附錄 10.1

CROWDSTRIKE 控股有限公司

外部董事薪酬政策

已通過並獲得批准

CrowdStrike Holdings, Inc. （“公司”）認為，向其董事會成員 （“董事會” 和董事會成員 “董事”）提供股權和現金薪酬是吸引、 留住和獎勵非公司僱員的董事（“外部董事”）的有力工具。本外部董事 薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於現金薪酬 和向外部董事授予股權的政策。除非本政策另有定義，否則本政策中使用的大寫術語將 具有Crowdstrike Holdings, Inc. 2019年股權激勵計劃（“計劃”）中該術語的含義。 外部董事將全權負責他們因根據 本政策收到的股權和現金支付而產生的任何納税義務。

外部董事的以下年度現金 薪酬按月按月按比例按季度支付。為了計算根據本政策應支付的現金補償，任何部分服務月均應按整月的服務計算。

董事會年度會員

外部董事的常規 服務的年度現金薪酬如下：

外部 董事：40,000美元的一般年度預付金

董事將不會因參加董事會定期會議而獲得額外的 報酬。

非執行主席 年度會員

非執行主席一般服務的額外年度現金報酬 如下：

非執行主席 ：5萬美元董事長年度預聘金

委員會年度預聘金

除了上述年度 現金儲備金外，每位外部董事還將獲得年度現金預扣金，以表彰他們在董事會委員會 中的服務。

審計委員會 成員的年度現金薪酬如下：

委員會主席 ：25,000美元主席年度預聘金

非主席 委員會成員：10,000美元非主席年度預聘金

參加審計委員會會議不收取每次會議的出席費 。

薪酬 委員會的年度現金薪酬如下：

委員會主席 ：19,000 美元主席年度預聘金

非主席 委員會成員：9,500美元非主席年度預付金

參加薪酬委員會會議不收取每次會議的出席費 。

提名 和公司治理委員會的年度現金薪酬如下：

委員會主席 ：10,000 美元主席年度預聘金

非主席 委員會成員：5,000美元非主席年度預付金

參加提名和公司治理委員會會議不收取每次會議的出席費 。

外部董事還將有資格獲得以下獎勵以及本計劃下的所有類型的獎勵（激勵性股票期權除外），包括本政策未涵蓋的 全權獎勵。

(a) 初始 獎勵。在註冊日期之後加入董事會的每位外部董事應在首次加入董事會（該日期，即 “開始日期”）時自動獲得以下獎勵 ：

(1) 授予價值為37.5萬美元的限制性股票單位（“初始獎勵”）。初始獎勵將在三年內每年授予 （與開始日期當月的同一天），但須在每個歸屬日期之前繼續在船上任職， 加

(2) 限制性股票單位獎勵等於 (A) 在上次年度股東大會（“年會”）上向外部董事提供的年度獎勵的限制性股票單位數量 的乘積 乘以 (B) 一個 分數 (i) 其分子為 (x) 12 減去 (y) 從上次 年會日期到開始日期之間完全完成的月數，以及 (ii) 其分母為 12，四捨五入到最接近的單位（“額外 初始獎勵”）。就此計算而言，任何部分服務月份均應被視為服務滿月 。額外初始獎勵將在 (i) 在 開始日期之後舉行的下一次年會之日或 (ii) 該年度其他董事年度獎項的歸屬之日中較早者全部歸屬，但須在該歸屬日期之前繼續在 董事會任職。

(b) 年度 獎。在年會當天，從註冊日期之後的第一次年會開始，每位外部董事 將自動獲得價值23萬美元的限制性股票單位獎勵（“年度獎勵”）。 年度獎勵將在 (i) 授予之日一週年或 (ii) 在授予之日之後舉行的下一次年會 之日，以較早者為準，在每種情況下，都要在每個歸屬日之前繼續在董事會任職。

(c) 價值。 就第2 (a) 和2 (b) 節而言，“價值” 是指財務會計目的的公允價值，基於 授予當日的收盤價，我們的普通股數量根據該價值向下舍入確定。

外部董事也可能有資格獲得其他薪酬和福利，包括管理員 不時確定的合理的個人福利和額外津貼。

如果 控制權發生變化，每位外部董事將全額歸屬於其未償還的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵、額外 初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事在該日期之前繼續擔任外部董事。

向外部董事發放的任何現金薪酬和 獎勵均應遵守本計劃第12節規定的限額。

公司將報銷每位外部董事參加董事會會議的合理、慣常和有據可查的差旅費用。

本計劃 中與本政策不一致的所有規定都將適用於授予外部董事的獎勵。

如果發生任何股息 或其他分配（無論是現金、股份、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、股票拆分、反向 股票拆分、重組、合併、合併、分割、分割、分割、合併、回購或交換公司股份或其他證券 ，或者公司結構中影響股票的其他變化，則管理人，為了 防止本計劃提供的福利或潛在福利的減少或擴大根據本政策授予的獎勵，政策將調整可發行的股票數量 。

在 中，在 (i) 的第15天之後，也就是公司獲得薪酬或發生費用的財年結束後的第三個月（如適用） 或 (ii) 獲得補償或發生費用的日曆年結束後的第三個月的第 15 天，以較晚者為準，將不支付本政策下的現金補償或費用報銷付款 ，符合經修訂的1986年《美國國税法 法》第409A條規定的 “短期延期” 例外情況，以及可能不時修訂的最終法規和指導方針（統稱為 “第409A條”）。 本政策的意圖是，本保單和本政策下的所有付款均免於或以其他方式符合 第 409A 條的要求，因此根據本政策提供的任何補償都無需繳納根據第 409A 條徵收的額外税，並且此處的任何模稜兩可或模稜兩可的條款都將被解釋為如此豁免或遵守。在任何情況下，公司都不會向外部董事報銷因第 409A 條而徵收的任何税款或其他費用。

在不違反本計劃第12節規定的限制的前提下，管理員可以自行決定更改或以其他方式修改根據本政策授予的初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵的 條款，包括但不限於在管理員決定做出任何此類更改之日或 之後授予的初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵的股份數量 或修訂。為避免疑問，署長可自行決定向外部董事發放署長認為適當的額外獎勵、薪酬和福利。

董事會也可以隨時出於任何原因修改、更改、暫停或終止本政策。除非外部董事與公司另有協議，否則本政策的任何修改、變更、暫停 或終止都不會對外部董事在已支付或發放的薪酬方面的權利造成重大損害。本政策的終止 不會影響董事會或薪酬委員會在終止之日之前行使本計劃授予其的權力，即 根據本政策根據本政策授予的獎勵。