展品99.3
記者招待會
“印孚瑟斯新聞發佈會”
July 24, 2022
企業 參與者：
Salil Parekh
董事首席執行官兼董事總經理
尼蘭揚·羅伊
首席財務官
Rishi Basu(主持人)
企業通信
喬納伊斯茨
阿尼莎·賈恩
美國東部時間現在
雷馬·坦杜爾卡
CNBC-TV 18
薩吉特·曼哈特
BloombergQuint
庫沙爾·古普塔
ZEE業務
蘇米特·梅赫羅特拉
CNBC Awaaz
喬謝爾·門東卡
ET素數
希爾帕·法德尼斯
《印度時報》
錢德拉·蘭加納坦
MoneyControl
Sankalp Phartiya
布隆伯格
Sthuraman天然橡膠
路透社
賽伊什瓦
《經濟時報》
Haripriya Sureban
印度教商務專線
維韋克·庫馬爾
信息主義者
B·D·納拉揚卡爾
UNI
希瓦尼·辛德
商業標準
Rishi Basu
大家晚上好，感謝你們今天的光臨。我的名字叫Rishi，歡迎大家參加我們第一季度的業績新聞發佈會。在我們開始之前，我想花點時間提幾條指導原則。我們的媒體朋友們，你們將在整個新聞發佈會期間保持靜音， 請在我們宣佈您的消息時立即取消靜音。我們要求每個媒體提出一個問題，以便在接下來的 小時內滿足每個人的需求。如果你被斷開了連接，請使用相同的鏈接重新加入。為此，讓我請我們的首席執行官薩利勒·帕雷克先生致開幕詞。交給你了，薩利。
Salil Parekh
謝謝你，裏希。大家晚上好， 加入。感謝您本週日晚上的光臨。
本財年開局良好，按不變貨幣計算，環比增長5.5%，同比增長21.4%。
我們繼續通過我們的Cobalt Cloud功能和差異化的數字價值主張為我們的客户贏得市場份額。業務部門、服務線和地理位置的增長繼續保持廣泛。我們的每個業務部門都以兩位數的速度增長，其中幾個業務部門的增長率為25%或更高。
美國市場增長18.4%，歐洲市場增長非常強勁，為33.2%。我們的數字收入佔第一季度總收入的61%，增長了37.5%。在Digital中，我們的雲工作繼續以更快的速度增長。
我們的營業利潤率為20%。我們的 第一季度16.9億美元的大額交易包括19筆大額交易，其中50%是全新交易。我們的季度自然流失率在第一季度有所下降。
我們在公司內部的淨員工人數增長了超過 21,000人。隨着我們在第一季度的強勁增長，以及我們目前對需求機會和潛在客户的展望，我們將收入增長指引從13%-15%提高到今年的14%-16%。
我們將利潤率指引保持在21%-23%。隨着成本環境的增加，我們將處於利潤率指引的低端。
謝謝你，現在回到你的問題裏希 。
Rishi Basu
謝謝你，薩利爾。我們現在開放 大廳接受提問。加入Salil的還有印孚瑟斯公司首席財務官尼蘭揚·羅伊先生。現在，我們有來自ET的Anisha Jain的第一個問題。阿尼莎，請取消靜音，問你的問題。
阿尼莎·賈恩
晚上好，先生們，祝賀 獲得了一組偉大的數字。Salil，第一個問題是，你知道你的其他同行和整個行業都在談論 許多逆風，這些逆風實際上從你真正報告的數字中看不出來。你認為影響會滯後 ，下半年會有一些放緩，尼蘭詹在邊際向你提問， 你説你會在利潤率的較低端。由於本季度的利潤率低於20.1%的預期，你認為應該採取什麼樣的手段進行防禦？你計劃如何將其降至21%的水平？謝謝。
Salil Parekh
謝謝你的問題，阿尼莎。我認為 我們看到的是我們的增長，我們正在獲得市場份額。本季度為5.5%，全年為21%，我們在增長方面明顯領先於行業，這主要來自於我們在數字和雲方面與客户產生共鳴的能力定位，以及One Infosys的整體方法。因此，我們認為這是我們在市場上脱穎而出的原因，這就是我們看到更高的增長並引領行業的原因。
尼蘭揚·羅伊
關於利潤率問題，如您所知，我們在年初給出的利潤率指引為21%-23%，本季度結束時為20%。根據Salil的回答，我認為，我們看到了市場的增長動力，我們很清楚，為了實現這種增長，我們必須拋開一切。 無論是在招聘方面，我們在本季度都實現了創紀錄的2.1萬人招聘。這比該行業其他前五名中的任何一位都要高。我們的薪酬也從第一季度開始上漲，這對利潤率造成了約160個基點的影響。 由於新人進入的影響，利用率有所下降。但這些都是投資，因為我們知道，從長遠來看，我們實際上可以優化這些成本。我們不想把需求留在桌面上，當然我們知道存在巨大的供應短缺，因此，在某種程度上，這是硬幣的另一面。但我們非常清楚我們將獲得需求，我們將在解決供應面問題的同時進行投資，同時努力降低成本。
因此，達到21%-23%，我們將 更積極地查看成本，查看我們因此需求而建立的利用率和分項成本-我們將 尋求在一段時間內對其進行優化。自動化仍然是我們的一大推動力--每個季度，我們都會將不同項目的人員替換到新項目中。看着金字塔--更新鮮的利益將進入我們的金字塔。我們在年初就談過，招聘了50,000多名新生。這些都是我們擁有的槓桿。因此，我們實際上將實現盈利 增長。我們將在這種增長背後進行投資，並在前進的過程中消除成本效率低下的問題。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自CNBC-TV18的Reema Tendulkar。瑞瑪，請取消靜音，然後問你的問題。
雷馬·坦杜爾卡
非常感謝你這麼做。Salil我的第一個問題是關於交易成功。交易成交量環比下降了25%。這是否可以被解讀為需求放緩的反映？您提到的不確定的經濟環境是因為交易成功被視為未來增長的指標，因此您能談談交易方面和交易正在進行中的情況嗎？Nilanjan我們能否將第一季度的利潤率保持在20%，它們是否已經觸底， 未來的前景如何，因為工資上漲還會出現一些小問題，考慮到你面臨的供應緊縮，你認為你將 能夠招聘到50,000多名新生嗎？謝謝。
Salil Parekh
謝謝你的問題。在成功的交易中，我們看到有一些大型交易總是不穩定的--有些季度高，有些季度低--因為這些交易的規模對我們來説通常超過5,000萬美元，我們已經有了很好的19筆交易。我們今天看到的是交易的渠道，大型 交易比我們過去三個月和六個月的規模更大，因此需求前景良好。當然，我們在新聞簡報中提到的環境是不同的。有一種説法是經濟衰退。利率有所提高，我們在一些領域看到了這一點，例如在抵押貸款業務中，在我們的金融服務領域，我們看到了一些影響 ，但考慮到我們目前看到的是整體管道在現階段是強勁的，但 當然，我們正在關注隨着環境的發展和變化可能發生的事情。
尼蘭揚·羅伊
是的，回到我們的保證金問題。 當然，我們將處於21%到23%的最低端，我們現在是20%。我們預計利潤率將從現在開始擴大， 在金字塔上放置更新鮮的學生是一種方法，事實上，當我們去年投入8.5萬名新生時，這是我們的想法。 我們的利用率將受到打擊，但我們知道，隨着越來越多的新生進入系統，我們實際上可以提高利用率 。我們不能一下子把它們放到所有項目中，但這是我們正在進行的一項投資，而且在一開始就以絕對開放的心態將其融入金字塔本身。因此，這是我們未來成本結構改進的一個來源，就像我已經提到的其他槓桿一樣，在組合方面，在定價方面。我們還在研究如何繼續推動與我們的客户的定價問題，無論是考慮降低折扣，還是續訂，還是增加可樂， 以便進行討論。當然，這不會立即帶來立竿見影的效果，但這是我們正在與客户進行的持續討論。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自BloombergQuint的Sajeet Manghat。薩吉特，請取消靜音，然後問你的問題。
薩吉特·曼哈特
晚上好先生們。我的第一個問題是關於Salil的。Salil您談到要將您的指導範圍提高到14%到16%，但與此同時，您在本季度的TCV贏家要低得多 。這是有原因的嗎？第二部分是，你正在談論的是可能影響BFSI前進的衰退談判。考慮到這些情景，你認為這是你給出的14%到16%的保守指引嗎？我們在未來還會遇到哪些不利因素？對於Nilanjan 20%的利潤率，你本季度達到了，但你説你將保持21%到23%，並保持在該範圍的最低端。您對保持這樣的利潤率有多大信心？您對今年的招聘前景有何看法？
Salil Parekh
謝謝，薩吉特。我認為我們今天的觀點是，我們看到我們的第一季度增長非常強勁，環比增長5.5%-所有這些基本上都是有機增長。我們在管道方面看到了不錯的銷量。對我們來説，大額交易在某些季度上下波動，但我們的大型交易的整體渠道仍然強勁。因此，在我們看到需求的這個階段，我們提高了全年的增長指引 。是的，正如我之前提到的那樣，我們當然在某些領域看到了影響，但我們並沒有看到全面的影響。我們的每個部門都增長得很好，許多部門增長了20%到25%。地理位置做得很好。我們在歐洲有非常強勁的增長，在美國有強勁增長，在世界其他地區也有強勁增長。因此，我們認為，在這個階段，這讓我們感到放心，可以增加我們的增長指引。
尼蘭揚·羅伊
我一直在邊際重複 -我們在20%，我們因加薪而受到1.6%的打擊，我們本季度的利用率受到了40個基點的打擊， 我們在Subcon上也受到了30個基點的打擊。因此，這是我們遭受的三大打擊。現在展望未來，我們將在第二季度對中高級人員進行小幅加薪，但之後我們所有的成本優化、更新鮮的影響、利用率影響、定價、自動化，我認為隨着我們的發展，這些都將開始發揮作用。所以21%到23%的指導率，處於底部，我們非常有信心。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自Zee Business的庫沙爾·古普塔。庫沙爾，請取消靜音，問你的問題。
庫沙爾·古普塔
晚上好，先生們，Salil，我想首先向你們詢問需求前景，因為在美國，特別是歐洲，如果我們看到，有通脹和其他問題，特別是在增長因素方面，有同行他們正在陷入衰退，所以未來可能需求前景可能會放緩，所以我們是否在尋找其他地區來增長和保持我們的管道健康。其次，在本地化方面，我們將如何推進澳大利亞和其他地區的本地化工作。
Salil Parekh
在其他地區，我認為我們 在美國市場和歐洲市場的大型交易的需求前景良好。本季度，我們在歐洲看到了非常強勁的增長。是的，我們正在考慮其他地區。我們在澳大利亞的業務歷史上一直很好，現在也有很好的渠道。我們繼續通過在日本和新加坡的戰略合作伙伴關係進行擴張。因此，這些都是我們正在關注的市場，在我們經歷這一切的過程中，這些市場一直是我們戰略計劃的一部分。甚至在歐洲，我們幾天前也進行了一項收購，宣佈哪家公司是丹麥的一家專注於生命科學的公司。因此，我們越來越多地關注丹麥和斯堪的納維亞地區的國家，這些國家給我們帶來了良好的增長和良好的機會。因此，這些事情將在我們談到的不同地區繼續下去。
在本地化方面，這是我們一直在推動的一個持續計劃。正如您在許多西方地區所提到的那樣，這在很大程度上是由其推動的。在美國，在歐洲，在澳大利亞的地理位置也是如此。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自CNBC Awaaz的Sumit Mehrotra。蘇米特，請取消靜音，然後問你的問題。
蘇米特·梅赫羅特拉
晚上好先生們。我的第一個問題是關於Salil的。Salil前五大客户的貢獻在Q-on-Q的基礎上大幅增加，儘管我們看到客户的增加很少 所以我們如何首先閲讀這一點。對於Nilanjan，Nilanjan，我們已經將2023財年的收入指引上調至14%至16%，但利潤率指引保持不變，上個季度的利潤率低於100個基點，所以我們能説利潤率穩定嗎，或者我們預計未來會有更多 成本上升？謝謝。
Salil Parekh
謝謝蘇米特。我認為在前五名中的第一點 ，我們看到我們的大客户對我們非常有吸引力，我們正在擴張-致力於大型數字 和雲轉型計劃。因此，在這個階段，這對這五個國家產生了那種影響。在頁邊空白處，讓我把它 傳給尼蘭揚。
尼蘭揚·羅伊
我認為，從整體供應環境來看，你們都看到了該行業在自然減員方面的數字。當然，我們在過去三個季度看到了放緩。 在第三季度，它正在企穩。在第四季度，它實際上下降了大約5%。本季度通常是季節性非常高的自然流失率，但儘管如此，我們實際上看到了1%的下降。一件事是，隨着我們投入更多的新人，整個行業也投入了更多的新人，我們將看到 這一好處也隨之產生。但今天的現實是，員工流失率比我們希望的要高，但我們必須走出去，在人才背後投資。我們付了一些固定工資，以防我們外出時用。我們將在去年6月之後支付薪酬上調--所以在9個月內我們已經完成了下一次薪酬上調--早於一些同行，但我們已經準備好投資。因為 正如Salil提到的那樣，這一增長非常強勁-季度增長5.5%，同比增長21.4%-這是行業領先的增長。我們希望繼續在那裏投資，展望未來，我們將不斷部署這些成本優化槓桿。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自et Prime的Jochelle Mendonca。喬謝爾通過音頻和我們連線。喬謝爾，請取消靜音，問你的問題。
喬謝爾·門東卡
晚上好，先生們，祝賀你們取得了驚人的成績。我有兩個問題。Parekh First On Demand，你説管道比過去三個月和六個月來的情況要好。您能給我一些顏色，説明是什麼因素將推動改進的管道？是否有特定的垂直市場或業務部門表現出更強的彈性？羅伊先生，第二個問題是定價。您説您正在與過去的客户進行這些對話 當盧比大幅貶值時，客户要求將部分收益返還給他們。 您可能正在進行的定價對話中，盧比貶值是如何考慮的因素？
Salil Parekh
你好，喬謝爾，謝謝你的問題。 在管道中，我們看到實際上是兩種類型的大型項目正在進行大型交易管道。一種是客户已經開始或正在開始數字化或雲計算轉型之旅。例如，有些客户正在致力於他們的供應鏈， 有些客户正在致力於客户連接，有些客户正在努力優化他們的財務流程， 這些都是客户推出的非常強大的計劃。這些對他們的終端市場或業務效率產生了巨大影響，因此這些都是關鍵計劃。然後是雲轉型計劃，在這些計劃中，客户看到了利用我們在私有云上設置的Cobalt功能的好處。他們在整個基礎設施中看到了公共雲轉型的一些好處，這些需要大量的工作，他們正在推動一些大型交易。然後是一系列交易，這些交易的重點是成本，並確保客户正在尋求的效率正在實現。所以我們在自動化方面有優勢， 我們在我們所説的應用人工智能/人工智能方面有優勢。這些都是我們用來確保我們可以為我們的客户優化 技術環境併為他們帶來成本效益的東西。因此，這兩件事都是我們正在醖釀中的事情 考慮到環境，有增長的動力，也有成本的驅動，這給我們帶來了好處。不同細分市場之間存在細微差別。我們仍然看到一些明顯的優勢，例如，在我們的CMT部門，我們看到了我們的製造部門、金融服務部門的優勢, 總體而言，我前面提到的一些領域是穩固的，例如抵押貸款 ，我們看到了一些薄弱領域。因此，我們看到的總體情況是，這兩類交易都在增長方面和成本方面都在醖釀之中。
尼蘭揚·羅伊
關於你關於盧比貶值的問題， 我認為在正常情況下，你會像你説的那樣進行這些對話，但現在是非常不尋常的時期。我們已經看到世界各地的工資上漲。隨之而來的對人員流失的影響也是如此，客户非常清楚這一點，因為他們在自己的領域和自己的人員羣中看到了這一點。因此，從這個意義上説，當人們要求折扣時，我們看到的要少得多。他們意識到了這種影響，所以我們在這方面進行了同樣多的抵制，我們看到的影響要小得多。事實上， 更多的討論是關於當客户續訂時，我們如何開始根據客户獲得可樂增長，我們的數字費率卡是否會漲價 等等。因此，這些都是一種節約。我們沒有聽到更多關於盧比和美元的消息。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自《印度時報》的希爾帕·法德尼斯。希爾帕，請打開靜音，問你的問題。
希爾帕·法德尼斯
晚上好先生們。Infosys有許多長期合同，特別是固定價格合同，考慮到與通脹和工資相關的增長 因此，在交叉貨幣逆風的情況下，您認為這些合同有更高的變現空間嗎，特別是考慮到 的不確定性？我的第二個問題是關於收入生產率，它已經連續下降了1200美元。另外，您談到的增長和市場份額增長是以利潤率為代價的嗎？
尼蘭揚·羅伊
我想我們已經提到，我們已經準備好在這種增長背後進行投資，因為我們知道我們擁有優化槓桿。例如，我們的分項指數過去的趨勢是一年半，兩年前是6.5%，現在更接近11.3%-這是一個槓桿。我們知道我們會招到新員工，我們會招到我們的橫向招聘人員，自然減員率將會下降，我們將能夠取代這一職位。但此時此刻，在某種程度上，我們是在一臺跑步機上，因此 整個細分市場的增長很容易成為我們可用的一個槓桿。利用率-我們故意降低了利用率，因為我們希望聘用新生，我們希望他們在邁索爾接受四個月的培訓，然後我們把他們放在替補席上，在一段時間內他們開始部署，因此這些都是投資，因為你不可能在一夜之間就開始改變整個金字塔。這是一項我們真的準備進行的投資。
回到你的固定價格問題， 絕對-所以當我們在更長的一段時間內建立我們的合同模型時，我們建立在我們可以在那裏進行的自動化 ，現場和離岸組合是槓桿，我們還可以從許多這些客户那裏獲得額外的工作-因為 一旦你坐在大交易的前面和中心，我們幾乎可以看到客户內部發生的事情，而且我們從客户那裏獲得的許多額外交易的利潤率要高得多。因此， 我們必須使用許多其他工具來查看交易的整體利潤率概況--包括交易和交易周圍的情況。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自Moneycontrol的Chandra Ranganathan。錢德拉，請不要沉默，然後問你的問題。
錢德拉·蘭加納坦
謝謝。Salil只是想知道您看到的那種項目，它讓您有信心每年提高收入指引，因為 許多分析師認為，在當前的市場中，客户會考慮節省成本的項目，它不會是可自由支配的、變革性的 正在發生的支出，所以有什麼不同，以至於您看到這種支出給了您信心？還有，你説員工流失正在放緩，但季度環比仍在小幅上升，所以這會是你的上限，現在會開始下降嗎？ 和Nilanjan，我不明白招聘指引的內容，所以你是堅持50,000人，還是在今年更高的收入指引的基礎上提高招聘指引，因為你已經在本季度增加了21,000人？
Salil Parekh
謝謝你的問題，錢德拉。我認為 就大型交易的項目或計劃的需求和類型而言，有兩種類型，其中一種更多地推動數字和雲領域的增長，我們正在進行大量的雲轉型工作。然後 正如您所指出的，還有一個更關注成本和效率的問題，我們正在從我們領先的自動化能力方面推動，我們正在人工智能領域所做的工作，以幫助優化客户端技術格局。因此，我們 在我們的組合中同時擁有這兩種程序，正如我們在前幾個月所觀察的那樣，我們確保我們的重點仍然是這兩種類型的程序 ，坦率地説，在自動化方面，我們擁有巨大的能力，我們認為這將在任何環境中對客户大有用處 ，因為我們希望在技術環境中提高效率。在自然減員方面，正如我們所説的那樣，我們的季度自然減員 已經下降，上個季度我們看到了放緩，本季度也出現了放緩。當我們尋找我們正在實施的計劃的一些好處時，這就是關於自然減員的方法。
尼蘭揚·羅伊
你的問題是關於新生的，所以我們計劃今年的人才模型它是新生的組合，它是自然減員的組合，它是橫向招聘的組合 當然還有小組成員。因此，當我們把所有這些放在一起時，目前我們看到大約5萬人可能會上升，我認為COVID對這個行業的好處是，現在我們已經能夠按需獲得新生，因為以前整個行業實際上都把自己和新生完全鎖在校園裏，我們在一月份的週期裏這樣做。現在，我們在一月份的校園招聘週期中結合了這種鎖定 ，並且全年都有一個在校園外運行的計劃。因此，這是一個很大的好處 我們在過去兩年裏為新生提供了一個更加靈活的人才模式。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自彭博社的桑卡爾普·帕蒂亞爾。桑卡爾普，請取消靜音，然後問你的問題。
Sankalp Phartiya
晚上好，Salil和Nilanjan。我想讓 在宏觀層面上問你，我們看到了塔塔諮詢公司早些時候的評論，他們像你一樣對穩健性非常有信心，只是想讓 在你與客户交談時問你，在宏觀經濟擔憂方面有什麼顏色或跡象，幾乎 許多經濟學家指出，在經濟進一步放緩和降温並獲得支出方面，因為你的評論顯然 是集合的一部分，但如果發生這種情況，你計劃如何重置和優化資源，這是其中之一。
Salil Parekh
謝謝，桑卡爾普，我想你的第二個問題 中斷了。在第一個問題上，這個問題是一個宏觀問題，如果我沒有答對的話？在這裏，我認為正如我之前分享的那樣，我們看待這一問題的方式是，我們在一些方面看到了一些變化。例如，我舉了金融服務業抵押貸款的例子。有這樣的領域 ，但今天我們管道中的流行觀點是，我們總體上有一個很好的管道。現在展望未來，我們對可能發生的事情沒有看法 ，比如12個月後或18個月後。我們的重點仍然是我們今天所看到的情況 ，並確保在本財年結束後的四分之一時間裏，我們始終 在客户尋求變化的同時，瞭解環境和正在發生的事情，無論是他們的增長推動的數字或雲計劃，還是專注於自動化或我們為他們提供的功能和服務的其他領域的成本驅動計劃 。因此，是的，我們意識到並顯然認識到宏觀環境是什麼，但這並不是推動我們日常生活的一切的原因。我們看到了渠道，我們看到了我們的客户正在尋找什麼，我們正在確保 我們隨着事物的發展而靈活，我們也可以適應。第二部分，我們錯過了期望。這是關於招聘的問題。我們沒有得到完整的問題。
Rishi Basu
Sankalp，我們將嘗試回覆您 ，否則，我們將離線解決此問題。
下一個問題來自路透社新聞的Sthuraman 。Sthuraman通過音頻和我們連線。
塞圖拉曼
晚上好先生們。感謝您的 時間。先生，我只是想聽到一些關於QQ和同比增長的毛客户數量的反饋，而TCV也出現了一些疲軟 所以這個疲軟時期的開始是因為我看到像您説的那樣，您的大客户吸引力仍然很好 所以我只想知道您是否看到較小交易的疲軟 因為宏觀環境而擔心增加新客户 ？
Salil Parekh
今天，對於我們來説，我們看到的是 第一季度在我們整體增長和銷量增長方面的需求和實力，這讓我們有信心像我們所做的那樣提高收入指引 。就我們與客户所看到的情況而言，就增加的交易而言，我們經驗中的大型交易是不穩定的， 有些季度是高的，有些季度是低的，但今天的管道看起來狀況良好，這就是為什麼我們 在增加我們的指導方面的觀點。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自《經濟時報》的賽伊什瓦爾。Sai也通過音頻加入我們的行列。賽，請取消靜音，然後問你的問題。
賽伊什瓦
嗨，先生們，Salil有一個問題要問 你們談到了自然減員，你們將逮捕自然減員計入了兩個特別的計劃，你們能告訴我們這些計劃是如何的嗎，而且在LTM的基礎上，它已經攀升了，所以一旦年度週期結束，你們是否看到 在LTM的基礎上繼續緩慢上升，利潤也在Q-O-Q的基礎上下降，你能告訴我們原因是什麼嗎， 還有一個問題問你Nilanjan是，你説總體上盧比貶值不會造成任何影響，但在短期內，你認為盧比會有任何好處嗎，因為盧比已經從76貶值到80，所以至少在短期內，你會看到任何影響嗎？ 謝謝。
Salil Parekh
讓我開始吧。謝謝您的提問， 賽。關於人員流失，在前幾個季度，我們分享了團隊和我們在改善與員工的敬業度方面真正想要做的事情上的一些關注。有些領域側重於增加機會，有些領域側重於增加獎勵，有些領域側重於確保 我們員工的職業發展管理方式具有更大的穩定性和可預測性，還有一些領域我們正在確保所有培訓能力和設施都可用於個人在整個職業生涯中的發展。我們看到員工的參與度大大提高，在讓員工在混合模式下工作方面，我們擁有極大的靈活性。所有這些都是在過去幾個季度和幾年中推出的計劃，我們看到這些計劃開始為我們帶來好處，這也是我們在第一季度看到人員流失率按季度減少的原因。
尼蘭揚·羅伊
您的第一個問題基本上是關於利潤下降，這與營業利潤率直接相關。我們已經談到了營業利潤率的下降及其原因。加薪幅度最大，為1.6%。這既是現場的，也是離岸的，這些都高於我們過去所做的 。我們在西方經濟體的薪酬漲幅甚至高於我們正常情況下的漲幅。即使在印度，它也是個位數的高 ，表現最好的人獲得了兩位數，就像我説的，這是我們願意進行的投資。這就是利潤率的根本下降，這直接導致了淨利潤的下降。第二個問題是美元盧比-當然，未來會有一些好處，但就像你在本季度看到的那樣，也存在交叉貨幣逆風，因為歐元、英鎊、澳元和加元的貶值。因此，事實上，我們本季度一半的盧比美元收益受到了交叉貨幣逆風的侵蝕，因此由於匯率原因，我們的利潤率實際上只有30個BPS。因此，我們應該會看到這一點的一些好處，但只需 ，以確保我們也在以交叉貨幣建模。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自印度教商業專線的Haripriya Sureban。Haripriya通過音頻加入我們。哈里普里亞，請取消靜音，問你的問題。
Haripriya Sureban
晚上好先生們。很多人都在談論數字。我想知道印孚瑟斯元宇宙鑄造廠獲得的吸引力和交易的最新情況。此外， 您在哪些領域看到了歡迎？此外，您認為與您的其他傳統產品相比，此產品是否會為您帶來更高的毛利率？謝謝。
Salil Parekh
謝謝你的問題，哈里普里亞。 我認為元宇宙鑄造廠是我們擁有市場領先能力的一個很好的例子。我們是首批 如果不是第一家推出這項服務的公司之一。我們有實實在在的例子表明，這可以對客户產生積極影響。我們已經在極少數精選的客户情況下做了一些工作，因此這開始成為我們在市場上真正領先的能力。説到這一點，這是我們在啟動我們的戰略時談到的觀點，這些東西將隨着時間的推移而發展。它不會在本季度給我們帶來大規模的好處，但我們看到人們對我們在元宇宙鑄造廠正在組裝的產品產生了極大的興趣和真正良好的牽引力。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自Informist的Vivek Kumar。Vivek通過音頻和我們連線。Vivek請取消靜音並提出您的問題。
維韋克·庫馬爾
嗨，晚上好。我的問題是關於供給側的挑戰。印孚瑟斯去年給員工的平均加薪幅度為兩位數，因此考慮到目前的自然減員水平本身處於較高水平，我們不確定何時可能恢復到遠離這一水平的正常水平，那麼我們預計今年也會有類似的加薪嗎，或者會比去年更高？
尼蘭揚·羅伊
我們在去年6月份做了很多工作，實際上我們在9個月內加快了速度，我們經歷了4月的週期，同時我們看到減員 正在放緩。我們還為員工推出了更可預測的人才計劃，同時我們也在招收新人。 因此，所有這些都應該有助於我們未來的發展。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自Uni的BD Narayankar。BD Narayankar通過音頻和我們連線。請取消靜音並提出您的問題。
BD Narayankar
我肯定，我的問題不會讓你們所有人滿意，但我無法阻止自己問這些問題。首先，為什麼新聞發佈會要在週日舉行？其次，為什麼這次炫耀活動，在競業禁止條款的問題上，你為什麼沒有尊重民選政府的召喚。第三，我覺得尼蘭詹 可以説。薩利勒的加薪是否符合納拉亞納·穆爾西的理念。他曾經説過，在下層沒有拿到工資的情況下，給高管加薪是不合適的嗎？這是我的三個問題。
Salil Parekh
感謝您的提問。第二個 我沒有收到。它斷了。第一個問題是為什麼我們在週日做這件事？我們召開董事會會議的方式是在今天早些時候結束 ，鑑於這是我們在新聞簡報中立即分享的信息，我們認為應該確保 我們回答了任何媒體對結果有疑問的人的問題，這就是為什麼我們的董事會會議一結束就進行了 。對不起，我沒有聽到第二個問題，第三個問題與我有關，所以我會請Nilanjan 來解決。
尼蘭揚·羅伊
關於第三個問題，就像我説過的那樣，董事會在基準問題上做出了非常廣泛的決定。事實上，我們已經發布了一份長達三頁的聲明，説明增加薪酬的原因 ，我認為更重要的是得到了全球所有股東的壓倒性支持-從發起人，我想到的每個人都接近 到98%。在我看來，這可能是對Salil賠償的最高級別的重申，Salil的賠償也完全是全球基準的。因此，我鼓勵您閲讀的聲明，作為年度業績的一部分，以及我們為獎勵提供的所有指標的透明度 。
Rishi Basu
第二個問題是關於競業禁止 以及我們為什麼沒有出席傳票。
Salil Parekh
在競業禁止方面，我們的人力資源領導層， 公司領導層正在與當地和中央各自的當局密切合作。我們的團隊正在確保 公司擁有的特定職位基本上與確保員工離職時遵守客户對最重要工作的保密有關。我們在公司內部沒有任何限制 阻止任何人選擇他們想要做的事情，我們已經與適當的當局進行了廣泛的討論和會議。
Rishi Basu
謝謝。下一個問題來自《商業標準報》的希瓦尼·辛德，希瓦尼用短信發送了她的問題。Salil，Nilanjan，我要把它讀出來。對於Salil， 有幾個問題。在14%到16%的指導下，您能否打破您在交易性質和定價方案方面看到的增長，自然流失率繼續上升，招聘目標是否會保持不變，即50,000人？第二，您和您的 同行似乎沒有達到對利潤率表現的預期，這在某種程度上意味着供應問題仍然失控。印孚瑟斯如何看待未來的減員 ？對於尼蘭詹來説，本季度利潤率提升的淨空空間和交叉貨幣的影響有多大？
Salil Parekh
感謝Shivani的提問。關於 第一個我不理解的問題是關於的。
Rishi Basu
指導14%至16%細分了您在交易性質和定價方案方面看到的增長？
Salil Parekh
我們今天看到的指引 第一季度增長非常強勁，達到5.5%，我們看到業務量增長良好，我們對第二季度和季度前景的看法是我們的大型交易的良好渠道 此外，我們看到今天的業務量很好，我們看到第二季度的活動。因此，在此基礎上，我們創建了 視圖，以增加我們的指導。在定價方面，我們現在看到定價的穩定性，因此我們沒有看到與定價相比，第一季度的數字出現異常的正值或負值。
尼蘭揚·羅伊
我想我喜歡其他人或你的同事 問我們，從50,000人的角度來看，去年我們已經證明招聘能力接近85,000人，因此我們有能力招聘，但正如我提到的那樣，我們採用整個人才模型，考慮人員流失，關注分支機構和分部，在此基礎上，我們仍然有50,000人大關，但我們總是可以增加這個數字，因為我們有校外招聘計劃，我們可以打開 。
Rishi Basu
Thank you. With that, we come to the end of this Q&A session. We thank our friends from the media for joining us today. Thank you Salil and thank you Nilanjan for being here. Before we conclude, please note that the archive webcast of this press conference will be available on our YouTube Channel and on the Infosys website later today.
Thank you once again for joining us and have a great evening.