Elevance Health，Inc.

董事會薪酬計劃

(經修訂並於2022年6月28日生效)

 

受僱於Elevance Health，Inc.或其子公司的董事不會因擔任董事而獲得報酬。然而，非Elevance Health，Inc.或其子公司僱員的董事有權獲得以下補償：

現金補償--定金

 

年度董事會成員：

 

·所有董事在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付12.5萬美元(分四次平均支付31,250美元)。

董事會非執行主席的年度聘任：

·董事會非執行主席的240 000美元，如果有的話，在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付(分四次等額支付60 000美元)。

 

領銜董事年度聘任：

·董事會首席董事的35,000美元，如果有的話，在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付(分四次，等額支付8,750美元)。

委員會主席的年度聘用費：

 

·董事會審計委員會主席於1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付30000美元(分四次平均支付7500美元)。

 

·其他董事會主席在1月1日、4月1日、7月1日和10月1日按季度預付2萬美元(分四次等額支付5000美元)。

如果董事被選為董事會成員，或成為董事會非執行主席或首席董事主席或委員會主席，則上述聘用人將根據在適用職位任職的天數按比例分配。

股票薪酬

年度全額股票授予：

 

每股董事將於Elevance Health，Inc.年度股東大會召開之日獲得價值相當於210,000美元的若干股票的年度授予(“年度全價值股票授予”)，但須遵守下文所述的延期規定。每一次年度全額股票授予的確切股份數量將使用以下公式計算：

[$210,000] ÷ [Elevance Health，Inc.普通股在年度股東大會當天在紐約證券交易所公佈的收盤價]=年度全額股份授予的股份數目。

部分價值股份授予：

任何董事於Elevance Health，Inc.股東周年大會日期(“生效日期”)後加入董事會，須於生效日期下一個月的首個營業日按比例收取按比例計算的股份授予(“部分價值股份授予”)(除非生效日期為一個月的首個營業日，在此情況下，有關授予應於生效日期作出)。部分價值股份授予須受下述延期的規限。部分價值股份授予的確切股份數量將使用以下公式計算：

 

[$210,000 x(自生效日期起至生效日期後第一次年度股東大會為止的天數？365)]？Elevance Health，Inc.普通股在生效日期後一個月的第一個工作日在紐約證券交易所公佈的收盤價(除非生效日期是在一個月的第一個工作日，在這種情況下，應使用生效日期的收盤價)=部分價值股份授予的股份數量。

推遲股份授權書：

 

股份授出將根據董事遞延補償計劃的條款，自(1)年度十足價值股份授出日期及(2)緊接部分價值股份授出生效日期(各為“遞延期間”)之前的股東周年大會日期起至少延後五年。該等授權書不得派發予董事，直至延遲期屆滿或董事不再擔任董事會成員之日(以較早者為準)。

董事所有權指南：

 

每個董事都有義務從董事成為董事會成員的五週年之日起擁有至少625,000美元的Elevance Health，Inc.普通股(包括遞延股票和影子股票，但不包括期權)。

其他

 

年度體檢：

 

Elevance Health，Inc.將為每個董事支付年度體檢費用。

 

費用：

 

Elevance Health，Inc.將報銷每個董事因出席和/或參加任何和所有董事會和委員會會議及相關事宜而產生的所有旅費、住宿和其他費用。