Document

感謝您作為Heidrick and Struggles首席運營官做出的許多貢獻。由於您目前是本公司的指定行政人員(“NEO”)，您於2019年2月6日簽訂的僱傭協議將一直有效至2022年5月31日。以下信函旨在概述自以下生效日期起您重返商務崗位時的薪酬和僱傭條款。

3.基本工資。2022年，您的月基本工資將保持在54,166.67美元(每年650,000美元)。從2023年1月1日起，您每月的基本工資將為33,333.33美元(年薪400,000美元)。

5.2022薪酬：您將繼續有資格獲得650,000美元的目標獎金，並將繼續參加基於董事會人力資源和薪酬委員會(“HRCC”)批准的2022年財務目標的MIP。在2022年1月1日至5月31日期間，您的非財務目標將保持HRCC批准的非財務目標。在2022年6月1日至2022年12月31日期間，您的非財務目標將根據過渡和其他基於特別顧問的目標單獨商定。您的資格取決於您是否繼續受僱於公司，並根據MIP和公司激勵計劃的條款(經不時修訂)。獎金是可自由支配的，只有在得到HRCC的批准後才能獲得。只有當你在獎金髮放之日受僱於本公司時，才會支付獎金，除非管理層有全權決定。

B.2023股權獎。在2023年3月向公司員工提供年度獎勵時，您將獲得一次性限制性股票單位(“RSU”)獎勵。RSU獎的授予日期目標值為30萬美元。

根據您離開Heidrick的決定或您在受僱期間的不當行為，上述6.a中詳細説明的最低獎金可能會受到某些償還義務的約束，如下文第11段所述。

年度股權激勵獎，除6.b.中詳細説明的一次性獎勵外；b)管理層離職薪酬計劃下的資格；c)控制離職計劃下的資格。作為確認，您將繼續符合公司美國遣散費計劃的資格。

8.保密和離職後的義務。作為本協議的一項條件，並作為根據第6款授予您的任何額外補償的對價，您同意受《顧問業務保護協議》所列義務和限制的約束，該協議作為附件A附於本協議，並通過引用併入本協議。您同意並承認《顧問商業保護協議》中規定的有限限制在範圍上是合理的，並且對於保護公司的合法商業利益、機密信息、客户關係、人才發展和戰略投資是必要的。

9.就業政策。除本協議外，您的僱用應受公司政策的約束，包括但不限於公司的道德準則、全球公司手冊和美國公司手冊時間表。本公司的政策和計劃會不時被審查，並可在任何時候以其唯一和絕對的酌情決定權進行修改、修改或終止。您同意研究相關政策，並隨時瞭解任何更新或新版本。

10.陳述。您已告知本公司，本協議的條款不會也不會違反對您有約束力的任何協議或任何第三方的權利，包括與任何前僱主的任何限制性契約。您還聲明，您沒有也不會向公司、其員工及其客户提供或提供任何其他人的專有或機密信息和/或商業祕密。

在提出這項要約時，本公司合理地依賴這些重大陳述。如果您所作的任何陳述不準確，您理解並同意，公司將不會根據本協議或任何其他僱傭要約對您承擔任何義務。

11.還款義務。如上所述，根據第6段，第6.a段規定的付款。可能受到某些還款義務的約束。如果您在向您支付此類款項之日起兩年內因任何原因從Heidrick辭職或被解僱，您同意向Heidrick償還此類付款的金額，按比例在您終止日期後三十(30)個工作日內的付款日期按比例減去每整月二十四(1/24)一次。如果根據公司的獎金計劃向您支付了此類款項，以代替獎金獎勵，則只有超出您獎金的金額才需要償還。第11款中的任何內容均不影響海德思哲國際公司退還政策適用於根據本協議第5款和第6款授予您的任何獎勵(現金或股權)，該獎勵是根據海德思哲國際公司退還政策的條款授予的。

就本款而言，“原因”一詞應指下列任何行為或不作為：(I)構成不誠實、欺詐、故意違反受託責任或故意不當行為或故意不當行為的行為或不作為；(Ii)您對構成重罪或涉及道德敗壞的輕罪的起訴或抗辯；(Iii)您實質性違反或違反本協議；(Iv)未經授權使用或披露專有信息、保密信息和/或商業祕密；(V)對公司或其聲譽造成明顯損害的行為；(Vi)未能或拒絕履行您合理需要的職責，或未能實現合理確立的目標，或未能遵守公司政策，並在收到公司通知後繼續；(Vii)篡奪和/或未能在公司提供的服務領域內向公司披露或提供任何商機；或(Viii)習慣性或粗暴使用酒精或受管制物質，幹擾您履行職責和義務。

12.其他法律事項。你將成為本公司的“隨意僱員”，這意味着任何一方都可以隨時以任何理由終止僱傭關係。本公司保留因任何合法理由隨時更改您的僱傭條款、職稱和工作職責以及其他條款和條件的權利。

本聘用條款包含我們的全部理解，只能由您和人力資源部的一名授權成員簽署並以書面形式進行修改。除本協議明確規定外，本協議取代向您作出或依賴於您的任何其他僱傭協議、安排或陳述。您明確承認未向您做出本信中未列出的任何承諾或承諾。

您確認並同意您已充分閲讀、理解並自願簽訂本協議。您承認並同意，在簽署本協議之前，您有機會提出問題並諮詢您選擇的律師。

作為Heidrick&Struggles的顧問，您將有權訪問Heidrick平臺-Heidrick&Struggles、其子公司和相關公司、它們的集體候選人和客户的幾個專有和可保護的資產-我們希望並期待您在代表Heidrick和服務Heidrick客户的表現中受益匪淺。Heidrick平臺在公司的政策中有更詳細的描述，包括但不限於《全球公司手冊》。您之所以能夠訪問Heidrick平臺，是因為您受僱於Heidrick&Struggles，以換取下文所述的對價，並明確以您同意根據以下承諾和陳述保護信息和資產不受未經授權的使用、披露或轉移為條件。

以換取6.a中的考慮。您同意以下內容以保護Heidrick&Struggles的合法商業利益，包括Heidrick平臺、機密信息、客户關係以及對Heidrick&Struggles發展的戰略投資：

1.您能否訪問Heidrick平臺取決於您是否承諾保護機密信息不被泄露，並僅將其用於Heidrick&Struggles的利益。在您任職期間以及之後的無限期內，您不得直接或間接、全部或部分使用、披露或轉移與Heidrick&Struggles事務有關的任何文件、文件或其他形式的商業祕密或機密信息。機密信息在公司的政策中進行了定義，包括但不限於全球工作場所指南。

2.儘管有這些限制，您可以在任何法律程序中或向您的遺產代理人和專業顧問披露法律要求的信息。在向專業顧問披露的情況下，您必須採取一切合理步驟，確保該等專業顧問不會披露其存在或實質內容。

3.您同意，Heidrick向您提供的所有財產，或您與Heidrick&Struggles的財產一起創造的所有財產，或因您受僱於Heidrick而創造的所有財產(包括但不限於個人電腦、打印機、個人創建的數據庫、軟件包及其所有副本)都是Heidrick財產，並且將一直是Heidrick財產，除非和直到Heidrick書面同意。

4.一旦您與Heidrick分離，您同意立即歸還並交付Heidrick&Struggles的所有財產。這包括上文第3段中描述的所有公司財產，以及任何包含保密信息的電子文件、副本或文件。您特此承認並同意，如果您不這樣做，可能會對Heidrick&Struggles造成實質性傷害。

5.您還同意立即刪除、銷燬和/或禁用包含任何機密信息的電子副本和/或數據的任何電子郵件、“雲”或其他遠程存儲帳户，除非Heidrick&Struggles書面指示您保留此類信息，或法律另有要求。

A.在您受僱的最後十二(12)個月內，直接或間接地向您為其提供服務或招攬業務的任何客户招攬、接受業務、與之做生意或協助他人做生意。

B.在您的參與或直接投入下，直接或間接地要求、影響或誘使公司在您終止僱傭前的十二(12)個月內介紹的任何候選人，不要開始僱用或離開被介紹該候選人的客户。

C.直接或間接招募或僱用您在受僱期間與Heidrick&Struggles共事的任何員工，或擁有機密信息的任何個人進入可能與此類機密信息相關的任何職位、合約或任務。

7.在您受僱於Heidrick&Struggles律師事務所期間以及在您的僱傭關係終止後的三(3)個月內，您不得直接或間接地要求、影響或誘使公司介紹的任何候選人不開始與該客户合作。

這些限制的範圍應為美國。在違反本商業保護協議的情況下，Heidrick&Struggles有權尋求禁令救濟，除本協議或法律實施中規定的任何其他現有權利外。您同意，如果發生任何違規行為，您應賠償Heidrick&Struggles發生的所有費用和損害，包括但不限於損害賠償、利潤損失、訴訟費和合理的律師費。