附件99.1
表格51-102F6V
截至2021年12月31日的年度高管薪酬-風險發行人報表
除另有説明外，Curaleaf Holdings，Inc.(“本公司”或“Curaleaf”)本高管薪酬聲明(“聲明”) 中包含的信息截至2022年7月4日。除非另有説明，本聲明中包含的信息以美元表示。
薪酬 討論與分析
薪酬治理
董事及行政人員的薪酬 由本公司董事會(“董事會”)按年根據董事會薪酬及提名委員會(“CN委員會”)的建議而釐定， 哪些建議可參考第三方顧問的意見及研究，包括對類似 職位的董事及行政人員的市場可比研究，以及管理層建議。在截至2021年12月31日的財政年度(“2021財年”)，本公司和CN委員會均未保留第三方高管薪酬顧問的服務。 CN委員會的建議是考慮到以下討論的目標以及相關的行業數據(如果適用)而提出的。
CN委員會目前由三名董事組成：Peter Derby(主席)、Boris Jordan和Karl Johansson，他們都有與其作為CN委員會成員的角色有關的直接和間接經驗。彼得·德比和卡爾·約翰遜是CN委員會的獨立董事成員。喬丹先生作為本公司執行主席，迴避CN委員會就其本人作為本公司執行主席的薪酬所作的任何決定或建議。
CN委員會的角色和責任是協助董事會履行其對高管的任命、業績、評估和薪酬的責任，以及招聘、發展和保留高管。 CN委員會還負責維護與其高級管理層相關的人才管理和繼任計劃系統和流程，併為我們的高管制定薪酬結構，包括工資、年度和長期激勵計劃 ，包括涉及股票發行和其他基於股票的獎勵的計劃。CN委員會還負責審查公司的長期激勵計劃(LTIP)並提出修改建議，批准股權激勵計劃下的任何證券獎勵，並制定旨在識別和緩解與其薪酬政策和實踐相關的風險的政策和程序。
公司的薪酬做法旨在吸引、留住、激勵和獎勵高管人員的業績和對公司長期成功的貢獻。 董事會尋求通過短期和長期現金和股權激勵相結合的方式對公司高管人員進行薪酬補償。它還尋求 獎勵公司和個人業績目標的實現，並使高管的激勵與股東創造價值 保持一致。公司和個人的績效目標與高管的主要業務部門有關。這些目標 可能包括實現特定的財務或業務發展目標。董事會還尋求制定涵蓋所有業務部門的公司業績目標，包括在財務/業務發展和公司發展方面取得的成就。在2021財年，公司的短期激勵獎金計劃是根據公司的年度收入和調整後的利息、税項、折舊及攤銷前利潤(EBITDA)提供資金的，最終支出考慮了公司的財務業績 和個人業績。有關更多信息，請參閲下面的“薪酬要素-短期激勵計劃”。
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補償要素
按照表格51-102F6V的定義，董事和指定高管(“近地天體”)的薪酬-高管薪酬聲明--風險企業發行人， 由以下主要元素組成：(A)基本工資；(B)年度酌情現金紅利；及(C)長期股權激勵，可能包括股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位、股票增值權、業績補償 獎勵或根據長期股權投資計劃或董事會不時批准的任何其他股權計劃提供的其他獎勵。
高管薪酬計劃的每個此類要素都旨在滿足公司整體薪酬計劃的一個或多個目標。每一名NEO的工資，加上他們可能獲得的任何可自由支配的現金獎金和長期激勵措施，旨在提供董事會認為具有競爭力的薪酬總額。總體高管薪酬的評估基於指定的預先確定的同業集團內的公開數據，以及對其他公司發佈的信息的調查中的彙總數據。
本公司並不知悉在本公司最近完成的財政年度內發生的任何重大事件 對薪酬有重大影響。
在2021財年，該公司有六(6)個近地天體，具體如下：
| · | 約瑟夫 拜仁：在整個2021財年，拜仁先生擔任公司首席執行官。 從2022年5月9日起，馬特·達林先生成為公司首席執行官，而拜仁先生將啟動並管理Curaleaf的一個新部門，開發基於CPG的新業務模式 。 |
| · | 蘭揚·卡利亞：卡利亞先生在2021年7月19日至2022年3月14日期間接替卡洛蒂先生擔任公司首席財務官。 |
| · | Mike Carlotti：Carlotti先生於2020年2月3日被任命為首席財務官，接替Neil Davidson先生。自2021年7月9日起，Carlotti先生因健康原因自願辭職，不再擔任公司首席財務官，由Ranjan Kalia先生接替，自2021年7月19日起生效。 |
| · | Neil Davidson：2020年2月3日，Davidson先生被任命為公司首席運營官，並於當日由Michael Carlotti先生接替首席財務官一職。自2022年1月3日起，Davidson先生退休，不再擔任本公司首席運營官。自2022年3月14日起，戴維森先生將接替蘭揚·卡利亞先生擔任臨時首席財務官。 |
| · | 鮑里斯·喬丹：在整個2021財年，喬丹先生擔任執行主席。 |
| · | Joseph Lusardi：在整個2021財年，Lusardi先生擔任執行副主席。 |
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| 1. | Base Salary |
基本工資旨在提供適當水平的固定薪酬，以幫助留住和招聘員工。基本工資由 個人確定，考慮到近地天體過去、當前和潛在對公司成功的貢獻、近地天體的經驗和專業知識、近地天體的地位和責任以及其他類似規模和收入增長潛力的 公司具有競爭力的行業薪酬做法。
| 2. | Short Term Incentive Plan |
年度獎金是一種短期激勵措施，旨在獎勵每位高管個人的貢獻和個人目標在公司整體業績方面的表現。獎金旨在激勵高管實現個人業務目標，對他們對公司業績的相對貢獻負責，以及吸引和留住高管。在確定薪酬，特別是獎金時，CN委員會會考慮高管可以控制的因素，例如他們在確定和完成收購併將該等收購整合到公司業務中的角色、實現通過控制成本確定的任何預算目標、成功利用商機 以及增強公司的競爭力和業務前景。2020年6月，CN委員會批准了一項短期激勵計劃 ，公司將從2021財年基於激勵的薪酬開始，實施各種可補償要素類別的某些指標 ，這些指標將管理年度獎金目標佔基本工資和金額的百分比。這些指標包括全公司年收入 和為該計劃提供資金的利息、税項、折舊和攤銷前利潤(EBITDA)目標。除了這些高級財務指標外，還會考慮基於公司的培育、製造、銷售和零售目標的特定職能關鍵績效指標(KPI)，以及針對個人業績和目標的業績。在2021財年， 短期激勵計劃根據公司的年度收入和調整後的年度利息、税項、折舊及攤銷前收益(EBITDA)提供資金。, 最終支出考慮了公司的財務業績和個人 業績。
| 3. | LTIP |
於2018年10月，經本公司股東(“股東”)批准，本公司採納了LTIP。LTIP允許授予(I)非合格股票期權(“NQSO”)和激勵性股票期權(“ISO”，與NQSO統稱為“期權”)、(Ii)限制性股票獎勵、(Iii)限制性股票單位(“RSU”)、 (Iv)股票增值權(“SARS”)和(V)績效補償獎勵，此處統稱為“獎勵”，下面將進行更全面的描述。董事會於2020年11月12日對LTIP進行了修訂，以使LTIP遵守美國證券交易委員會的某些規則。根據LTIP的條款和CSE的規則 ，該等修訂並不需要股東批准，因為作出該等修訂是為了作出為符合任何適用的政府實體或證券交易所的適用法律、規則、法規及政策而必需或合宜的更改，且不會對先前根據LTIP授予參與者的獎勵條款及條件造成不利影響或損害。
根據LTIP下的所有獎勵可發行的本公司附屬有表決權股份(“附屬有表決權股份”)總數等於任何時間已發行的從屬有表決權股份數量的 10%，包括因轉換本公司多個有表決權股份(“多項有表決權股份”)而可發行的從屬有表決權股份數量(“多項有表決權股份”)，整體須受LTIP規定的若干 調整所規限。於2021年12月31日，共有614,369,729股附屬表決股份已發行及已發行 及93,970,705股多重表決股份已發行及已發行(或708,340,434股附屬表決股份按折算後計算(“未償還 股份編號”))。
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下表列出了截至2021年12月31日關於LTIP的信息 。
| 計劃 類別 | (a) 擬發行的證券數量 行權時簽發 未完成的選項， 認股權證和權利 |
(b) 加權平均鍛鍊 未償還的價格 期權、認股權證和 權利 |
(c) 證券數量 保持可用時間 根據以下條款未來發行 股權補償計劃 (不包括證券 反映在(A)欄中) |
| 股權
薪酬 批准的計劃 股東(1) |
26,465,048 (3.73%) | $14.46(2) | 44,368,995 (6.26%) |
| 股權
薪酬 計劃不 審批人 股東 |
無 | 不適用 | 不適用 |
| 共計 | 26,465,048 (3.73%) | $14.46(2) | 44,368,995 (6.26%) |
備註：
| (1) | 截至2021年12月31日，LTIP項下行使未行使購股權時可發行的附屬表決股份的最大數量為23,588,635股，約佔未償還股份數量的3.33%。 |
| (2) | 僅與期權有關；RSU不承擔任何行權價格。 |
於2021年12月31日，LTIP項下尚有以下 項獎勵：(I)23,588,635項購股權，相關附屬表決股份約佔未償還股份數目的3.33%；及(Ii)2,876,413個RSU，相關附屬表決股份約佔未償還股份數目的 0.41%。於2021年12月31日，共有44,368,995股附屬投票權股份可供根據長期投資協議發行，約佔已發行股份數目的6.26%。
LTIP摘要
| (a) | 目的 |
LTIP的目的是通過協助本公司吸引和留住能夠確保本公司未來成功的員工、高級管理人員、顧問、顧問和 非僱員董事，促進本公司和股東的利益，激勵該等人士為本公司的業務成功作出最大努力 ，並通過各種基於股票和現金的安排補償該等人士，併為他們提供持有本公司股份的機會，從而使該等人士的利益與股東的利益保持一致。
| (b) | 資格 |
公司的任何員工、高級管理人員、董事或顧問(自然人)如果被董事會(“參與者”)選中，均有資格參加長期信託投資計劃。 個人在長期信託投資計劃下的參與基礎，以及個人根據長期信託投資計劃有權獲得的任何獎勵的類型和金額，由董事會酌情決定。
根據LTIP可發行的附屬投票權股份的最高數目應由董事會設定為附屬投票權股份總數的10%(包括按“猶如已轉換”的多股投票權股份相關的從屬投票權股份數目)然後按完全攤薄基準發行的 。儘管有上述規定，根據ISO可發行的附屬投票權股份的最大數目 不得超過71,566,480股附屬投票權股份，但須視乎LTIP的調整而定。任何根據LTIP被沒收、註銷、在行使之前已到期、以現金結算、用於或扣繳參與者的預扣税款義務的股票將再次可用於LTIP下的獎勵 。本公司不得提供與長期投資協議項下的贈款相關的財務援助或支持協議 。
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如果發生任何股息、資本重組、正股或反向股票拆分、重組、合併、拆分、拆分、合併、回購或 交換本公司的附屬表決權股份或其他證券、發行認股權證或其他權利以收購本公司的附屬 表決權股份或其他證券，或其他類似的公司交易或事件，影響從屬表決權 股份，或影響本公司的異常或非經常性事件，或本公司的財務報表，或適用的規則、裁決、根據任何政府機構或證券交易所或交易商間報價系統的法規或其他要求、會計 原則或法律，董事會可酌情作出其認為適當的調整，以防止LTIP下參與者的權利被稀釋或擴大，以(I)此後可能與獎項有關而發行的股票的數量和種類，(Ii)可就未完成的獎項發行的股票的數量和種類，(Iii)與任何獎勵有關的收購價或行使價格，或如果認為適當，為任何懸而未決的獎勵提供現金支付，以及(Iv)LTIP中規定的任何 股票限額。
| (c) | 獎項 |
| (i) | 選項 |
董事會獲授權授予購買附屬有表決權股份的選擇權，該等股份為ISO或NQSO，前者旨在滿足守則第422節的要求，而後者則不旨在滿足守則第422節的要求。根據長期投資協議授出的期權須受董事會釐定並於適用授出協議內指明的條款所規限，包括行使價及行權條件及時間。根據LTIP授予的期權的最長期限為自授予之日起十年(如果ISO授予10%的股東，則為五年)。有關行使購股權的付款可以現金或支票、 交出無限制股份(按行使當日的公平市價)或董事會可能認為適當的其他方式支付。
| (Ii) | Restricted Stock |
限制性股票獎勵是授予在限制期內受沒收限制的從屬 有表決權股票。董事會將決定參與者將支付的價格(如果有的話) 每股受限制性股票獎勵的附屬投票權股票。董事會可以以下條件作為限制期限屆滿的條件：(I)參與者在一段時間內繼續為本公司或其關聯公司服務； (Ii)參與者、本公司或其關聯公司實現董事會設定的任何其他業績目標；或(Iii)適用獎勵協議中規定的上述條件的任何組合。如果未達到指定條件， 參與者將喪失未達到該等條件的限制性股票獎勵部分，並將喪失相關從屬投票權股份。在限制期結束時，如果條件(如有)已得到滿足，則對附屬投票權股份的適用數量施加的限制將失效。在限制期內，除非適用的獎勵協議另有規定，否則參與者將有權投票表決受限制股票所涉及的股份；然而，所有股息將繼續受限制，直至發行股息的股票失效為止。 董事會可酌情加快限制股票的歸屬和交付。除非 適用的獎勵協議另有規定，或在參與者終止與本公司的服務時董事會可能作出的決定，否則受限股票獎勵的未歸屬部分將被沒收。
| (Iii) | RSU |
RSU是參考指定 數量的附屬表決股份而授予的，並使持有人有權在持續為本公司或其聯營公司提供服務一段時間後或適用的 授出協議所載上述任何組合後，在實現董事會確立的特定業績目標時獲得一股附屬表決股份；前提是董事會可 選擇支付現金或部分現金及部分附屬表決股份，而不是隻交付附屬表決股份。董事會可根據其酌情權加速授予RSU。除非適用的授標協議另有規定，或在參與者終止與本公司的服務時，董事會可能決定 ，否則RSU的未歸屬部分將被沒收。
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| (Iv) | Stock Appreciation Rights |
香港特別行政區有權在香港特別行政區行使投票權時，收取指定數目的附屬投票權股份自授予香港特別行政區之日起的公平市價增加 及行使該等附屬投票權股份之日起應付的增值額。任何授權書均可列明特區可予行使之前的一段或多於一段歸屬期間，以及可予行使特區的日期或期間。自授予之日起十年內不得行使任何SAR 。在參與者終止服務時，適用於上述選項 的相同一般條件將適用於香港特別行政區。
| (v) | Performance Compensation Awards |
業績獎勵使獲獎者有權在董事會制定的業績期間內實現一項或多項目標業績目標時， 獲得現金、股票(包括但不限於限制性股票獎勵和RSU)、本公司其他證券、LTIP項下的其他獎勵或其他財產的 付款。在LTIP條款的規限下，任何業績期間要達到的業績目標、任何業績期間的長度、授予的任何業績獎勵的金額、根據任何業績獎勵支付或轉移的金額 以及任何業績獎勵的任何其他條款和條件應由董事會決定。
| (d) | 一般信息 |
根據LTIP授予/授予的期權的最長期限為十年。
董事會可根據其認為適當的情況，對獎勵的授予、行使或支付施加限制。一般情況下，根據長期轉讓計劃授予的獎勵不得轉讓，除非 以遺囑或世襲和分配法的方式授予。任何參與者對於期權、SARS或RSU涵蓋的從屬 表決權股份不享有任何股東權利，除非及直到該等獎勵以從屬表決權股份結算。
除非符合所有適用法律，否則不得 行使任何購股權(或如適用，特別行政區)、不得發行附屬投票權股份、不得交付附屬投票權股份證書及不得根據LTIP支付任何款項。
董事會可修改、更改、暫停、終止或終止長期税收優惠，董事會可隨時修訂任何懸而未決的裁決；但(I)如為遵守適用於LTIP的任何税務或監管規定(包括但不限於遵守適用證券交易所的任何規則或要求所需)，(I)該等修訂、更改、暫停、終止或終止須經本公司股東批准，(Ii)未經 獲獎者許可，該等修訂或終止不得對當時尚未完成的獎項造成不利影響，及(Iii)該等修訂、更改、暫停、終止或終止符合 加拿大證券交易所政策。
如發生任何重組、合併、合併、拆分、分拆、合併、安排計劃、收購要約或要約收購、回購或交換本公司的附屬有表決權股份或其他證券，或涉及本公司控制權變更的任何其他類似公司交易或事件 (或本公司須訂立書面協議進行該等交易或事件)，董事會可全權酌情就根據長期股權投資協議授出的任何證券採取其認為適當的措施或作出其認為適當的調整。
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| (e) | Tax Withholding |
公司可採取其認為適當的措施，以確保向參與者扣繳或收取所有適用的聯邦、州、省、地方和/或外國工資、預扣、所得税或其他税種， 這些税種是參與者的唯一和絕對責任。
| 4. | Pension Plan Benefits |
本公司並無為員工實施任何遞延補償計劃、退休金計劃或其他形式的有基金或無基金的退休補償，以提供退休時、退休後或與退休有關的款項或福利 。
| 5. | 終止 和變更控制權利益 |
在2021財年，該公司的首席執行官是約瑟夫·拜仁先生。拜仁先生於2021財政年度提供行政總裁服務的僱傭協議包括本公司無故終止或拜仁先生有充分理由終止僱用拜仁先生時的解僱福利，相當於其基本工資的75%(9個月)，以及參加本公司同期的團體醫療及牙科保險計劃，其中六(6)個月取決於拜仁先生在其僱傭有效終止日期後三(3)個月失業。2022年5月9日，拜仁先生不再擔任公司首席執行官。
Ranjan Kalia先生被任命為公司首席財務官，自2021年7月19日起生效。Ranjan Kalia先生在2021財年提供CFO服務的僱傭協議包括在Kalia先生被本公司或Kalia先生以正當理由終止僱用的情況下的解僱福利，相當於其基本工資的100%(12個月)，並參與本公司同期的集團醫療和牙科保險計劃，其中九(9)個月取決於Kalia先生在其僱傭有效終止日期後三個月 (3)個月失業。自2022年3月14日起，Kalia先生自願辭職並辭去本公司首席財務官一職，由Neil Davidson先生臨時接替。
Michael Carlotti先生被任命為 公司首席財務官，自2020年2月3日起生效。Carlotti先生在2021財年期間作為CFO提供服務的僱傭協議， 如下所述，包括在Carlotti先生被公司無故終止僱用或Carlotti先生被Carlotti先生以正當理由終止僱用的情況下的解僱福利，相當於其基本工資的50%(六(6)個月)。自2021年7月9日起，Carlotti先生因健康原因自願辭職，不再擔任本公司首席財務官，由Ranjan Kalia先生接替，自2021年7月19日起生效。
Neil Davidson先生被任命為公司首席運營官 ，自2020年2月3日起生效。戴維森先生在2021財年期間提供服務的僱傭協議包括在戴維森先生被公司無故終止僱用或戴維森先生因公司控制權變更後在公司內的職責和責任減少而被解僱時的遣散費，相當於他每月定期分期付款的基本工資的六(6)個月，以及他在同一時期參加公司的集團醫療和牙科保險計劃，在每種情況下，三(3)個月。視Davidson先生在生效日期終止僱傭後三(3)個月是否失業而定。自2022年1月3日起，Davidson先生不再擔任本公司首席運營官。
Boris Jordan先生與本公司並無就其擔任董事會執行主席的服務訂立正式書面協議。
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除上文所述外，近地天體並無任何補償性計劃或安排，規定在高級職員辭職、退休或以任何其他方式終止僱用或在本公司控制權變更後近地天體職責改變時支付款項。在近地天體終止的情況下，適用習慣法和成文法。
下表列出了假設這些事件發生在2021年12月31日，也就是公司2021財年的最後一天，每個近地天體在無故終止僱傭或根據僱傭協議條款 控制權發生變化時應支付給每個近地天體的增量金額的估計數。該表不包括以下內容：
| · | 在相關事件發生後的一段時間內可持續的保險福利的價值，因為它們通常對所有受薪 員工有效； |
| · | 根據普通法和成文法，在無故終止僱用或變更管制的情況下，可向每個近地天體支付的額外款項的價值； |
| · | 由於喬丹先生與公司之間尚未就其作為高管的服務訂立正式的書面協議，因此在無任何原因或控制權變更的情況下，應支付給喬丹先生的增量金額的估計數為： 董事長 和 |
| · | 在沒有原因或控制權變更的情況下終止僱傭時應支付給Lusardi先生的增量金額的估計 因為Lusardi先生和公司之間沒有就終止僱傭情況下的遣散費達成正式協議在沒有擔任董事會執行副主席職務的情況下，或者控制權的改變。 |
| 名字 | 無故終止 | 更改控制的 | ||||||
| 約瑟夫·拜仁先生(1) | $ | 581,250 | $ | 581,250 | ||||
| 蘭揚·卡利亞先生(2) | $ | 475,000 | $ | 475,000 | ||||
| 邁克爾·卡洛蒂先生(3) | $ | 175,000 | $ | 175,000 | ||||
| 尼爾·戴維森先生(4) | $ | 212,500 | $ | 212,500 | ||||
備註：
| (1) | 自2022年5月9日起，拜仁先生自願辭職，不再擔任本公司首席執行官，並於當日由Matt Darin先生接任。 |
| (2) | 自2022年3月14日起，Kalia先生自願辭職並不再擔任本公司首席財務官，並於該日期由Neil Davidson先生臨時接替 。 |
| (3) | 自2021年7月9日起，Carlotti先生因健康原因自願辭職，不再擔任本公司首席財務官，由Ranjan Kalia先生接替，自2021年7月19日起生效。 |
| (4) | 自2022年1月3日起，尼爾·戴維森先生退休，不再擔任公司首席運營官。 |
董事薪酬
本公司向其董事支付薪酬， 包括(I)現金和(Ii)根據LTIP和加拿大證券交易所保單的條款授予的獎勵 ，或兩者的組合。於本公告日期，每名董事非執行董事每年有權獲得50,000美元的現金預付金，而審計委員會主席和CN委員會主席每人有權獲得額外的 年度現金預付金100,000美元。本公司不向董事會或委員會成員收取會議費用。此外，公司 可能會不定期地以臨時評估特殊交易的專門委員會。根據正在評估的交易， 董事可能會因擔任此類委員會的成員而獲得特別聘用金，也可能會獲得會議費用。此外，每名非執行 董事，在其作為本公司董事的持續服務的前提下，有權獲得總計 價值150,000美元的RSU年度獎勵。本公司可根據董事會酌情決定，不時向若干非執行董事授予額外的回購單位。董事亦獲報銷因出席董事會會議、董事會委員會或本公司股東會議而產生的任何自付差旅費。本公司還為其董事的利益購買了保險，併為其董事的利益承擔了賠償義務。
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董事和任命的首席執行官 薪酬，不包括薪酬證券
下表彙總了本公司在所示期間內直接或間接向董事和NEO支付、支付、授予、授予或以其他方式提供的補償(以美元表示，除非另有説明)，每種情況下不包括補償 證券。在下列情況下，本公司已包括以下付款：(I)在截至2022年12月31日的財政年度內， 與2021財年期間提供的服務有關的付款；及(Ii)2021財年與截至2020年12月31日的財政年度(“2020財年”)提供的服務有關的付款。
| 名稱
和 職位 |
年
結束 12月 31 |
薪水， 諮詢 預付費、預付費 或 佣金 (US$) |
獎金 (US$) |
委員會 或會議 費用 (US$) |
的值
額外福利 (US$) |
共
個值 其他 薪酬 (US$) |
總計 薪酬 (US$) |
| 任命了 名高管 | |||||||
| 約瑟夫·拜仁，前首席執行官(1) | 2021 | 741,346 | 600,000 | - | 7,200 | - | 1,348,546 |
| 2020 | 500,000 | 281,250 | - | 7,200 | 37,800(16) | 826,250 | |
| 蘭揚·卡利亞，前首席財務官(2) | 2021 | 200,962 | 190,000 | - | - | 100,000(17) | 490,962 |
| 2020 | - | - | - | - | - | - | |
| 邁克爾·卡洛蒂，前首席財務官(3) | 2021 | 180,176 | - | - | - | 175,520(18) | 355,696 |
| 2020 | 321,558 | 121,200 | - | - | - | 442,758 | |
| 尼爾·戴維森，前首席運營官兼臨時首席財務官(4) | 2021 | 425,000 | 170,000 | - | 1,200(19) | - | 596,200 |
| 2020 | 425,000 | 159,375 | - | 1,200(19) | - | 585,575 | |
| 鮑里斯 喬丹， 執行主席 | 2021 | 750,000 | 1,000,000 | - | - | - | 1,750,000 |
| 2020 | 500,000 | 1,000,000 | - | - | - | 1,500,000 | |
| 董事 | |||||||
| 約瑟夫·盧薩爾迪，常務副董事長兼董事(5) | 2021 | 692,307 (6) | 400,000 | - | 7,700(8) | - | 1,100,007 |
| 2020 | 750,000(7) | 562,500 | - | 7,700(8) | - | 1,320,200 | |
| 彼得·德比，董事 | 2021 | 171,500(9) | - | - | - | 171,500 | |
| 2020 | 100,000(9) | - | - | - | - | 100,000 | |
| 卡爾 約翰遜， 董事 | 2021 | 171,50010) | - | - | - | 171,500 | |
| 2019 | 100,000(10) | - | - | - | - | 100,000 | |
- 10 -
| 名稱
和 職位 |
年
結束 12月 31 |
薪水， 諮詢 預付費、預付費 或 佣金 (US$) |
獎金 (US$) |
委員會 或會議 費用 (US$) |
的值
額外福利 (US$) |
共
個值 其他 薪酬 (US$) |
薪酬合計
(US$) |
| 賈斯温德·格羅弗博士， 董事 | 2020 | 50,000(11) | - | - | - | - | 50,000 |
| 2019 | 45,417(12) | - | - | - | - | 45,417 | |
| 米切爾·卡恩， 董事(13) |
2021 | 230,000(14) | - | - | - | - | 50,000 |
| 2020 | 22,055(14) | - | - | - | 200,000(15) | 222,055 |
備註：
| (1) | 自2021年1月1日起，約瑟夫·拜仁先生被任命為首席執行官，接替於2021年1月1日起過渡為本公司執行副主席的約瑟夫·盧薩迪先生。自2022年5月9日起，拜仁先生自願辭職，並辭去本公司首席執行官一職，於該日期由Matt Darin先生接任。此表所載有關拜仁先生的2020財政年度數字與他在該財政年度擔任本公司總裁的角色有關。 |
| (2) | 蘭揚·卡利亞先生於2021年7月19日被任命為首席財務官，接替邁克爾·卡洛蒂先生。因此，他在2021財年以本公司首席財務官的身份服務了大約五(5)個月。Kalia先生在2021財年有權獲得475,000美元的年基本工資，這是按比例計算的，以説明他的 實際任期。卡利亞從2022年3月14日起辭去首席財務官一職。 |
| (3) | Michael Carlotti先生於2020年2月3日被任命為首席財務官，接替Neil Davidson先生。因此，他在2020財年以本公司首席財務官的身份服務了約11個月。自2021年7月9日起，Carlotti先生因健康原因自願辭職，不再擔任公司首席財務官，由Ranjan Kalia先生接替，自2021年7月19日起生效。因此，他在2021財年以本公司首席財務官的身份服務了大約六(6)個月。卡洛蒂先生在2020財年和2021財年有權獲得350,000美元的年度基本工資，這是按比例分配的，以説明他的實際任期。 |
| (4) | 於2020年2月3日，尼爾·戴維森先生被任命為本公司首席運營官 ，並於當日由Michael Carlotti先生接替首席財務官一職。自2022年1月3日起，尼爾·戴維森先生退休，不再擔任本公司首席運營官。自2022年3月14日起，Neil Davidson先生將接替Ranjan Kalia先生擔任臨時首席財務官。 |
| (5) | 在2020財年，約瑟夫·盧薩爾迪先生擔任公司首席執行官兼董事總裁。 自2021年1月1日起，約瑟夫·盧薩爾迪先生過渡至公司執行副董事長兼董事，並由Joseph Bayern先生接任行政總裁一職。 本表所列2020財政年度Joseph Lusardi先生的數字與他在該財政年度擔任本公司行政總裁的角色有關。 |
| (6) | 包括每年692,307美元的預聘費，作為他作為本公司執行副主席的服務。Lusardi先生的基本工資從每年750,000美元 降至2021年9月9日的每年500,000美元，原因是他的職責從之前的公司首席執行官 角色變更為公司執行副主席。 |
| (7) | 約瑟夫·盧薩爾迪先生在2020財年沒有以董事的身份領取薪酬。 他只是以公司首席執行官的身份領取薪酬。 |
| (8) | 反映 在2020年和2021年財政期間每月分配541.67美元用於公司汽車租賃，以及 每月用於手機報銷。 |
| (9) | 包括：(1)每年50 000美元的預聘費，用於他作為理事會成員的服務；(2)額外的100 000美元的年度預支費，用於2021財政年度 ，用於他作為CN委員會主席的服務；(3)德比先生在2021財政年度作為審查和評估收購emmac生命科學有限公司(“emmac交易”)的特別委員會成員所獲得的額外報酬； 以及德比先生在2021財年作為專門委員會成員 所獲得的額外報酬，該特別委員會成立的目的是審查和評估公司雙層股權結構的延期 (“MVS延期”)。德比先生作為上述特別委員會成員在2021財年獲得的額外補償 將在截至2022年12月31日的財年支付給他。有關Emmac交易的其他信息 ，請參閲公司管理層對截至12月31日的年度財務狀況和經營業績的討論和分析中題為“近期收購”的章節。2021年和2020年(於2022年3月7日提交的《年度MD&A》), 其副本可在www.sedar.com上的公司SEDAR簡介中找到。有關延長公司雙層股權結構的其他情況，請參閲2021年7月30日提交的公司股東年度股東大會和特別大會通知及相關的管理信息通告(《通告》)。其副本可在www.sedar.com上的公司SEDAR簡介中找到。 |
| (10) | 包括作為董事會成員的年度預聘費50 000美元，以及作為審計委員會主席的2021財政年度額外預聘費100 000美元；(3)Johansson先生作為審查和評估對Emmac生命科學有限公司收購而成立的特別委員會成員的服務，在2021財年獲得的額外報酬。以及Johansson先生在2021財年作為審查和評估本公司雙層股權結構擴展情況的特別委員會成員所獲得的額外報酬 。Johansson先生在2021財年因其作為上述特別委員會成員而獲得的 額外補償將在截至2022年12月31日的財政年度支付給他。欲瞭解有關Emmac交易的更多信息，請參考公司於2022年3月7日提交的年度MD&A報告中題為“近期收購”的章節，該章節的副本可在公司的SEDAR簡介中查閲，網址為： www.sedar.com。有關延長公司雙重股權結構的更多信息，請參閲2021年7月30日提交的與此相關的通告，該通告的副本可在公司SEDAR簡介中獲得，網址為www.sedar.com。 |
- 11 -
| (11) | 包括每年50,000美元的預聘費，用於支付他作為董事會成員的服務費用。 |
| (12) | 格羅弗博士於2020年2月3日被任命為公司董事總裁。因此，他在2020年以董事的身份服務了約11個月。格羅弗博士在2020財年擔任公司董事的服務所收到的金額 是2020財年這11個月期間50,000美元年度現金預留金中按比例計算的部分。 |
| (13) | 卡恩先生於2020年7月23日被任命為公司董事總裁。因此，他已於2020年以董事的身份任職約5個月。 |
| (14) | 他作為董事會成員的年度預聘費為50,000美元，2021財年的諮詢費為180,000美元，2020財年的諮詢費為22,055美元 。 |
| (15) | 於2020財政年度內，Kahn先生根據本公司與Kahn先生於2020年7月23日訂立的顧問協議，就其向本公司提供的顧問服務收取酬金，該等顧問協議為期六個月，固定費用為200,000美元。 |
| (16) | 由住房補貼組成。 |
| (17) | 包括同意支付給Kalia先生的簽約獎金，作為其僱傭協議安排的一部分。 |
| (18) | 由175,000美元的遣散費和520美元的手機報銷組成。 |
| (19) | 由2020財年和2021財年手機報銷費用組成。 |
股票期權和其他補償證券
下表彙總了公司或其子公司在2021財年向每個董事和NEO授予或發行的所有補償證券。
| 名稱
和 職位 |
類型：
薪酬 安全性 |
第
個 薪酬 證券， 數量 基礎 證券和 百分比 班級(1) |
簽發日期
或授予 |
問題， 轉換率或 鍛鍊 價格 (CAD$) |
收盤價
安全或 基礎 啟用安全保護 授予日期 (CAD$) |
收盤價
安全或 基礎 安全級別 年終 (CAD$)(2) |
過期日期 |
| 約瑟夫 拜仁， 首席執行官(3) | 選項 | 171,770 (0.027%) | March 11, 2021 | 19.53 | 19.53 | 11.30 | 3月11日， 2031 |
| 選項 | 496,766
(0.079 %) |
June 23, 2021 | 17.13 | 16.02 | 11.30 | June 23, 2031 | |
| RSU | 172,620
(0.028 %) |
June 23, 2021 | 17.13 | 16.02 | 11.30 | 不適用 | |
| 蘭詹·卡利亞，前首席財務官(4) | 選項 | 189,660
(0.030 %) |
8月11日， 2021 |
15.40 | 15.30 | 11.30 | 8月11日， 2031 |
| RSU | 142,245
(0.023 %) |
8月11日， 2021 |
15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 | |
| 邁克·卡洛蒂，前首席財務官(5) | - | - | - | - | - | - | - |
| 尼爾·戴維森，前首席運營官兼臨時首席財務官(6) | 選項 | 36,501 (0.006 %) |
3月11日， 2021 |
19.53 | 19.53 | 11.30 | 3月11日， 2031 |
- 12 -
| 名稱
和 職位 |
類型：
薪酬 安全性 |
第
個 薪酬 證券， 數量 基礎 證券和 百分比 班級(1) |
簽發日期
或授予 |
問題， 轉換率或 鍛鍊 價格 (CAD$) |
收盤價
安全或 基礎 啟用安全保護 授予日期 (CAD$) |
收盤價
安全或 基礎 安全級別 年終 (CAD$)(2) |
過期日期 |
| 鮑里斯 喬丹(7), 董事執行主席兼首席執行官 | RSU | 118,507
(0.019 %) |
August 11, 2021 | 15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 |
| RSU | 84,411 (0.013 %) |
2021年9月9日 | 15.02 | 14.30 | 11.30 | 不適用 | |
| 約瑟夫·盧薩迪(8), 執行副主席兼前首席執行官 |
RSU | 40,554
(0.006 %) |
2021年9月28日 | 15.60 | 15.26 | 11.30 | 北美 |
| 卡爾·約翰遜(9), 董事 |
RSU | 5,744 (0.001 %) |
March 11, 2021 | 19.53 | 19.53 | 11.30 | 不適用 |
| RSU | 12,032 (0.002 %) |
August 11, 2021 | 15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 | |
| RSU | 12,661 (0.002 %) |
2021年9月9日 | 15.02 | 14.30 | 11.30 | 不適用 | |
| 彼得·德比(10), 董事 |
RSU | 5,744 (0.001 %) |
March 11, 2021 | 19.53 | 19.53 | 11.30 | 不適用 |
| RSU | 12,032 (0.002 %) |
August 11, 2021 | 15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 | |
| RSU | 12,661 (0.002 %) |
2021年9月9日 | 15.02 | 14.30 | 11.30 | 不適用 | |
| 賈斯温德·格羅弗博士(11), 董事 | RSU | 3,123 (0.001 %) |
March 11, 2021 | 19.50 | 19.53 | 11.30 | 不適用 |
| RSU | 1,723 (0.001 %) |
August 11, 2021 | 15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 | |
| RSU | 12,661 (0.002 %) |
2021年9月9日 | 15.02 | 14.30 | 11.30 | 不適用 | |
| 米切爾·卡恩先生(12), 董事 | RSU | 1,873 (0.001 %) |
August 11, 2021 | 15.40 | 15.30 | 11.30 | 不適用 |
| RSU | 12,661 (0.002 %) |
2021年9月9日 | 15.02 | 14.30 | 11.30 | 不適用 |
| 備註： |
| (1) | 類別百分比是在部分攤薄的基礎上計算的，假設：(I)截至2021年12月31日，授予公司董事和近地天體的期權和RSU的行使情況；及(Ii)於2021年12月31日發行及發行的合共614,369,729股附屬表決股份 。 |
- 13 -
| (2) | 反映 附屬投票權股票在CSE於2021年12月31日的收盤價。 |
| (3) | 截至2021年12月31日，拜仁先生擁有、指導或控制總計125,841股附屬投票權股份、1,220,511份期權和379,799個RSU。 |
| (4) | 截至2021年12月31日，卡利亞先生擁有、領導或控制的股份總數為零，包括189,660個期權和142,245個RSU。 |
| (5) | 截至2021年12月31日，Carlotti先生擁有、指導或控制了總計11,323股下屬投票權、無期權和零RSU。 |
| (6) | 截至2021年12月31日，Davidson先生擁有、領導或控制總計339,857股附屬投票權股份、982,028份期權和329,570個RSU。 |
| (7) | As of December 31, 2021, Mr. Jordan had ownership, direction or control over a total of 93,970,705 Multiple Voting Shares, 57,828,771 Subordinate Voting Shares, 132,809 Options and 84,411 RSUs. |
| (8) | 截至2021年12月31日，Lusardi先生擁有、領導或控制總計5,333,562股附屬投票權股份、6,916,455份期權和89,335個RSU。 |
| (9) | 截至2021年12月31日，Johansson先生總共擁有59,328股附屬投票權股份、無期權和12,661個RSU。 |
| (10) | 截至2021年12月31日，德比先生擁有、指導或控制總計478,152股從屬投票權股份，無期權和12,661個RSU。 |
| (11) | 截至2021年12月31日，Grover博士擁有、領導或控制總計5,646,600股從屬投票權股份、無期權和12,661個RSU。 |
| (12) | 截至2021年12月31日，卡恩先生擁有、指導或控制總計4,606,979股從屬投票權股份，無期權和12,661個RSU。 |
- 14 -
補償證券的行使
下表彙總了公司每個董事和NEO在2021財年行使的所有薪酬 證券。
| 名稱
和 職位 |
類型：
薪酬 安全性 |
第
個 基礎 證券 鍛鍊 |
行權
價格 每個安全級別 (美元) |
日期
鍛鍊 |
收盤價
啟用安全保護的 日期 鍛鍊(1) (US$) |
差異化 之間 行權價 並關閉 當日價格 鍛鍊的 (US$) |
總計
值為 鍛鍊日期 (US$) |
| 約瑟夫·拜仁，首席執行官 | RSU | 103,589 | 無 | 2021年12月9日 | 9.26 | 9.26 | 959,234 |
| 蘭揚·卡利亞，前首席財務官 | - | - | - | - | - | - | - |
| 邁克·卡洛蒂，前首席財務官 | 選項 | 33,000 | 4.31 | July 18, 2021 | 12.72 | 8.41 | 277,530 |
| 選項 | 2,900 | 4.27 | July 19, 2021 | 12.94 | 8.67 | 25,143 | |
| 選項 | 31,000 | 4.29 | July 20, 2021 | 13.03 | 8.74 | 270,940 | |
| 選項 | 12,600 | 4.30 | August 18, 2021 | 11.20 | 6.90 | 86,940 | |
| 選項 | 17,782 | 4.24 | August 22, 2021 | 11.17 | 6.93 | 123,229 | |
| 選項 | 12,000 | 4.30 | August 23, 2021 | 11.55 | 7.25 | 87,000 | |
| 選項 | 12,500 | 4.32 | August 25, 2021 | 11.92 | 7.60 | 95,000 | |
| 選項 | 11,000 | 4.29 | August 26, 2021 | 11.87 | 7.58 | 83,380 | |
| 選項 | 12,000 | 4.33 | 2021年9月2日 | 12.03 | 7.70 | 92,400 | |
| 選項 | 9,000 | 4.29 | 2021年9月14日 | 10.78 | 6.49 | 58,410 | |
| 選項 | 12,000 | 4.25 | 2021年9月20日 | 11.21 | 6.96 | 83,250 | |
| 選項 | 12,295 | 4.24 | 2021年9月21日 | 11.54 | 7.30 | 89,754 | |
| RSU | 136,516 | 無 | March 12, 2021 | 15.86 | 15.86 | 2,165,144 | |
| RSU | 61,338 | 無 | July 11, 2021 | 12.70 | 12.70 | 778,993 |
- 15 -
| 名稱
和 職位 |
類型：
薪酬 安全性 |
第
個 基礎 證券 鍛鍊 |
行權
價格 每個安全級別 (美元) |
日期
鍛鍊 |
收盤價
啟用安全保護的 日期 鍛鍊(1) (US$) |
差異化 之間 行權價 並關閉 當日價格 鍛鍊的 (US$) |
總計
值為 鍛鍊日期 (US$) |
| 尼爾·戴維森，前首席運營官兼臨時首席財務官 | RSU | 204,119 | 無 | March 11, 2021 | 15.56 | 15.56 | 3,176,092 |
| RSU | 17,073 | 無 | 2021年11月22日 | 9.66 | 9.66 | 164,925 | |
| 鮑里斯 喬丹， 董事執行主席兼首席執行官 | RSU | 21,928 | 無 | August 11, 2021 | 12.23 | 12.23 | 268,179 |
| RSU | 96,579 | 無 | 2021年9月9日 | 11.30 | 11.30 | 1,091,342 | |
| 約瑟夫·盧薩爾迪， 董事執行副董事長兼前首席執行官 |
選項 | 897,791 | 0.11 | January 6, 2021 | 14.31 | 14.30 | 12,838,411 |
| RSU | 48,780 | 無 | 2021年11月22日 | 9.66 | 9.66 | 471,311 | |
| 卡爾·約翰遜， 董事 |
RSU | 3,289 | 無 | August 11, 2021 | 12.23 | 12.23 | 40,225 |
| RSU | 14,487 | 無 | 2021年9月9日 | 11.30 | 11.30 | 163,703 | |
| 彼得·德比， 董事 |
RSU | 3,289 | 無 | August 11, 2021 | 12.23 | 12.23 | 40,225 |
| RSU | 14,487 | 無 | 2021年9月9日 | 11.30 | 11.30 | 163,703 | |
| 賈斯温德·格羅弗博士， 董事 |
RSU | 43,059 | 無 | 2021年2月2日 | 14.81 | 14.81 | 637,704 |
| RSU | 1,723 | 無 | 2021年9月9日 | 11.30 | 11.30 | 19,470 | |
| RSU | 17,543 | 無 | July 23, 2021 | 12.74 | 11.30 | 223,497 | |
| 米切爾·卡恩，董事 | RSU | 270 | 無 | August 11, 2021 | 12.23 | 11.30 | 3,302 |
| RSU | 1,603 | 無 | 2021年9月9日 | 11.30 | 11.30 | 18,114 |
注：
| (1) | 本欄中所示的圖 表示在適用的行使日在中交所的從屬表決權股票的收盤價。使用加拿大銀行在適用的 行使日公佈的加元兑換美元匯率 折算成美元。 |
- 16 -
僱傭、諮詢和管理協議
約瑟夫·拜仁
在2021財年，拜仁先生擔任公司首席執行官。他也是本公司的前任總裁。拜仁先生被任命為首席執行官，自2021年1月1日起生效。本公司於2019年11月23日與拜仁先生就其總裁的角色訂立僱傭協議，該協議將繼續管限其作為本公司首席執行官 高級職員的現有僱傭關係，但須受董事會可能批准的任何變動所規限。拜仁先生有權獲得500,000美元的基本年薪，並有資格獲得可自由支配的年終績效獎金，最高可達該基本工資的75%。此外，拜仁先生在受聘時獲得價值5,000,000美元的本公司股份，其中50%是通過期權授予的，50%是通過RSU授予的。作為LTIP的一部分，他還有資格按基本工資的150%獲得年度股權贈款。若拜仁先生並非因其他原因而被終止，則根據他在年度歸屬期間受僱的總月數按比例配發的認股權相關股份數目 將加速 並立即歸屬，並可根據該等購股權協議於其終止日期行使。
此外，拜仁先生有權享有與本公司的團體醫療和牙科保險相關的某些福利。如果本公司無故終止僱傭協議，或拜仁先生因應計金額以外的責任減少而終止僱傭協議，拜仁先生有權獲得相當於其當時年度基本工資的九(9)個月的金額，按月定期分期付款，並在同一時期內繼續領取公司醫療保險計劃下的福利，在每種情況下，三(3) 個月取決於拜仁先生在終止生效日期後六(6)個月的剩餘失業情況。
自2022年5月9日起，拜仁先生自願辭去本公司首席執行官一職，由Matt Darin先生接任。
尼爾·戴維森
Davidson先生目前是公司的臨時首席財務官，之前是公司的首席運營官。本公司於2022年3月16日與 Davidson先生簽訂了一項僱傭協議，管轄其臨時首席財務官的職位。根據本協議的條款，Davidson先生 有權獲得39,583美元的基本工資，最長為期6個月，並有權在任命全職首席財務官時終止 ，並有資格獲得相當於該基本工資50%的酌情月度獎金。
此外，Davidson先生每月有權獲得3,951個RSU和5,268個期權的贈款 ，只有在相關工作的最後一天才會授予，並將按擔任臨時首席財務官的天數按比例分配。
在2021財年期間，Davidson先生還擔任了公司的首席運營官。他於2020年2月3日被任命為該職位，並曾擔任公司首席財務官。戴維森先生於當日由邁克爾·卡洛蒂先生接替擔任首席財務官。
- 17 -
本公司於2019年1月24日與Davidson先生就其擔任首席財務官一職訂立僱傭協議， 繼續管轄其作為本公司首席營運官與本公司的僱傭關係。作為首席運營官，Davidson先生有權獲得425,000美元的基本年薪，並有資格獲得相當於該基本工資的50%的酌情年終績效獎金。
此外，Davidson先生有權獲得625,000個RSU和900,000個期權的贈款。RSU將自授予之日起十年到期，並將在戴維森先生受聘之日起的前四個週年期間按每年25%的速度授予，以便在四年後完全歸屬，幷包括在發生“控制權變更”的情況下加速所有未授予的RSU，其定義為(1)第三方完成對超過50%(50%)的公司股本的招標，(2)合併，對本公司進行合併或資本重組，以使緊接交易完成前的本公司股東擁有緊接交易後尚存實體的不到50%(50%)的有投票權證券，或(3)出售、租賃或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產。
Davidson先生管理其首席運營官角色的僱傭協議規定，如果Davidson先生非因其他原因被解僱，則基於他在年度歸屬期間受僱的總月數按比例計算的RSU將加速並立即授予，並可在其終止日期根據其RSU協議 行使。期權將從授予之日起十年到期，從戴維森先生受聘之日起的前三個週年紀念日起， 將以每年33.3%的費率授予，以便在三年後完全授予，幷包括在控制權發生變化的情況下加速所有未授予的期權，如上所述。 戴維森先生關於其首席運營官角色的僱傭協議，條件是如果戴維森先生因其他原因被終止，然後，根據他的期權協議，根據他在年度歸屬期間受僱的總月數按比例獲得的期權數量將加速並立即授予，並可在其終止日期行使。 此外，Davidson先生還有權享受與本公司的團體醫療和牙科保險相關的某些福利。如果本公司無故終止僱傭協議，或Davidson先生因建設性解僱而終止僱傭協議，除應計金額外，Davidson先生有權獲得相當於其當時年度基本工資的六(6)個月的金額，按月定期分期付款，並在同一時期內繼續領取本公司醫療保險計劃下的福利，在每種情況下，三(3) 個月取決於Davidson先生在 終止生效日期後三(3)個月仍處於失業狀態。
自2022年1月3日起，尼爾·戴維森先生退休，不再擔任公司首席運營官。自2022年3月14日起，尼爾·戴維森先生擔任臨時首席財務官，接替蘭揚·卡利亞先生。
蘭揚·卡利亞
本公司於2021年6月21日與Kalia先生簽訂僱傭協議。根據本協議的條款，Kalia先生有權獲得475,000美元的基本年薪，並且 有資格獲得相當於該基本工資的50%的酌情年終績效獎金，此外，如果他在公司的僱傭期限延長至2022年3月31日之後，還可以獲得固定的100,000美元額外獎金。此外，Kalia先生在聘用時獲得了價值3,500,000美元的公司股票，其中50%通過期權授予，50%通過RSU授予。如Kalia先生並非因其他原因而被終止，則 根據他在年度歸屬期間受僱的總月數按比例計算的認購權相關股份數目將加速並立即歸屬，並可根據該等購股權協議於其終止日期行使。
此外，Kalia先生有權享受與本公司的團體醫療和牙科保險相關的某些福利。如果 公司無故終止僱傭協議，或Kalia先生因應計金額以外的責任減少而終止僱傭協議，Kalia先生有權獲得相當於其當時年度基本工資的十二(12)個月的金額，分兩次 (2)一次性支付，並在同一時期繼續領取公司醫療保險計劃下的福利。第一次支付三(3)個月基本工資的一次性付款將在解僱後三十(30)天內支付，如果Kalia先生在三(Br)個月後仍然失業，將支付第二次九(9)個月基本工資的一次性付款，同樣適用於團體醫療和牙科保險的支付。
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自2022年3月14日起，Kalia先生自願辭職並不再擔任本公司首席財務官，由Neil Davidson先生臨時接替，自該日期起生效。
邁克爾·卡洛蒂
本公司於2020年1月14日與卡洛蒂先生簽訂僱傭協議。根據這項協議的條款，Carlotti先生有權獲得350,000美元的基本年薪 ，並有資格獲得可自由支配的年終績效獎金，最高可達基本工資的50%。此外，Carlotti先生 在聘用時獲得了價值3,500,000美元的公司股票，其中40%是通過期權授予的，60%是通過RSU授予的。作為LTIP的一部分，他還有資格按基本工資的150%獲得年度股權贈款。若Carlotti先生並非因其他原因而被終止，則 根據其於年度歸屬期間受僱的總月數按比例分配的認購權相關股份數目將加速並立即歸屬，並可根據該等購股權協議於其終止日期行使。
此外，Carlotti先生有權享受與公司的團體醫療和牙科保險相關的某些福利。如果 公司無故終止僱傭協議，或Carlotti先生因應計金額以外的職責減少而終止僱傭協議，則Carlotti先生有權獲得相當於其當時年度基本工資的六(6)個月的金額，並按月定期分期付款，並在同一時期內繼續領取公司醫療保險計劃下的福利，在每種情況下，三(3) 個月取決於Carlotti先生在 終止生效日期後三(3)個月仍處於失業狀態。
自2021年7月9日起，Carlotti先生因健康原因自願辭職，不再擔任本公司首席財務官，由Ranjan Kalia先生接替，自2021年7月19日起生效。
鮑里斯·喬丹
喬丹先生為董事會執行主席。 喬丹先生與本公司並無就其擔任董事會執行主席的服務訂立正式書面協議。
約瑟夫·盧薩爾迪
Lusardi先生是董事會的執行副主席。Lusardi先生與本公司就Lusardi先生擔任董事會執行副主席所提供的服務向Lusardi先生支付的補償訂立協議。根據該協議，從2021年10月1日起，Lusardi先生有權獲得500,000美元的年薪 ，並有資格獲得可自由支配的年終績效獎金，最高可達基本工資的100%。此外，Lusardi先生有權以RSU的形式獲得每年500 000美元的股權贈款。
管理協議
本公司的管理職能並非由本公司董事及行政人員以外的其他人士或公司執行。