美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據《條例》第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告事件日期)：2022年7月26日

虹膜收購公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

三樓西風樓

喬治鎮瑪麗街122號

寶箱10085

開曼羣島大開曼羣島KY1-1001

(主要執行機構地址，包括郵政編碼)

註冊人電話號碼，包括區號：971 4 3966949

部落資本增長公司I

第19街2700號

加利福尼亞州舊金山，郵編：94110

(前姓名或前地址，如自上次報告以來有所更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的框 ：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人 是否為1933年《證券法》第405條(本章230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型 公司x

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。？

第5.02項董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的委任；某些高級職員的補償安排。

如之前披露的，2022年6月1日，Tribe Capital Markets LLC(“Tribe”)退出了我們的贊助商Tribe Arrow Holdings I LLC的成員資格，Tribe Arrow Holdings I LLC是特拉華州的一家有限責任公司(“保薦人”)。隨着Tribe於2022年7月26日退出贊助商成員資格，發生了以下 行動：(I)Arjun Sethi辭去愛麗絲收購公司(前稱Tribe Capital Growth Corp I)(以下簡稱“公司”)董事長兼首席執行官一職；(Ii)Henry Ward辭去其作為董事公司的獨立董事；(Iii)Omar Chohan辭去公司首席財務官一職；及(Iv)Ted Madenberg辭去公司祕書職務。這些離職並不是由於公司與該等個人在與公司運營、政策或做法有關的任何事項上存在任何分歧。

自2022年7月26日起，本公司董事會任命(I)Sumit Mehta為本公司首席執行官，(Ii)Lisha Parmar為本公司首席財務官，及(Iii)Omkar Halady為本公司副總裁。羅希特·納納尼將擔任董事會主席，他是公司現有的董事成員。

Sumit Mehta之前是公司的副總裁總裁 。梅塔先生自2019年以來一直在Arrow Capital擔任董事董事總經理，領導特殊情況小組，專注於併購諮詢、公司融資和私募股權投資。他在這個行業有超過17年的經驗。在他之前的職位中， 從2007年開始，Mehta先生是Daman Investments交易結構和諮詢部門的負責人，Daman Investments是迪拜領先的投資公司之一，同時也是海灣合作委員會(GCC)著名商業集團Gargash Group的家族/投資辦公室。Mehta先生在移居中東之前在印度的荷蘭銀行作為投資顧問開始了他的職業生涯。梅塔先生擁有德里大學經濟學學士學位和卡斯商學院工商管理碩士學位。

Lisha Parmar是一位經驗豐富的金融服務專業人士，在全球市場的高增長科技、消費者護理、汽車、房地產、保險和酒店等行業擁有超過13年的資產管理、公司融資、併購和私募股權諮詢 經驗。 Lisha目前是Arrow Capital的總裁副總裁，領導買方和賣方併購諮詢、私募債務和股權融資以及資本市場諮詢交易的發起、戰略、結構、盡職調查和成交，包括與公司和創始人密切合作，推動業務增長和交易後價值。在加入Arrow之前，Parmar女士於2017年至2019年擔任達曼投資公司的高級助理，達曼投資公司是迪拜領先的投資公司之一，並在Gargash集團的交易結構和諮詢部擔任家族/投資辦公室。Parmar女士於2009年在J.P.Morgan&Co開始了她的職業生涯，在那裏她在J.P.Morgan Global Asset Management工作了7年，負責房地產和全球股票基金策略的投資組合管理、研究和投資分析，總共擁有1000多億美元的客户 資產。Lisha女士在孟買大學獲得金融管理學碩士學位，目前正在攻讀CFA資格。

Omkar Halady在教育、酒店、醫療保健、科技、快速消費品和食品飲料等行業的併購、私募股權和交易諮詢方面擁有超過11年的經驗。他與科技驅動型企業的創始人密切合作，為增長戰略提供建議，為公司籌集資金並改善公司的整體運營，指導他們完成成長之旅。Halady先生自2021年以來一直擔任Arrow Capital的高級 合夥人，負責買方和賣方諮詢交易。在Arrow之前，Halady先生在2013年至2021年期間在多家GCC的私人諮詢公司擔任顧問，如Idea Management Consulters(阿聯酋的諮詢公司)和Falak Consulting(巴林的諮詢公司)。哈拉迪先生還在2010-2013年間擔任過安永和均富等四大會計師事務所的各種分析職務。哈拉迪先生擁有佩裏亞爾大學的商業學士學位。

梅塔先生、帕爾瑪女士或哈拉迪先生與任何董事、高管或本公司提名或選擇成為董事高管的人之間沒有家族關係，這些關係須根據S-K法規第404(D)項進行披露。

本公司與Mehta先生、Parmar女士或Halady先生之間沒有根據S-K條例第404(A)項須予披露的交易。

就此等委任而言，預計Mehta先生、Parmar女士及Halady先生將與本公司訂立彌償協議及函件協議，其條款與本公司董事及高級職員於本公司首次公開招股時所簽訂的彌償協議及函件協議相同。

第5.03項公司章程或章程的修訂；在會計年度內更改 。

此外，就Tribe辭任發起人成員一事，本公司董事會(“董事會”)認為將公司名稱由Tribe Capital Growth Corp I更改為Iris Acquisition Corp(“更改名稱”)對本公司 及其股東有利。 因此，公司於2022年7月26日向特拉華州州務卿提交經修訂及重新註冊以實施名稱更改的公司註冊證書(“修訂證書”)。《修正案證書》規定，名稱更改自申請之日起生效。修正證書作為附件3.1附於本文件，並通過引用併入本文。

董事會以書面同意的方式批准了更名，而不是在2022年7月26日召開會議。根據特拉華州公司法第242條，完成名稱更改和/或批准或生效修訂證書不需要股東批准。

由於更名，本公司亦修訂及重述其章程，僅為更改本公司的名稱。經修訂和重新修訂的章程作為附件3.2附於本文件，並通過引用併入本文。

第7.01項規則FD披露

2022年7月27日，公司發佈新聞稿，宣佈更名為Iris Acquisition Corp，並宣佈公司管理層變動。本新聞稿的副本作為附件99.1提供。

第8.01項其他活動。

我們之前隸屬於在美國證券交易委員會註冊的投資顧問公司Tribe Capital Management LLC(“TCM”)。Tribe最近放棄了它在我們的贊助商Tribe Arrow Holdings I LLC中擁有的所有 權益給Arrow Capital(“Arrow”)，Tribe的附屬公司 已辭去公司高級管理人員和董事的職務。此外，經本公司董事會同意及批准，本公司已終止與本公司的投資顧問關係。就Tribe退出贊助商一事 ，本公司先前欠Tcm的所有款項均已獲免除，本公司與Tcm之間的某些行政支持協議亦已終止。於該等關係終止及 部落及其附屬公司(“部落實體”)辭職後，部落實體將不再於本公司的 業務中扮演任何角色。

關於Tribe辭去贊助商成員一職一事，公司確定目標業務的戰略已進行了修訂，如下所述 ，並在所有方面取代了之前提交的文件中對公司投資團隊、戰略、採購方法和計劃運營的任何描述，包括但不限於公司於2021年1月25日提交的表格 S-1(不時修訂)中的以下章節：引言”, “我們的使命和競爭優勢 ”, “業務合併標準”, “尋找潛在的初始業務組合目標 ”, “建議的業務”, and “投資團隊”.

一般信息

Arrow是一家精品資產管理和投資諮詢公司，是一家註冊投資管理公司，在迪拜(受迪拜金融服務管理局(DFSA)監管)和毛里求斯(受金融服務委員會(FSC)監管)設有辦事處。

我們可以追求的目標的地理位置或業務沒有限制 。然而，隨着最近管理層的變動，我們打算優先考慮 (I)新興市場，然後是美國和亞洲其他地區(不包括中國和香港)，以及(Ii)以技術為主導的公司 專注於關鍵行業。

我們的管理團隊

我們由在多個行業和投資策略領域擁有數十年高管投資經驗的個人領導。他們共同擁有對醫療保健、零售、科技、快速消費品(FMCG)、消費者護理等領域的公司投資和運營的深刻理解和經驗，並在金融、法律和監管事務、首次公開募股、私募股權和風險投資方面擁有豐富的知識和經驗。管理團隊和董事會將得到Arrow的投資團隊和更廣泛的Arrow Capital組織的支持。

我們的投資團隊

Arrow的投資團隊 彙集了投資銀行、併購和資產管理方面的豐富經驗。我們的投資團隊 進一步得到了涉及法律、合規、税務和金融的世界級支持職能的補充。該團隊在以下方面擁有豐富的經驗：

我們的董事會

羅希特·納納尼自2021年3月以來一直擔任我們的董事之一，自2022年7月以來一直擔任董事會主席。Nanani先生 是Arrow Capital的創始人兼首席執行官，該公司是他於2016年創立的一家精品資產管理和投資諮詢公司。納納尼先生作為一名國際銀行家，擁有20年以上的全球金融市場經驗，擁有良好的業績記錄。他曾在知名全球機構擔任過多個高管職位，包括從2013年開始在巴克萊銀行(Barclays Bank Plc)擔任董事經理(DIFC-迪拜)，以及於2009年開始在瑞銀新加坡擔任董事主管，客户遍及東南亞、中東、非洲和英國。在加入私人銀行業務之前，Nanani先生曾在荷蘭銀行和豐業銀行等國際機構任職十年，負責企業銀行業務。他在企業銀行和私人銀行業務方面的豐富而多樣的經驗使他在為超高淨值客户和大型家族理財室提供全面諮詢服務方面具有優勢。納納尼先生擁有德里大學的會計學商業學士學位、金融和經濟學學士學位，以及拉邁亞管理學院的商業管理研究生文憑。我們相信納納尼先生完全有資格擔任董事，因為他在金融、全球銀行以及為亞洲和中東地區的超高淨值客户提供服務方面擁有豐富的經驗。

理查德·佩雷茨自2021年3月以來一直擔任我們的董事之一。佩雷茨最近從UPS首席財務官兼財務主管的職位上退休，他曾在2015至2020年間為UPS服務。Peretz先生負責UPS的全球財務活動。他還擔任UPS管理委員會成員， 制定長期增長戰略，包括當前的資本結構調整和轉型舉措。佩雷茨先生還負責UPS 1999年的首次公開募股(IPO)，這是當時美國曆史上規模最大的一次IPO。在被任命為首席財務官之前， Peretz先生在UPS擔任過多個領導職位，包括2007-2015年間的公司總監和財務主管。Peretz先生擁有埃默裏大學工商管理碩士學位和德克薩斯大學聖安東尼奧分校工商管理學士學位。我們 相信佩雷茨先生完全有資格擔任董事，因為他在私人和上市公司擁有豐富的經驗，他曾在一家跨國公司擔任首席財務官和財務主管，以及豐富的管理經驗。

Duriya Faroqui自2021年3月以來一直擔任我們的董事之一。自2020年起，法魯基女士一直是洲際酒店集團(紐約證券交易所代碼：IHG) 的獨立董事董事，自2017年以來一直擔任洲際交易所有限公司(紐約證券交易所代碼：ICE)的獨立董事董事。她還在紐約證券交易所和洲際交易所NGX的董事會任職，這兩家公司都是洲際交易所的子公司。最近，在2019至2020年間，Faroqui女士擔任佐治亞太平洋公司供應鏈創新的總裁，領導一個創新組織，40多家公司聚集在一起，通過快速試驗、數字技術和協作解決供應鏈挑戰。法魯基女士之前是亞特蘭大進步委員會(ACP)的執行董事，這是一個由主要首席執行官組成的聯盟，負責解決亞特蘭大的關鍵經濟發展問題；她在2016年至2018年擔任這一職務。2014年至2016年，法魯基是貝恩公司的負責人。她曾在亞特蘭大市擔任多個領導職務，包括2011年至2013年擔任首席運營官，2010年至2011年擔任副首席運營官，2007年至2009年擔任董事。在她的職業生涯開始時，她曾在哈佛大學國際發展中心、世界銀行和全球發展中心工作。 Faroqui女士是伍德拉夫藝術中心和Agnes Scott學院的理事。她擁有漢普郡學院的經濟學和數學學士學位，以及哈佛大學肯尼迪政府學院的國際發展公共管理碩士學位。我們相信，由於法羅基女士作為一家上市公司的經驗和董事的管理經驗，她完全有資格擔任董事的一員。

業務戰略

展望未來，我們的戰略是 確定我們認為可以從我們的經驗和戰略指導中受益的業務組合，從而為我們的股東創造長期價值 。我們相信，我們有機會瞄準基本健康的高增長業務並與之合併， 將繼續加速增長，但需要某種形式的財務、運營、戰略或管理指導，以實現 價值的最大化。

收購標準

目標是與具有複合特徵、增長潛力強、資本效率好、有跡象在大部門的利基市場中創造巨大價值並由稱職的管理團隊運營的業務進行一般 合併。我們是行業競爭和機會主義者， 還將專注於收購因市場或行業動態而出現的特殊情況下的公司。雖然我們是行業不可知的，但我們打算優先考慮(I)新興市場，然後是美國和亞洲其他地區(不包括中國和香港)，以及(Ii) 專注於基本行業的技術主導公司。以下是我們認為與我們的收購理念和管理層的經驗相一致的一般標準和準則，我們認為這些準則和準則對於評估潛在的目標業務非常重要。 我們的目標搜索和評估流程將以以下標準為指導；但是，我們可能會決定與不符合這些標準和準則中的一個或多個的目標業務完成初始業務組合。

全球增長潛力。我們打算 優先考慮有潛力進行國際擴張並在不斷增長的全球市場中運營的技術企業，這個市場已經成熟到可以顛覆的地步。

穩定增長的業務具有高收入潛力。 我們將重點關注那些通過採用技術來支持其增長潛力、其最終產品可以被不斷增長的中產階級人口消費的投資。我們將增長視為價值的重要驅動力，並將尋找增長潛力能夠產生有意義的上行潛力的公司。

有很強的管理背景。我們打算 收購一家擁有經驗豐富的管理團隊的企業，該團隊在實現快速增長方面有良好的業績記錄，並有能力 向公開市場投資者清楚而自信地闡述業務和市場機會。因此，我們將花費大量的 時間來評估公司的領導力和人員，並根據需要評估隨着時間的推移我們可以做些什麼來擴充和/或升級團隊 。

有效利用資本實現增長目標。 我們將尋找我們認為處於拐點的企業，利用我們的資本可以進一步推動其業務擴張 達到下一個運營水平。我們將花費大量時間評估公司的增長計劃和預測 以瞭解我們的資本如何轉化為長期運營增長和投資者回報。

產品供應的獨特性。我們將 評估經常性收入、產品生命週期、市場份額、隊列一致性、客户終身價值和客户獲取成本等指標，重點關注產品或服務具有差異化或我們認為有機會通過實施最佳實踐來創造價值的企業。

有吸引力的估值。我們將根據嚴格的以估值為中心的指標，為我們的初始業務組合尋找目標 家公司。

公眾市場作好準備。我們將尋求收購一家在企業合併結束前已經或能夠建立起公開市場所需的治理、財務系統和控制 的企業。

我們的收購流程

在評估潛在的目標業務時，我們預計將進行廣泛的盡職調查審查，其中可能包括與現任管理團隊和員工的會議、文件審查、客户和供應商面談、設施檢查以及有關目標及其行業的財務和其他信息的審查。我們還將利用我們管理團隊的運營和資本規劃經驗。

我們採用自下而上的分析方法，同時對私營公司進行評估和投資，並評估管理團隊的質量。我們的評估方法包括內部開發的專有模型和分析工具，涵蓋目標的運營 模型、現金流和資產負債表風險等領域。此外，我們相信，我們的投資流程和投資組合監控實踐將使我們能夠確定哪些公司可能會發展成為SPAC的強大目標，但目前可能不在SPAC競爭贊助商的雷達上。

競爭優勢和 優勢

經驗豐富的管理團隊 。我們的管理團隊和戰略顧問擁有豐富的投資記錄和諮詢經驗、豐富的技術分析知識、專有交易流程以及與商業領袖和企業家的密切關係。我們相信 他們的背景將使我們能夠獲得專有投資機會，並使我們能夠成功完成初始業務組合 。

資本結構解決方案。我們擁有 靈活性，能夠在構建交易結構和為未來業務增長提供資金方面為目標企業提供創新的融資選擇 。靈活地使用我們的公開股票、債務、現金或上述混合方式，使我們能夠與目標公司合作，以滿足他們的長期營運資金/和資金需求。

強大的交易採購網絡。我們管理層擁有廣泛的聯繫網絡，包括私募股權和風險資本贊助商、家族理財室、上市公司和私營公司的高管、併購諮詢公司、投資銀行、資本市場部門、貸款人和其他金融中介機構，這將使我們能夠最大限度地利用我們潛在的目標投資渠道。

廣泛的行業專業知識。我們的管理團隊 在技術行業的各個子領域擁有深厚的專業知識。我們相信，我們多樣化的專業知識 增加了我們確定業務合併目標的機會，在這種情況下，我們擁有專業知識來適當地調查投資並在業務合併後提供價值 。

上市公司狀態。我們相信，作為一家上市公司，我們的地位將使我們成為對潛在目標企業具有吸引力的交易合作伙伴。作為一家上市公司，我們相信 目標業務將受益於更多地獲得資本，為未來的增長計劃提供資金，進一步為管理層制定與股東利益密切相關的激勵和薪酬計劃。

第 9.01項。財務報表和證物。

(D)展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。