附件99.1

克羅格公司。

2019年修訂和重述長期激勵計劃

克羅格公司2019年修訂和重訂的長期激勵計劃的目的是通過提供與公司及其普通股業績掛鈎的激勵薪酬機會，進一步使合資格參與者的利益與公司股東的利益保持一致。本計劃旨在通過吸引、留住和激勵關鍵人員來促進公司利益和增加股東價值，而關鍵人員的判斷、主動性和努力在很大程度上取決於公司業務的成功開展。

“聯營公司”指直接或間接控制、控制或與該其他人共同控制的任何人。

“授獎“指根據本計劃授予的股票期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位(包括業績單位)、現金獎勵或股票獎勵。

“授標協議“指本公司與參與者之間簽訂的通知或協議，其中列明瞭本合同第16.2節規定授予參與者的獎勵的條款和條件。

“實益擁有人“根據《交易法》，規則13d-3中的該術語是否具有 含義。

“衝浪板“指本公司的董事會。

“現金獎勵獎“指 根據本條例第10條向符合條件的人員發放現金金額，並根據或以 在指定績效期間內實現業務和/或個人績效目標為條件而支付的獎勵。

“緣由除非在授標協議中另有規定，否則具有KEPP中規定的含義。

“控制權的變化“具有本協議第12.4節中規定的含義。

“代碼“指經修訂的1986年《國內税法》。

“委員會“指(I)董事會的薪酬及人才發展委員會，(Ii)由董事會委任以管理本計劃的董事會其他委員會，或(Iii)由董事會決定的董事會。

“普通股“指公司的普通股，每股票面價值1.00美元。

“公司“指克羅格公司或其任何繼承人。

“批地日期“指委員會根據本計劃授予獎勵的日期，或委員會指定的較後日期為獎勵的生效日期。

“殘疾“具有本公司長期傷殘計劃中規定的含義。儘管如上所述，在任何情況下，構成 或包括符合第409A條的“非限定遞延補償”的福利將因殘疾而支付， 術語“殘疾”指的是“財務條例”第1.409A-3(I)(4)(I)(A)節所述的殘疾。

“生效日期“具有本合同第17.1節規定的含義。

“合資格人士“指任何 董事高管、僱員、非僱員或本公司或其任何附屬公司的顧問或顧問的自然人。

“《交易所法案》“指經修訂的1934年《證券交易法》，以及根據該法案頒佈的規則和條例，並可不時予以修訂。

“公平市價“指適用於某一特定日期的普通股價格，以委員會酌情決定的適用日期、上一個交易日、下一個交易日或委員會酌情確定的平均交易日的普通股開盤價格、收盤價格、實際成交價格、實際成交價格、低成交價格或平均成交價格為基礎。除非委員會另有決定或授標協議另有規定，否則公允市值應被視為等於普通股最近公開交易日期的收盤價 。儘管如上所述，如果普通股沒有在任何既定的證券交易所或國家市場系統進行交易，則 公平市價是指由委員會基於符合守則第409A節的要求及其下的規則的估值方法所確定的普通股價格。

“好理由”具有KEPP中規定的含義，但在授標協議中另有規定的除外。

“激勵性股票期權“指 根據本守則第6節授予的股票認購權，其目的是滿足守則第422節及其下的規則的要求。

“凱普“指克羅格公司的員工保護計劃，該計劃經不時修訂。

“非員工董事“指非本公司或其任何附屬公司僱員的董事會成員。

“不合格股票期權“ 指根據本協議第6節授予的不屬於激勵性股票期權的股票期權。

“參與者“指根據本計劃獲得傑出獎項的任何符合條件的 人員。

“績效單位“指根據委員會確定的一項或多項業績目標在指定業績 期間的業績或業績水平而歸屬的 受限股份單位。

“人“具有本協議第12.5節中規定的含義。

“平面圖“指本文所述的克羅格公司2019年修訂和重訂的長期激勵計劃，自生效日期起生效，並可不時修訂，如本文所述 。

“限售股獎“指根據本協議第8條向合資格人士授予普通股，並受委員會決定的歸屬和轉讓限制以及本計劃和適用獎勵協議所載其他條件的限制而發行的普通股。

“限售股單位指 根據本協議第9條授予合資格人士的合同權利，其名義單位利益等同於在計劃和適用獎勵協議中規定的時間和條件下支付或分配的普通股。

“證券法“指經修訂的《1933年證券法》及根據該等法案頒佈的規則和條例，並可不時予以修訂。

“服務“指參與者受僱於公司或任何子公司，或參與者作為非僱員董事、顧問或公司或任何子公司的其他服務提供者的服務(視情況而定)。

“股份增值權“ 指根據本協議第7條授予符合資格的人的合同權利，使該符合資格的人有權獲得付款， 代表普通股的公平市場價值超過權利每股基本價格的時間，並受計劃和適用獎勵協議中規定的條件的約束。

“股票大獎“指根據本條例第11條向符合資格的人士授予普通股。

“股票期權“指根據本協議第6條授予符合條件的人購買普通股的合同權利，按計劃和適用獎勵協議中規定的時間、價格和條件購買普通股。

“子公司“指由本公司或本公司任何其他聯營公司直接或間接全資或多數直接或間接擁有或控制的實體 (不論是否為公司)，而委員會在該附屬公司地位期間不時將該等聯營公司指定為本公司的附屬公司；但就激勵性股票期權而言，”附屬公司“一詞只包括根據守則第424(F)節符合 為本公司”附屬公司“資格的實體。

“《財政部條例》“指美國財政部頒佈的法規。

3.1 委員會 成員。本計劃應由不少於兩名董事會成員組成的委員會管理，該成員由董事會任命以管理本計劃。在董事會認為必要的範圍內，委員會每名成員應滿足(I)紐約證券交易所或當時上市普通股的其他主要交易所通過的規則所規定的“獨立董事”的要求，以及(Ii)交易法第16b-3條所指的“非僱員董事”的要求。 儘管有上述規定，委員會成員不符合上述任何要求的事實不會使委員會作出的任何獎勵無效。董事會可行使委員會在本協議項下的所有權力，並可直接管理本計劃。本公司或董事會或委員會的任何成員均不對董事會或委員會真誠地就計劃或其下的任何裁決採取的行動或作出的任何決定負責。

3.2 委員會 權威。委員會擁有管理本計劃和控制其運作所需或適當的一切權力和酌情決定權， 包括但不限於：(I)確定根據本計劃應授予獎項的合格人員，(Ii)規定所有獎項的限制、條款和條件，(Iii)解釋計劃和獎項的條款，(Iv)採用與計劃的管理、解釋和應用相一致的規則，並解釋、修訂或撤銷任何此類規則，(br}(V)為任何 獎勵而就參與者的服務和該服務的終止作出所有決定，(Vi)糾正任何缺陷或遺漏，或調和計劃或其下的任何獎勵中的任何模稜兩可或不一致之處，(Vii)作出其認為對計劃管理有利的所有決定，(Viii)決定與計劃有關的所有爭議，並以其他方式監督計劃的管理，(Ix)符合計劃的條款， 以不違反本計劃的任何方式修改獎勵條款，(X)加速授予獎勵，或在適用的範圍內， 在獎勵協議或其他規定的某些情況下，在服務終止時加快獎勵的授予或可行使性。 和(Xi)採取必要或適當的程序、修改或子計劃，以允許外籍或在美國境外受僱的合格人員參與計劃。委員會根據《計劃》作出的決定不一定是統一的，委員會可以在參與者和合格人員中有選擇地作出決定，無論這些人 的處境是否相似。委員會在作出解釋時，應酌情考慮其認為相關的因素。, 根據本計劃作出的決定和採取的行動，包括但不限於公司任何管理人員或員工或公司可能選擇的律師、顧問、會計師或其他顧問的建議或建議。委員會的所有解釋、決定和行動 應是最終的、最終的，並對各方具有約束力。

3.3 授權授權 。委員會有權不時以書面形式將委員會授予和決定根據本計劃授予的獎勵的條款和條件的權力授予公司的一名或多名高級管理人員，但須受委員會決定的限制 的限制。在任何情況下，不得就授予董事會任何成員或受交易所法案第16b-3條規限的任何合資格人士的獎勵進行任何此類授權。委員會還應被允許 將履行本計劃規定的某些部長級職能的責任轉授給公司的任何適當高級管理人員或員工。如果按照上述規定將委員會的權力授予官員或員工，則本計劃中與委員會有關的所有規定應以與前述一致的方式進行解釋，將任何此類引用 視為對此類官員或員工的引用。根據委員會授權採取的任何行動應具有與委員會直接採取的行動相同的效力和效果，並應被視為在本計劃的所有目的下都是由委員會採取的。

4.1 預留股數。 如本計劃第4.4節所規定，根據本計劃為發行而保留的普通股總數(“共享 保留“)應等於59,922,931。在股票儲備中，可作為獎勵發行的普通股總數應等於1,000,000股股票期權。每一股受獎勵的普通股應按第4.3節規定的適用數量的 股減少股票儲備；但根據其 條款必須以現金支付的獎勵不得減少股票儲備。根據本計劃交付的任何普通股應包括授權和未發行的股份或庫存股。

4.2 股票回補. 如果根據本計劃授予的獎勵被取消、到期、沒收、放棄、通過交付少於獎勵基礎數量的普通股進行結算(如果適用)，或者在沒有向計劃下的參與者交付普通股或支付對價的情況下以其他方式終止，則公司保留或退還的普通股將(I)不被視為根據計劃交付的，(Ii)可用於計劃下的未來獎勵，及(Iii)就本公司保留或退還的每股股份，增加第4.3節所載適用股數的股份儲備。儘管如上所述，普通股如(A)為支付行權、基準或購買 價格或與該獎勵有關的税項而被扣留於獎勵中，或(B)因根據該計劃淨結清已發行股票、股份增值權或其他獎勵(視何者適用而定)而未發行或交付，將被視為已根據該計劃交付，且將不會用於該計劃下的未來獎勵。

4.3 可替換共享池. 經第4.4節調整後，任何並非全價值獎勵(定義見下文)的獎勵將計入 股份儲備，作為每股受該獎勵規限的普通股的一股，而任何全價值獎勵應計入 股份儲備，作為每股受該全價值獎勵規限的普通股的2.83股。“全價值獎“指 任何限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵(包括業績單位)或股票獎勵。如果受獎勵的普通股 作為一股退還給股票儲備，股票儲備將計入一股 股票。如果受獎勵的普通股計入2.83股，則股票儲備將計入2.83股。

4.4 調整. 如果由於普通股或任何合併的任何資本重組、重新分類、股份分紅、非常股息、股份拆分、反向股份拆分或其他分配、重組、合併、合併、分拆或其他公司事件或交易或任何其他影響普通股的變動(向公司股東定期派發現金股息除外)，委員會應以其認為對參與者適當和公平的方式和程度，並與計劃的條款一致，對已發行普通股發生任何變動。促使對(I)本協議第4.1節規定的普通股的最大數量和種類，(Ii)普通股、單位或受當時未償還獎勵的其他證券或權利的數量和種類，(Iii)每股股票或單位或受當時未償還獎勵制約的其他證券或權利的行使、基礎或購買價格，(Iv)適用於本計劃和/或未償還獎勵的其他價值決定，和/或(V)受事件影響的任何其他獎勵條款進行調整。儘管有上述規定，(A)任何此類調整 應在必要的範圍內按照守則第409a節的要求進行，以及(B)在獎勵股票期權的情況下，任何此類調整應在切實可行的範圍內按照守則第424(A)節的要求 進行，除非委員會另有決定。

5.1 參與者稱號 。任何符合條件的人都可以被委員會選為獲獎者併成為參與者。委員會 有權酌情決定並不時指定將被授予獎勵的合資格人士、將被授予獎勵的類型、將被授予獎勵的普通股或單位的數量以及 此類獎勵的條款和條件。在選擇符合條件的人作為參與者，以及在確定根據該計劃授予的獎勵的類型和數額時，委員會應考慮其認為相關或適當的任何和所有因素。指定任何一年的參與者不應要求委員會指定此人在任何其他年份獲獎，或一旦指定， 將獲得與該參與者在任何其他年份相同類型或金額的獎項。

5.2 獎項的確定 。委員會應根據其在本條例第3.2條下的授權，確定授予參與者的所有獎項的條款和條件。獎勵可以包括本合同項下的一種權利或利益，也可以包括同時授予的兩種或兩種以上權利或利益。

5.3 授標協議。 授予合格人員的每個獎項均應由一份獎勵協議代表。本獎項的條款由委員會確定， 將在適用的授獎協議中規定，如本合同第16.2節所述。

5.4 最短行權期 。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反規定，股權獎勵不得在授予之日起不到一(1)年內授予，任何基於實現業績目標而授予的股權獎勵的績效 期間均不得少於十二(12)個月，但下列情況除外：(I)最高可達5%股份儲備的獎勵；及(Ii)參與者死亡或傷殘或控制權變更時授予的獎勵。

6.股票期權。

6.1 授予 股票期權。可向委員會選定的任何合資格人士授予股票期權，但獎勵股票期權 只能授予滿足本條款第6.7(A)節條件的合資格人士。每個股票期權應在授予之日由委員會酌情指定為激勵性股票期權或非限定股票期權。根據本計劃授予的所有股票期權 在適用的範圍內，旨在遵守或豁免本準則第409a節的要求。

6.2 演練 價格。股票期權的每股行權價不得低於授予日每股普通股公平市值的100%(100%)。委員會可酌情指定高於授予之日普通股公允市值的每股行使價格。

6.3 授予股票期權 。在第5.4節的規限下，委員會應酌情在授出協議中規定認股權或其部分歸屬及/或可行使的時間或條件。授予及行使購股權的要求可基於參與者在本公司或附屬公司持續服務一段(或多段時間)、達到指定業績目標及/或委員會酌情批准的其他條款及條件 。如果股票期權的授予條件不符合，獎勵將被沒收。

6.4 股票期限 期權。委員會應在授予協議中酌情規定可行使既有股票期權的期限；但股票期權的最長期限應為授予之日起十(10)年。 委員會可規定，股票期權將因獎勵協議或其他原因終止服務後的指定時間段結束時或結束時停止行使。當參與者終止與本公司或任何附屬公司的服務時或之後，股票期權可根據委員會的規定提前終止，並在獎勵協議中闡明，包括因自願辭職、死亡、殘疾、因其他原因終止或任何其他原因。在本守則第409a節 及本第6節條文的規限下，委員會可隨時延長行使股票期權的期限。

6.5 股票期權 行使；預扣税款。可在允許參與者行使權利的基礎上授予股票期權，或在指定日期或事件要求行使或交出股票期權以支付權利的基礎上授予股票期權。在遵守授標協議規定的條款和條件(包括適用的歸屬要求)的情況下，購股權可在其期限內的任何時間以本公司要求的形式發出通知，連同支付總行使價和適用的預扣税，全部或部分行使。可以：(I)以現金或委員會可接受的現金或現金等價物支付行權價，或(Ii)在委員會在授予協議或其他方面單獨酌情允許的範圍內(A)以行使日該等股份的公平市值估值的普通股，(B)通過公開市場、經紀人協助的 銷售交易，根據該交易，公司迅速獲得滿足行使價所需的收益金額， (C)將行使購股權時可交付的普通股數量減去於行使日具有相當於行使價格的公平市值的普通股數量；(D)採用上述方法的組合 或(E)採用委員會可能批准的其他方法。根據本合同第16.11節，除 外，在支付行使價時，參賽者應向公司全額支付任何和所有適用的所得税、就業税和與該行使權相關而需預扣的其他金額，該等款項應根據委員會可能批准並在授標協議中規定的上述支付行使價的方法 支付。

6.6 不合格股票期權的有限可轉讓性 。所有股票期權均不得轉讓，但下列情況除外：(I)在參與者去世時，根據本章程第16.3節的規定，或(Ii)在非合格股票期權的情況下，將全部或部分股票 期權轉讓給參與者的“家庭成員”(按照證券法中S-8表格註冊聲明的定義)，在每種情況下，均可由委員會在提議轉讓時酌情批准。轉讓無限制購股權可受委員會酌情決定不時施加的條款及條件所規限。不合格股票期權的後續轉讓應被禁止，除非依照本協議第16.3節的規定。

6.7 其他 激勵性股票期權規則.

(a) 資格。 獎勵股票期權只能授予根據《財務條例》第1.421-1(H)節就本公司而言被視為僱員的合資格人士，或根據守則第424(F)節就本公司而言符合 本公司資格的任何附屬公司。

(b) 年度限制 。根據守則第422節首次根據本計劃及本公司任何其他購股權計劃於任何歷年首次行使獎勵股票購股權的普通股的公平市價總額(於授出日期已釐定 )將超過100,000美元的參與者不得獲授獎勵股票購股權，而該等總公平市價將超過100,000美元，根據守則第422(D)節釐定。此限制應通過在授予順序中考慮股票期權來實施。任何超過該限額的股票期權授予將被視為非限定股票期權。

(c) 其他 限制。如向直接或間接(考慮守則第424(D)條所載歸屬規則)擁有超過本公司或任何附屬公司所有類別股份合共投票權百分之十(10%) 的合資格人士授予任何獎勵股票購股權，行使價不得低於授予日普通股公平市價的百分之一百一十(110%)，最長期限為五(5)年。

(d) 服務終止 。獎勵股票期權可規定，此類股票期權可在不遲於(I)參與者終止在公司和所有子公司的服務(本條款第6.7(D)條第(Ii)款所述除外)後三個月(3)或(Ii)參與者因死亡或守則第22(E)(3)條所指的永久和完全殘疾而終止在公司和所有子公司的服務一年後行使。在委員會確定的符合《守則》第422節要求的範圍內，在每個 案件中。

(e) 其他 條款和條件；不可轉讓。根據本協議授予的任何激勵股票期權應包含委員會認為必要或適宜的、不與本計劃條款相牴觸的附加條款和條件，這些條款與本計劃條款 的意圖和解釋應使該激勵股票期權符合準則第422節規定的“激勵股票期權” 。作為激勵性股票期權授予的股票期權，在其未能符合本守則規定的“激勵性股票期權”資格的範圍內，應被視為非限定股票期權。根據其條款，激勵性股票期權不得轉讓，除非通過遺囑或世襲和分配法則，而且只能由參與者在有生之年行使。

(f) 取消 處置資格。如果通過行使激勵性股票期權獲得的普通股在授予之日起兩年內或在行使時向參與者轉讓該等股份後一年內被出售，參與者應在 該等處置後立即以書面形式將處置的日期和條款通知本公司，並提供公司可能合理要求的有關處置的其他信息。

6.8 禁止重新定價。 除第4.4節所載的調整條款另有規定外，未經本公司股東事先批准，委員會和董事會均不得在每股行權價格超過一股普通股的公平市價以換取現金或另一項獎勵(與控制權變更有關的除外)時取消一項股票期權，或導致取消、取代或修訂一項股票期權，以降低該股票期權先前根據本計劃授予的行使價格，或以其他方式批准對該股票期權的任何修改。這將被視為根據當時適用的規則、法規或紐約證券交易所或其他主要交易所採用的上市要求進行的“重新定價”，普通股隨後在這些交易所上市。

6.9 股息等價權。 不得就股票期權支付或授予股息及股利等價權。

6.10 沒有作為股東的權利。根據授予協議的條款，在普通股 股份交付給參與者之前，參與者無權作為股東對股票期權相關的股份享有任何權利。

7.股份增值權。

7.1 股份增值權的授予。 委員會選定的任何合資格人士均可獲授予股份增值權。股票增值權可在允許參與者行使權利或規定在指定日期或事件自動行使或支付權利的基礎上授予 。除本辦法第16.3條另有規定外，股票增值權不得轉讓。根據本計劃授予的所有 股份增值權旨在在適用的範圍內遵守或以其他方式豁免遵守守則第409a節 的要求。

7.2 股票增值條款 權利。在第5.4節的規限下，委員會應酌情在授出協議中規定股份增值權或其部分歸屬及/或可行使的一個或多個時間或條件。授予及行使股份增值權的要求可基於參與者在本公司或附屬公司持續服務一段指定期間(或多個期間)、達致指定業績目標及/或委員會酌情批准的其他條款及條件。未達到股票增值權歸屬條件的，該獎勵將被沒收。股份增值權可於委員會決定的一個或多個時間行使或支付；但條件是股份增值權的最長期限為授出日期起計十(10)年。 委員會可規定股份增值權於服務終止後的一段期間內或服務終止時停止行使。股份增值權的基本價格應由委員會酌情決定；但條件是每股基本價格不得低於授予日普通股公平市價的100%(100%)。

7.3 支付股票增值權 。股份增值權將使持有人有權在股份增值權行使或以其他方式支付(如適用)後收取一筆款項，其計算方法為：(I)股份增值權行使或支付日期普通股的公平市價超過該股份增值權的基準價格，再乘以(Ii)行使或支付該股份增值權的股份數目。根據上述 確定的金額，根據委員會的批准和獎勵協議中的規定，可在行使或支付之日以按公平市價估值的普通股以現金支付，或以普通股和現金的組合支付，但須符合適用的預扣税款要求。

7.4 禁止重新定價 。除第4.4節所載調整條款另有規定外，未經公司股東事先批准，當每股基本價格超過公允價格時，委員會和董事會均不得取消股票增值權，以換取現金或另一種獎勵(與控制權變更有關的除外)或導致取消。取代或修訂股份增值權，而該等股份增值權將會降低根據本計劃先前授予的該等股份增值權的基價，或以其他方式批准對該股份增值權的任何修訂，以致根據當時適用的規則、規例或紐約證券交易所或其他主要交易所採納的上市要求， 將被視為“重新定價”，而普通股隨後在該等交易所上市。

7.5 股息 等值權利。不得就股份增值權支付或提供股息及股利等價權。

7.6不得就股份增值權支付股息 。普通股可授予股息等值權利，但須受股份增值權的規限，範圍為委員會許可及獎勵協議所載。與股份增值權有關的任何股息等值 權利，除非獎勵協議另有規定，否則不得在獎勵授予之前且僅限於獎勵授予的範圍內支付。股息等值權利可在適用於相關股份增值權的相同條件下被沒收。

8.受限的 股票獎勵。

8.1 授予 限售股獎勵。可向委員會選定的任何符合條件的人授予限制性股票獎勵。

8.2 授予 要求。在第5.4節的規限下，對根據限制性股份獎勵授予的股份施加的限制應根據委員會在獎勵協議中指定的歸屬要求於 失效。授予受限 股份獎勵的要求可基於參與者在本公司或附屬公司持續服務一段特定時間(或 期間)、實現指定業績目標和/或委員會酌情批准的其他條款和條件 。如果受限股份獎勵的歸屬要求不符合，獎勵將被沒收，受獎勵影響的普通股應返還給本公司。

8.3 轉賬限制 。除第16.3節另有規定外，根據任何限制性股份獎勵授予的股份不得轉讓、轉讓或受制於任何產權負擔、質押或押記，直至所有適用的限制解除或失效為止。未能滿足 任何適用的限制將導致限售股份獎勵的標的股份被沒收並返還給本公司。 委員會可在獎勵協議中要求代表根據限售股份獎勵授予的股份的股票(如有)帶有適當提及所施加限制的圖示，而代表根據限售股份獎勵授予或出售的股份的證書(如有)將由託管持有人實際保管，直至所有限制被取消或 到期。

8.4 股東權利 。在符合本第8節的前述條款和適用的獎勵協議的情況下，參與者應 擁有股東對限售股份獎勵授予的股份的所有權利，包括 投票的權利和獲得支付或作出的所有股息和其他分派的權利，除非委員會在授予限售股份獎勵時另有決定。

8.5 第83(B)條選舉. 如果參與者根據守則第83(B)節就限制性股票獎勵作出選擇，參與者應根據守則第83節的規定，在授予之日起三十(30)天內向公司和國税局提交一份該選擇的副本。委員會可在獎勵協議中規定， 限制性股票獎勵以參與者根據《守則》第83(B)節作出或不作出選擇為條件。

9.受限的 個股份單位(包括業績單位)。

9.1 授予 受限股份單位和業績單位。委員會選定的任何合資格人士均可獲授予限售股單位或業績單位 。每個受限股單位或業績單位的價值等於委員會規定的適用確定日期或時間段的普通股的公平市價。限售股份單位及業績單位應 受委員會決定的限制及條件所規限。除第16.3節另有規定外，限售股單位和業績單位不得轉讓。

9.2 歸屬。 在第5.4節的規限下，委員會應酌情決定獎勵協議中規定的與受限股份單位和業績單位有關的任何歸屬要求。如未滿足限售股單位獎或業績單位獎的歸屬要求，該獎項將被沒收。

(a) 受限的 個共享單位。歸屬受限股份單位的要求可基於參與者在指定時間段(或多個期間)內在本公司或附屬公司的持續服務及/或委員會酌情批准的其他條款及條件 。

(b) 績效 個單位。授予績效單位的要求可以基於參與者在公司或子公司持續服務一段時間(或多個時期)、是否實現了特定的績效目標和/或委員會酌情批准的其他 條款和條件。

9.3 限售股單位和業績單位的支付 。限制性股份單位和業績單位應在委員會確定並在獎勵協議中規定的一個或多個時間支付給參與者 ，可能是在授予 獎勵時或之後。經委員會批准並在獎勵協議中規定，受限股單位或業績單位的支付可以現金、普通股或兩者的組合進行，但須符合適用的預扣税金要求。受限 股份單位或業績單位的任何現金支付應基於普通股的公平市價，在委員會確定的日期或 時間段內確定。

9.4 股息 等值權利。受限股份單位及表現單位可連同與受獎勵的普通股 有關的股息等值權利一併授予，該等權利可累積，並可於受適用的受限股份單位及表現單位的相同條款及條件規限的額外受限股份單位及表現單位中支付，或可由委員會酌情決定以現金累積。除非獎勵協議另有規定，否則在獎勵授予之前且僅在獎勵授予的範圍內，不得支付與受限股或業績單位有關的任何股息等價權 。股息等值權利可能在適用於相關受限股單位和業績單位的相同條件下被沒收。

9.5 沒有作為股東的權利。在普通股根據獎勵協議的條款交付給參賽者之前，參賽者對於受限 股份單位或履約單位所持有的股份不享有任何股東權利。

10.現金 獎勵。

10.1 授予現金獎勵獎。可向委員會選定的任何符合條件的人員頒發現金獎勵。現金獎勵可通過獎勵協議來證明，該協議規定了績效期限以及委員會自行決定的其他條款和條件。 現金獎勵不得轉讓，除非本合同第16.3節另有規定。

10.2 付款。付款金額可基於績效目標的指定級別的實現情況，如適用，包括指定的閾值、目標和最高績效級別，以及介於這些級別之間的績效。付款要求也可以基於參與者在各自履約期內在公司或子公司的持續服務，以及 委員會確定的其他條件。委員會應根據現金獎勵決定績效目標的實現、授予的水平或支付給參與者的金額。現金獎勵可由委員會酌情根據支付時此類股票的公平市價，以現金或普通股的任意組合支付。

11.分享獎。

11.1 授予股份獎勵。 可向委員會選定的任何符合條件的人授予股票獎勵。過去的服務可獲授予股份獎勵，以代替紅利或其他現金補償，作為董事補償或委員會釐定的任何其他有效目的。委員會應確定此類獎勵的條款和條件，並且在符合第5.4條的情況下，此類獎勵可在沒有歸屬要求的情況下作出。此外，對於任何股票獎勵，委員會可要求支付特定的購買價格。

11.2 作為股東的權利. 在符合本第11條的前述規定和適用的獎勵協議的情況下，當根據a股票獎勵發行普通股時，參與者將擁有股東關於普通股的所有權利，包括對 股票投票的權利，以及獲得支付或作出的所有股息和其他分配的權利。

12.控制權的變化。

12.1 對裁決的影響。在發生控制權變更時，所有懸而未決的獎勵應(A)由本公司(如果它是尚存的公司或法團)或由尚存的公司或法團或其母公司(包括轉換為接受證券、現金或兩者的組合的權利)繼續或承擔，或(B)由尚存的公司或法團或其母公司取代(此類替代包括轉換為接受證券、現金或兩者的組合的權利)， 未完成獎勵的條款基本相同(對獎勵結算時應支付的對價類型或其他相關因素進行適當調整，以及任何適用的績效條件根據第13條進行調整，或被視為達到委員會確定的目標水平或實際績效中較高的水平(獎勵僅受時間歸屬的限制)，除非獎勵協議另有規定)。

12.2 某些調整。對於在控制權變更時或之後未根據第12.1條繼續、假定或替換未決裁決的範圍，委員會有權(但無義務)調整未決裁決的條款和條件，包括但不限於以下條款和條件(或其任何組合)：

(A)在緊接該事件發生之前，或在該事件發生之時或之後，加速 可行使、歸屬和/或未清償裁決項下的付款；

(B)於 發出書面通知，規定任何尚未行使的購股權及股份增值權可在緊接活動預定完成前的一段時間或委員會決定的其他期間(視乎活動完成而定)行使，而在該期間結束時，該等購股權及股份增值權將於有關期間內未行使的範圍內終止 ；及

(C)取消委員會自行決定的按公允價值(現金、普通股、其他財產或其任何組合形式)支付的全部或任何部分剩餘獎勵 ；但條件是，在股票期權和股票增值權或類似獎勵的情況下，公允價值可以等於在控制權交易中向普通股持有人支付的對價價值或金額(如果沒有支付此類對價，則為普通股的公平市價)相對於該等獎勵或被取消的部分的合計行權或基礎價格，或如果沒有 該超額部分，則為零；此外，如果任何付款或其他對價因託管、獲利、扣留或任何其他或有事項而延遲和/或或有 ，則本條款下的付款可按適用於普通股持有人且僅在實際支付給普通股持有人的與控制權變更相關的基本相同的條款和條件下進行。

12.3 服務的某些終止 。儘管有第12.1節和第12.2節的規定，如果參與者在公司無故變更控制權後二十四(24)個月內或在二十四(24)個月內終止對公司及其子公司的服務，或參與者有充分理由終止控制權，參與者持有的所有未授予獎勵的未授予部分(如果有)應立即授予(並在適用的範圍內，成為可行使的)並在終止時全額支付，任何適用的績效條件 被視為達到委員會確定的目標水平或實際績效中較大的一者。除非 授標協議中另有規定。

12.4 控件中更改的定義 。除非在授標協議中另有規定，控制權的變化“指，並應被視為已發生，如果：

(A)任何 個人，不包括本公司、其任何關聯公司和本公司或其任何關聯公司的任何員工福利計劃，直接或間接是或成為公司證券的“實益擁有人”(定義見《交易法》第13d-3和13d-5條) ，代表當時有權在董事選舉中投票的未償還有投票權證券的20%或更多的綜合投票權 ；

(B)完成重組、合併、合併或出售或以其他方式處置本公司全部或實質所有資產(A)業務組合 在每種情況下，除非在該企業合併後，有權在緊接該企業合併前的本公司董事選舉中普遍投票的未償還有表決權證券的實益擁有人直接或間接實益擁有當時有權在該企業合併產生的董事選舉中普遍有表決權的證券的至少60%的合併投票權(包括但不限於，因該交易而有權在董事選舉中投票的實體，直接或通過一個或多個子公司或關聯公司擁有本公司或其資產的全部或幾乎全部)，其比例與緊接該企業合併之前的該等證券的所有權基本相同；

(C)在連續二十四(24)個月的任何期間內，在該期間開始時組成董事會的個人(“現任董事 “)因任何原因(包括但不限於收購要約、委託書競爭、合併或類似的 交易)至少構成董事的多數股權；但任何成為本公司董事成員的個人，其任命或選舉或提名由本公司股東選舉，並經在任董事至少三分之二的投票通過或推薦，也應被視為現任董事成員；或

(D)完成公司的全面清盤或解散。

儘管如上所述，在遵守守則第409a條有關支付“非限定遞延補償”所必需的範圍內，“控制權變更” 應僅限於守則第409a條所界定的“控制權變更事件”。

12.5 “人”的定義. “人“指個人、公司、合夥企業、協會、信託、非法人組織、有限責任公司或其他法人實體。所有對人的提及應包括個人或一組人(如《交流法》第13d-5條規則所界定)。

13.調整績效目標 。委員會可規定按其認為適當的方式調整獎項所依據的績效目標或衡量績效的方式，包括但不限於調整 以反映重組費用、營業外收入、公司交易或停產業務的影響、性質特殊或不常見的事件以及其他非經常性項目、匯率波動、訴訟或索賠判決、 和解以及會計或税法變化的影響。此外，對於在考績期間開始後聘用或晉升的參與者，委員會可決定在部分考績期間按比例分配此類參與者的 獎勵的業績目標。

14.沒收事件。

14.1 一般信息。委員會可在頒獎時的授獎協議中規定，除頒獎的其他 適用的歸屬或表現條件外，參賽者與頒獎有關的權利、付款和福利 可在發生某些特定事件時被扣減、取消、沒收或退還。此類事件可能包括但不限於因原因終止服務、 違反法律、法規或材料公司政策、違反競業禁止、競標、保密或其他可能適用於參與者的限制性 契約，或參與者的其他有損公司業務或聲譽的行為。

14.2 因故終止合同; 裁決的處理。除非委員會另有規定並在授標協議中另有規定，否則如果(I)參與者在公司或任何子公司的服務因任何原因而終止，或(Ii)在服務終止後因任何其他原因終止， 委員會酌情決定：(1)在參與者的服務期內，參與者從事了應因理由終止服務的作為或不作為，或(2)在終止後，參賽者從事違反參賽者對公司或任何子公司的任何持續義務或義務的行為，該參賽者與獎勵有關的 權利、付款和福利將被取消、沒收和/或退還，如下文第14.3節所述。公司有權確定參與者是否因任何原因被終止服務、該終止發生的日期 、該參與者是否從事了本應因此終止服務的作為或不作為或違反了參與者對公司或任何子公司的任何持續義務或義務的行為。任何此類裁決都是終局的、決定性的，對所有人都有約束力。此外，如果公司合理地 確定參與者已經或可能已經實施了任何可能構成終止該參與者服務的理由的行為，或者違反了參與者對公司或任何子公司的任何持續義務或義務，公司可以暫停參與者行使任何股票期權或股票增值權的權利。, 接受與任何裁決有關的任何 權利的任何付款或歸屬，等待公司確定一項行為或不作為是否可以構成第14.2節中規定的原因終止的依據。

14.3 收回權.

(a) 一般信息. 如果在參與者行使股票期權或股票增值權之日起一(1)年內(或在與參與者簽訂的獎勵協議或其他協議或適用於參與者的政策中規定的較長時間內)，或在參與者將股票獎勵、限制性股票獎勵或限制性股票單位(包括業績單位)以股票結算或以其他方式支付或向參與者支付現金獎勵的一(1)年內的任何時間，或參與者在其他情況下實現收入或收到與獎勵有關的財產的 ，(I)參與者的服務因任何原因而終止，(Ii)委員會根據公司的補償、“追回”或類似政策(可能不時生效)酌情決定該參與者須獲得任何利益補償，或(Iii)參與者的服務因任何其他原因終止後，委員會酌情決定：(1)在參與者的服務期內，參與者從事的作為或不作為會因 原因而終止參與者的服務，或(2)在參與者終止服務後，參與者從事違反參與者對公司或任何子公司的持續義務或責任的行為，則在委員會全權酌情決定下，參與者通過行使、歸屬、支付、結算或以其他方式變現與獎勵有關的收入或財產而實現的任何 收益，應由參與者在收到公司通知後償還給公司，但受適用法律的約束。該收益應自參與者實現收益之日起確定, 不考慮普通股公平市價隨後的任何變化。在法律沒有禁止的範圍內，本公司有權將該還款義務的金額與本公司欠參與者的任何其他款項相抵銷 (無論是工資、假期工資還是根據任何福利計劃或其他補償安排)。

(b) 會計 重述。如果參保人根據基於財務報表的獎勵計劃獲得補償，而該財務報表隨後被以會降低該補償價值的方式進行重述，則參保人將應公司的書面要求，在法律未禁止的範圍內，按照(I)任何補償追回、 “追回”或類似政策，沒收參賽者獲得的補償，並向公司償還參保人根據會計重述應獲得的補償之間的差額。(Ii)法律規定適用的任何賠償追回、“追回”或類似政策，包括《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第945條的規定，以及證券交易委員會和/或公司股權證券可能上市的任何全國性證券交易所根據這些規定通過的規則、法規和要求(政策“)。 通過接受本合同項下的獎勵，參與者確認並同意本政策無論何時採用，均適用於該獎勵， 根據該獎勵支付的所有基於獎勵的補償將根據本保單的條款被沒收和償還。

15.調職、請假等。就本計劃而言，除委員會另有決定外，下列事件不應被視為終止服務：(A)從子公司或從公司轉移到子公司，或從一個子公司轉移到另一家子公司；或(B)因服兵役或生病而獲得批准的休假， 員工重新就業的權利受法規或合同或授予休假的政策保護的休假，公司批准的任何其他目的的休假，或委員會另有書面規定的情況下的休假。

16.一般條文。

16.1 計劃的狀態。 委員會可授權設立信託或其他安排，以履行本公司交付普通股的義務或支付與獎勵有關的款項。

16.2 授標協議. 本計劃下的獎勵應以委員會批准的書面或電子形式的獎勵協議作為證明，其中規定了受獎勵約束的普通股、單位或其他金額或證券的數量、獎勵的行使價、基價或購買價格 、獎勵歸屬、可行使或支付的一個或多個時間以及獎勵的期限。獎勵協議 還可規定在某些情況下控制變更和/或服務終止對獎勵的影響。獎勵協議應以引用或其他方式受制於並納入本計劃的所有適用條款和條件，並且 還可規定委員會確定的適用於本獎勵的其他條款和條件，以符合本計劃的限制。根據本計劃頒發的獎項不得授予持有該獎項的參與者任何權利，但受本計劃中指定的適用於該類型獎項(或所有獎項)或獎勵協議中明確規定的條款和條件的限制。委員會無需要求參與者簽署授標協議，在這種情況下， 參賽者接受授標即構成參賽者同意本計劃和授獎協議以及公司不時生效的行政指導方針中規定的條款、條件、約束和限制。如果本計劃的規定與任何授標協議有任何衝突，應以本計劃的規定為準。

16.3 無轉讓或調撥； 受益人。除第6.6節另有規定外，本計劃下的獎勵不得由參與者轉讓或轉讓，不得以任何方式轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費。儘管有上述規定， 如果參與者死亡，除委員會在獎勵協議中另有規定外，根據公司401(K)退休計劃或其他適用的退休或養老金計劃，未支付的獎勵可由參與者的受益人行使或支付給受益人。在參與者收到任何或全部此類福利之前，參與者可以不時指定任何受益人 在該參與者死亡的情況下獲得任何福利。 每個此類指定應撤銷同一參與者之前的所有指定，並且只有在參與者 在參與者生前以書面形式(按照委員會規定的形式或方式)向公司提交時才有效。在缺乏上述有效指定的情況下，如果沒有合法指定的受益人倖存，或者每個合法指定的受益人在法律上受到損害或被禁止接受獎勵，則參與者的受益人 應是根據參與者的最後遺囑或由參與者的遺囑執行人指定的該獎項的受遺贈人。 按照參與者的意願或世襲和分配法律，授予該獎項的遺產代理人或分配者。 委員會可以在獎勵協議的條款中或以委員會規定的任何其他方式規定，參與者有權指定一名或多名受益人，該受益人有權享有任何權利, 參賽者去世後，根據 獎勵規定的付款或其他福利。

16.4 延期付款. 委員會可酌情允許參與者推遲收到現金付款或交付普通股，而這些現金或普通股本來應由參與者因行使獎勵權利或滿足與獎勵有關的歸屬或其他條件而延遲支付；但這種自由裁量權不適用於旨在滿足財務條例第1.409A-1(B)(5)(I)(A)或(B)節要求的股票認購權或股票增值權。如果委員會將允許任何此類延期，委員會應制定與延期有關的規則和程序，其方式應符合《守則》第409a節的要求，包括但不限於可以選擇延期的時間、延期的期限以及將導致支付延期金額、可歸因於延期的利息或 其他收益的事件，以及可歸因於延期金額的籌資方法(如有)。

16.5 沒有就業權或 繼續服務。本計劃、授予任何獎勵或任何獎勵協議中的任何內容均不得授予任何合資格人士或任何參與者繼續為本公司或其任何附屬公司服務的權利，或以任何方式幹預本公司或其任何附屬公司在任何時間以任何理由或無理由終止合資格人士或參與者的僱傭或其他服務關係的權利 。

16.6 作為股東的權利。 參與者在成為該等證券的記錄持有人之前，無權作為普通股持有人持有任何未發行的有價證券。除第4.4節另有規定外，除獎勵協議規定支付股息或股息等值權利外，不得對股息或其他股東權利作出任何調整或其他撥備。委員會可酌情決定根據本計劃將發行的普通股的交付方式 ，可以是交付股票、將電子賬户錄入新賬户或現有賬户或委員會酌情認為適當的任何其他方式。委員會可要求任何普通股的股票(如有)由本公司託管 ，或為符合證券法或其他適用的 限制而將該等股份列為傳奇。如果普通股以賬簿或電子賬户記賬而不是證書的形式表示，委員會可 採取委員會認為必要或適宜的步驟來限制普通股的轉讓。

16.7 貿易政策和其他限制. 涉及本計劃下獎勵的交易須受本公司的內幕交易及監管FD政策及其他 限制、條款及條件所規限，以委員會或適用法律(包括委員會不時釐定的任何其他適用政策)為限。

16.8 第409a條合規. 在適用範圍內，本計劃和本合同項下的所有獎勵應符合或不受本準則第409a節的要求、財政部條例和根據其發佈的其他指導意見的約束，本計劃和所有授標協議應由委員會以與此意圖一致的方式進行解釋和應用，以避免根據本準則第409a條 徵收任何附加税。如果委員會認為(I)本計劃或授標協議的規定、(Ii)授獎、付款、交易或(Iii)本計劃條款所考慮的其他行動或安排不符合《守則》第409a節的適用要求、《財務條例》以及根據該等規定發佈的其他指導意見，則本委員會有權採取委員會認為必要的行動，並對本計劃或授標協議作出委員會認為必要的更改；但條件是，未經受影響的參與者同意，此類行動不得對任何未完成的獎項產生不利影響。按照守則第409a條的規定，在服務終止時根據計劃或獎勵協議支付的構成遞延補償的付款將不會支付或提供，除非和直到終止服務也是根據守則第409a條確定的“離職 ”。儘管有前述規定或本計劃或獎勵協議中其他任何相反的規定，但如果參與者在與獎勵有關的服務終止時是本守則第409a條所界定的“特定僱員”，則僅限於避免根據本守則第409a條徵收任何附加税所必需的程度, 獎勵項下的任何付款或福利的開始日期應推遲至參與者終止服務之日起六(6)個月加一(1)日之日 或參與者去世之日(或遵守第409a條所需的其他期限)。就《守則》第409a節 而言，參與者根據本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵獲得任何分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨和不同的付款的權利。為免生疑問，根據任何獎勵歸屬的每一批適用普通股 應被視為有權獲得一系列單獨和不同的付款。在任何情況下，本公司均不對本守則第409a條對參與者施加的任何額外税項、利息或罰款或因未能遵守本守則第409a條而造成的任何損害負責。

16.9 證券法合規性 。除非完全滿足聯邦和州證券及其他法律、規則和法規以及任何有管轄權的監管機構以及普通股可能上市的任何交易所施加的所有適用要求 ，否則不會根據裁決發行或轉讓普通股。作為根據授予或行使獎勵而發行普通股的先決條件，公司可要求參與者採取公司認為必要或適宜的任何行動以滿足該等要求。委員會可對根據 計劃可發行的任何普通股施加其認為適當的條件，包括但不限於，根據證券法、根據任何上市同類股份的交易所的要求、根據任何藍天或適用於該等股份的其他證券法的限制。委員會還可要求參與者在發行或轉讓時陳述並保證普通股僅為投資目的而收購，目前沒有任何出售或分配該等股票的意圖。

16.10 在公司交易中替代或假定獎勵 。委員會可根據本計劃授予與收購任何公司或其他實體的業務或資產有關的獎勵，無論是通過購買、合併、合併或其他公司交易，以取代此類公司或其他實體以前授予的獎勵或其他獎勵。委員會還可以接受另一家公司或實體的員工、董事、顧問或其他服務提供商因此類公司交易而成為合格人員的任何以前授予的獎項。替代或假定裁決的條款和條件可能與本計劃要求的條款和條件不同，但僅限於委員會認為為此目的所必需的範圍。在適用法律及上市普通股的紐約證券交易所或其他交易所或證券市場的上市規定所允許的範圍內，任何該等替代或假定的獎勵不應減少股份儲備。

16.11 預提税金。 參賽者應負責支付法律要求支付或扣繳的任何税款或類似費用。 或為獲得獎勵而支付的金額。任何必要的扣繳應由參賽者在支付時或之前支付，或 導致與獎勵有關的應税收入的其他事件。授標協議可規定就特定類別的獎勵履行預扣義務的方式，包括允許參與者選擇通過向本公司要約普通股或讓本公司扣留若干普通股來履行預扣義務，在每種情況下，本公司扣留的普通股價值均不超過適用司法管轄區的最高法定税率或委員會可能酌情批准的 (前提是此類預扣不會對本公司造成不利的税收或會計後果)，或要求支付或扣繳的類似費用。本公司有權並有權要求參與者向本公司匯出所需的金額，以滿足法律或法規要求扣繳的聯邦、州、省和地方税(國內或國外)，並從根據獎勵交付的任何普通股中扣除或扣繳，以履行此類扣繳義務。

16.12 資金不足的計劃. 本公司採納本計劃及保留普通股或現金金額以履行其在本計劃項下的責任， 不應被視為訂立信託或其他融資安排。除根據獎勵發行普通股外，參與者在本計劃下的任何權利應為本公司的一般無擔保債權人的權利，參與者或參與者的獲準受讓人或產業不得因本計劃而對本公司的任何資產擁有任何其他權益。儘管有上述規定，本公司有權根據本公司債權人的債權或其他條件，在授予人信託基金中實施或撥備資金，以履行本計劃下的義務。

16.13 其他薪酬和福利計劃 。本計劃的通過不應影響公司或任何子公司有效的任何其他股票激勵或其他薪酬計劃，也不排除公司為公司或任何子公司的員工建立任何其他形式的股票激勵或其他薪酬或福利計劃。在確定參與者根據公司或子公司的任何其他補償或福利計劃(包括但不限於任何養老金或遣散費福利計劃)有權獲得的福利金額時，根據獎勵被視為參與者 收到的任何補償金額不應構成可包括的補償，但任何此類計劃條款明確規定的範圍除外。

16.14 對受讓人具有約束力的計劃。 本計劃對本公司、其受讓人和受讓人、參與者、參與者的遺囑執行人、管理人以及允許的受讓人和受益人具有約束力。

16.15 可分割性。如果 本計劃或任何授標協議的任何條款被任何司法管轄區的任何法院判定為非法或不可執行， 本協議及其其餘條款應根據其條款可分離並可執行，並且所有條款仍可在任何其他司法管轄區執行。

16.16 管轄法律；管轄權。 本計劃及其下的所有權利應受俄亥俄州法律管轄，並根據俄亥俄州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則和適用的聯邦法律。

16.17 無零碎股份. 不得根據本計劃或任何獎勵發行或交付任何零碎普通股，委員會應決定是否應支付或轉讓現金、其他證券或其他財產以代替任何零碎普通股，或應取消、終止或以其他方式取消此類零碎普通股或其任何權利。

16.18 不保證 税收待遇。本公司或委員會均不會就根據本計劃作出的獎勵或付款的税務處理向任何人士作出任何保證。本公司或委員會均無義務採取任何行動，以阻止根據守則第409A條、守則第4999條或以其他方式就任何獎勵向任何人士評估任何税款 本公司或委員會亦不對任何人士就此承擔任何責任。

16.19 數據保護。 通過參與本計劃，每個參與者同意本公司、其子公司和任何第三方管理人員為管理本計劃的目的收集、處理、傳輸和存儲任何專業或個人性質的數據。

16.20 向非美國參與者頒發獎項。 為了遵守公司或其任何子公司所在的美國以外的國家/地區的法律，委員會有權自行決定(I)修改授予美國境外參與者的任何獎項的條款和條件，以遵守適用的外國法律，(Ii)在獎項頒發之前或之後採取任何行動，它認為獲得批准或遵守任何必要的地方政府監管豁免或批准是可取的，並(Iii)建立子計劃並修改行使程序和其他條款和程序，只要此類行動是必要或可取的。

17.任期；修正案和終止；股東批准。

17.1 術語。本計劃自公司股東批准之日起生效(“生效日期“)。根據本合同第17.2條的規定，本計劃將於生效之日起十週年終止。

17.2 修訂及終止。 董事會可不時在任何方面修改、修改、暫停或終止本計劃；但未經參與者或獲批受獎人同意，對本計劃的任何修改、修改、暫停或終止不得對迄今授予的任何獎項造成重大不利影響。董事會可在其認為為遵守守則第422條或任何其他目的而酌情決定的範圍內，尋求本公司股東批准任何修訂、修訂、停牌或終止，以及在其認為為遵守適用法律或紐約證券交易所或其他交易所或證券市場的上市規定而需要的範圍內尋求批准。儘管有上述規定，董事會仍有廣泛的權力在未經參與者同意的情況下修改本計劃或本計劃下的任何獎勵 只要董事會認為有必要或適宜酌情遵守、考慮適用的税法、證券法、勞動法、會計規則和其他適用法律、規則和法規的變更或解釋。