July 7, 2022

回覆：聘書

親愛的戴安娜：

祝賀你!我很高興提拔你擔任GameStop公司(以下簡稱“公司”)的首席財務官，從今天起生效。你將向公司首席執行官彙報工作。您將繼續遵守公司和GameStop德克薩斯有限公司不時生效的所有政策，包括公司的反對衝政策、追回政策、內幕交易政策和道德準則。

您的新基本工資將為20萬美元，並將於2022年7月11日生效。

您將繼續有資格根據在此日期或之前向您發出的任何獎勵協議的歸屬和其他條款，賺取所有轉型獎金、限制性股票和股票單位，以及受限長期激勵現金。為免生疑問，本函件中的任何內容均不得更改、取消或修改下列授標協議的任何條款。

·從2021年8月1日開始的兩年裏，每兩週發放一次總計1，96.5萬美元的轉型獎金。這些獎金每兩週支付一次，如下所示：第一年，你每兩週獲得44,086.54美元的分期付款，減去適用的税款。在第二年，你會收到一週兩次的分期付款31,490.38美元，減去適用的税。您是否有權獲得每筆分期付款，取決於您在該分期付款日之前是否繼續受僱於我們。除非您如下文所述非自願終止僱傭關係，否則如果您因任何原因終止僱傭關係，我們將不會支付額外的分期付款。

·2021年3月1日，你獲得了2949股公司A類普通股(普通股)的限制性股票。2021年3月的股權獎勵在授予日的前三個週年紀念日以等額分期付款的方式授予，但您必須在授予日持續服務。

·2021年10月1日，你獲得了16859股公司普通股的限制性股票單位。2021年10月的股權獎勵將授予如下：授予日一週年5%，授予日兩週年15%，授予日後30個月、36個月、42個月和48個月各20%，每種情況下均須在授予日期間連續服務。

·2020年6月9日，你獲得了35萬美元的限制性長期激勵現金。三分之二的獎勵是以前授予的，最後三分之一的獎勵將在授予日期的三週年時授予，但您必須在該日期之前連續服務。

除上述規定外，並與您的晉升有關，您將於2022年7月11日獲得公司普通股的限制性股票單位，其計算方法為：1,000,000美元除以緊接該授予日之前30個交易日的公司普通股平均收盤價(“額外股權獎勵”)。附加股權獎將於2023年7月1日授予，條件是您在此日期之前持續服務。上述股權獎勵將記錄在單獨的獎勵協議中；該協議將包含額外的條款和條件(與本信函不一致)，並在授予日期後交付給您。

本公司同意向您授予股權並向您支付轉型紅利分期付款，並不保證您在任何時期內受僱，或以其他方式限制我們隨時終止您的僱傭關係的能力，即使您獲得或授予此類股權或獲得此類簽約紅利分期付款的機會將因此類終止而喪失。我們將定期審查您的績效和薪酬水平，並可能做出調整，所有這些都由管理層自行決定。

與組織中的所有角色一致，您的僱傭將以隨意的方式進行，沒有特定的條款，並且可以由任何一方在通知另一方的情況下按其意願終止。但是，如果我們無故終止您的僱傭關係(如附件A所述)，您將獲得以下遣散費福利，並受下列條件限制：(I)我們將向您支付相當於您六個月基本工資的金額；(Ii)如果您在被解僱前立即參加我們的團體健康計劃，我們將向您支付相當於COBRA為您和您的合格受撫養人提供的六個月續保保費的金額；(Iii)我們將向您支付尚未支付的任何轉型獎金分期付款，(Iv)原計劃於緊接閣下終止日期後六個月期間歸屬普通課程的任何股權獎勵部分將成為歸屬；及(V)任何原本計劃於緊接閣下終止日期後六個月期間歸屬於普通課程的長期獎勵現金將變為歸屬。為了有資格享受這些福利，您必須(X)在我們提供的表格上籤署索賠豁免(該表格將與其他離職高管使用的表格基本一致)，並且該豁免必須在您的離職日期後60天內成為不可撤銷的，並且(Y)遵守我們與我們達成的任何其他書面協議下的任何適用的僱傭後契約。第(I)、(Ii)及(Iii)條所述的款額將於豁免生效後儘快以一筆現金(減去所需預扣税款)的形式支付。, 在任何情況下，不得晚於終止日期後70天。第(Iv)條所述股份將於解除股份生效後於切實可行範圍內儘快發行(如尚未發行)及解除轉讓限制，但在任何情況下不得遲於終止日期後70天。第(V)款所述金額將根據長期獎勵現金獎勵條款和條件支付，並與此類長期獎勵現金計劃的所有其他參與者同時支付。

對本信函任何條款的任何修改必須以書面形式進行，並由本公司的一名高管簽署，方為有效和可強制執行。

如本文檔所述，您的薪酬方案是個人的，並且是保密的。請不要與我或以下指定人員以外的任何人討論此信息的詳細信息。

本信函取代您與本公司之前簽訂的任何補償或要約信函。除非在此另有明確規定，否則本函代表我們就您的僱傭和補償達成的全部協議，並取代之前所有關於這些主題的討論和協議。如果您有任何問題或疑慮，請隨時與我聯繫。

真誠地

附件A

關於聘書的附加規定

1.原因的定義。就賠償函而言，“原因”指下列任何一項：(I)您被判重罪或任何涉及欺詐或不誠實的犯罪行為，或對此提出抗辯；(Ii)您在服務過程中的故意不當行為，導致(或如果公佈，很可能導致)對公司或其任何關聯公司或子公司的業務或聲譽造成重大和可證明的損害；(Iii)您嚴重違反了與公司或其任何關聯公司或子公司的任何協議、政策或對公司或其任何附屬公司的責任；或(Iv)你故意拒絕履行你對公司的職責或你的主管的合法指示，而這不是由於殘疾造成的；然而，除非第(Iii)或(Iv)款所述的作為或不作為在下列情況下才構成“因由”：(A)在本公司董事會(“董事會”)或其代表的善意全權酌情決定權下，該行為或不作為不可補救；或(B)在董事會或其代表的善意全權酌情決定權下，該行為或不作為是可補救的，但在本公司向閣下發出書面通知後30天內，未能補救至令董事會或其代表合理滿意的程度(該通知須具體説明違反或故意拒絕的性質)。然而，因您的死亡或殘疾而終止您的僱傭關係並不構成無故終止。

“殘疾”是指您和公司(或如果您的身體或精神完全殘疾，則由您的法定代理人)同意的醫生的書面決定，表明您身體或精神上無法履行職責，並且這種殘疾可以合理地持續連續六個月或在任何12個月期間持續180天的較短時期。此外，在不限制前述規定的情況下，如果您有權根據公司維持或資助的任何長期殘疾計劃或政策獲得福利，則應視為已發生殘疾。

2.遵守第409A條。第409A條。雙方打算根據本要約書支付的所有金額不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的約束，本要約書將作相應的解釋。儘管如此，本公司不保證根據第409a條或任何其他聯邦、州或地方税法對您的補償安排進行税務處理。