1)入職要求。如果選擇Q(4)項以允許工資率繳費, 僱員應首先成為積極參與者(開始積極參與計劃)，以便在其成為合格僱員的最早日期繳納工資率。這一日期是他的入職日期，用於支付工資率。注：除工資率繳費外的繳費分錄應在下表中確定。如果選擇了下面的(A)項，則可在附加選擇和小修改附錄的A項中對本項目進行其他選擇。下表中的所有服務選擇都是在下面第(3)項中輸入服務的情況下進行的，而第(3)(B)中的選擇只有在選擇了下面的服務時間方法時才能進行。要提供即時錄入，請在下面的“所有供款”中選擇“沒有年齡”和“沒有服務”，在下面的(2)中為“所有供款”選擇“符合入職要求的日期”。如果選擇了(O)(1)或(2)項，並選擇了不同的輸入要求，以便從2022年7月1日起重述計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x選擇性遞延繳費和安全港繳費，則可能需要進行ADP測試和ACP測試。入職要求所有繳費自願延期繳費匹配繳費/避風港繳費所有其他繳款年齡不需要年齡x年齡(不超過21歲)需要服務和服務方法不需要服務1年(運行時間)2年(運行時間)1年(小時)2年(小時)月(最多12歲，運行時間)60天(最多120天, 已用時間)x注：最多可使用兩年。如果使用超過一年，或超過6個月，且參賽日期為每年，則必須100%歸屬。注：如果選擇了下面的(A)項，則可在附加選擇和小修改附錄的A項中對本項目進行其他選擇。A)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的項目A中作出。2)錄入日期。入職日期所有供款自願延期供款匹配供款/避風港供款所有其他供款日符合入職要求每月日期×每季度日期每半年日期注：如以上選擇每年日期，則所需年齡及服務年資分別不得超過20個半月及6個月。重述於2022年7月1日生效10計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x注意：如果在下面選擇了(A)，則可以在附加選擇和小修改附錄的項目A中對此項目進行其他選擇。A)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的項目A中作出。3)入境服務。在符合計劃第1.02節的規定的情況下，應根據上面和下面(B)中所作的選擇(如果適用)確定進入服務：a)經過時間法。入職服務期是指員工的總服務期，而不考慮服務時數。B)小時法。入職服務年限是指員工至少有1,000小時的入職服務時間, 除非下文第(I)項另有規定。I)(最高可達999。)服務時間。二)入賬日期。入職服務年限應在入職服務期結束時計入，除非下文A另有規定。A.當員工在入職服務期內達到規定的服務小時數時，應計入入職服務年限。Iii)入職服務期是指從員工入職之日開始的連續12個月期間，以及在下一個計劃年度的最後一天結束的連續12個月期間，除非下文A另有規定。以下計劃年度應包括其聘用日期之後開始的所有計劃年度。(前兩個期間的入職服務計入見計劃第1.02節。)答：入職服務期是指從員工入職之日開始的連續12個月期間，以及從該入職日週年日開始的每個連續12個月期間。注：在滿足入職要求之前終止聘用的重新聘用員工的入職服務期以其原始聘用日期為基礎。如果入職服務期移至計劃年，並且該員工在其最初聘用日期的一週年之後被重新聘用，則其入職服務期應為計劃年。4)免除准入要求。下列選定捐款的要求將於年豁免。(月、日、年。)如果合格員工已滿足所有其他入職要求，則此日期應為入職日期。

重述於2022年7月1日生效11計劃ID編號1080199(73571)分類：客户保密説明：本豁免僅適用於(I)B項中指定的僱主和(Ii)在填寫日期。必須是生效日期或更晚。關於領養僱主的入境要求豁免，見項目AB。所有繳款自願延期繳款匹配繳款/避風港繳款所有其他繳款服役年限要求a)本項目的其他選擇已在所附附加選擇和小修改附錄的項目A中作了選擇。高薪員工及測試方法。1)高薪員工。對計劃第1.02節中高薪員工的定義作如下修改。(選擇任何適用的選項。)A)收入最高的團體選舉。(選中此複選框可將高薪員工的數量限制為基於薪酬的前20%的員工(薪酬最高組)。)在確定誰是高薪員工時，僱主會進行薪酬最高的羣體選舉。這次選舉的效果是，回顧年度薪酬超過12萬美元(調整後)的員工(在確定年度或回顧年度內的任何時候都不是5%的所有者)，只有在回顧年度屬於薪酬最高的羣體時，才是高薪員工。B)歷年數據選舉。(選中此複選框可更改薪酬確定的追溯年份。如果計劃年從1月1日開始，則本次選舉無效。)在確定誰是高薪員工時(作為5%的所有者除外), 僱主選擇日曆年數據。這次選舉的效果是，回顧年是從回顧年開始或在回顧年之內的日曆年。注：這些選擇必須一致地適用於僱主所有計劃的確定年限，但計劃第1.02節中高薪僱員的定義除外。如果此計劃是多僱主計劃，則每個僱主組可以書面方式分別選擇最高薪資組和日曆年數據。2)測試方法。除以下(A)項另有規定外，本計劃應在ADP和ACP測試中使用當年測試方法。A)(不能選擇是401(K)安全港計劃還是QACA安全港計劃。)本計劃應使用上一年的測試方法進行ADP和ACP測試。注：不能將某一計劃年度的測試方法從當年測試方法更改為上一年測試方法，除非(I)該計劃在前五個計劃年度內一直使用本年度測試方法，或(I)該計劃已存在的計劃年數，或(Ii)如果由於規範第410(B)(6)(C)(I)節所述的合併或收購，僱主維持使用上一年測試方法的計劃和使用7月1日生效的本年度測試重述的計劃，2022年12計劃ID號1080199(73571)分類：客户保密方法，並在規範第410(B)(6)(C)(Ii)節所述的過渡期內進行更改。如果該計劃是多僱主計劃，則每個僱主組可以書面方式選擇單獨的測試方法。B)如果這不是後續計劃，並且該計劃使用上一年的測試方法，則對於第一個計劃年度，該計劃允許任何參與者進行選擇性延期繳款, 前一年的非高薪員工ADP，如計劃第3.08節所定義，應為3%，除非下文(I)另有規定。I)(僅當選中上述(A)項時才可用。)計劃第3.08節中定義的計劃年度ADP應用於非高薪員工的ADP。C)如果這不是後續計劃，並且該計劃使用的是上一年度測試方法，則對於第一個計劃年度，本計劃允許任何參與者進行自願繳費、提供匹配繳費或兩者兼而有之，則計劃第3.08節中定義的上一年非高薪員工的ACP應為3%，除非下面(I)中另有規定。I)(僅當選中上述(A)項時才可用。)計劃第3.08節中定義的計劃年度的ACP應用於非高薪員工的ACP。M.補償。注：計劃第1.02節中定義的補償用於確定繳費，而不是用於頭重腳輕的最低繳費。如計劃第3.07節所定義，限制年度的薪酬用於確定年度增加的限制。按照計劃第3.07節中的定義，計劃年度的薪酬用於確定最低繳費金額。1)計劃第1.02節和第3.07節中定義的補償，但須經本項目中規定的任何修改M指根據規範第6041、6051和6052節(表格W-2上的“工資、小費和其他補償”框)要求報告的信息下的定義應適用, 除非下文第(A)或(B)項另有規定，且須經本項目M.a)法典第3401(A)節的定義適用。B)適用簡化的415賠償的定義。除非下文(I)另有規定，簡化的415補償應不包括從不合格、無資金來源的遞延補償計劃收到的金額。I)從無保留、無資金來源的遞延賠償計劃收到的數額，在可計入毛收入的範圍內予以計入。2)離職後補償。離職後補償應不包括：(1)僱員在繼續受僱時本可使用的未使用的實際應計病假、假期或其他假期的付款；(2)僱員根據無保留、無資金來源的遞延補償計劃收到的、如果繼續受僱則本應同時支付的付款；和(Iii)工資重述，自2022年7月1日起生效13計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密x根據代碼第22(E)(3)節的定義為永久和完全殘疾的參與者支付的續期付款，除非下文(A)中另有規定。A)離職後補償應包括(至少選擇一項。)I)為未使用的真正病假、假期或其他假期支付的這類款項。二)根據無保留、無資金來源的遞延賠償計劃收到的此類付款，但僅限於可計入毛收入的範圍。三)這種薪金續發付款(選擇A或B)。A.對於在一段固定或可確定的時間內永久和完全殘疾的所有參與者。B.僅適用於傷殘前未獲得高額補償的員工。3)補償排除。薪酬，如計劃第1.02節所定義, 應排除以下情況。如果被視為代碼第125條補償不包括在下文中，則也應不包括在計劃第3.07條中。注：除任選延期繳費和匹配繳費外，任何繳費的排除(代碼第414(S)節安全港排除、視為代碼第125節和任選繳費除外)將需要進行代碼第414(S)節的非歧視測試。排除使用綜合分配公式的可自由支配繳款將需要進行一般測試。排除補償所有供款選擇性遞延供款匹配供款可自由支配供款附加供款合格非選擇性供款/QACA非選擇性供款代碼第414(S)安全港排除(報銷或其他費用津貼、附帶福利(現金和非現金)、搬家費用、遞延補償(可選供款除外)和福利)視為守則第125條補償x重述，自7月1日起生效，2022年14計劃ID號1080199(73571)分類：客户保密x選擇性繳款(如果不是根據守則第125(A)、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、402(K)、或457(B))獎金、佣金、加班費和(A)項中所述的其他特別補償x注：如有必要，可在上文增加其他特別補償。A)其他特別補償：(註明不包括的補償類型。此排除可能僅限於特定的員工組。如果為上面的其他特殊補償添加了其他行, 指定適用於排除的貢獻。)對於任選延期繳費和配對繳費：非貨幣獎勵或福利和任何遣散費性質的付款，以及任選延期繳費的任何已報銷搬家費用：關於參與者W-2薪酬的限制性股票獎勵包括。除上文第(1)項所選的補償外，還應包括下列補償。下文(B)中確定的任何額外補償僅應包括在計劃第1.02節中定義的補償中。A)在補償年度內所賺取但未支付的款項，僅因發薪期間和支付日期的時間安排而未支付，只要這些款項是在下一個補償年度的頭幾個星期支付的，所有類似情況的僱員的數額都以統一和一致的基礎計入，並且不包括在一個以上的補償年度內。(權責發生制/頭幾周規則。)B)其他補償

重述2022年7月1日生效15計劃ID編號1080199(73571)分類：客户保密適用於繳費類型所有繳費可選延期繳費匹配繳費可自由支配繳費額外繳費合格非選擇性繳費/QACA非選擇性繳費注：(B)以上可能要求進行代碼第414(S)節的非歧視測試，並可根據需要重複測試，以確定包括在補償中的額外金額。5)計劃年度的年度薪酬是指在截至計劃年度最後一天的連續12個月期間內或在該連續12個月期間內結束的薪酬年度的員工薪酬。(年度補償用於計算年度繳費和符合條件的非選擇性繳費、額外繳費和可自由支配繳費的年度分配。用於滿足O(1)和O(2)項中描述的ADP測試安全港的合格非選擇性貢獻或QACA非選擇性貢獻不使用年度補償。)補償年度是指在每個計劃年度的最後一天結束的連續12個月期間，除非下文(A)、(B)或(C)項另有規定。A)補償年度是每一年結束的連續12個月期間。(月和日。)對於僱用日期在指定的連續12個月期間結束前不到12個月的僱員，應在截至計劃年最後一天的連續12個月期間確定補償。B)補償年度是指在每個財政年度的最後一天結束的連續12個月期間。C)補償年度是連續12個月的期間，在每一限制年度的最後一天結束, 如計劃第3.07節所定義。年度報酬修改：(選擇任何適用的選項。)D)年度補償不應包括超過$的補償。(不超過401(A)(17)賠償限額。)E)(不能與上述(A)、(B)或(C)項一起使用。)年度補償應不包括補償年度中僱員不是積極參與者的部分的補償，用於使用年度補償計算的僱主繳費。6)對延期沒有賠償限制。除非下文(A)項另有規定，否則可就超過計劃第1.02節補償定義中的年度補償限額的補償提供選擇性遞延繳款，條件是此類選擇性遞延繳款以其他方式滿足任何適用的限制。重述於7月1日生效, 2022年16計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密a)超過年度賠償限額的賠償不能進行選擇性延期繳費。N.任選遞延繳款。參與者的選擇性延期繳費等於選擇性延期協議中規定的部分補償。此類選擇性延期捐款不得在(I)現金或延期安排(CODA)通過或生效日期或(Ii)參與者簽署選擇性延期協議之日之前作出。有資格參加該計劃的僱員可以向僱主提交一份選擇性延期繳費協議。參與者應通過提交新的任選延期協議來修改或終止任選延期協議。任選延期協議將一直有效，直到參與者修改或終止。任選延期協議也可以根據自動繳款安排的條款終止(如果在附加選擇和次要修改附錄中的N(6)、N(7)、O(2)項或E項中選擇)。開始或修改選擇性延期繳費的選擇性延期協議應在參與者的報名日期(重新報名日期)或之後在行政上可行的情況下儘快生效, 如果適用)或以下任何更改日期。開始或修改選擇性延期繳費的選擇性延期協議必須在其生效之日或之前簽訂。停止選擇性延期繳費的選擇性延期協議可以在任何日期簽訂。該選擇性延期協議應在簽訂選擇性延期協議之日起行政上可行的情況下儘快生效。1)除非下文(A)、(B)、(C)或(D)項另有規定，增加或減少選擇性遞延繳款數額的更改日期應為任何日期。(如果適用，請選擇一個。)注：如果在下面選擇了(F)，則可在附加選擇和小修改附錄的B項中對本項目進行其他選擇。A)每月日期。B)季度日期。C)半年一次的日期。D)年度日期。不過，除以下(E)項另有規定外，就發放獎金而言，更改日期應為任何日期。E)不應提供獎金的單獨更改日期。重述於2022年7月1日生效17計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x x f)已在所附附加選擇和小修改附錄的B項中對此項目進行了其他選擇。2)(不能選擇ADP測試安全港是否對合格匹配貢獻或QACA匹配貢獻滿意。)1%的補償是最低可選延期貢獻。(如該計劃在下文第(6)或(7)項或第O(2)項中包括自動供款安排), 最低不能超過自動遞延的可選繳費。)A)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小幅修改附錄的項目C中作出。3)75%的補償是最大可選延期繳費。(如果計劃在附加選擇和次要修改附錄的O、P或F項中包括匹配的供款，則最高限額必須至少等於匹配的任選延期供款的任何規定的補償限額的百分比。)注：如果本計劃允許補繳，且補償最高百分比低於75%，最高補償將不適用於有資格補繳的參與者，除非其選擇性延期繳款(包括補繳)超過計劃第3.01節所述的補償最高百分比加上補繳的美元限制。A)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的D項中作出。4)追趕貢獻。除以下(A)項另有規定外，所有有資格作出選擇性遞延供款的僱員，以及在其課税年度結束時年滿50歲或以上的僱員，均有資格補繳供款。除非選擇了P(8)(A)項，否則追趕捐款是匹配的。A)不允許補繳。5)Roth選擇性遞延繳費。所有有資格進行選擇性延期繳款的參與者可選擇將其未來全部或部分選擇性延期繳款指定為Roth選擇性延期繳款, 除非下文(A)項另有規定。A)不允許ROTH選擇性遞延捐款。除以下(B)或(C)項另有規定外，計劃第3.08節所述的超額部分應按比例從税前遞延繳費和ROTH遞延繳費產生的參與者賬户中按比例分配。重述於2022年7月1日生效18計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x x b)應首先從參與者的賬户中分配因税前選擇性遞延繳費而產生的超額金額，前提是此類繳費是在適用年度進行的。C)參與者可根據計劃管理人制定的非歧視性程序選擇不同的分配順序。6)自動繳費安排(ACA)。(僅當未選擇下面(7)中的EACA和項目O(2)中的QACA時才可用。)僱主選擇適用計劃第3.01(A)(1)節中所述的ACA規定(包括年度通知要求)。該計劃規定，在符合計劃第3.01(A)節的規定的情況下，可自動選擇為下文(C)和(D)項所述的參與者提供任選延期繳款。自動遞延自願繳費應如下文(A)項所述。參與者將被給予一段合理的時間來肯定地選擇不同的百分比，選擇不進行選擇性延期繳費，以及如果上文(5)中允許Roth選擇性延期繳費, 選擇將其全部或任何部分的選擇性遞延繳款指定為Roth選擇性遞延繳費。注：如果在下面選擇了(E)，則可在附加選擇和小修改附錄的E項中對本項目進行其他選擇。A)自動遞延任選繳費。除非下文第(I)、(Ii)或(Iii)項另有規定，自動遞延遞延供款應為税前遞延遞延供款，相當於補償的6%。I)(僅當未選擇上述(5)(A)時才可用。)自動遞延遞延繳費應為Roth遞延繳費。Ii)(僅當未選擇上述第(5)(A)項時才可用。)自動遞延選擇性繳費應在税前遞延選擇性遞延繳費和Roth遞延選擇性遞延繳費之間平均分配。3)2%的補償應為自動選擇遞延繳費。B)自動增加。自動遞延繳費應按下文(I)所述增加，除非下文(Ii)中選擇不包括自動增加。I)自動遞延遞延繳費應在此後的每個年度日期或之後在行政上可行的情況下儘快增加1%，直至自動遞延繳費的最高額度為10%，除非下文A、B或C中規定了不同的自動遞延遞延繳費百分比、遞增日期或最高額度。(選擇任何適用的選項。)補償的A.%應為自動增加的百分比。

重述生效2022年7月1日19計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x B。增加日期應為(選擇(1)、(2)、(3)、(4)、(5)或(6)。)每年的日期。2)。(月和日)、(月和日。)從一開始。(月、日、年)4)參與者參加日期或重新參加日期的週年紀念日(以適用者為準)，用於選擇性延期繳費。5)參與者僱用日期或重新僱用日期(以適用者為準)的週年紀念日。6)其他：(指定自動加薪和員工組受影響的時間。)C.補償的百分比應為自動遞延繳費的最大額度。二)自動加税不適用。C)ACA條款的適用。除非下文第(I)項另有規定，否則自動遞延繳費應適用於參與者進入或重新加入本計劃時。I)ACA條款的延遲期。自動遞延繳費應在行政上可行的情況下儘快適用於參與者(最多365人)。在他們進入或重新進入計劃的時間之後的天數。自動遞延繳費也可適用於下文第(二)、(三)、(四)或(五)項所述的現有參加者。Ii)在ACA成立時適用於當前參與者。如果ACA是在計劃的原始生效日期之後添加的，則自添加ACA之日起，自動可選遞延繳費也應適用於所有活動參與者(選擇A、B或C)。A.延期少於6%(或上文(A)(Iii)中的百分比，如適用)或未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。B.沒有延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。重述於7月1日生效, 2022年20計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密C.尚未完成任選延期協議。三)任選延期協議每年到期。所有任選延期協議將於每個月(月和日)到期。對於參與者(選擇A或B)A.延期少於6%(或上文(A)(Iii)中的百分比，如適用)或未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。B.沒有延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。自動遞延選任繳費將適用於選舉到期的參與者，除非他們在適用的通知期內提交新的遞延任選協議。四)適用於ACA成立之日之後的現有參與者。自動遞延繳費也將適用於自修正案生效之日起的所有積極參與者，以將ACA條款適用於截至該日期(選擇A、B或C)的當前參與者。A.延期不到6%(或上文(A)(Iii)中的百分比, 如果適用)或未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。B.沒有延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。C.尚未完成任選延期協議。五)肯定選舉的期滿和自動增加。(僅當未選擇上述(B)(Ii)時才可用。)如果參加者已肯定地選擇推遲賠償額低於上文(B)項中的最高自動增加百分比，則其任選延期協議即告失效。自動選舉將適用於這些參與者。此自動選舉將在(B)項指定的自動增加日期增加參與者的任選延期協議(緊接到期前)中指定的金額如下：如果未選擇上述(A)(I)和(A)(Ii)，參與者的自動遞延供款應通過將參與者的可選延期協議中指定的税前選擇性遞延供款金額(緊接到期前)增加上文(B)中的自動增加百分比來確定。如果參與者的選擇性延期協議(緊接到期前)包括Roth選擇性延期重述，生效日期為2022年7月1日21計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密繳費，則參與者的自動選擇性延期繳費應包括指定的Roth選擇性延期繳費金額。如果上面選擇了(A)(I), 參與者的自動延期繳費應通過將參與者的延期自選協議中規定的Roth可選延期繳費金額(緊接到期前)增加上述(B)中的自動增加百分比來確定。如果參與者的選擇性延期繳費協議(緊接到期前)包括税前選擇性遞延繳費，則參與者的自動選擇性遞延繳費應包括指定的税前選擇性遞延繳費金額。如選擇上述(A)(Ii)項，參加者的自動遞延供款將按(B)項所述自動遞延供款百分比的一半，同時增加參加者的選擇性遞延供款協議(緊接期滿前)所指定的税前遞延供款金額及Roth遞延供款金額。除非下文A或B另有規定，這項自動延期繳費和遞增的規定將適用於任何肯定選舉的參與者，包括0%。答：自動遞延繳費和遞增不適用於選擇遞延0%的參與者。B.這項自動遞延繳費和遞增不適用於選擇遞延少於%(必須少於上文(B)項的最大自動遞增百分比)的參加者。補償的問題。這項自動延期繳費和遞增的規定將適用於選舉期滿的參與者, 除非他們在適用的通知期內提交新的選擇性延期協議。D)在自動遞延自願繳費發生變化時適用ACA條款。對自動遞延自願繳費的修正應適用於下文第(一)和第(二)項所述。I)增加。如果這是一項增加上述(A)或(B)項自動遞延繳款數額的修正案，新的數額應適用於參與者如下。較高的百分比應適用於參與者在該修訂生效日期或之後加入或重新加入本計劃時，以及自本修訂生效之日起根據ACA條款自動登記的參與者，除非下文A另有規定。答：較高的百分比僅適用於參與者在本修正案生效日期或之後進入或重新進入計劃時的情況。Ii)減少。如果這是一項減少上述(A)或(B)中自動可選延期繳費金額的修正案，則新的金額重述將於2022年7月1日生效22計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密僅適用於參與者在該修正案生效日期或之後進入或重新進入計劃時的情況。較低的百分比不適用於在本修正案生效日期之前根據ACA條款自動登記的任何參與者, 除非在下文A中另有説明。答：較低的百分比也適用於自本修正案生效之日起根據ACA條款自動登記的參與者。E)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的E項中作出。7)符合條件的自動繳費安排(EACA)。(僅當未選擇上文(6)中的ACA和O(2)項中的QACA，或如果在O(2)項中選擇QACA，則QACA匹配貢獻或QACA非選擇性貢獻在計劃年度內被撤銷時才可用。)僱主選擇適用計劃第3.10節中所述的EACA規定(包括年度通知要求)。注：選擇適用EACA規定的生效日期必須是計劃年度的開始。該計劃規定自動選舉，以便為下文(C)項規定的參加者提供選擇性延期繳款。自動遞延選擇性繳款應為税前遞延選擇性遞延繳款，數額如下(A)項所述。參與者將被給予一段合理的時間來肯定地選擇一個不同的百分比，選擇不進行選擇性延期繳費，如果上文第(5)項允許Roth選擇性延期繳費，則可以選擇將其全部或部分選擇性延期繳費指定為Roth選擇性延期繳費。A)自動遞延任選繳費。自動遞延繳費應為補償的6%，除非下文(I)另有規定。I)補償的%應為自動選擇遞延繳費。B)自動增加。自動遞延自選繳費應按以下(I)項所述增加, 除非在下文第(Ii)項中選擇不包括自動加薪。I)自動遞延遞延繳費應在此後的每個年度日期或之後，在行政上可行的情況下儘快增加1%，直至自動遞延繳費的最高額度為10%，除非下文A、B或C中規定了不同的遞延繳費百分比、遞增日期或最大遞延遞延額度。(選擇任何適用的選項。)補償的A.%應為自動增加的百分比。

重述生效2022年7月1日23計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密B。增加日期應為(選擇(1)、(2)、(3)、(4)、(5)或(6)。)每年的日期。2)。(月和日)、(月和日。)從一開始。(月、日、年)4)參與者參加日期或重新參加日期的週年紀念日(以適用者為準)，用於選擇性延期繳費。5)參與者僱用日期或重新僱用日期(以適用者為準)的週年紀念日。6)其他：(指定自動增加的時間。必須滿足一致性要求。)C.補償的百分比應為自動遞延繳費的最大額度。二)自動加税不適用。C)《經濟、社會和文化權利公約》條款的適用。除非下文第(I)項另有規定，否則自動遞延繳費應適用於參與者進入或重新加入本計劃時。I)EACA條款的延遲期。自動遞延繳費應在行政上可行的情況下儘快適用於參與者(最多365人)。在他們進入或重新進入計劃的時間之後的天數。注：如選擇上述(C)(I)項，超額供款及超額總供款的分配延長期限可能無法提供。如果EACA是在計劃的原始生效日期之後添加的，則自添加EACA之日起，自動可選遞延繳費也應適用於所有活躍的參與者(選擇第(Ii)、(Iii)或(Iv)、(V)和(Vi)，視情況而定。)二)延期少於6%(或上文(A)(一)中的百分比, 如果適用)或未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。Iii)未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。重述於2022年7月1日生效24計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密IV)未完成任選延期協議。V)經修訂後，任選延期協議到期。自修正案生效之日起，符合以下條件的參與者的所有任選延期協議均應失效：(選擇A或B)A.選擇延期的比例低於6%(或上文(A)(I)中的百分比，如適用)或選擇推遲0%的申請人。B.已選擇延期0%。自動遞延選任繳費將適用於選舉到期的參與者，除非他們在適用的通知期內提交新的遞延任選協議。六)任選延期協議每年到期。所有任選延期協議將於每個月(月和日)到期。對於截至該日期(選擇A或B)的參與者。A.選擇延期的比例低於6%(或上文(A)(I)中的百分比，如適用)或選擇推遲0%的申請人。B.已選擇延期0%。D)在自動遞延自願繳費發生變化時適用《經濟、社會和文化權利法》的規定。對自動遞延自願繳費的修正應適用於下文第(一)和第(二)項所述。I)增加。如果這是一項增加上述(A)或(B)項自動選擇遞延繳款數額的修正案, 新金額將適用於參與者在該修訂生效日期或之後加入或重新加入本計劃時，以及自本修訂生效之日起根據EACA條款自動登記的參與者。Ii)減少。如果這是一項減少上述(A)或(B)中自動選擇遞延繳費金額的修正案，新的數額將適用於參與者在該修正案生效日期或之後加入或重新加入計劃時，以及在本修正案生效日期之前根據EACA條款自動登記的任何參與者。E)除非下文第(I)項另有規定，否則不允許允許提款。I)允許取款。重述於2022年7月1日生效25計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密O.401(K)安全港和QACA安全港。1)401(K)安全港。(僅當未選擇下面(2)中的QACA時才可用。)該計劃是一項401(K)安全港計劃，適用計劃第3.09節所述的401(K)安全港規定(包括年度通知要求)。(選擇(B)或(C)。如果適用，請選擇(D)。)A)除非下文(I)另有規定，否則本計劃僅滿足ADP測試安全港的要求。I)該計劃將滿足ADP測試安全港和機場核心計劃測試安全港。(僅當計劃允許以下(B)(I)項中的匹配供款，或滿足P項和機場核心計劃測試安全港對匹配供款的限制時才可使用。)注：選擇適用401(K)安全港條款的生效日期必須是計劃年度的開始，除非計劃第3.09(A)(2)節所述的例外情況是在現有利潤分享、股票紅利的基礎上增加現金或遞延安排, 或ERISA之前的錢購買養老金計劃適用。選擇不再適用401(K)安全港規定必須在計劃年度開始時生效，但以下(B)(I)i或(B)(Ii)E項規定除外。如果規範第416(G)(4)(H)節中的例外適用於某一計劃年度，則該計劃被視為不是計劃第11.02節所定義的頭重腳輕計劃。見平面圖第3.09(F)節。B)所有計劃年度的繳款。(除以下第(I)I或(Ii)E項的規定外，對本(B)項下的選擇或繳款公式的任何更改必須在計劃年度開始時生效。)僱主將在所有計劃年度繳納401(K)安全港繳費。(選擇第(I)或(Ii)項。)注：以下第(I)或(Ii)項中所選的401(K)避風港貢獻只能在計劃年度內被取消，前提是僱主在該計劃年度內如守則第412(C)節所述那樣在經濟上蒙受損失，或者年度通知包括一項聲明，即該計劃可在該計劃年度內修訂以撤銷401(K)安全港貢獻。I)符合條件的配對捐款。ADP測試安全港應使用合格的匹配貢獻來滿足。符合條件的匹配捐款金額應等於(選擇A或B)。A.基本匹配公式。100%不超過補償3%的選擇性遞延供款，加上超過3%但不超過補償5%的選擇性遞延供款的50%。B.改進的匹配公式。100%不超過補償4%的選擇性遞延供款，除非下文第(1)或(2)項另有規定。1)説明匹配。(填寫(A)及(B)項。例如：100%不超過薪酬5%的選擇性遞延繳費。)重述於7月1日生效, 2022年26計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密a)未超過補償b%的可選延期繳費的百分比。注：必須至少使用100%完成(A)。(A)和(B)中百分比的乘積必須至少等於4%。例如，100%x 5%=5%或150%x 3%=4.5%。如果符合機場核心計劃測試安全港，必須完成(B)，百分比不超過6%。2)規定的分級匹配。(填寫(A)至(D)項。例如：100%不超過薪酬4%的選擇性遞延供款，加上超過4%但不超過6%的選擇性遞延供款的50%。)A)不超過b)補償的選擇性延期繳費的百分比，外加(選擇性延期繳費的第一個限額)。C)%(必須小於(A)。)超過(B)項所列補償百分比但不超過d)%(必須超過(B)項)的選擇性遞延供款。補償的問題。(可選延期繳款的第二個限制。)注：必須至少使用100%完成(A)。(A)和(B)中百分比的乘積必須至少等於3%。此外，如(A)及(B)項百分率的乘積不等於最少4%，則(C)項必須以最少50%填寫，並以(A)、(B)、(C)及(D)項百分率的總和填寫[((d) – (b)) x (c)]和[(a) x (b)]必須至少等於4%。如果符合機場核心計劃測試安全港，則必須完成(B)百分比小於6%及(D)百分比不高於6%。C.計算期。除非下文第(6)款另有修改，否則符合條件的匹配繳款是根據以下指定期間的選擇性遞延繳款和補償計算的。(指的是符合條件的匹配捐款數額的計算，而不是何時繳款的計算。如果僱主對計劃的合格匹配繳費比下面選擇的計算期間更頻繁，並且在調整之前分配的實際合格匹配供款不等於使用參與者的補償和每個計算期的可選延期繳款計算時的合格匹配供款，則需要在計劃年度結束時為任何參與者提供真實的供款。(選擇(1)、(2)、(3)、(4)或(5)。如果適用，請選擇(6)。)

重述於2022年7月1日生效27計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密1)工資單期間。應為在該工資單期間的任何時候積極參加的所有人員提供合格的等額繳款。2)月底或月底以內的工資總額。應為該月內任何時候積極參加的所有人員提供合格的等額捐款。3)月。應為該月內任何時候積極參加的所有人員提供合格的等額捐款。4)工資總額期間在每個計劃年度季度結束或在此期間結束。應為在計劃年季度內的任何時候積極參加的所有人員提供合格的等額捐款。注：如果選擇(1)、(2)、(3)或(4)，則必須在下一個計劃年度季度的最後一天之前向該計劃繳納合格的匹配繳款。5)計劃年。應為計劃年內任何時候積極參與的所有人員提供合格的等額捐款。以上(2)、(3)、(4)或(5)中的計算期間修改如下：6)基於啟用期間的延期和薪酬。(僅當選擇上面的(2)、(3)、(4)或(5)時才可用。)合格的匹配繳費的計算應不包括選擇性遞延繳費和對員工不是積極參與者的月、計劃-年季度或計劃年的任何部分(以適用為準)的補償。D.附加匹配。(僅當選擇了上述(A)(I)時才可用。)僱主可以支付額外的等額供款。如果僱主對本計劃作出額外的相應貢獻，僱主應向計劃管理人(或受託人，視情況而定)提供, 書面説明，説明(I)如何將額外的配對供款公式分配給參與者(例如，可選延期的統一百分比或統一的美元金額)，(Ii)適用於酌情配對供款公式的計算期，以及(Iii)受單獨的配對供款分配公式約束的每個業務地點、企業分類或員工組的描述。此類指示必須不遲於向該計劃提供額外的相應捐款之日起提供。必須將這些指示的摘要傳達給獲得額外配對捐款的參與者。摘要必須在不遲於最後一次為計劃年的計劃追加繳款之日起60天內送交參加者。在2022年7月1日生效的計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密在適用計算期間內的任何時間都是活躍參與者的每個人，如已作出相應的相應貢獻，則應對重述作出相應貢獻。以上C中選擇的計算期不適用於這場額外的比賽。適用上述説明中規定的計算期限。如果適用的計算期間不是計劃年度，則必須在下一個計劃年度季度的最後一天之前向計劃繳納額外的匹配繳款。額外的匹配率不會隨着選擇性延期繳費金額的增加而增加，任何高薪員工都不會比任何非高薪員工有權獲得更高的匹配率，超過薪酬6%的選擇性延期繳費將不會匹配, 參與者的額外匹配繳費不會超過其計劃年度薪酬的4%。除非下文第(1)項另有規定，否則額外的配對供款將是合格的配對供款。1)額外的等額繳費將以選定的等額繳款的歸屬時間表為準。E.心臟動作匹配。用人單位還應當為在履行合格兵役期間死亡或完全殘疾的參與者提供相應的繳費。根據《守則》第414(U)(9)節和隨後的任何指導意見，這種等額繳費的數額應以參加者根據《守則》第414(U)(9)節和任何後續指導規定的下列兩項中較小的一項計算：(1)緊接合格兵役之前在僱主的12個月服務期，或(2)如果在僱主的服務期少於12個月，則為僱主連續服務的實際年限，兩者以較小者為準。F.合格的等額繳費和額外的等額繳費，如果適用，只適用於非高薪員工。G.如果適用，不得為(選擇(1)、(2)或同時選擇(1)和(2))討價還價的員工提供合格的匹配繳款和額外的匹配繳款。2)其他。(指定員工組。必須是強制拆分或可以允許拆分的羣體。)H.合格的配對繳款和額外的配對繳款，如適用，應按以下規定的不同計劃提供。合格的配對繳款和額外的配對繳款，如適用，應向以下重述繳款，自7月1日起生效, 2022年29計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密。(填寫計劃名稱。)一、自起撤銷401(K)避風港選擇及相應的合格配套出資。(月、日、年。)該日期不能早於(I)積極參與者收到計劃第3.09(E)節所述補充通知之日起30天和(Ii)通過撤銷此類規定的修正案之日起30天。應在撤銷前一段時間內繳納合格的等額捐款。二)合格的非選任捐款。ADP測試安全港應使用合格的非選擇性捐款來滿足。合格的非選擇性捐款金額應等於%(必須至少為3%)。除以下A、B或C中另有規定外，在計劃年度內任何時候都是積極參與者的人員的計劃年度薪酬。(用於這些貢獻的補償不一定與第M項中定義的年度補償相同。請選擇適用的任何補償。)A.薪酬的確定應不包括員工不是積極參與者的那部分計劃年度的薪酬。注意：在任何計劃年度中，如果該計劃是頭重腳輕的計劃，則在非活躍參與者的情況下排除薪酬可能會導致額外的繳費，以滿足計劃第11.04節所述的頭重腳輕的要求。B.合格的非選擇性繳費只適用於薪酬不高的員工。C.不得為(精選(1)、(2))提供合格的非選擇性捐款, 或者兩者兼而有之)1)討價還價的員工。2)其他。(指定員工組。必須是強制拆分或可以允許拆分的羣體。)D.合格的非選擇性捐款應用於以下規定的不同計劃。合格的非選擇性捐款應提供給：。(填寫計劃名稱。)E.自起，401(K)安全港選舉和相應的合格非選舉捐款應被撤銷。重述於2022年7月1日生效30計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密(月、日和年)該日期不能早於(I)積極參與者收到計劃第3.09(E)節所述補充通知之日起30天和(Ii)通過撤銷此類規定的修正案之日起30天。對於在撤銷生效之日之前支付的補償，應提供合格的非選擇性捐款。C)對計劃進行修訂的計劃年度的繳款。僱主可修改該計劃，以提供合格的非選擇性貢獻，以滿足某一計劃年度的ADP測試安全港。D)計劃被修改。(僅當選擇了上述(C)時才可用。)對計劃進行修改，以便在計劃年度開始時提供合格的非可選捐款。(月、日、年。)I)該計劃年度符合條件的非選擇性繳費金額應等於%(必須至少為3%)。對於在計劃年度內任何時候都是積極參與者的人員，計劃年度的薪酬, 除非下文A和B另有規定。(用於這些貢獻的補償不一定與第M項中定義的年度補償相同。請選擇適用的任何補償。)A.薪酬的確定應不包括員工不是積極參與者的那部分計劃年度的薪酬。注意：在任何計劃年度中，如果該計劃是頭重腳輕的計劃，則在非活躍參與者的情況下排除薪酬可能會導致額外的繳費，以滿足計劃第11.04節所述的頭重腳輕的要求。B.合格的非選擇性繳費只適用於薪酬不高的員工。2)合格的自動繳費安排(QACA)安全港。(僅當未選擇上述(1)中的401(K)安全港時才可用。僅當未選擇N(6)和(7)項中的ACA和EACA，或如果選擇了N(7)項中的EACA，則QACA匹配繳費或QACA非選擇性繳費已在計劃年度內撤銷時才可用。)本計劃是QACA安全港計劃，適用計劃第3.11節所述的QACA安全港規定(包括年度通知要求)。注：選擇適用QACA安全港條款的生效日期必須是計劃年度的開始，除非計劃第3.11(A)(8)節所述的例外情況適用於在現有的利潤分享、股票紅利或ERISA之前的貨幣購買養老金計劃中增加現金或遞延安排。選擇不再適用QACA安全港條款必須在計劃年度開始時生效，但以下(G)(I)i或(G)(Ii)E項的規定除外。計劃不被認為是頭重腳輕的計劃，因為

重述2022年7月1日31號計劃ID編號1080199(73571)分類：計劃第11.02節中定義的客户機密，適用於計劃年度，如果代碼第416(G)(4)(H)節下的例外適用於該年。見平面圖第3.11(G)節。該計劃規定自動選舉，以便為下文(C)項規定的參加者提供選擇性延期繳款。自動遞延選擇性繳款應為税前遞延選擇性遞延繳款，數額如下(A)項所述。參與者將被給予一段合理的時間來肯定地選擇一個不同的百分比，選擇不進行選擇性延期繳費，如果N(5)項允許Roth選擇性延期繳費，則可以選擇將其全部或部分選擇性延期繳費指定為Roth選擇性延期繳費。A)自動遞延任選繳費。自動遞延繳費應為補償的6%，除非下文(I)另有規定。I)%(必須至少為3%且不超過10%。)補償的一部分應是自動選擇遞延繳款。B)自動增加。(如果選擇了(A)(I)且百分比小於6%，則必須選中。)除非下文第(I)、(Ii)或(Iii)項中規定了不同的增加百分比、增加日期或最高限額，否則自定遞延繳款應在此後的每個年度日期或之後在行政上可行的情況下儘快增加1%，直至自動遞延繳款的最高自動遞延繳費10%。(選擇任何適用的選項。)I)補償的%應為自動增加的百分比。Ii)增加日期為(選擇A、B、C、D、E或F)答：每年的每一天。B.(月和日。)C.(月和日。)從一開始。(月、日, 和年份。)D.參賽者報名日或再報名日的週年紀念日(以適用者為準)，用於選擇性延期繳費。E.參與者的僱傭日期或重新僱傭日期(以適用者為準)的週年紀念日。F.其他：(指定自動增加的時間。必須滿足一致性要求。)Iii)%(最高10%。)補償的最高額應為自動遞延遞延繳費。重述於2022年7月1日生效32計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密c)QACA條款的應用。除非下文第(I)項另有規定，否則自動遞延繳費應適用於參與者進入或重新加入本計劃時。重新加入計劃的參與者的自動可選延期繳款應根據計劃第3.11(B)節的規定確定。I)QACA條款的延遲期。自動遞延繳費應在行政上可行的情況下儘快適用於參加者(最多30人)。在他們進入或重新進入計劃的時間之後的天數。儘管有上述規定，自動遞延繳款的生效日期應不遲於(1)通知發出後開始的第二個薪資期的支付日期或(2)通知發出後至少30天的第一個支付日期，兩者中較早者生效。注：如選擇上述(C)(I)項，超額供款及超額總供款的分配期將不能延長。如果QACA是在計劃的原始生效日期之後添加的，則自添加QACA之日起，自動可選遞延繳費也應適用於添加QACA的所有活躍參與者(選擇第(Ii)、(Iii)或(Iv)、(V)和(Vi)項，視情況而定。)二)延期少於6%(或上文(A)(一)中的百分比, 如果適用)或未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。Iii)未延期(尚未完成任選延期協議或選擇延期0%)。四)尚未完成任選延期協議。V)經修訂後，任選延期協議到期。自修正案生效之日起，符合以下條件的參與者的所有任選延期協議均應失效：(選擇A或B)A.選擇延期的比例低於6%(或上文(A)(I)中的百分比，如適用)或選擇推遲0%的申請人。B.已選擇延期0%。自動遞延選任繳費將適用於選舉到期的參與者，除非他們在適用的通知期內提交新的遞延任選協議。六)任選延期協議每年到期。所有任選延期協議將於每個月(月和日)到期。對於截至該日期(選擇A或B)的參與者。重述於2022年7月1日生效33計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密A.選擇延遲低於6%(或上文(A)(I)中的百分比，如果適用)或選擇延遲0%的客户。B.已選擇延期0%。D)當自動選擇遞延繳費發生變化時QACA條款的適用。對自動遞延自願繳費的修正應適用於下文第(一)和第(二)項所述。I)增加。如果這是一項增加上述(A)或(B)項自動選擇遞延繳款數額的修正案, 新金額將適用於參與者在該修訂生效日期或之後加入或重新加入本計劃時，以及自本修訂生效之日起根據QACA條款自動登記的參與者。Ii)減少。如果這是一項減少上述(A)或(B)中自動選擇遞延繳費金額的修正案，新的數額將適用於參與者在該修正案生效日期或之後加入或重新加入計劃時，以及在本修正案生效日期之前根據QACA規定自動登記的任何參與者。E)除非下文第(I)項另有規定，否則不允許允許提款。I)允許取款。F)除非下文(I)另有規定，否則本計劃僅滿足ADP測試安全港的要求。I)該計劃將滿足ADP測試安全港和機場核心計劃測試安全港。(僅當計劃允許以下(G)(I)項中的匹配供款，或滿足P項和機場核心計劃測試安全港對匹配供款的限制時才可使用。)G)所有計劃年度的繳款。(除以下第(I)I或(Ii)E項的規定外，對本(G)項下的選擇或繳款公式的任何更改必須在計劃年度開始時生效。)僱主應為所有計劃年度繳納QACA安全港繳費。(選擇第(I)或(Ii)項。)注：以下第(I)或(Ii)項中選擇的避風港貢獻僅可在計劃年度內扣除，前提是僱主如守則第412(C)節所述，在該計劃年度以經濟損失經營, 或者，年度通知包括一項聲明，即該計劃可在計劃年內修改，以撤銷對避風港的貢獻。I)QACA匹配貢獻。ADP測試安全港應使用QACA匹配貢獻來滿足。QACA匹配貢獻的金額應等於(選擇A或B)。重述2022年7月1日生效34計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密A.基本匹配公式。不超過補償1%的選擇性遞延供款100%，加上超過1%但不超過補償6%的選擇性遞延供款的50%。B.改進的匹配公式。100%不超過補償3.5%的選擇性遞延供款，除非下文第(1)或(2)項另有規定。1)説明匹配。(填寫(A)及(B)項。例如：100%不超過薪酬5%的選擇性遞延繳費。)A)不超過補償b)%的選擇性遞延繳費。注：必須至少使用100%完成(A)。(A)和(B)中百分比的乘積必須至少等於3.5%。例如，100%x 5%=5%或150%x 3%=4.5%。如果符合機場核心計劃測試安全港，必須完成(B)，百分比不超過6%。2)規定的分級匹配。(填寫(A)至(D)項。例如：100%不超過薪酬4%的選擇性遞延供款，加上超過4%但不超過6%的選擇性遞延供款的50%。)A)不超過補償額b)%的任選延期繳款的百分比, 加上(可選延期繳費的第一個限額。)C)%(必須小於(A)。)超過(B)項所列補償百分比但不超過d)%(必須超過(B)項)的選擇性遞延供款。補償的問題。(可選延期繳款的第二個限制。)注：必須至少使用100%完成(A)。(A)和(B)中百分比的乘積必須至少等於1%。此外，如(A)及(B)項百分率的乘積不等於最少3.5%，(C)必須以最少50%填寫，並使用(A)、(B)、(C)及(D)項百分率的總和填寫[((d) - (b)) x (c)]和[(a) x (b)]必須至少等於3.5%。如果符合機場核心計劃測試安全港，則必須完成(B)百分比小於6%及(D)百分比不高於6%。C.計算期。除非在下文第(6)項中另有修改，否則QACA匹配繳費是根據以下指定期間的選擇性遞延繳費和補償計算的。(指的是QACA匹配繳費金額的計算，而不是何時

重述於2022年7月1日生效35計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密貢獻。如果僱主對計劃的QACA匹配繳費比下面選擇的計算期間更頻繁，並且在調整之前分配的實際QACA匹配繳費不等於使用參與者的薪酬和每個計算期的可選延期繳費計算時的QACA匹配繳費，則需要在計劃年度結束時為任何參與者提供真實的繳費。選擇(1)、(2)、(3)、(4)或(5)。如果適用，請選擇(6)。)1)薪資期間。QACA應對所有在該工資期內任何時間都是積極參與者的人員進行相應的繳費。2)月底或月底以內的工資總額。QACA應為所有在該月內任何時間都是積極參與者的人提供相應的捐款。3)月。QACA應為所有在該月內任何時間都是積極參與者的人提供相應的捐款。4)工資總額期間在每個計劃年度季度結束或在此期間結束。QACA應對在計劃年度季度內任何時間都是積極參與者的所有人員進行相應的貢獻。注：如果選擇(1)、(2)、(3)或(4)，則必須在下一個計劃年度季度的最後一天之前向計劃提供QACA相應的繳費。5)計劃年。QACA應為計劃年內任何時候積極參與的所有人員提供相應的捐款。以上(2)、(3)、(4)或(5)中的計算期間修改如下：6)基於啟用期間的延期和薪酬。(僅當(2)、(3)、(4)時可用, 或(5)選擇上述選項。)QACA匹配繳費的計算應不包括選擇性遞延繳費和員工不是積極參與者的月、計劃-年季度或計劃年的任何部分(以適用為準)的薪酬。D.附加匹配。(僅當選擇了上述(F)(I)時才可用。)僱主可以支付額外的等額供款。如果僱主對本計劃作出額外的配對供款，僱主應向計劃管理人(或受託人，如適用)提供書面指示，説明(I)如何將額外的配對供款公式分配給參保人(例如，可選延期的統一百分比或統一的美元金額)，(Ii)適用酌情配對供款公式的計算期，以及(Iii)自7月1日起生效的每個營業地點、企業分類或員工重述的描述，2022年36計劃ID號1080199(73571)分類：客户保密組受單獨的匹配繳款分配公式約束。此類指示必須不遲於向該計劃提供額外的相應捐款之日起提供。必須將這些指示的摘要傳達給獲得額外配對捐款的參與者。摘要必須在不遲於最後一次為計劃年的計劃追加繳款之日起60天內送交參加者。額外的等額供款(如有), 應為在適用計算期間內的任何時間作為積極參與者的每一人計算。以上C中選擇的計算期不適用於這場額外的比賽。適用上述説明中規定的計算期限。如果適用的計算期間不是計劃年度，則必須在下一個計劃年度季度的最後一天之前向計劃繳納額外的匹配繳款。附加匹配率不會隨着選擇性延期繳費金額的增加而增加，任何高薪員工都不會比任何非高薪員工有權獲得更高的匹配率，超過薪酬6%的選擇性延期繳費將不會匹配，參與者的額外匹配繳費不會超過其計劃年度薪酬的4%。除非下文第(1)項另有規定，否則額外的配套繳款將以第V(2)項中為QACA繳款選定的歸屬時間表為準。1)額外的等額繳費將以選定的等額繳款的歸屬時間表為準。E.心臟動作匹配。用人單位還應當為在履行合格兵役期間死亡或完全殘疾的參與者提供相應的繳費。根據《守則》第414(U)(9)節和隨後的任何指導意見，這種等額繳費的數額應以參加者根據《守則》第414(U)(9)節和任何後續指導規定的下列兩項中較小的一項計算：(1)緊接合格兵役之前在僱主的12個月服務期，或(2)如果在僱主的服務期少於12個月，則為僱主連續服務的實際年限，兩者以較小者為準。F.QACA匹配繳款和額外的匹配繳款(如果適用), 只適用於薪酬不高的員工。如果適用，不應為(選擇(1)、(2)或同時選擇(1)和(2))討價還價的員工提供QACA匹配貢獻和額外的匹配貢獻。重述於2022年7月1日生效37計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密2)其他。(指定員工組。必須是強制拆分或可以允許拆分的羣體。)H.QACA的匹配繳費和額外的匹配繳費(如果適用)應用於以下規定的不同計劃。QACA匹配繳費和額外的配對繳費(如果適用)應提供給：(填寫計劃名稱。)一、自起撤銷QACA安全港選舉及相應的QACA配套出資。(月、日、年。)該日期不能早於(I)符合條件的員工收到計劃第3.11(D)節所述補充通知之日起30天和(Ii)通過廢除此類規定的修正案之日之後的較晚者。QACA應在撤銷之前的一段時間內做出相應的貢獻。Ii)QACA非選擇性貢獻。ADP測試安全港應使用QACA非選擇性捐款來滿足要求。QACA非選擇性捐款的金額應等於%(必須至少為3%)。除A、B另有規定外，對於在計劃年度內任何時候都是積極參與者的人員，計劃年度的薪酬, 和下面的C。(用於這些貢獻的補償不一定與第M項中定義的年度補償相同。請選擇適用的任何補償。)A.薪酬的確定應不包括員工不是積極參與者的那部分計劃年度的薪酬。注意：在任何計劃年度中，如果該計劃是頭重腳輕的計劃，則在非活躍參與者的情況下排除薪酬可能會導致額外的繳費，以滿足計劃第11.04節所述的頭重腳輕的要求。B.QACA非選擇性繳費僅適用於薪酬不高的員工。不應為(選擇(1)、(2)或兩者兼有)1)討價還價的員工提供QACA非選擇性捐款。2)其他。(指定員工組。必須是強制拆分或可以允許拆分的羣體。)重述於2022年7月1日生效38計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x D.QACA非選擇性捐款應提供給以下指定的其他計劃。QACA非選擇性捐款應提供給：(填寫計劃名稱。)E.自起，QACA安全港選舉和相應的QACA非選舉捐款應被撤銷。(月), 日復一日。)該日期不能早於(I)符合條件的員工收到計劃第3.11(D)節所述補充通知之日起30天和(Ii)通過廢除此類規定的修正案之日之後的較晚者。QACA非選擇性貢獻應針對在撤銷生效之日之前支付的補償。H)修正計劃的計劃年度的繳款。僱主可以修改計劃，提供QACA非選擇性貢獻，以滿足ADP測試安全港計劃年度的要求。I)計劃被修改。(僅當選擇了上述(H)時才可用。)對該計劃進行了修改，以便在計劃年度開始時提供QACA非可選貢獻。(月、日、年。)I)我們在該計劃年度的QACA非選擇性繳費金額應等於%(必須至少為3%)。除非下文A和B另有規定，否則在該計劃年度內任何時候都是積極參與者的人員可獲得該計劃年度的薪酬。(用於這些貢獻的補償不一定與第M項中定義的年度補償相同。請選擇適用的任何補償。)A.薪酬的確定應不包括員工不是積極參與者的那部分計劃年度的薪酬。注：在不是積極參與者的情況下排除薪酬可能會導致額外的繳費，以滿足計劃第11.04節所述的頭重腳輕的要求, 在本計劃為頭重腳輕計劃的任何計劃年度。B.QACA非選擇性繳費僅適用於薪酬不高的員工。P.相匹配的貢獻。(選擇任何適用的選項。)注：如果計劃正在修改，以便在刪除計劃的計劃年度之後將匹配的繳款重新添加到計劃中，請考慮使用本年度測試方法。

重述於2022年7月1日生效39計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密説明：如果在下面選擇了(16)，則可以在附加選擇和小修改附錄的F項中對此項目進行其他選擇。1)説明匹配(所有符合條件的員工)。用人單位應當繳納相應的繳費。選修延期繳費匹配的百分比為%。注：如果符合ACP測試安全港，必須選擇下面的(7)項，並且必須限制匹配的捐款，如下面的(7)所述。2)陳述了兩級比賽。僱主應支付相當於(完整(A)至(D))的數額的繳費。例如：不超過薪酬3%的選擇性遞延供款100%，加上超過3%但不超過5%的選擇性遞延供款的50%。)A)不超過b)補償的選擇性延期繳費的百分比，外加(選擇性延期繳費的第一個限額)。C)%(必須小於(A)。)超過(B)項所列補償百分比但不超過d)%(必須超過(B)項)的選擇性遞延供款。補償的問題。(可選延期繳款的第二個限制。)注：如符合機場核心計劃測試安全港，必須填寫(B)及(D)填上不超過6%的百分比。3)三級賽制。僱主應支付相當於(完整(A)至(F))的數額的繳費。例如：不超過補償3%的選擇性延期繳費100%，加上超過3%但不超過補償5%的選擇性延期繳款的50%, 加上超過5%但不超過薪酬7%的選擇性延期繳款的25%。)A)不超過b)補償的選擇性延期繳費的百分比，外加(選擇性延期繳費的第一個限額)。C)%(必須小於(A)。)超過(B)項所列補償百分比但不超過d)%(必須超過(B)項)的選擇性遞延供款。補償，加上(選擇性遞延供款的第二個限制。)E)%(必須小於(C)。)超過(D)中指定的補償百分比但未超過重述自2022年7月1日起生效的可選延期繳款40計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密f)%(必須大於(D)。)補償的問題。(可選延期繳款的第三個限制。)注：如符合機場核心計劃測試安全港，必須填寫(B)及(D)項，百分比不得超過6%；及(F)項，百分比不得多於6%。4)聲明匹配(員工組)。用人單位應當繳納相應的繳費。(填寫(A)及(B)項。如適用，請填寫(C)及(D)項。如果下面添加了其他組，則可以根據需要添加其他公式。)A)對於第1組，可選延期繳費的匹配百分比為%。超過薪酬%的可選延期繳費將不會匹配。B)對於第二組，可選延期繳費的匹配百分比為%。超過薪酬%的可選延期繳費將不會匹配。C)對於第三組，可選延期繳費的匹配百分比為%。超過薪酬%的可選延期繳費將不會匹配。D)第四組, 選修延期繳費匹配的百分比為%。超過薪酬%的可選延期繳費將不會匹配。注：如果符合ACP測試安全港，超過薪酬6%的選擇性遞延供款將不匹配，且任何高薪員工獲得的匹配供款率不得高於非高薪員工有資格獲得的匹配供款率。用於匹配繳款的員工組應為：(完成(E)和(F)。如適用，請填寫(G)及(H)項。可以根據需要添加其他組。配有標題或分類。)E)第1組f)第2組g)第3組h)第4組備註：確定每個僱員組的組成的標準不能受僱主酌情決定，這將導致計劃沒有明確的分配公式。不能將員工組的結構限制為僅限於服務時間最短和薪酬最低的非高薪員工，而不包括所有其他非高薪員工。重述於2022年7月1日生效41計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x 5)服務年限匹配。(無法選擇ACP是否測試安全港。)僱主應按如下所述的任選延期繳款的百分比繳納相應的繳費：(必要時可增加行)。服務年限(全年)少於匹配百分比%%或更多%注：填寫與服務年限對應的匹配百分比(例如，服務不足3年為25%，服務4年為50%, 和5年或以上的服務年限為75%)。根據條例1.401(A)(4)-4和1.410(B)-4節的規定，必須對每個匹配率的可用性進行非歧視性測試。6)自由配對。僱主可酌情作出等額供款。如果僱主對本計劃進行了酌情配對繳費，僱主應向計劃管理人(或受託人，如適用)提供書面説明，説明(I)如何將酌情配對繳款公式分配給參與者(例如，任選延期或固定美元金額的統一百分比)，(Ii)適用酌情配對繳款公式的計算期，以及(Iii)適用於每個企業地點、企業分類或員工羣體的描述，受單獨的酌情配對繳款分配公式的約束。此類指示必須不遲於對該計劃作出酌情配對貢獻的日期提供。必須將這些指示的摘要傳達給接受酌情配對捐款的參與者。摘要必須在計劃年度最後一次酌情配對繳款之日起60天內送交參加者。如果在下面的(7)中選擇了對匹配的選擇性延期繳費的限制，則這些限制可能適用於此酌情匹配，或者僱主可以為每個酌情匹配確定不同的限制。適用的限制應在上述説明中詳細説明。如果任意性匹配是所選的唯一匹配貢獻，並且在下面的(10)中選擇了計算期，則該計算期和相關的貢獻要求應適用於該任意性匹配, 如果製造出來的話。如以下第(10)項沒有選擇計算期間或選擇了多項配對供款，則適用上述指示所指定的計算期間，如在適用的計算期間內任何時間曾是活躍參與者的人士，則須酌情作出等額供款，除非以下(A)、(B)或(C)項指定額外的供款要求。(選擇(A)、(B)和/或(C)。)重述於2022年7月1日生效42計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x a)(如果滿足機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)在適用計算期間的最後一天，每個人都必須是積極參與者。B)(如果符合ACP測試安全港，則不能使用。)在適用的計算期間，每個人必須至少有指定的服務小時數。(一個計劃年度不能超過1,000個。)服務時間要求將包括在上面提供的説明中。C)(如果符合ACP測試安全港，則不能使用。)對於使用計劃年計算期確定的任何公式，應為符合R項要求的人員提供額外的匹配繳費。如有上述(A)或(B)項的選擇，則不適用於使用計劃年計算期確定的任何公式。注：如果符合ACP測試安全港，酌情配資率將不會隨着可選延期繳費金額的增加而增加，任何高薪員工都無權獲得比任何非高薪員工更高的匹配率，超過薪酬6%的任選延期繳費將不會匹配，參與者的最高酌情配對繳費將不超過薪酬的4%。如果適用的計算期間不是計劃年度, 可自由支配的等額繳款必須在下一個計劃年度季度的最後一天之前向計劃繳款。7)匹配的選擇性延期的限制。(不能與上述(2)、(3)或(4)一起使用。LIMIT有助於通過非401(K)安全港計劃或非QACA安全港計劃的ADP和ACP測試。)超過以下薪酬百分比的可選延期繳費將不匹配。(選擇(A)或(B)。)注：如果符合ACP測試安全港，超過薪酬6%的任選延期繳費將不會匹配，參與者的最高酌情匹配繳費將不會超過薪酬的4%。為符合這項要求，如使用上述第(1)項，(A)或(B)(Ii)項必須以不超過6%的百分比選擇和填寫。A)補償的%。B)由僱主確定的百分比。(選擇任何適用的選項。如果同時選擇了(I)和(Ii)，則(Ii)中的百分比必須大於(I)中的百分比。)I)百分比應至少為%。Ii)百分比不得超過%。8)追趕貢獻相匹配。如果N(4)項允許補繳，則除下文(A)項另有規定外，所有任選延期繳款均應匹配。

重述於2022年7月1日生效43計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x a)未匹配的追趕捐款。(如果符合ACP測試安全港，則不能使用。)屬於追趕繳費的選擇性遞延繳費不得匹配。9)自願捐款不匹配。如果T(1)(A)項允許自願捐款，則除非下文(A)項另有規定，否則不得匹配自願捐款。A)自願捐款相匹配。自願捐款應相匹配。就本項目而言，在計算配對繳款時，將採用與遞延繳款相同的方式，將自願繳款計入。10)計算期間。(如上述選擇包括(1)-(5)中的任何一項，則必須填寫。如以上唯一選擇為(6)，而酌情配對供款使用單一計算期間，則亦可填寫。)除非在下文(F)中另有修改，否則匹配供款是根據任選遞延供款、自願供款(如果選擇了上文第(9)(A)項)和以下指定期間的補償計算的。如以上選擇多項配對供款，則以下期間不適用於上述第(6)項。(指的是計算匹配繳款的金額，而不是指何時繳款。如果僱主對計劃的匹配繳費比下面選擇的計算期更頻繁，如果在實額調整之前分配的實際匹配繳費不等於使用參與者的薪酬和每個計算期的可選延期繳款計算時的匹配繳費，則需要在計劃年度結束時為任何參與者提供真實的繳費。選擇(A)、(B)、(C)、(D)或(E)。選擇(F), (如適用的話)A)工資總額期間。除非下文第(一)或(二)項中規定了額外的繳款要求，否則應為在該工資期間的任何時間積極參加的每一人繳納等額繳款。(選擇(I)、(Ii)或兩者兼選)i)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人都必須是該工資期最後一天的積極參與者。Ii)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)除非下文A另有規定，每個人在工資單期間必須至少有19小時的服務時間。答：至少有(多達83人)。在一個計劃年度內不能超過1,000。)服務時間。B)每個月或每個月內結束的工資總額。除非下文第(I)或(Ii)項規定了額外的繳款要求，否則應為該月內任何時候積極參加的每一人繳納等額繳款。(選擇(I)、(Ii)或兩者兼選。)I)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人在該月的最後一天都必須是活躍的參與者。重述於2022年7月1日生效44計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密II)(如果滿足ACP測試安全港，則不能使用。)每個人在該月內必須至少有83小時的服務時間，除非下文A另有規定。答：至少(最多82個)。服務時間。C)月。除非下文第(I)或(Ii)項規定了額外的繳款要求，否則應為該月內任何時候積極參加的每一人繳納等額繳款。(選擇(I)、(Ii)或兩者兼選。)I)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人在該月的最後一天都必須是活躍的參與者。Ii)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人必須在該月內至少服務83小時, 除非在下文A中另有説明。答：至少(最多82個)。服務時間。D)工資總額期間在每個計劃年度季度結束或在該季度內結束。除非下文第(I)或(Ii)項規定了額外的繳款要求，否則在計劃年季度內的任何時候，都應為每一位積極參與的人員提供相應的繳費。(選擇(I)、(Ii)或兩者兼選。)I)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人都必須是該計劃年度季度的最後一天的積極參與者。Ii)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人在該計劃年度季度內必須至少工作250小時，除非下文A中另有規定。答：至少有(最多249個)。服務時間。E)計劃年度。除非下文第(I)、(Ii)或(Iii)項中規定了額外的繳款要求，否則應為計劃年內任何時候積極參與的每個人提供等額繳費。(選擇(I)、(Ii)或兩者，或(Iii)。)I)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)在計劃年度的最後一天，每個人都必須是積極參與者。Ii)(如果符合機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)除以下A項另有規定外，每個人在計劃年度內必須至少服務1,000小時。答：至少有(最多999個)。服務時間。重述於2022年7月1日生效45計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密III)(如果滿足機場核心計劃測試安全港，則不能使用。)每個人必須滿足項目R中的要求。注：如果選擇了滿足機場核心計劃測試安全港，並且選擇了(A)、(B)、(C)或(D)項，則必須在下一個計劃年度季度的最後一天向計劃繳納相應的捐款。(B)、(C)、(D)中的計算期, 或(E)以上修改如下：f)基於延期和激活時的補償。(僅當選擇了上述(B)、(C)、(D)或(E)項時才可用。)配對繳款的計算應不包括選擇性遞延繳款、自願繳款和當月、計劃年季度或計劃年的任何部分(以適用者為準)的補償，其中僱員不是主動參與配對繳款的部分。11)心臟動作匹配。用人單位還應當為在履行合格兵役期間死亡或完全殘疾的參與者提供相應的繳費。該等額繳款應以參加者就下列兩者中較少者的平均可選擇遞延繳款為準：(1)緊接合格服兵役前在僱主的12個月服務期，或(2)如在僱主的服務期少於該12個月期間，則為在僱主連續服務的實際年限, 根據規範第414(U)(9)節和任何後續指南。12)僅限於NONHIGHLY補償的員工。只對薪酬不高的員工進行相應的繳費。13)僅限於特定的選擇性遞延捐款。(如果符合ACP測試安全港，則不能使用。)不得對因下列補償類型而產生的選擇性遞延繳費進行匹配繳費：(請選擇適用的任何選項。)A)獎金b)佣金c)其他。(指定補償類型。)14)符合條件的匹配。(如果要在ADP測試中測試非401(K)安全港計劃或非QACA安全港計劃的匹配貢獻，則必須選中此選項。)配對繳款是指符合條件的配對繳款。15)美元限額。(如果符合ACP測試安全港，則不能使用。)最大匹配貢獻為(選擇(A)或(B)。)A)每個人在該計劃年度的$。重述於2022年7月1日生效46計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x b)每個工資期_。(僅當選擇了以上10(A)項時才可用。)注：這一美元限額適用於本項目的所有匹配捐款。16)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的項目F中作出。問：其他僱主繳費和沒收。注：除非選擇了Q(3)(H)或(I)項，否則Q項中除(3)(C)和3(D)項以外的所有出資和分配公式都是《規範》第401(A)(4)節規定的基於設計的安全港，除非在M或R項中選擇了明確被指定為需要進行非歧視測試的項。此外，如在本項目Q中選擇多於一名僱主供款, 收到每一份選定的捐款的要求應該是相同的。提供不同的要求將需要進行測試，以確定是否滿足代碼第401(A)(4)節的非歧視要求。例如，在工資期的最後一天向每個積極參與者提供的合格非選擇性捐款，以及分配給在計劃年任何時候作為積極參與者的每個人的可自由支配的捐款，都需要進行非歧視測試。如果ADP測試安全港使用合格的非選擇性捐款或QACA非選擇性捐款(O(1)(B)(Ii)或(C)項或O(2)(G)(Ii)或(H)項)，則應在計劃年度內的任何時間為每一名積極參與者提供額外捐款和酌情捐款，以避免非歧視測試。1)合格的非選任投稿。(O(1)(B)(Ii)項或O(2)(G)(Ii)項)如果ADP測試安全港對所有計劃年度的合格非選擇性貢獻或QACA非選擇性貢獻滿意，則不能選擇。)合格的非選擇性捐款應等於以下(A)、(B)、(C)、(D)或(F)項確定或指定的數額。(選擇(A)、(B)、(C)、(D)或(F)中的至少一個。只能選擇(A)、(B)、(C)或(D)中的一個。如果適用，請選擇(E)。)注：如果使用前一年的測試方法，合格的非選修投稿可能不包括在ADP測試中。A)設置金額, 薪酬公式。(只有在未選擇O(1)(C)和O(2)(H)項中的選擇時，才可提供計劃修訂年度的繳款。)僱主應提供符合條件的非選擇性繳費，繳費金額為(選擇一項)。I)工資期間每名積極參與者在工資期間最後一天的補償百分比。Ii)每個活躍參與者在該月的最後一天獲得當月補償的百分比，除非下文A另有規定。

重述2022年7月1日生效47計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密A.薪酬的確定應不包括員工因合格的非選擇性繳費而不是活躍參與者的當月任何部分的薪酬。3)符合項目R。4)計劃年度年度薪酬的%；在計劃年度內的任何時間都是積極參與者的人員。B)設定金額，相同的美元金額。(只有在未選擇O(1)(C)和O(2)(H)項中的選擇時，才可提供計劃修訂年度的繳款。)僱主應提供符合條件的非選擇性繳費，繳費金額為(選擇一項)。I)在工資期間的最後一天積極參加的每一個人的工資期間的$。Ii)每個在該月最後一天積極參與的人士每月$。三)計劃年度的$適用於符合項目R.四)所列要求的人員；四)計劃年度的$適用於在計劃年度內的任何時間積極參加的人員。C)可自由支配的補償公式。(只有在未選擇O(1)(C)和O(2)(H)項中的選擇時，才可提供計劃修訂年度的繳款。)合格的非選擇性繳費可用於每個計劃年度，繳費金額由僱主決定。分配給每個符合資格的人的數額應等於符合條件的非選擇性繳款乘以該人在該計劃年度的年度補償與所有這些人的年度補償總額的比率。符合條件的非選擇性捐款應分配給符合R項要求的每一人, 除非下文第(I)或(Ii)項另有規定。I)合格的非選擇性捐款應分配給在計劃年內任何時候都是積極參與者的每個人。Ii)合格的非選擇性捐款應在計劃年的最後一天分配給每一位積極參與的人。D)可自由支配，金額相同。(只有在未選擇O(1)(C)和O(2)(H)項中的選擇時，才可提供計劃修訂年度的繳款。)合格的非選擇性繳費可用於每個計劃年度，繳費金額由僱主決定。分配給每個符合條件的人的金額應與計劃年度的美元金額相同。合格重述將於2022年7月1日生效48計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x非選擇性捐款應分配給符合項目R中要求的每個人，除非以下(I)或(Ii)中另有規定。I)合格的非選擇性捐款應分配給在計劃年內任何時候都是積極參與者的每個人。Ii)合格的非選擇性捐款應在計劃年的最後一天分配給每一位積極參與的人。E)(僅當上面選擇了(A)、(B)、(C)或(D)時才可用。)上述(A)、(B)、(C)或(D)項中的合格非選擇性繳款應僅為非高薪員工提供或僅分配給非高薪員工。F)自由裁量，自下而上。(只在沒有在L(2)(A)項中選擇上一年的測試方法，並且沒有在O(1)(B)(I)和O(2)(G)(I)項中選擇與安全港匹配的貢獻時才可用。)。可為每個計劃年度提供合格的非選擇性繳費，繳費金額由僱主決定, 但不得超過所有合資格人士補償總額的5%。就此限制而言，補償應為用於該計劃年度的ADP和ACP測試的補償。如果選擇了O(1)(C)或O(2)(H)項中選擇的對計劃進行修訂的計劃年度的繳款，則這些合格的非選擇性繳款只能用於計劃未經如此修訂的計劃年度。如選擇上述(A)、(B)、(C)或(D)項，則這些合資格的非選擇性供款是附加於(A)、(B)、(C)或(D)項指定的供款。如果該計劃被視為單獨的計劃，因為它是根據法典第401(K)節的規定強制分類的，則可以為每個單獨的計劃確定單獨的合格非選擇性捐款。這些合格的非選擇性繳費可用於減少超額總繳費或超額繳費，如計劃第3.08節所定義。此類捐款應首先分配給計劃(或單獨計劃)下的合格人員，並在該計劃年度的ADP和ACP測試中使用最低補償，然後分配給計劃(或單獨計劃)下一次最低補償的合格人員，依此類推，在每種情況下，均受計劃第3.07節的適用限制的限制。該分配不得超過該計劃年度用於ADP和ACP測試目的的此人補償的5%。(參見圖則第3.08節。)這些合格的非選擇性繳費應僅分配給符合R項要求的非高薪員工, 除非下文第(I)或(Ii)項另有規定。I)這些合格的非選擇性繳費應僅分配給在計劃年度內的任何時間都是積極參與者的非高薪員工。Ii)這些合格的非選擇性繳費應僅分配給在計劃年度的最後一天積極參與的非高薪員工。2)追加繳費。僱主應提供下列數額的額外繳費：(選擇(A)或(B))。重述於7月1日生效, 2022年49計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密x a)補償公式的百分比。等於(選擇一)的量。I)工資期間每名積極參與者在工資期間最後一天的補償百分比。二)在工資期間的任何時候都是積極參與者的每一個人的工資補償的百分比。3)在該月的最後一天，每個積極參與者的當月補償的百分比。四)在當月的任何時候積極參與的人當月補償的百分比。V)滿足R.vi項要求的人員的計劃年度薪酬的1%；在計劃年度的任何時候積極參與的人員的計劃年度薪酬的1%。B)美元金額/服務公式。等於(選擇一)的量。I)在工資期間的最後一天積極參加的每一個人的工資期間的$。二)工資總額期間，在此期間任何時候都是積極參與者的每個人的工資總額為$。3)每個在該月最後一天積極參與的人士每月收費$。四)每個在該月內任何時間都是活躍參與者的人每月$。五)計劃年度的$適用於符合R.vi)項要求的人員；$適用於在計劃年度內任何時候都是積極參與者的人員。七)他在工資單期間的每一小時服務，為在此期間積極參與的每一人支付$。(不為有薪的非工作時間繳費, 例如度假。)八)他在工資單期間的每一小時服務，對於在該期間最後一天是活躍參與者的每一人。(對於帶薪的非工作時間，如休假，沒有繳費。)重述自2022年7月1日起生效50計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密在工資期內為每名活躍參與者支付的每小時服務費用為$。(繳費是針對帶薪的非工作時間，如休假。)X)在工資單期間為每名在該期間最後一天積極參與的人支付的每一小時服務費$。(繳費用於支付非工作時間，如休假。)3)可自由支配的繳費。每一計劃年度可酌情繳款，數額由僱主決定。酌情繳費和沒收(如果適用)應分配給該計劃年度。分配的數額應等於以下(A)、(B)、(C)、(D)或(E)項所確定的數額。(選擇(A)、(B)、(C)、(D)或(E)。如果適用，請選擇(F)、(G)或(H)。)注：如果在下面選擇了(I)，則可在附加選擇和小修改附錄的G項中對本項目進行其他選擇。A)補償公式。提供頭重腳輕的最低貢獻。除非下文(F)另有規定，否則酌情繳款應分配給計劃第11.04節規定的自上而下的最低繳費。在計劃第11.02節定義的計劃是頭重腳輕的計劃，並且計劃第11.04節規定的最低繳費不是由對本計劃或僱主的另一計劃的其他繳費提供的年度, 應分配給符合R項要求的每個人和根據計劃第11.04節有權獲得最低繳費的每個人。在所有其他年度，分配給符合R項要求的每個人。分配的數額應等於酌情繳款乘以該人的年度補償與所有這些人的年度補償總額的比率。對不符合R項要求的任何人的撥款應限於資助最低繳款所需的數額。在本計劃為頂重計劃的年份，計劃第11.04節規定的最低繳費不是由對本計劃或僱主的另一項計劃的其他繳費提供的，並且上述分配(或下文所述的任何後續分配)將為任何低於計劃第11.04節要求此人的最低繳費的個人提供分配，該最低繳費應首先分配給所有此等人員。則任何剩餘金額應分配給根據上述年度補償分享分配的剩餘人員，就好像他們是該計劃年度分配的唯一共享人員一樣。B)綜合公式。(只有在AB項中未選擇採用僱主單獨計劃時才可用。)提供頭重腳輕的最低貢獻。除非下文(F)另有規定，否則酌情繳款應分配給計劃第11.04節規定的自上而下的最低繳費。

重述於2022年7月1日生效51計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密根據總體允許的差異限制，可自由支配的繳費應使用計劃年度的補償進行分配，如下所示：第一步：此第一步僅適用於計劃第11.02節定義的頭重腳輕計劃的年份，並且計劃第11.04節下的最低繳費不是由本計劃或僱主另一計劃的其他繳費提供的。本步驟一中的分配應分配給符合項目R中要求的每個人和根據計劃第11.04節有權獲得最低繳款的每個人。每名該等人士所獲分配的款額，應相等於酌情供款乘以該人士的年度補償與所有該等人士的年度補償總額的比率。該數額不得超過該人年度補償的3%。對不符合R項要求的任何人的撥款應限於資助最低繳款所需的數額。第二步：這第二步只適用於第一步適用的年份。第二步中的分配應分配給符合R項要求的每個人。每個此人的分配應等於第一步分配後的任何餘額乘以此人的年度補償與融合水平的比率與年度補償總額與所有此等人員的融合水平的比率。這一數額不得超過該人超過融合水平的年薪的3%。就本步驟二而言，在任何人已超過下述累積允許差異限制的情況下, 應考慮此人的年度補償總額，此人的適用分配限額應為此人年度補償總額的3%。第三步：第三步中的分配應分配給符合R項要求的每個人。每個此人的分配應等於第二步分配後的任何餘額乘以此人的年度補償總額及其與融合水平的年度補償之和與所有此等人士的總金額之比。該數額不得超過該人的年度補償總額與其年度補償之和超過融合水平的百分比(等於最高融合比率)。如果步驟一和步驟二適用，則在步驟三中出現的最高積分率減去3%應替換為最高積分率。就第三步而言，如果任何人超過了下文所述的累積允許差異限制，則應考慮該人年總補償的兩倍，該人適用的分配限額應為該人年總補償的兩倍的百分比(等於最大整合率)。第四步：第四步中的分配應分配給符合R項要求的每個人。每個此人的分配應等於第三步分配後的任何餘額乘以此人的年補償與所有此等人的年補償總額的比率。重述2022年7月1日生效52計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密整合級別是在最晚年度日期生效的應税工資基數, 除非下文第(I)或(Ii)項另有規定。I)$。(必須少於該應課税工資基數。)。二)應課税工資基數的%。(必須大於19%且小於100%。)最高合併率應按以下時間表確定：最高合併率TWB為100%TWB 5.7%小於100%但超過TWB的80%5.4%TWB超過TWB的20%但不超過TWB的80%4.3%不超過TWB的20%TWB 5.7%“TWB”是指在最後一年日期有效的應税工資基數。在任何日期，根據法典第3111(A)節(在最晚的年度日期生效)可歸因於養老保險的税率超過5.7%的部分，應以該税率取代5.7%。5.4%和4.3%按比例提高。總體允許差異限度：年度總體允許差異限制：儘管有前述規定，在任何計劃年度，任何有資格根據本公式分配的人員，根據另一合格計劃或代碼第408(K)節定義的簡化員工養老金，由僱主或根據代碼第414(B)、(C)、(M)或(O)節規定的允許差異(或補償差異)規定與僱主彙總的任何其他僱主維持的福利，酌情繳費應使用(I)僅步驟一(如果適用)進行分配。如果提供頭重腳輕的最低貢獻，則執行上述第四步；以及(Ii)如果不提供頭重腳輕的最低貢獻，則僅執行計劃第3.06(B)節中的第二步。累積允許差異限制：個人的累積允許差異限制是35年累計允許差異年。累計允許差異年數是指為本計劃下的分配或應計目的而記入個人貸方的年數, 僱主或任何其他僱主根據守則第414(B)、(C)、(M)或(O)條規定須與僱主合計的任何其他合資格計劃或簡化僱員退休金計劃(不論是否終止)。為了確定個人的累積允許差異限制，在同一日曆年結束的所有年度均重述，自2022年7月1日起生效53計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密視為同一年。如果此人在1994年1月1日或之後的任何一年內沒有在固定福利或目標福利計劃下受益，則此人沒有累積允許的差異限制。C)年齡加權(波)，提供頭重腳輕的最小貢獻。除非下文(F)另有規定，否則酌情繳款應分配給計劃第11.04節規定的自上而下最低繳費。可自由支配的繳費應使用計劃年度的福利係數進行分配。在本計劃是第11.02節所定義的頭重腳輕計劃，並且第11.04節規定的最低繳費不是由對本計劃或僱主的另一項計劃的其他繳費提供的年份，應分配給滿足R項要求的每個人和根據第11.04節有權獲得最低繳費的每個人。在所有其他年份，應向符合項目R中要求的每一人分配這筆款項。每一人的分配數額應等於酌情繳款乘以該人的受益係數與所有這些人的總受益係數的比率。對不符合R項要求的任何人的撥款應限於資助最低繳款所需的數額。在計劃是頭重腳輕的計劃的年份, 根據計劃第11.02節的定義，計劃第11.04節下的最低繳費不是由僱主對本計劃或其他計劃的其他繳費提供的，並且上述分配(或下文描述的任何後續分配)將為任何低於計劃第11.04節要求的人員的最低繳費提供分配，該最低繳費應首先分配給所有此類人員。則應根據上述福利因數將剩餘金額分配給分享分配的剩餘人員，就好像他們是分享計劃年度分配的唯一人員一樣。8.5%的利息。用於確定個人福利係數的精算係數應為附錄A所確定的計劃年度的精算係數(基於8.5%的利率假設和UP-1984表中的死亡率假設)，除非下文第(I)或(Ii)項另有規定。I)7.5%的利息。附錄B(根據7.5%的利率假設和1984年UP表中的死亡率假設)。Ii)8.0%的利息。附錄C(根據8.0%的利率假設和1984年UP表中的死亡率假設)。上述撥款符合《條例》1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(2)節的要求，因此不要求最低門檻繳款。D)參與者組分配(可比性)，提供頭重腳輕的最低貢獻。除非下文(F)另有規定，否則酌情繳款應分配給計劃第11.04節規定的自上而下最低繳費。僱主應在截止日期前書面通知計劃管理人與酌情繳費有關的年度的僱主納税申報單，該重述將於7月1日生效, 2022年54計劃ID號1080199(73571)分類：此類繳費的客户保密部分將分配給每個分配組。為分配組確定的酌情繳款應使用該計劃年度的年度補償分配給分配組中符合R項要求的每個人。每個人的分配應等於為分配組確定的酌情繳款乘以該人的年度補償與分配組中所有此等人的年度補償總額的比率。注：對於個體户，《條例》1.401(K)-1(A)(6)節的規定繼續適用，上述撥款不得為個體户創造現金或延期選舉。分配組。分配組應為：(選擇(一)、(二)或(三))。I)每個高薪員工應在單獨的分配組中，所有非高薪員工應在一個分配組中。Ii)每個員工應在單獨的分配組中。三)指定的分配組：(填寫A和B，如適用，填寫C和D。可以根據需要添加其他組。A.第1組B.第2組C.第3組D.第4組注：確定每個分配組的組成標準不受僱主酌情決定, 這將導致該計劃無法有明確的分配公式。不能將分配組的結構設置為僅限於服務時間最短和薪資最低的非高薪員工，而不包括所有其他非高薪員工。E)相同的美元金額。提供頭重腳輕的最低貢獻。除非下文(F)另有規定，否則酌情繳款應分配給計劃第11.04節規定的自上而下的最低繳費。可自由支配的捐款應使用與計劃年度相同的美元數額進行分配。在本計劃是第11.02節所定義的頭重腳輕計劃，並且第11.04節規定的最低繳費不是由對本計劃或僱主的另一項計劃的其他繳費提供的年份，應分配給滿足R項要求的每個人和根據第11.04節有權獲得最低繳費的每個人。在其他所有年份，應為符合條件的每個人分配資金

重述自2022年7月1日起生效55計劃ID編號1080199(73571)分類：R項中的客户機密。對不符合R項要求的任何人員的撥款應限於資助最低繳款所需的金額。在本計劃為頂重計劃的年份，計劃第11.04節規定的最低繳費不是由對本計劃或僱主的另一項計劃的其他繳費提供的，並且上述分配(或下文所述的任何後續分配)將為任何低於計劃第11.04節要求此人的最低繳費的個人提供分配，該最低繳費應首先分配給所有此等人員。則任何剩餘金額應以相同的美元金額分配給分享分配的其餘人員，就像他們是該計劃年度分配的唯一人員一樣。F)不提供頭重腳輕的最低貢獻。在符合計劃第3.06節的規定的情況下，不得根據計劃第11.04節的規定分配可自由支配的繳費來提供最低繳費。在本計劃為頭重腳輕計劃的年份，應根據計劃第11.04節的規定提供最低繳費。G)為每個收養僱主單獨繳納可自由支配的繳費。(僅當在上面的(A)-(E)或下面的(I)中選擇了配方，並且在附加選擇和次要修改附錄的G項中指定了配方時，方可使用。)B項所列僱主和每一收養僱主可決定將不同數額的酌情繳款分別分配給各自的僱員。僱主應以書面形式通知計劃管理人可自由支配的繳費金額(如有, 由僱主和每個收養僱主確定。H)按工資率繳費抵銷。(僅當選擇了下面的第(4)項而未選擇上面的第(D)項時才可用。)每個人的可自由支配繳費應減去計劃年度分配給此人的工資率繳費數額。如果分配給某人的工資率繳費金額超過了分配給該人的酌情繳款金額，則不會向該人分配任何酌情繳款。I)本項目的其他選擇已在所附的附加選擇和小修改附錄的G項中作出。4)工資率繳費。用人單位應當繳納工資率繳費。工資率繳費的數額應等於根據現行費率表為每個符合資格的僱員確定的附帶福利金額減去對其他計劃的繳款，以滿足現行費率表中規定的附加費率。應自每個繳費日起繳納工資率繳費。除非以下(A)項另有規定，否則工資率供款將不是合格的非選擇性供款。A)工資率繳費是合格的非選擇性繳費。B)應只為非高薪僱員繳納工資率。重述於2022年7月1日生效56計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密貢獻日期。除(C)、(D)、(E)項另有規定外，工資率繳費應從工資期的最後一天起計算。, 或(F)以下。C)工資率繳費應從每個工資期的第一天起計算。D)工資率繳費應自(選擇(一)或(二))開始，每兩週計算一次。I)兩週發薪期的第一天。二)兩週發薪期的最後一天。E)工資率繳費自(第(一)或(二)項)起按月計算。I)每個月的第一天。二)每個月的最後一天。F)工資繳費應自(第(一)或(二)項)起每季度計算一次。I)每個季度的日期。二)每個計劃年度季度的最後一天。5)沒收申請。沒收非既有賬户當參與者收到計劃第3.05節所述的整個既有賬户的分配時，應自參與者收到或被視為收到分配之日起發生，除非下文(A)中另有規定。A)此類沒收應發生在參與者收到或被視為收到分配的計劃年之後的計劃年的第一天。R.淨利潤和貢獻要求。1)除非下文(A)項另有規定，僱主的繳費應不考慮當前或累計的淨利潤。A)(不能使用401(K)安全港計劃或QACA安全港計劃。)超過選擇性遞延繳費和工資率繳費的僱主繳費，應從當期或累計淨利潤中提取，超過選擇性遞延繳費和工資率繳費。2)供款要求。受本項目R要求約束的僱主繳費和沒收(如果適用)應於7月1日生效或重述, 2022年57計劃ID號1080199(73571)分類：分配給在計劃年度內任何時間都是活躍參與者的每個人的客户機密，除非以下(A)、(B)、(C)或(D)中另有規定。注：除非另有説明，否則選擇可能會影響為確定是否滿足規範第410(B)節的最小覆蓋範圍要求而進行的測試。A)此類金額應發放給或分配給在計劃年的任何時間是活躍參與者，或者是計劃年最後一天的活躍參與者，或在計劃年最後一天或之前結束的最新應計服務期內服務時間超過500小時的每一人，除非以下(I)中規定的服務小時數較少。(如果應計服務期為計劃年度，則此選擇不影響覆蓋範圍測試。)I)擁有超過(最多499個)。服務時間。B)此類金額應在計劃年的最後一天發放給或分配給每一位積極參與的人。C)除非下文(I)另有規定，否則此類金額應發放給或分配給在計劃年度的任何時候是活躍參與者，並且在計劃年度最後一天或之前結束的最新應計服務期內至少有1,000小時服務的每個人。I)至少有(最多999個。)服務時間。D)除非下文第(I)項另有規定，否則在計劃年度的最後一天是活躍參與者，並且在截至該日期或之前的最新應計服務期內至少有1,000小時服務的每個人都應獲得或分配這樣的金額。I)至少有(最多999個。)服務時間。(A)、(B)、(C)項的規定, 或(D)上述修改如下：e)此類金額也應發放給或分配給(I)死亡或(Ii)在達到正常退休日期或傷殘後離職的每一位在計劃年度內任何時間是積極參與者的人。還應向在計劃年的任何時候積極參加並在計劃年執行合格兵役期間死亡或傷殘的每一人發放或分配這種金額。就本段而言，殘疾是指殘疾隨後被確定為符合完全殘疾的定義。F)此類金額也應支付給或分配給(具體説明員工組)。3)應計服務期是指在每個計劃年度的最後一天結束的連續12個月期間。重述於2022年7月1日生效58計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密S.貢獻修改。捐款限制。在限制年度內，參賽者的年增加額不得超過最大年增加額。(見計劃第3.07節)1)限制年是指在每個計劃年的最後一天結束的連續12個月期間，除非下文(A)另有規定。A)限制年是連續12個月的期間，以每一年結束。(月和日。)注：僱主維持的所有計劃必須使用相同的限制年。2)多個已定義的繳費計劃。(本項適用於計劃第1.02節定義的僱主或計劃第3.07節定義的僱主, 維護另一個合格的固定繳款計劃，該計劃不是預先批准的計劃，該計劃中的任何參與者都是或曾經或可能成為參與者。)如果參與者由僱主維護的另一個限定繳費計劃承保，如計劃第3.07節所定義，則應適用計劃第3.07節(C)至(F)的規定，除非下文(A)另有規定，否則應將該計劃視為預先批准的計劃。(計劃第3.07節限制了最後一次年度增加。)A)應使用所附頁面上描述的方法，將年增加量總額限制在最大年增加量內，並應以排除僱主自由裁量權的方式適當地減少超額量。(如果選中，僱主將在所附頁面上提供限制年度增加的方法。)3)頭重腳輕的計劃要求。捐款的數額和分配應遵守《計劃》第11.02節所界定的《計劃年度基本計劃》第十一條的規定。計劃第11.04節規定，在本計劃為頭重腳輕計劃的任何計劃年度內，僱主應代表每個在計劃年度的最後一天是員工且在計劃年度內的任何時間都是積極參與者的非關鍵員工，為該計劃年度支付最低繳費。頭重腳輕的最低貢獻修改如下：(選擇所有適用項。)A)非關鍵員工和關鍵員工的最低繳費。B)最低繳費將在所有計劃年度內繳納。C)多個計劃。(使用此項指定哪個計劃將為本計劃和僱主的任何其他計劃所涵蓋的參與者提供最低繳費或福利。如果選中，請選擇, 僱主必須在所附頁面上提供措辭。)當這是一項頭重腳輕的計劃時，應使用所附頁面上所述的方法來滿足計劃年度的最低繳費和福利要求，並排除僱主的自由裁量權。

重述於2022年7月1日生效59計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x T.自願繳款、展期繳款和計劃內ROTH展期。1)除非下文(A)項另有規定，否則不得提供自願捐款。A)(如果選中，即使計劃滿足機場核心計劃測試安全港，該計劃也要接受機場核心計劃測試。)自願捐款是允許的。(選擇任何適用的選項。)I)補償的%是最低自願供款。(必須大於0%且小於50%。)Ii)補償的4%是最高自願供款。(必須大於0%且小於100%。)這一上限適用於所有員工，除非在下面的A中另有説明。A)自願繳款的最高限額只適用於高薪僱員。三)補償金的百分比是選擇性遞延繳款和自願繳款的最高總和。(必須大於0%且小於100%)2)除非下文(A)、(B)或(E)另有規定，否則可由符合條件的員工或不活躍的參與者進行展期繳款，並可從計劃第3.03節所述的所有合格來源接受展期繳款。如果計劃允許U(3)(A)項中的貸款，根據計劃第3.03節所述由貸款管理人設立的非歧視性程序，展期繳款可包括直接展期不拖欠的未償還貸款餘額, 除非下文(C)或(D)另有規定。A)展期捐款應限於以下選定的合格來源。(選擇所有適用的選項。)展期類型規範第401(A)或403(B)節描述的合格計劃規範第403(B)節描述的年金合同規範第457(B)條規定的合格計劃包括指定Roth賬户的任何部分，包括代碼第408(A)節描述的税後員工繳費、個人退休賬户或個人退休年金，或(B)直接展期參與者從其他計劃參與者從IRA重述中展期，從7月1日起生效，2022年60計劃ID號1080199(73571)分類：客户機密x b)只能由參與者進行展期貢獻。C)將未償還貸款計入展期繳款的能力不應僅限於受業務活動影響的參與者。D)展期繳款不應包括未償還貸款餘額。E)不允許展期繳款。3)除非下文(A)另有規定，否則不允許計劃內Roth翻轉。A)(僅當該計劃允許上述(2)項中的展期繳款和N(5)項中的Roth選擇性延期繳款時才可使用。)根據計劃第3.04節的規定，允許對其他可分配金額進行計劃內ROTH展期。為了允許計劃內Roth展期其他可分配的金額，本計劃可能會限制提取，如下所述。注：遵守守則第411(D)(6)條, 如果該計劃已包括退款類型(作為積極參與者五年或年滿59 1/2歲)，則不能選擇有限退款。I)僅限於計劃內Roth展期的提款。服務中的提款應僅限於計劃內的Roth展期，如下所示：(選擇A、B或兩者。)答：作為積極參與者的有限五年。(僅當計劃尚未允許五年作為積極參與者在Y(5)項中提取時才可使用。)參與者在成為活躍參與者至少五年後，可以隨時提取其既有賬户中因匹配繳費(合格匹配繳費和QACA匹配繳費除外)、額外繳費和可自由支配繳費產生的任何部分，僅用於計劃內Roth展期。參賽者可隨時退票。注：參賽者的最早參賽日期將被用來確定其是否有資格獲得退學資格。B.限制年齡59 1/2。(僅當該計劃不允許59歲1/2歲在Y(4)項中提取時才可使用。)參與者可在年滿59 1/2歲後的任何時間提取其既有賬户中因選擇性遞延繳費、匹配繳費、合格非選擇性繳費、QACA非選擇性繳費、額外繳費和可自由支配繳費而產生的任何部分，僅用於計劃內Roth展期。參賽者可隨時退票。重述於2022年7月1日生效61計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x b)(僅當選擇了以上(A)時才可用。)根據計劃第3.04節的規定，任何時候都允許對計劃內的不可分配金額進行計劃內ROTH展期。美國的投資。1)該計劃沒有生效的信託協議, 除非下文(A)項另有規定。A)信託協議。該計劃至少有一個生效的信託協議。2)投資方向。根據《基本計劃》第四條、年金合同和信託協議(如適用)的規定，參與者賬户的投資應由(選擇一個)進行。A)所有捐款的參與者。B)所有繳款的僱主。C)任選延期繳款、參與者繳款和展期繳款的參與者。除選擇性遞延供款外的僱主供款的僱主。D)任選延期繳款和展期繳款的參與者。除選擇性遞延供款和展期供款以外的供款的僱主。E)任選延期繳費和參加者繳費的參加者。除選擇性遞延供款和參與者供款以外的供款的僱主。F)自願延期繳款的參與者。除選擇性遞延供款外的供款僱主。G)參與者繳款和展期繳款的參與者。僱主繳費，包括選擇性遞延繳費。H)(僅當選擇了下面的(5)(A)時才可用。)所有供款的參與者，包括轉移由這些供款產生的金額，但以合格僱主證券形式提供的僱主供款除外。僱主以合資格僱主證券的形式作出的僱主供款，, 參加者應指示轉移由這些捐款產生的數額。I)(僅當選擇了下面的(5)(A)時才可用。)所有供款的參與者，包括轉移由這些供款產生的金額，但以合格僱主證券形式提供的僱主供款除外。僱主以合格僱主證券的形式作出的僱主繳費，包括由這些繳費產生的數額的轉移。重述於2022年7月1日生效62計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x 3)貸款。除非以下(A)項另有規定，否則不得向參加者提供貸款。A)(僅在選中上述(1)(A)項且受託人同意持有本票時方可使用。)參與者可根據計劃第5.06節的規定獲得貸款。I)貸款管理人是：(填寫有權管理參與者貸款計劃的人員或職位。信安人壽保險公司及其關聯公司都不能被點名。)人力資源，公司福利II)任何貸款的最低金額為1,000美元，除非下文A或B另有規定。答：任何貸款的最低金額都是$。(最高999美元。)B.不適用最低貸款額。Iii)任何貸款的最高金額為參與者既有賬户的50%減去任何未償還貸款餘額或$(最高不超過49,999美元)，減去截至貸款發放前一天為止的一年內的最高未償還貸款餘額。注：如果未選中，則最大值為(I)參與者既有賬户的50%減去任何未償還貸款餘額或(Ii)50,000美元中的較小者, 減去截至貸款發放前一天為止的一年期內的最高未償還貸款餘額。Iv)除非下文A另有規定，否則參與者的未償還貸款不得超過一筆。答：數量應限於。(最多5個。)V)在12個月滾動期限內為參與者批准的貸款數量應限制為1個，除非下文A或B中規定了不同的數量或12個月期限。如果參與者在償還或批准另一筆貸款後不久就批准了另一筆貸款，除非下文C中另有規定，否則新批准的貸款將在本項目的限制下儘快在行政上可行的情況下處理。

重述於2022年7月1日生效63計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x A。該數量應限於。(最多5個。)B.12個月期間為(選擇(1)、(2)或(3))計劃年度。2)歷年。3)按年金合同約定的存款年限。C.貸款之間的延遲。除了這一項目的限制外，在償還未償還貸款或批准貸款後，參與者將不會獲得額外的貸款(最高365美元)。幾天。六)貸款期限以五年為限，以下甲項另有規定者除外。答：購買參與者主要住所的貸款期限不限為五年。除非下文第(1)項另有規定，否則貸款期限應限於與商業性住房貸款做法一致的期限。(一)規定的主要住所限制。貸款期限以第(I)15項中較小者為準(最多25項)。年數或(Ii)符合商業住房貸款慣例的年數。Vii)貸款來源有限公司。貸款只能從參與者既有賬户的以下部分獲得(選擇A或B)。A.指定供款(至少選擇一項)1)任選延期供款。2)展期繳費。3)參與者的貢獻。B.(只在選擇了第AA(4)(A)項時才可用。)固定福利計劃、貨幣購買計劃、目標福利計劃、股票紅利計劃的所有繳款，不包括1984年12月31日之後直接或間接轉移產生的任何數額, 或受《守則》第401(A)(11)和417節的遺屬年金要求約束的利潤分享計劃。注：參與者的既得賬户用於確定任何貸款的最高額度。參與者可獲得的貸款金額有限重述，自2022年7月1日起生效64計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x x由於以上選擇的捐款而轉至參與者的既得賬户。Viii)僅限於艱辛。除非下文A另有規定，貸款僅適用於計劃第5.05節所述的困難原因。困難的原因應包括與主要受益人的醫療、學費和喪葬費用有關的直接和重大的經濟需要。Ix)合格僱主證券。如果以下第(5)(A)項允許投資於合資格僱主證券，參與者在合資格僱主證券基金中持有的部分可被贖回用於貸款目的，但下文A或B中指定的除外。答：合資格僱主證券基金只有在其他投資選擇的金額耗盡後才可贖回。B.合資格僱主證券基金不得贖回。X)貸款違約的時間。如果本金和利息的支付或者其任何部分在到期後超過90天仍未支付，貸款即為違約, 除非在下文A或B中另有規定。A.貸款將發生違約(最高可達89%)。預產期過了幾天。B.貸款應在錯過期望值付款的日曆年季度結束後的日曆年季度末違約。十一)遣散費。除非下文A或B另有規定，否則未償還貸款應在參與者解除僱傭關係並不再是ERISA中定義的利害關係方或在計劃完全終止後60天內到期並支付。答：未償還的貸款將到期並全額支付(最多90英鎊)。參與者離職後的天數。B.未償還貸款將在參與者離職的日曆年度季度結束後的日曆年度季度末到期並全額支付。然而，根據計劃第5.06節的規定，並根據貸款管理人制定的非歧視性程序，未償還貸款餘額不應在下文C或D中修改的時間到期和支付。C.如果受2022年7月1日生效的計劃部分重述的業務事件影響的參與者選擇直接展期至包括貸款票據的另一合格計劃，則未償還貸款不會到期和支付，除非下文第(1)或(2)項另有規定。1)對未償還貸款票據進行展期的能力不應僅限於受業務活動影響的參與者。2)不允許對未償還貸款票據進行展期。D.參與者可在離職後繼續償還未償還的貸款餘額。4)本計劃不提供人壽保險, 除非下文(A)項另有規定。A)(僅當選擇了上述(1)(A)時才可用。)除以下第(I)項另有規定外，在符合計劃第4.04節的限制及規定的情況下，活躍參與者可選擇將其賬户的一部分用於購買人壽保險。I)活躍的參與者可以選擇將僱主供款產生的部分賬户用於購買其人壽保險。5)合格僱主證券。除非下文(A)項另有説明，否則不得投資於合資格僱主證券。A)(僅當選擇了上述(1)(A)時才可用。)根據計劃第4.02節的限制和規定，參與者賬户的任何部分均可投資於合格僱主證券，除非下文第(I)項另有規定。I)對合格僱主證券的投資將限於參與者賬户中因下列原因而產生的任何部分：(至少選擇一項。)A.選擇性遞延供款B.匹配供款C.合格非選擇性供款D.QACA非選擇性供款E.額外供款F.可自由支配供款G.工資率供款H.參與者供款重述2022年7月1日生效計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x I.展期供款II)符合資格的僱主證券的投票權將傳遞給參與者，除非A、B另有規定，否則參與者將被允許就股東表決的任何事項指示合格僱主證券的投票權, 或下面的C。答：參與者將只被允許指導重大公司活動的投票權。僱主(或僱主指定的指定受託人或投資經理)將對所有其他事項擁有投票權，除非下文第(1)款另有規定。1)受託人將對所有其他事項擁有投票權。僱主(或僱主指定的受託人或投資經理)將對股東表決的任何事項擁有投票權。受託人將對股東投票表決的任何事項擁有投票權。Iii)合格僱主證券的投標權或交換要約將傳遞給參與者，除非下文A或B另有規定。合格僱主證券的投標權或交換要約將由僱主(或僱主指定的指定受託人或投資經理)確定。B.合格僱主證券的投標權利或交換要約將由受託人決定。Iv)(僅當未選擇上述(2)(A)時才可用。)僱主可支付全部或任何部分僱主供款(不包括選擇性遞延供款和工資率供款)，這些供款將投資於符合資格的僱主證券, 以合資格僱主證券的形式寄給受託人。五、歸屬百分比。歸屬百分比用於確定參與者帳户因僱主繳費而產生的不可沒收百分比。參與者在達到正常退休年齡或提前退休年齡之日或之後成為僱員的，其歸屬百分比為100%。參與者在死亡之日或傷殘之日為僱員的歸屬比例為100%。參訓人員在服合格兵役期間死亡或致殘的，其獲獎比例也為100%。就本段而言，殘疾是指殘疾隨後被確定為符合完全殘疾的定義。

重述於2022年7月1日生效67計劃ID編號1080199(73571)分類：客户機密x 1)100%既得繳費。選擇性遞延繳費、工資率繳費合格匹配繳費和合格非選擇性繳費100%歸屬。以下僱主供款在任何時候都是100%歸屬的。(選擇任何適用的選項。)A)匹配繳款(QACA匹配繳款除外)b)附加繳款c)可自由支配繳款d)QACA匹配繳款或QACA非可選繳款當計劃不允許在Q(3)項中酌情繳款時，為分配計劃年末剩餘的沒收而設立的額外繳款應遵循附加繳款的歸屬時間表，如果該計劃允許Q(2)項中的附加繳款的話。如果計劃不允許Q(2)項中的額外繳款，則為分配計劃年末剩餘的沒收而設立的額外繳款應始終100%歸屬。2)歸屬明細表。參加者因僱主供款而產生的帳户，在作出時並非100%歸屬，須受下列選定的歸屬時間表所規限。(如部分僱主供款並非100%歸屬，請選擇(A)、(B)或(C)。選擇(%d), (如適用的話)A)所有僱主繳費(包括QACA匹配繳費和QACA非選擇性繳費)的一個附表。注：除QACA匹配供款和QACA非選擇性供款外，自定義供款計劃必須在歸屬服務3年後提供100%的歸屬，或在任何時候都必須與6年分級供款提供的歸屬百分比相同。(選擇一個。如果QACA安全港計劃和QACA匹配貢獻或QACA非選擇性貢獻不是上述(1)中的100%歸屬，則必須選擇兩年懸崖或不遲於兩年100%歸屬的定製計劃。)歸屬時間表歸屬服務(全年)和歸屬百分比

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