lasr-202207040001124796錯誤4637 NW 18這是大道卡馬斯華盛頓98607360566-446000011247962022-07-042022-07-04
美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
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表格8-K
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當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告的事件日期)：July 4, 2022
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NLight，Inc.
(註冊人的確切姓名載於其章程)
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| 特拉華州 | 001-38462 | 91-2066376 |
(述明或其他司法管轄權 公司或組織) | (委員會文件編號) | (税務局僱主 識別碼) |
| 4637 NW 18這是大道 卡馬斯, 華盛頓98607 | |
| (註冊人主要執行辦公室的地址，包括郵政編碼) |
(360) 566-4460 |
| (註冊人的電話號碼，包括區號) |
不適用
(如自上次報告後更改，則以前的姓名或地址)
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：
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| ☐ | 根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁) |
| ☐ | 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料 |
| ☐ | 根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信 |
| ☐ | 根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信 |
根據該法第12(B)條登記的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊所在的交易所名稱 |
普通股，面值
每股0.0001美元 | 激光雷達 | 納斯達克股市有限責任公司 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
Emerging growth company ☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。
2022年7月4日，nLight，Inc.(本公司)董事會薪酬委員會一致通過了對時間授予的限制性股票單位(RSU)和基於業績的限制性股票單位(PRSU)的年度獎勵。RSU和PRSU是根據公司2018年股權激勵計劃(“計劃”)授予公司主要高管和主要財務官的，金額如下：
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| 名字 | | 限制性股票單位(#) | | 基於業績的限制性股票單位(目標#) |
| 斯科特·基尼 | | 116,666 | | 116,667 |
| 約瑟夫·科爾索 | | 42,500 | | 42,500 |
三分之一的RSU將在2023年6月1日歸屬，十二分之一的RSU將在接下來的八個日曆季度歸屬每個季度。RSU具有與以前授予的RSU相同的加速條款。
PRSU是根據PRSU協議(“PRSU協議”)的更新形式授予的，該協議的副本作為本協議的附件10.1存檔。PRSU協議規定，如果該高級管理人員在歸屬日期(定義見下文)繼續向公司提供服務，其PRSU將根據公司在2022年7月1日至2025年6月30日的三年期間的總股東回報(TSR)(在控制權發生變化(定義見PRSU協議)的情況下進行調整)(“業績期間”)，按上述目標數量的百分比授予PRSU。相對於業績期初羅素2000指數成份股公司的相應TSR，業績期末仍在任何已建立的證券交易所或國家市場系統上市的公司(“被編入指數的公司”)。如果公司在業績期間的TSR低於25%這是在同一時期，相對於被索引公司的TSR的百分位數，則沒有PRSU有資格被授予。如果公司在業績期間的TSR為25%這是如果在同一時期，相對於被索引公司的TSR的百分比，則目標數量的50%的PRSU將有資格獲得。如果公司在業績期間的TSR為50%這是在同一時期，相對於被索引公司的TSR的百分位數，則目標數量的PRSU將有資格獲得100%。如果公司在業績期間的TSR等於或高於75%這是如果本公司在業績期間的TSR為正，則有資格歸屬的PRSU的目標數量的百分比將為200%，如果公司在業績期間的TSR為負，則有資格歸屬的PRSU目標數量的百分比將為100%。如果公司在業績期間的TSR在25%之間這是和50這是百分位數，或者它是正數且介於50之間這是和75這是如果是百分位數，則有資格歸屬的減貧單位目標數量的百分比將在為這些百分位數指定的相應百分比之間線性插補。例如，如果公司在業績期間的TSR為37.5這是相對於同期被索引公司的TSR的百分比，則目標數量的75%的PRSU將有資格獲得。如果公司在績效期間的TSR在50%之間這是和75這是百分位數，並且為負，則100%的目標數量的PRSU有資格獲得。所有有資格歸屬的PRSU將於(I)績效期間最後一天之後的日期(計劃管理人確定公司TSR相對於被索引公司在績效期間內的TSR的百分位數排名)或(Ii)2025年8月14日(“歸屬日期”)較晚的日期進行歸屬，兩者以高級管理人員持續為本公司服務至歸屬日期為準。《PRSU協定》規定了特別規則，以確定在控制權發生變化時有資格授予的PRSU數量(如《計劃》所界定)。如果在控制權變更前三個月至之後12個月期間有資格終止僱用(根據幹事的僱用協議的定義)，每個幹事的僱用協議規定，100%的目標數目的PRSU將立即授予。
第9.01項。財務報表和證物。
(D)展品
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| 證物編號： | | 描述 |
| 10.1 | | 2018年股權激勵計劃-限制性股票單位協議表格(業績為基礎) |
| 104 | | 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
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| | | | NLight，Inc. | |
| | | | (註冊人) | |
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| 日期： | July 8, 2022 | | 發信人： | /s/Scott Keeney | |
| | | | 斯科特·基尼 | |
| | | | 總裁與首席執行官 | |
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