德州首府銀行

關鍵高管離職政策

本政策規定了德克薩斯資本銀行(“TCB”)適用於主要高管的遣散費福利，如首席人力資源官提供的題為“主要高管名單”的文件所述。

本離職金政策中包含的信息與德克薩斯資本銀行離職金計劃(“離職金計劃”)文件相結合，適用於下文所述的符合條件的員工。

適用於主要高管的離職計劃的概要計劃説明由離職計劃主文件和本離職政策組成。主要離職計劃文件和本離職政策必須同時閲讀。

資格

該政策適用於主要高管。本政策不適用於任何其他員工，也不適用於離職計劃中被描述為不合格的任何人。

資格賽

在行政委員會確定的非自願終止的情況下，TCB為受影響的僱員提供遣散費福利。在因“充分理由”(定義見下文)而終止僱用的情況下，也將提供遣散費津貼。這項遣散費不適用於因原因解僱(如《離職計劃》所定義)(包括因業績不佳或違反TCB政策而解僱)。

就本政策而言，“充分理由”是指，在未經僱員同意的情況下，在符合下列通知、補救辦法和其他要求的情況下：(I)基本工資的實質性減少，但在任何一個日曆年的10%或以下的減幅將不被視為重大；(Ii)僱員作為僱員的權力、職責或責任的實質性減少；或(Iii)員工必須為TCB提供服務的主要地理位置發生重大變化(就本協議而言，搬遷到不會使單向通勤距離增加超過50英里的設施或位置不會被視為地理位置的重大變化)。為使僱員有充分理由終止僱員身份，(I)僱員必須首先在良好理由條件最初存在後30天內，向TCB提供書面通知，説明存在良好理由條件，並明確指出構成良好理由理由的作為或不作為；

TCB必須在收到書面通知後至少有30天的時間，在此期間可以補救好的理由條件(“治療期”)；(Iii)員工必須真誠地配合TCB補救好的理由條件的任何努力；(Iv)在治療期結束後，好的理由條件必須繼續存在；以及(V)員工必須在治療期結束後30天內辭去TCB的所有職位。

計劃福利

支付金額

遣散費的數額等於以下各項的總和：

·基本工資乘以1

·獎金乘以1*

*花紅金額為僱員在過去兩年的平均花紅。如果員工的工作年限不到兩年，TCB將自行決定獎金金額。

員工還可以根據TCB的自由裁量權，獲得按比例減少的獎金，該獎金在員工未受僱的一年內減少。

就本政策而言，基本工資是指符合條件的員工通過TCB的標準薪資政策和程序獲得的固定工資，無論是每兩週支付一次還是每半個月支付一次，不包括可免除的支取、加班、班次差異、汽車津貼、佣金、獎金或任何其他基於激勵的薪酬。

休假

累積但未使用的假期將支付給員工。假期將從終止生效之日起停止累積。

保險福利

為了幫助支付持續醫療的費用，TCB將向符合條件的員工支付一筆相當於1985年綜合總括預算調節法(COBRA)在遣散費福利期間的保費的金額。前僱員將負責支付COBRA規定的任何符合條件的承保期的全部保費(或支付承保成本)。

公平待遇

如果員工因符合條件的事件(如上文定義)而被解僱，他或她將按比例獲得所有未歸屬股權的持續歸屬。此按比例歸屬將根據授予日期以來經過的天數除以歸屬期間的總天數減去已歸屬和行使的股份數量來計算。繼續授予的任何業績份額單位將由最終業績評級進行調整。

再就業服務

本政策涵蓋的每一名因符合資格的活動(如上文所定義)而被解僱的員工，將有資格獲得六個月的再就業服務，費用由TCB承擔。這些再就業服務將由TCB安排，由TCB選擇一家公司進行。

協議和索償的一般免除

為了有資格獲得遣散費福利，符合條件的員工必須及時簽署、退還、而不是有效地撤銷離職協議和解除索賠(“離職協議”)。離職協議是員工和TCB簽署的一份文件，其中員工同意解除針對TCB的任何和所有與受僱於TCB有關的索賠、訴訟或訴訟。

如果員工選擇不及時簽署離職協議或解除離職協議，根據這項政策，該員工將不會獲得遣散費。有關TCB離職協議條款的更多信息，請聯繫TCB的人力資源部。

其他

TCB有權在法律要求的範圍內從該政策下的任何付款中扣繳適用的所得税和工資税。

本政策不應被視為構成僱傭合同，也不應將留住員工的任何義務強加給TCB，也不應限制TCB解僱任何員工的權利或限制任何員工終止其在TCB工作的權利。