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本函確認已與您就您離開AXIS RE SE(蘇黎世分公司)(“本公司”)達成的協議(“離職協議”)，該協議的日期為上文所述日期(“簽約日期”)。貴公司與貴公司訂立本離職協議，是為了交換承諾及貴公司於2021年5月21日訂立的僱傭協議(以下簡稱“僱傭協議”)所載的付款及福利。

本公司根據僱傭協議第3(A)(Iv)條於本協議日期(“通知日期”)發出離職通知，並於2022年12月31日(“離職日期”)生效。從今天起到出發之日的這段時間稱為“預告期”。

在通知期內，如果您履行了僱傭協議和本協議下您的義務，公司將向您支付到離職日期為止的應計和未支付的基本工資，以及相當於您在離職日期或之前代表公司發生的合理和必要的未報銷業務費用的金額(條件是此類報銷必須在支出發生後90天內申請)，並將根據您參加的員工福利計劃向您提供您可能有權獲得的所有員工福利。本公司於通知期內授予閣下的任何未歸屬限制性股份或限制性股份單位，將繼續按照適用獎勵協議的條款歸屬。

在您於離職日期前完成您的職責後，就您履行作為僱傭協議附件A所附的全面免除和豁免及競業禁止承諾，以及您繼續遵守僱傭協議所載的義務和限制性契諾(包括但不限於僱傭協議第5、7、8、9和10節所載的義務)，您將獲得本協議第4(D)節所述的付款和福利，如本附件I所示。

答：僱主應從本協議項下的所有付款中扣除社會保障費用、税源(如果適用)和根據適用法律應支付的任何其他費用，並在適用的範圍內扣除僱主的養老金計劃。

B.員工在此確認並同意拖欠僱主，並在第一次提出要求時償還員工部分的社會保障費用、源頭税(如果適用)以及根據適用法律和法規應支付的因員工行使任何LTIS而應支付的任何其他費用。

A.本分居協議應受瑞士實體法管轄，並根據瑞士實體法進行解釋，而不考慮其法律衝突條款。

B.因本分居協議引起或與本分居協議相關的所有爭議應由本公司註冊成立地的普通法院管轄。

本分居協議僅限於本協議規定的事項，並不直接或暗示修改或放棄僱傭協議的任何條款(包括但不限於僱傭協議第5、7、8、9和10條規定的義務)，這些條款應保持完全效力和效力。

通過下面的簽字，您和公司同意本分居協議中規定的條款，自本協議第一頁所述的日期起生效。