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特拉華州公司Eventbrite，Inc.的非僱員董事薪酬政策(經修訂和重申，稱為“政策”)旨在提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策自2022年4月1日(《生效日期》)起施行。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

(A)董事會成員年度聘用費：35,000美元，用於提供一般服務以及參加我們董事會的會議和電話會議。出席個別董事會會議不獲額外補償。

(D)現金定額選舉。外部董事可選擇以股權獎勵的形式收取全部或部分現金薪酬，其價值(定義見下文)等於該等薪酬的金額(或部分)。要做出這樣的選擇，外部董事必須通知董事會，説明他或她希望以A類普通股完全歸屬股票的形式獲得的薪酬的百分比。

(E)價值。就本政策而言，“價值”指(I)任何授予股票期權時，根據公司根據ASC 718計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而釐定的授予日期期權的公允價值(即Black-Scholes價值)；及(Ii)任何授予限制性股票及

限制性股票單位指(A)在紐約證券交易所(NYSE)(或當時公司A類普通股主要上市的其他市場)一股公司A類普通股在過去30天內的平均收盤價(或當時公司A類普通股主要上市的其他市場)的乘積，以及(B)根據該項獎勵而獲得的股票總數。

(F)修訂。補償委員會可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於在補償委員會決定作出任何該等改變或修訂的日期或之後授予的相同或不同類型的獎勵的股份數目。

(G)銷售活動加速。如發生出售事件(定義見本公司2018年股票期權及獎勵計劃(“2018計劃”))，根據本政策授予外部董事的股權聘用金將變為100%歸屬及可行使。

(H)初始贈款。對於在生效日期後加入董事會的每一位董事外部人士，在首次選舉進入董事會後，董事以外的每一位新成員將獲得首次一次性股權授予，價值185,000美元，按比例分配，基於從授予日起至下一屆股東周年大會預期日期之間的估計天數，其中75%將是限制性股票單位，25%將是股票期權(“初始授予”)，全部授予(I)授予日一週年或(Ii)下一屆股東周年大會，以較早者為準；但是，如果董事辭去我們董事會的職務或以其他方式不再作為董事服務，所有歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

(I)年資。在公司年度股東大會召開當天，董事以外的每一位在股東年會後繼續擔任董事會成員的人將在年度股東大會當天獲得一項價值18.5萬美元的股權授予(“年度授予”)，其中75%將是限制性股票單位，25%將是股票期權，全額授予(I)授予日一週年或(Ii)下一屆股東周年大會；但是，如果董事辭去我們董事會的職務或以其他方式不再作為董事服務，所有歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

(J)外部董事可根據本公司非僱員董事遞延薪酬計劃、本計劃及本政策的條款及條件，選擇延遲發放股權預聘金。

在一個歷年期間，向董事以外的任何人士支付的補償總額(包括股權補償和現金補償)不得超過750,000美元；但適用的外部董事最初當選或被任命為董事會成員的日曆年度的補償金額應為1,000,000美元(或2018年計劃第3(B)節或後續計劃的任何類似規定可能規定的其他限額)。為此，在一個日曆年支付的股權補償“金額”應為

按授予日期釐定的公允價值，按ASC 718或其後續條款釐定，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。