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Anstellung Servertra 僱傭協議
茲維辛 之間
德國漢諾威/德國萊尼奧費爾51,30419漢諾威/德國，德國萊諾威51,30419漢諾威/德國 克拉裏奧斯德國有限公司KGaA，Am Leineufer 51,30419德國漢諾威，由Clario Management GmbH，Am Leineufer 51,30419 Hanover/德國代表
-nachstehend，Gesellschaft？genannt- -以下簡稱？公司-
和 和

Dr。

維爾納·貝納德

霍亨佐勒納雷37號

杜塞爾多夫40235

諾德海因-威斯特法倫

德國

Dr。

維爾納·貝納德

霍亨佐勒納雷37號

杜塞爾多夫40235

諾德海因-威斯特法倫

德國

-nachstehend，Arbeitnehmer？genannt.- -以下簡稱員工-
1.Beginn derTatigkeit 1.開始受僱
1.1.從2021年1月1日開始。這將是最好的選擇。 1.1.僱傭關係從2021年1月1日開始。本協議的簽訂期限不限。
2.Tatigkeit，Pflichten and Zuweisung Ander Tatigkeiten 2.其他任務的活動、職責和分配
2.1.Der Arbeitnehmer是ALS副總裁兼歐洲、中東和非洲地區的總經理。Der Arbeitnehmer berichtet是DEN首席執行官。 2.1.該員工被聘為歐洲、中東和非洲地區的副總裁兼總經理。員工向公司首席執行官彙報工作。
2.2.這是一件非常重要的事情，因為它的組織者是Erforder和Nissen Sich Gesellschaft。 2.2.移交給員工的任務的細節在不時適用的工作説明中列出，公司可出於組織原因對工作説明進行修改和補充。

2.3.從現在開始，所有的一切都將成為一件寶貴的財富。他將死於阿諾努根·塞納爾

.

 2.3.員工承諾按照不時適用的內部指導方針執行移交給他的所有任務。他會聽從他父親的指示。

西茨：漢諾威；漢諾威-HRB 62427-Vorsifzender des Aufsichtsrals：Johann-Friedrich Dempwolff[br}Komplementarin：JCB Managemenf GmbH-Geschaflsfuhrer：Johann-Friedrich Dempwolff何塞·米格爾·洛佩斯·阿斯卡索

-西茨：漢諾威；漢諾威-HRB 62413

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Vorgesetzten海灘。在奧蘇邦的海邊，所有的東西都在海灘上。大足扎赫倫，大足鼎立，大足鼎立，大大小小，大海撈針 上級。此外，在進行工作時，他將遵守所有法律和公司規定。這包括確保工作場所安全的事故預防條款。
2.4.他説：“這是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情。” 2.4.公司保留將與員工先前的資歷和能力相對應的、同等價值和同等報酬的其他任務轉移給該員工的權利。
2.5.他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做，但我不能接受。” 2.5.員工聲明，與第三方的合同協議或任何其他方式都不會阻止他開始僱傭關係或根據本協議的規定開展工作。
3.Arztliche Untersuung 3.健康體檢
他説：“我不知道你的意思是什麼，但我不知道。他説：“我不會讓你失望的，我不會放棄的。”這是一件非常重要的事情，因為它是一項重要的信息。 服務協議開始和生效的條件是員工履行上述職位的身體素質。員工將應 公司的要求參加體檢。各自的費用由公司承擔。該員工特此同意，醫生告知公司他的一般身體素質。
4.Arbeitort and Ortliche Versetzung 4.工作地點和地點
4.1.Der Arbeitsort是漢諾威。 4.1.工作地點是漢諾威。
4.2.他説：“這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。2.1和2.4 zu versetzen，他們已經找到了自己的工作。我們將首先登上海灘，然後再登上海灘。 4.2.本公司保留將企業內員工搬遷至第2.1和2.4條範圍內其他地點的權利，前提是考慮到員工的利益。除緊急營運需要外，本公司將遵守合理的通知期。
5.Arbeitszeit 5.工作時間
5.1.40歲的阿貝茨-澤特貝特。標牌地衣模料 5.1.每週正常工作時間為40小時。每日工作時間的時間安排

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阿貝茨澤特和保森的富豪們在貝魯克斯希蒂格和埃福爾德尼塞斯的共同努力下，贏得了更多的財富。 BREAKS以公司規章制度為導向，應特別考慮運營要求。
5.2.阿貝特內默將會看到阿貝特斯克特的技藝在他的工作中發揮了作用。哦，好極了，我聽到了你的聲音。 5.2.該僱員將為公司的利益提供就業服務。在必要的程度上，他將加班和加班。
5.3.在Abstimmung MIT Seinem Vorgesetzten Kann der Arbeitnehmer PRO Jahr drei VerfuwargStage zum Ausgleich von Mehrarbeit and Oberstantden in Anstrach Nehhman. 5.3.在與主管協商後，員工每年可以額外休三天帶薪假，以換取額外的工作時間。
6.Nebentatigkeiten 6.兼職
6.1.我不知道該怎麼做，也不知道該怎麼做，這是我們的責任。從現在開始，我們就不再需要時間了。 6.1.任何副業活動，不論是有償或無償進行，均須事先徵得本公司同意。如果兼職工作不影響員工在時間上履行僱傭職責，且不損害公司的任何其他合法利益，則應給予同意。
6.2.這是一件很重要的事情，因為它是一件很重要的事情。 6.2.未經本公司事先書面同意，員工不得在與本公司相同的業務範圍內以自己或他人的賬户開展任何業務。
6.3.這句話的意思是：“我不知道你的名字是什麼，我不知道你的名字是什麼意思。” 6.3.涉及本公司利益的講座和/或出版物同樣需要本公司事先書面同意。
7.Vergutung 7.薪酬
7.1.這是475.000歐元，-brutto(，，Grundgehalt)，zwolf monatlichen teil出賣39.583，33 brutto am Ende eines jeden Monats。他説：“這是一件非常重要的事情。” 7.1.該僱員的年總薪酬為475.000歐元，-(固定工資)，在每個月結束時分12個月支付39.583，33歐元。員工欠公司的欠款將保留至法定限額，以免除執行。
7.2.我們的財務狀況和/或Gesellschaft and den Arbeitnehmer，在Diesem Vertrag中並不存在。 7.2.本協議未規定的公司為員工提供的任何額外的財務和/或非金錢利益是

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歡慶之日，歡慶之日。這樣一來，我們就不能在祖孔夫特的基礎上繼續前進。 公司的自願付款。即使重複地、毫無保留地給予這些福利，也不能確立對過去或未來給予這些福利的合法要求。
7.3.Samtliche Zahlugen和den Arbeitnehmer erfolgen bargldlos auf ein von dem Arbeitnehmer zu benennende.s Kinto beeiner in Deutschland ansassigen Bank. 7.3.向僱員支付的所有款項應以非現金方式通過銀行轉賬到僱員指定的位於德國的銀行賬户。
7.4.在這場戰爭中，我們不能不戴帽子，也不能不戴帽子，也不能不戴帽子。從現在開始，我們就可以在這裏享受生活了。他説：“這是一件非常重要的事情。”他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做。” 7.4.在員工從公司獲得過高薪酬或其他金錢利益的範圍內，如果不合理的超額支付如此明顯，以至於他應該意識到這一點，或者如果超額支付是基於員工負有責任的情況，則他不能為豐厚收入的損失辯護。本公司保留要求從員工賬户中退還多付金額的權利。本公司也可以抵消該 金額，僅限於美國證券交易委員會的豁免執行限額。850C《德國民事訴訟法》得到遵守。因此，員工有義務檢查每月的工資報表，並將任何違規行為通知主管人事部門，不得無故拖延。
8.獎金 8.獎金
皮草圍欄Tatigkeit erhalt der Arbeitnehmer einen Zielbonus in Hohe van 50%des Jahresfix um.該公司的獎金計劃為Fiskaljahr。 員工應獲得相當於其年度基本工資50%的目標獎金。實際獎金金額將根據Clario AIP財政年度的有效公司獎金計劃按年計算。
2021年為100.000歐元，2022年為125.000歐元，2023年為150.000歐元。 此外，只要員工在每個日曆年末受僱於克拉裏奧斯，他將獲得額外的獎金，2021年底為100,000歐元，2022年底為125,000歐元，2023年底為150,000歐元。
9.長期激勵 9.長期激勵

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2021年1月1日至2021年1月1日，德國聯邦公共投資局(DEM Clario LTI-Programm Hat der Mitarbeiter ab 1月1日)將3%的資金投入到德國聯邦儲備銀行(DEM Verkaufserlos Von Brookfield)。20%的人支持Jahr ubertragen，abhangg von der Beschaftigung an Jedem jahrlichen Sperrdatum gear.，計劃 根據Clario LTL計劃，自2021年1月1日起，員工有資格獲得基於Brookfield銷售收益的總利潤池的3%，扣除所有銷售成本，減去Brookfield的初始投資 資本。獎勵將每年授予20%，以每個計劃每年授予日期的就業為條件。
10.迪恩斯特瓦根 10.公司用車
我是Rahman der Company汽車政策公司，我是Gesellschaft Dem Arbeitnehmer einem Dienstwagen ALS teil des Entglts zur Verfugung。 公司將根據公司汽車政策向員工提供一輛公司汽車，作為薪酬方案的一部分。
11.Vermogenswirkame Leistungen 11.資本形成儲蓄支付
他説：“這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。”這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。海爾夫·格爾滕死於貝斯提蒙根。 僱員在連續工齡的第7個月開始時，第一次收到每月總額26，59歐元的付款。有了這項和解，員工可以增加他的私人養老基金。簽訂MetallRente合同後，員工 有機會額外獲得10歐元。為此，適用商店協議。
12.Betriebliche Altersversorgung 12.公司退休金計劃
2012年1月至2012年1月，每隔6個月，我們將為您提供50歐元的服務，包括12個月的服務。 在連續工齡6個月後，公司每月支付50歐元的繳費-根據2012年1月12日起的職業養老金商店協議，用於員工的退休福利。
13.Umzug Unstertutzung 13.搬遷支持
這就是我想要的東西。 公司將根據搬遷政策為員工提供搬遷支持。
14.Aufwendungsersatz 14.開支的發還
他説：“這是一件很重要的事情，我不知道該怎麼做。 員工在有序履行職責過程中發生的費用，由公司以收據證明並可報銷的方式報銷

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這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。 根據本公司不時適用的個別或一般指示。
15.Abwesenheit and Krankheit 15.缺勤和生病
15.1。他説：“這是一件非常重要的事情。”他的帽子是他的，他的名字是他的名字，是他的名字。 15.1。員工在沒有不當延誤的情況下通知公司任何妨礙工作的情況及其可能持續的時間。在執行此操作時，員工必須提醒公司注意任何需要緊急處理的任務。
15.2.我是Arbeitsunfahigkeit hat der Arbeitnehmer auf Verlangen und in Jedem Fall Spatestens am Dritten Tage seiner Abwesenheit der Gesellschaft eine Arztliche Bescheinigung vorzulegen，die diese Dienstverhinderung and{br>deren vorossichtliche Dauer nachweist。 15.2.在無法工作的情況下，員工必須應要求，在任何情況下，最遲在缺勤的第三天向公司提交醫生證明，以證實這種工作障礙及其推定的持續時間。
16.恩格爾福爾扎隆 16.繼續支薪
16.1.我是Falle von Krankheit，從Arbeitsunfahigkeit到Bezuge毛皮，Dauer von drei Monten wetergezahlt。大北島上有12個國家和地區。3背心毛皮在NDS下定做。金屬工業VOM 8.Juli 2010-auf das Gehaltangerechnet，is der Arbeitnehmer ALS Krankengeld to der Unfall schadiung erhalt.他説：“這是一件非常重要的事情。” 16.1.如果員工生病或因病或意外事故不能工作，公司將繼續向員工支付三個月的薪酬，這是員工工作一年後的第一次。他獲得的病假工資或事故補償金額將與他的工資相抵銷。這是基於截至2010年7月8日的下薩克森州金屬行業集體談判協議的條款。員工 從純私人護理安排獲得的任何款項都不會以他們的方式抵銷。
16.2.從現在起，所有的一切都將繼續下去，因此，我們將繼續努力，以實現更好的發展目標。 16.2.如果僱員在僱傭關係期間死亡，其有權贍養的受撫養人或者合法繼承人繼續領取自死亡之日起計三個月的報酬。
17.烏拉布 17.度假
17.1.Der Arbeitnehmer帽子在Jedem Kalenderjahr Anspuch auf 30 ArbeitStage bezahlten Urlab。阿貝特的舞臺和卡倫德蒂奇從薩姆斯塔根那裏，到費爾塔根那裏去了。Der UrlabsanSpruch 17.1.該僱員有權要求每個日曆年有30個工作日的帶薪假期。除週六、週日和公司所在地的公眾假期外，所有工作日均為日曆日。假期 權利將自動為

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Wird Automatich End sprechend angepasst，wenn der Arbeitnehmer regelma？ig weiger ALS Funf Tage proWoche arbeitet.在永久地衣和geschaftlichen Belange der gesellschaft festzulegen下，您可以選擇更好的服務。我是祖斯提蒙的烏爾勞布。 如果員工每週正常工作時間少於五天，則相應調整。休假的時間必須考慮到公司的個人和商業利益。休假需要事先獲得 批准。
17.2.他説：“這是一項偉大的事業。一位名叫烏拉布的人説：“我很生氣。” 17.2.所有假期原則上都應在本日曆年度內休假。休假天數最初將從法定休假權利中扣除。
17.3.這句話的意思是：“我不知道你的名字是什麼意思，我的意思是我死了。”在這樣的超級基因下，我們不會有更多的時間去尋找更多的基因。第一個人在Arztlich nachgewiesenen Arbeitsunfahigkeit Daran gehindert，den ubertragenen urlab innerhalb des Obertragan gszeitraum[br}zu nehman，而不是ober den obertragan gszeitraum hinaus堡壘，過敏反應最大的是noch bestehenden getzlicen Urlabsanspuchs and zeitlich begrenzt zum 31.Marz des auf das Folgejahr Folgejahr Folgeden Kalenderjahres. 17.3.只有在緊急的業務原因或員工本人的原因證明有理由這樣做的情況下，才有可能將假期轉移到下一個日曆年度。如果不在下一年的前三個月(轉移期)內休假，這種轉移的假期將失效。如果由於經醫生證明無法工作而阻礙僱員在調度期內休已調休的假期，則在調度期過後，休假權利也將繼續有效，但最高限額為仍然存在的法定假期的最高限額，並且在時間上受限制，直至下一年日曆年度的3月31日。
17.4.他説：“這是一件很重要的事情。” 17.4.在《僱傭協議》終止時，不包括合同規定的休假津貼；代替休假津貼最多隻能達到剩餘法定假期的數額 。
18.Verschwiegenheit 18.保密
18.1。從現在起，所有的一切都發生了變化，所有的事情都發生了。他説：“我不知道該怎麼做，我不知道該怎麼辦。” 18.1。僱員承諾在僱傭關係期間以及僱傭關係結束後對所有商業和商業祕密保密，特別是製造過程、分銷渠道、客户名單、計算基礎、公司軟件和類似信息。保密義務不延伸到任何人都可以獲取的知識，或者其披露顯然對公司沒有任何不利。在以下情況下

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魏特加貝的皮毛是一件很好的東西。我是ZweifelsFalle sind jedoch Technische，Kaufmannische and Personal liche Vorgange and Verhaltnisse，die der Arbeitnehmer im Zusammenang MIT seiner Tatigkeit bekannt weden，ALS Unternehmensgeimnisse zu behandeln。在這一點上，我們不會放棄，也不會放棄自己的選擇。 然而，如果員工知道了與其工作有關的技術、商業和個人事件及關係，則應將其視為公司機密。在這種情況下，在向第三方披露之前， 員工有義務從管理層獲得是否必須保密處理某一具體事實的指示。
18.2.她説：“這是一件非常重要的事情，因為它是一種組織者。 18.2.保密義務還延伸到與本公司有商業或組織聯繫的其他公司的事務。
18.3.從現在到現在，我都不知道該怎麼做，我不能再做了。 18.3.如果合同簽訂後的保密義務阻礙了員工的職業發展，員工有權要求公司解除這一義務。
18.4.他説：“我不知道你是誰，我也不知道。”從現在起，我們不再為自己的生活而奮鬥，也不再為自己的生活而奮鬥。 18.4.員工不得向第三方披露其薪酬細節。這不適用於法律規定他有權或有義務提供其收入細節的情況，例如 面對面税務機關、職業介紹所或其他國家機關。
18.5.去死吧，我要去海邊玩。Vertrauliche and Geheim zu haltende Schiftstocke，Zeichnungen，Madelle and ahnliche Unterlgen sind der Verschluss zu halten. 18.5.必須遵守公司的安全規定。涉密文件、圖紙、模型等，一律嚴加保管。
19.Eigentum der Gesellschaft 19.公司財產
所有的工作都在進行中，所有的工作都完成了。這句話的意思是：我不會讓所有的人都知道這一點； 員工根據其在公司的工作而收到或創建的所有項目、文件、客户名單和其他文件均為公司財產，除非另有約定，否則僅提供給員工用於與工作相關的用途。必須隨時按要求歸還給公司，並在僱傭關係結束時不加要求地歸還給公司；員工沒有保留的權利。這

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蘇黎世是阿貝特內斯人的家鄉。以燕麥的形式，我為您鍍金。 規定也適用於電子數據和以任何其他形式存儲的數據。
20.Erfindungen，Urheberrechte；Verbesserungsvorschlage 20.發明、版權；改進
20.1。您的位置：我也知道>地區>地方>地方>。 20.1。關於僱員的發明、技術改進建議和著作權保護的作品，適用法定規定。
20.2.我在安文東找到了一批珠寶。 20.2.改進建議將受當時有效版本的公司規則管轄。
21.Personliche燕麥 21.個人資料
21.1。在這兩個人之間的關係中，每個人都很難找到合適的人選。 21.1。僱員聲明同意本公司根據本協議條款的規定處理和使用與其本人有關的個人資料。
21.2。這是一項非常重要的工作，因為這是一項非常重要的工作。在這些信息中，我們可以看到，這是一個非常重要的統計數字，它是一種統計數據，它是一種統計數據，它是一種數據，它是一種信息，它是一種統計信息，它是一種信息，它是一這是一件非常重要的事情，因為它是一件很重要的事情。

21.2。特別是，僱員同意對與其有關的特定敏感和健康相關數據進行數據處理。僱員 意識到，這些數據僅在遵守法律規定所必需的範圍內進行處理，或者這些數據對於管理某些個人社會保障付款是必需的，例如健康和人壽保險或公司退休金 或為公司或法定目的收集統計值。

員工同意在未經醫學專家檢查的情況下進行此數據處理。

21.3.MIT Unterzeichnung Dieseser Vereinba-rung ermachtigt der Arbeitnehmer die Gesellschaft im Rahmen der vweckbstimung zur Ubermittlung Seiner Personenbezgenen Daten an Dem Konzern zugehbrige Gesellschaften，einschlieRich der Konzernggesellschaften MIT Sitz in Einem land，das Nur ein gesetzniedrigeres Datenschutzniveauf- 21.3.簽署本協議後，僱員授權本公司在上述指定目的範圍內，將其個人數據傳輸給屬於Clario-Group的公司，包括位於數據保護法定水平較低的國家/地區的集團公司，例如美國。此外，該員工

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Zum Beispiel死於美國。這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。他説：“我認為這是一件非常重要的事情。”克拉裏奧斯-肯-將Zentral和/Order Be和Gesellschaften zu Speichern歸零。 並授權本公司向本公司的承包商傳輸個人數據，只要傳輸是在上述指定目的的框架內進行的。員工授權公司將個人數據集中存儲在Clario-Group內部和/或其他公司。
21.4。我不知道該怎麼做，我不知道該怎麼做，也不知道該怎麼做。 21.4。本公司在法律規定的範圍內處理和使用數據的可能性不受上述規定的限制。
21.5。在安加本的人中，所有的人都是安得龍根人，他們不是所有的人，而是所有的人。 21.5。員工應立即通知公司其個人信息的所有變更，只要這些變更對僱傭關係具有重要意義。
22.尼赫特-凡爾登-克勞塞爾 22.非貶低
他説：“我不知道你的意思是什麼，我不知道你的意思是什麼，我不知道，我不知道你的意思是什麼，我的意思是，我不知道你的意思是什麼，我的意思是，我不知道你的意思是什麼，我的意思是，我不知道你的意思是什麼？” 員工明確同意，他不會發表任何在職業上或個人上貶低或損害公司(包括其高級管理人員、董事和員工)利益的聲明，包括但不限於任何貶低任何人、產品、服務、財務、財務狀況、能力或業務或公司任何其他方面的聲明，員工也不會從事任何旨在在職業上或個人上損害公司(包括其高級管理人員、董事和員工)聲譽的行為。
23.Vertragsdauer和Kundiung 23.合同期限和終止
23.1.在阿貝特內梅爾和其他地方的帽子裏，你可以從我的手掌中得到更多的東西。 23.1.僱傭關係最遲在僱員可領取法定定期養老金的月份(目前為年滿67歲時)屆滿時終止，不需要終止。

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23.2。這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。 23.2。在定期合同的情況下，任何一方也可以在約定的通知期內終止僱傭關係。
23.3。他説：“這是我第一次參加的活動。”這是一種特殊的毛皮，它是一種新的毛皮。 23.3。雙方的終止通知期為六個月至半年結束(6月/12月)。僱主終止僱傭關係通知期的強制性、法定或其他延長也適用於僱員宣佈的終止。
23.4。我不知道你的名字是什麼樣子的。 23.4。因嚴重原因終止合同的權利不受此影響。
23.5。這是一件非常重要的事情。 23.5。終止必須是書面的，才能有效。
23.6.首先，我不能接受德國的鍍金，也不能接受其他國家的援助。他説：“這是一件非常重要的事情。”他死於鍍金的傑多克之夜，他的世界也是如此。他説：“我不會放棄的，我不會放棄。” 23.6。本公司終止僱傭關係，視為在法定通知期內終止向該僱員發放的任何貸款。如果員工以預支工資為由欠公司其他款項，這些款項將在公司宣佈終止時到期。然而，如果明確同意任何相反的情況，這不適用。公司有權在法律上必要的範圍內抵消其索賠，以遵守針對員工的反索賠的執行最高限額。
24.弗里斯特隆 24.園藝假
24.1在佛爾古通弗里斯特倫堡下，昆迪貢的瓦倫德和阿爾貝特內梅爾之間的關係不大。自由的自由是自由的，自由的自由是自由的，自由的是自由的，自由的是自由的。 24.1。在解僱通知期間，公司可以解除僱員的僱傭職責，同時繼續支付其工資(花園假)。在不可撤銷的情況下，園假的期限將從員工在離職時已累積的整體假期權利中扣除，並從在花園假期期間可能產生的任何假期要求中扣除，以及從給予 假期的任何要求中扣除。
24.2。他説：“這是一件非常重要的事情，我們在這件事上得到了更多的幫助。 24.2。有實質性原因的，公司有權暫時解除其僱傭職責，繼續支付其報酬

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在自然環境中，我們看到了世界上最大的蜜蜂，也就是我們所在的國家和地區。 存在，特別是在涉嫌嚴重違反合同、損害當事人之間存在的信任的情況下，如泄露祕密、競爭活動等。
25.費爾法克勞塞爾 25.沒收條款
25.1。他説：“這是一件很重要的事情，我們不能再繼續下去了。”這是一件很重要的事情，我不想做任何事情。這是一開始，我們不是所有人都知道的，而是所有的人都知道這是一件很重要的事情。這是一件很重要的事情，因為這是一件很重要的事情。 25.1如果僱員或公司沒有在六個月的排除期限內以書面形式提出根據僱傭協議提出的索賠，則該索賠無效。未能在排除期限內提出索賠將導致索賠失效。排除期間始於索賠的應計期間，即索賠人已知曉確定索賠的情況或本應在沒有重大過失的情況下知悉的情況之時。這一排除期間不適用於故意或損害生命、身體健康和健康的情況下的責任。
26.Vertgssprache 26.合同語言
Der Arbeitnehmer is der English ischen Srache in Wort and Schrift Machtig.他説：“我是英國人中的一員，也是一名英國人。” 這位員工的英語口語和書面語都很流利。他在此聲明，他同意雙方用英語進行通常的溝通。
27.Schlussbstimungen 27.最終條款
27.1.你已經死了，我也不知道該怎麼做。這句話的意思是：“我不知道你的名字是什麼意思，但你不能這麼做。”他説：“這是一件很重要的事情。每個人都有自己的個性，所以才有可能。 27.1.本僱傭協議不存在附帶協議。本僱傭協議的補充或修改必須以書面形式才能生效，除非它們是基於明示或單獨的合同協議 。取消這一書面形式的要求也必須以書面形式才能有效。標準的公司慣例不構成明示的或單獨的合同協議。
27.2.這是一件非常重要的事情，因為這是一件非常重要的事情。 27.2.作為補充，適用於僱傭關係的商店協議應隨時適用。
27.3.他説：“這是一件非常重要的事情。” 27.3.本協議個別條款的無效並不影響其餘合同條款的有效性。這個

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我不知道。不同的地方，不同的地方。Dasselbe鍍金毛皮落葉鬆幸運。 無效條款應由最接近合同當事人經濟和法律意圖的有效條款取代。這同樣適用於合同遺漏的情況。
27.4.這是一件非常重要的事情。他説：“我是德國人，我是德國人。” 27.4.僱傭關係受德國法律管轄。這份就業協議的德文版本具有權威性。
漢諾威，登2020年11月16日 漢諾威，2020年11月16日
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由Clario Management GmbH代表

PPA Julian Fernandez Terreros

PPA帕特里夏·克魯格

朱利安·費爾南德斯·特雷羅斯
董事高管人力資源部		 帕特里夏·克魯格
總法律顧問

Unterzeichnet/簽名：

15/11/2020

/s/Werner Benade
基準/日期 維爾納·貝納德醫生

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