Elevance Health，Inc.定向高管薪酬(DEC)計劃摘要(2022年6月28日生效)

定向高管薪酬(DEC)是一項高管額外計劃，為Elevance Health，Inc.(“公司”)的官員提供靈活性，以現金(現金積分)和允許費用的報銷(核心積分)相結合的方式定製某些福利，以滿足他們的需求。

現金積分直接支付給高管，並可用於支付他或她在公司擔任職務期間可能發生的各種費用。核心積分可以作為與高管財務健康相關的允許費用的報銷。高管獲得的現金積分和核心積分的金額取決於他們的職位。首席執行官獲得27,000美元的核心信用和27,000美元的現金信用。其他被提名的高管獲得15,000美元的核心信用和15,000美元的現金信用。

新聘用或晉升為高管職位的高管將在聘用或晉升日期後的下一個月初參加該計劃。新參與者根據在該職位的完整歷月服務獲得按比例分配的現金和核心積分部分。

現金信用

現金積分在每月的第一張工資支票上支付給高管，並可用於他或她選擇的福利。執行人員不需要記錄這些信用是如何使用的。

核心學分

核心積分可用於補償高管與其財務健康相關的可允許支出相關的費用。高管可以使用他或她的核心積分報銷以下項目：

·投資顧問費用

·投資管理費

·財務諮詢費

·退休計劃和建議

·税務準備和諮詢費

·房地產規劃費

·與以下各項相關的法律費用或法律軟件：

◦Elevance醫療補償和/或福利計劃審查

◦税務籌劃問題

◦地產規劃問題

◦財務諮詢問題

·税務和投資軟件

·税務、投資和金融訂閲