附件10.37

				克拉奧斯 綠灣大道5757號 密爾沃基，威斯康星州53209
				伊麗莎白·C·鮑爾斯 C/o bPowers59@gmail.com 賓夕法尼亞州匹茲堡
				March 2, 2022

親愛的貝絲：

我很高興地確認我們聘用首席人力資源官的邀請，開始日期為2022年5月2日。在這個職位上，你將直接向我彙報，該職位將設在我們位於密爾沃基的全球總部。

基本工資

您的年度基本工資將是 每兩週支付525,000美元，扣除適用的扣繳。

年度激勵績效計劃

你將參加克拉裏奧斯年度激勵績效計劃(AIPP)，目標是你的年度基本工資的60%。您的參與 將於2022年6月1日開始，您在2022財年的付款將按比例計算，不適用於預扣。根據AIPP向您支付的實際獎勵金額範圍從目標的0%到目標的最高 200%。將根據AIPP計劃文件中概述的業績目標的實現情況確定相對於目標獎勵的實際獎勵水平。在截至 9月30日的上一財年的12月內付款。如果獲獎，您的第一筆AIPP付款將於2022年12月支付，用於2022財年的業績，如上所述按比例計算。

長期激勵計劃

在該職位上，您 將參與克拉裏奧斯高管長期激勵計劃(ELTIP)。您將從Brookfield的銷售收益中獲得總利潤的25%，扣除所有銷售成本，減去Brookfield的初始投資資本約為29.32億美元。獎勵將每年獎勵20%，前提是您在每年的獎勵日都有工作。相對於目標獎勵的實際獎勵級別的確定將基於ELTIP計劃文件中概述的績效目標的實現情況。

簽到獎金

您將獲得950,000美元的一次性簽到獎金，扣除所有 所得税和就業税，在您開始工作後的第一個支付期內支付。

一次性 薪酬獎金

您將獲得125,000美元的一次性獎金，扣除所有所得税和就業税，於2022年12月支付。

遞延補償

在您的職位上，您有資格參加Clario高級管理人員遞延薪酬計劃，這是一項關鍵的高管福利。該計劃允許您 推遲部分基本工資和年度獎金。在下一財年第一季度的註冊期間，您將收到更多信息，並有機會了解更多有關這項福利的信息。

靈活的額外福利

您還可以 參加靈活津貼計劃，該計劃每年為您提供最高5%的年度基本工資，用於支付財務規劃費用。額外資金的税收是參與者的責任。

美國管理用車津貼計劃

在這個職位上，你有資格參加管理用車津貼計劃。每年15,000美元的現金汽車津貼將添加到您的 工資支票中。這一年度金額將通過工資單每兩週支付一次。與管理用車津貼計劃相關的所有付款均需繳納適用的聯邦和地方税。

優勢

Clario提供廣泛的員工 福利計劃。您和您的家屬在醫療、牙科、人壽保險和傷殘保險方面都有選擇。你將有資格參加克拉裏奧斯儲蓄和投資計劃，其中包括與公司匹配的401K計劃。 此計劃的詳細信息在摘要計劃説明中進行了説明。您每年有權享受十三(13)個公司帶薪假期。此外，您將獲得四(4)周的假期。

分居福利

在無 原因(定義如下)的情況下被解僱時，您將獲得以下離職福利：(A)您的年度基本工資和您的年度獎金目標金額之和的一(1)倍，由公司酌情支付，並受所有適用的 所得税和就業税的約束；(B)根據遣散費計劃的細節，您可能另外有資格獲得健康福利延續和再就業服務；以及(C)根據AIPP 該年度的任何未支付的前一年獎金，在向其他高級管理人員支付該年度的獎金的同時支付。提供為期一(1)年(12個月)的高級行政人員再就業服務。離職福利的提供將視您與公司簽訂的離職和全面離職協議而定。如果您選擇不簽訂分居和全面釋放協議，您將不會獲得分居福利。

搬遷

為了幫助您 過渡到此角色，我們將為您提供由BGR管理的搬遷協助。你應該在第一(1)年內自願終止僱傭關係嗎？^ST)，您將被要求 全額償還公司向您提供的或代表您支付的任何和所有搬遷援助的費用。在接受這一提議後，您將被要求同意償還協議。

此報價取決於藥檢結果是否令人滿意、成功完成背景調查、成功完成領導層評估以及您是否同意下面確定的限制性公約。此外，您還需要填寫1-9表格(就業資格驗證)，並提供所需的 文件，以確定您在美國工作的合法權利。

限制性契約

競業禁止：在接受此聘用要約的同時，考慮到此聘用要約，您同意繼續受僱，和/或公司有義務和承諾向您提供與其業務運營和/或客户有關的保密和適當的信息，並且您承諾和義務不使用或披露這些信息，除非您在履行工作職責的過程中使用或披露，除非法律禁止，在您受僱於公司或其母公司、子公司或附屬公司期間，以及您因任何原因終止僱用後的12個月內，您將：直接或間接擁有、管理、運營、控制(包括間接通過債務、股權投資或其他方式)，向從事任何業務的任何個人或實體提供服務，或受僱於從事以下業務的任何個人或實體：(I)開展或計劃開展與本公司或其母公司、子公司或其任何附屬公司開展或計劃開展的任何業務構成競爭的業務，包括但不限於從事能源存儲解決方案、電池製造、電池和能源存儲解決方案分銷以及電池技術業務的任何業務或公司；或(Ii)設計、開發、生產、分銷、提供銷售或銷售的產品或服務，而該產品或服務 可用來替代或通常旨在滿足客户對本公司任何業務(1)所設計、開發、製造、生產、分銷或要約銷售或出售的任何一種或多種產品或服務的需求，而該地區的員工在員工離職日期前的二十四(24)個月內負有重大責任，以及(2)在員工離職日期之前的二十四(24)個月期間，與哪些員工(A)有實質性牽連, 或(B)瞭解員工離職日期前二十四(24)個月內的運營情況或大量接觸。

不招攬客户：此外，在接受本聘用要約的同時，在考慮到本聘用要約時，除法律禁止的情況外，您還同意，在您受僱於本公司或其母公司、子公司或關聯公司期間及之後的兩(2)年內，您不會直接或間接代表員工本人或代表另一人(I)直接或間接地通過直接或間接主管或管理本公司其他員工、部門或業務單位來招攬、幫助或引誘本公司或其關聯公司的任何客户，從其他個人或實體購買本公司或其關聯公司隨後銷售的商品或服務，或協助或協助任何其他個人或實體識別或招攬任何此類客户，或(Ii)招攬、協助或引誘任何由本公司追隨的客户，且員工在員工離職日期前二十四(24)個月內因員工受僱於本公司而直接接觸、參與接觸或知悉保密信息，且該銷售或服務將位於員工受僱於 公司或其附屬公司時負有重大責任的地區。

禁止招聘員工：此外，在接受此聘用要約時，以及 作為此聘用要約的對價時，除非法律禁止，否則您還同意，在您受僱於本公司或其母公司、子公司或附屬公司期間，以及在此後兩(2)年內，您不會直接 或間接地代表您本人或代表另一人徵求、招聘、幫助或引誘本公司或其任何附屬公司的員工：(A)截至員工離職之日由員工直接管理或向其報告的員工， 或(B)在員工離職前十二(12)個月內與其有實質性接觸並能夠接觸到機密信息、商業祕密或客户關係的員工，可以離開他們在公司或其關聯公司的工作，以便接受與公司或其關聯公司無關的其他個人或實體的僱傭或向其提供服務，或僱用或知情地採取任何行動，以協助或協助任何其他個人或實體識別或僱用任何此類員工。

如果您違反您已接受作為此聘用條件的任何契諾和承諾，包括競業禁止條款和非邀約條款，將對公司、其業務及其母公司、子公司或附屬公司造成不可彌補的損害。因此，在違反此類契約和承諾的情況下，公司保留尋求法律允許的任何和所有補救措施和損害賠償的所有權利，包括但不限於禁令救濟、衡平救濟和補償性損害賠償。

競業禁止和競業禁止條款明確旨在使公司(包括作為第三方受益人的母公司、子公司和/或關聯公司)及其繼承人和受讓人受益；各方 明確授權公司(包括所有第三方受益人)及其繼承人和受讓人執行這些規定。

定義

用於本協議和您的ELTIP獎勵(如果有)下的所有目的(儘管本計劃有相反的規定，但僅針對以下定義)：

？原因是指(A)您故意不正確履行您的職責或不遵守Clario的重要規則和重要政策，或董事會的任何合理指示或指令，如果董事會酌情認為可以治癒，則在董事會向您發出書面通知後十(10)天內未得到糾正，並詳細説明該失敗的詳細情況；(B)你的不誠實或欺詐行為，或你在受僱過程中故意的不當行為，在每一種情況下都會對克拉裏奧斯造成重大的不良後果，如果董事會酌情認為可以治癒的，則在董事會向你發出書面通知並詳細列出該等不當行為的細節後十(10)天內；(C)如你或你的任何家庭成員在沒有向本公司作出披露及事先獲得本公司書面同意的情況下，從Clario為其中一方或與Clario有聯繫的任何交易中賺取任何個人 利潤(但不包括在公開招股及證券交易所上市後對Clario股份的任何交易)；(D)你就任何刑事罪行(包括但不限於任何涉及欺詐、盜竊、挪用公款、偽造、故意挪用資金或財產的罪行，或其他涉及道德敗壞的欺詐或不誠實行為)的定罪或認罪(或不認罪)； (E)你未能完全遵守和履行你作為高級人員和董事會成員的受託責任；或(F)從事(故意或由於重大過失)對名譽、品格或

公司的地位。只有在小節中指定的情況下，才能向您提供解決上述任何原因的機會

(A)至(F)項。

貝絲，代表我自己和我的同事們，我們對你加入克拉裏奧斯充滿熱情。我們有一個偉大的公司，有重要的工作要做。我們相信，您的經驗和個人特質的結合將使您能夠在克拉裏奧斯做出貢獻並取得成功。

我們期待着貴方對我方報價的積極迴應，並儘快會籤此信。

真誠地

馬克·華萊士

/s/馬克·華萊士

克拉裏奧斯公司首席執行官

接受/拒絕：

請在下面簽名説明您對此 報價的迴應。

✓		我接受詳細的報價
		我謝絕了這個提議

伊麗莎白·C·鮑爾斯						3/25/22
伊麗莎白·C·鮑爾斯						日期