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Helmerich&Payne公司

2020年綜合激勵計劃

三年標準績效--既得利益

限售股單位獎勵協議

鑑於，於2020年12月11日，Helmerich&Payne，Inc.(“本公司”)董事會人力資源委員會(“委員會”)根據Helmerich&Payne，Inc.2020綜合激勵計劃(經不時修訂的“計劃”)，根據某些標準的三年績效既有限制性股票獎勵協議(“獎勵協議”)，向John W.Lindsay(“參與者”)授予了一項績效既有限制性股票單位獎勵(“獎勵”)；以及

鑑於，公司和參與者希望修訂本修正案(《修正案》)中規定的獎勵協議，自2020年12月11日起生效。

因此，現在，考慮到前述和其他有價值的對價，公司和參與方同意如下：

1.現將授標協議第4節全文修訂和重述如下：

既得利益相關單位的和解。在三年履約週期結束後，公司應在合理可行的情況下儘快，但不遲於其後七十四(74)天(如果在三年履約週期結束前死亡，則在死亡後三十(30)天內)，公司應向參與者發行或轉讓一股普通股，以結算根據本協議歸屬的每個授予的RSU(每個，“既得RSU”)(無論是通過交付普通股證書或以參與者的名義登記賬簿的方式)，最多可發行或轉讓57,596股普通股。相應授予的RSU將被取消，不言而喻，此類發行或轉讓應在適用的情況下遵守“六個月延遲切換”(如本協議第20條所定義)。在超過57,596個授予的RSU成為歸屬的RSU或可根據本協議以其他方式發行的範圍內(“超額RSU”)，此類超額RSU應在三年履約週期結束後合理可行的情況下儘快結清，但不得遲於三年履約週期結束後的七十四(74)天，向參與者支付的現金金額等於(A)超額RSU的數量乘以(B)委員會認證本協議項下獲得的授予RSU的數量之日普通股的公平市價(或，如果在三年履約週期結束之前發生任何加速歸屬，這種加速授予的日期)和相應的超額RSU應被取消，不言而喻，此類發行或轉讓應在適用的情況下遵循“六個月延遲切換”(如本協議第20節所定義)。

2.現將授標協議第9節最後一句修改並重述如下：

委員會可在(A)參與者的殘疾、(B)參與者的退休或(C)控制權的變更(在這種情況下，三年業績週期終止，適用的普通股或現金的發行或轉讓，視情況而定)的情況下，加速全部或部分授予RSU。

3.在所有其他方面，現批准並確認《授標協議》。

4.本修正案中使用的大寫術語應具有《計劃》或《授標協議》中賦予它們的含義(以適用為準)。

公司和參與者特此採納並同意本修正案的條款和條件，如下所述的日期，但自生效日期起生效。

Helmerich&Payne公司

By: /s/ Cara M. Hair

姓名：卡拉·M·海爾

職務：高級副總裁，企業服務兼首席法律和合規官