表格6-K
證券和交易委員會：華盛頓特區20549
外國私人發行人報告
根據規則13a-16或15d-16
《1934年證券交易法》
2022年6月
委員會檔案號1-15224
米納斯吉拉斯能源公司
(註冊人姓名英文譯本)
Avenida Barbacena，1200分
30190-131Belo Horizonte，米納斯吉拉斯，巴西
(主要行政辦公室地址)
用複選標記表示註冊人是否提交或將提交表格20-F或表格40-F下的年度報告。
表格20-F X表格40-F _
用複選標記表示註冊人是否提交 紙質的6-K表格
根據S-T規則第101(B)(1)條的規定：_
用複選標記表示註冊人是否提交 紙質的6-K表格
根據S-T規則第101(B)(7)條的允許：_
勾選標記表示註冊人通過提供本表格中包含的信息，是否也是根據1934年《證券交易法》規則12g3-2(B)向委員會提供信息。
Yes ___ No X
如果標記為“是”，請在下方註明根據規則12g3-2(B)分配給註冊人的檔案號：不適用
索引
物料的物料説明
1.市場公告-穆迪上調了公司及其全資子公司的企業評級。
2.向市場發出通知-批准加入聯合國全球契約的零淨額聯盟。
3.CEMIG的《行為準則》。
4.致股東通告-股權利息-IOE及股息支付
5.致股東通知-權益申報-萬物互聯。
6.市場公告--臺塑股份增資。
7.通知市場--董事會成員辭職。
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前瞻性陳述
本報告包含有關預期未來事件和財務結果的陳述，這些陳述具有前瞻性，受風險和不確定因素的影響。實際結果可能與此類前瞻性陳述中預測的結果大不相同。可能導致實際結果與本文討論的結果大不相同的因素 包括我們在提交給美國證券交易委員會的最新20-F年度報告中列出的風險因素。 CEMIG沒有義務修改這些前瞻性聲明，以反映此後發生的事件或情況，並且 聲稱《1995年私人證券訴訟改革法案》中包含的前瞻性聲明的安全港得到了保護。
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
Minas Gerais-CEMIG公司
作者：/s/萊昂納多·喬治·德·馬加萊
姓名：萊昂納多·喬治·德·馬加萊斯
職位：首席財務和投資者關係官
日期：2022年6月22日
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1.市場公告-穆迪上調了該公司及其全資子公司的企業評級。
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Minas Gerais-CEMIG公司
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)：17.155.730/0001-64
公司註冊處(NIRE)：31.300.040.127
市場須知
公司是一家在聖保羅、紐約和馬德里的證券交易所上市的上市公司，現通知巴西證券交易委員會-CVM，B3 S.A.，B3 S.A.，Balcão(“B3”)和市場，信用評級機構穆迪投資者服務公司(“Moody‘s”)上調了公司及其全資子公司Distribuição S.A.和Chemg Geraço TransMisse S.A，B3的企業評級。從“ba3” 到“ba2”，展望穩定，在全球範圍內。全球評級提高一個級距，就相當於將該公司的評級與巴西的主權風險等同起來。
2022年4月，穆迪本地也將國家信用評級上調至AA.br，反映出更強勁的信用和流動性指標。
信用評級機構最近進行的評級上調錶明，Comeg對過去幾年的業績、財務和運營指標的顯著改善以及風險管理都得到了認可。
公司通過擴大債務範圍、從戰略上管理負債和降低資本成本來加強其改善流動性和資本結構的承諾。
貝洛奧裏藏特，2022年5月18日。
萊昂納多·喬治·德·馬加萊斯
首席財務和投資者關係官
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2.向市場發出通知-批准加入聯合國全球契約的淨零聯盟。
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Minas Gerais-CEMIG公司
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)：17.155.730/0001-64
公司註冊處(NIRE)：31.300.040.127
市場須知
公司是一家在聖保羅、紐約和馬德里證券交易所交易股票的上市公司，特此通知巴西證券交易委員會(CVM)、B3 S.A.-Brasil、Bolsa、Balcão(“B3”)和整個市場，該公司董事會上次會議批准了該公司加入聯合國全球契約零淨額聯盟。
通過這一倡議，企業承諾立即採取更激進的行動，到2030年將全球排放量減半，到2040年實現温室氣體淨排放量為零。
CEMIG致力於兩個主要目標：到2030年降低温室氣體排放強度，與氣候科學建議的將全球變暖控制在比工業化前水平高1.5攝氏度的目標限制保持一致；以及根據公司的戰略規劃，到2040年實現淨碳排放為零的雄心，特別是通過增加可再生能源產生的能源。
通過這一承諾，Comeg 表明其行動符合《巴黎協定》和聯合國2030年可持續發展議程所規定的目標，並有助於實現可持續能源過渡。
貝洛奧裏藏特，2022年5月24日。
萊昂納多·喬治·德·馬加萊斯
首席財務和投資者關係官
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3.CEMIG的《行為準則》。
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CEMIG的 行為準則
回顧2022年
目錄
來自董事會的信息2
適用性3
倫理原則3
| i. | 健康與安全3 |
| 二、 | 誠信與合規3 |
| 三、 | 對客户的承諾3 |
| 四、 | 尊重、多樣性、欣賞和認可3 |
| v. | 可持續發展4 |
| 六. | 治理、透明度和對利益相關者的承諾4 |
行為準則4
| 1. | 工作環境4 |
| a) | 管理和專業表現4 |
| b) | 騷擾和其他歧視性行為5 |
| c) | 維護和保護公司的品牌和資產5 |
| d) | 利益衝突5 |
| e) | 預防欺詐和腐敗6 |
| f) | 會計和財務信息7 |
| g) | 信息處理和個人數據保護7 |
| h) | 互聯網、電子郵件和其他通信手段8 |
| 2. | 與利益相關者的關係8 |
| a) | 與供應商、承包商和分包商合作9 |
| b) | 與社會和客户10 |
| c) | 與媒體、市場和投資者合作10 |
| d) | 與政府機構和實體合作11 |
| e) | 在“塞米格集團”的公司之間11 |
| f) | 捍衞自由競爭11 |
道德程序的管理12
| i. | 舉報渠道和職責報告12 |
| 二、 | CEMIG道德委員會12 |
| 三、 | 不報復和不識別的保證12 |
| 四、 | 紀律和問責措施13 |
| 第1類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
來自董事會的信息
CEMIG尊重道德原則 並致力於通過本守則傳播這些原則。我們意識到這些原則的重要性，必須在我們的 活動中使用它們來指導我們的專業行為。
通過這樣做，我們加強了我們的宗旨、使命和價值觀，以指導我們與利益相關者的行動和行為。
目標：用我們的能量改變生活。
使命：以創新、可持續和具有競爭力的方式，為社會提供清潔和可獲得能源的綜合解決方案。
價值觀：尊重生命、誠信、創造價值、可持續性和社會責任、承諾和創新。
此處涉及的事項 被視為優先事項。然而，它們肯定不會用盡所有可能存在的情況。在解釋本《行為守則》中的任何條款時，我們必須尋求最能重申其存在、重要性和適用性的條款。
道德行為是不可轉讓的 ，每個人都必須遵守。
| 第2類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
適用性
由於公司與所有相關方的活動而建立的關係，塞米格、塞米格GT、塞米格D和其他全資子公司的所有員工必須遵守本守則。
它還可為Cymg擁有直接或間接股權的公司提供指導。
與第三方簽署的所有合同、協議、 和法律交易都必須遵守本《行為準則》，第三方代表塞米格開展的所有活動都必須遵守和遵守本《行為準則》。
員工指的是：管理人員、財務委員、法定委員會成員、員工、實習生和外包方。第三方是指：承包商、分包商、 和合作夥伴。利益相關者指的是：客户、股東、投資者、員工、供應商、公共當局和整個社會。
倫理原則
| i. | 健康與安全 |
對於塞米格來説，員工和民眾的健康和安全是一項基本原則。從這個意義上説：
√ 我們按照法律和內部規則提供安全的工作環境和條件。
√ 我們為可能危及員工和人口安全的情況尋求解決方案。
√ 我們拒絕開展不符合當前規則或具有不安全條件的活動。
| 二、 | 誠信和合規 |
我們要求所有員工在遵守法律、法規、本《行為準則》和公司所有內部規則的情況下，遵守道德和道德規範。
| 三、 | 對客户的承諾 |
我們致力於為所有客户提供卓越的服務和優質的服務，快速有效地滿足他們的需求。
| 四、 | 尊重、多樣性、欣賞和認可 |
| 第3類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
我們尊重並遵守聯合國《世界人權宣言》的原則、國際勞工組織的基本工作標準，以及塞米格簽署的《聯合國全球契約》。我們不容忍任何侵犯或侵犯人權的行為，也不容忍任何形式的強迫勞動、童工、道德或性騷擾以及歧視。
我們保證所有員工享有平等的工作條件和待遇，不受個人外表、身體或健康狀況、膚色、婚姻狀況、性別、年齡、語言、國籍、政治或其他觀點、社會出身、性取向、種族、宗教或 任何其他與專業技能無關的條件的歧視。我們重視並支持企業環境中的多樣性。
| v. | 可持續性 |
我們有責任在環境、社會和經濟支柱之間尋求平衡，以確保公司的永續發展。在採取所有行動時，我們致力於經濟、金融、監管、環境和社會企業的可持續性。我們瞭解該公司在其運營的不同領域中所扮演的領導角色。
| 六. | 治理、透明度和對利益相關者的承諾 |
我們在與經理、員工、承包商、股東、投資者、市場分析師、審計師、客户、社會、政府以及監管機構的關係中採用最佳的公司治理實踐(透明度、問責制、平等和企業責任)。
行為準則
| 1. | 工作場所環境 |
A) 管理和專業表現我們的經理必須：
√ 以身作則。
√ 以道德、誠實和透明的行為促進企業文化。
√ 指導員工遵守所有適用的法規。
√ 以獨立和正直的態度行事，並保護屬於“塞米格集團”的公司的利益。
這些歸屬是領導角色的一部分，委派它們並不免除責任。
| 第4類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
所有員工必須：
√ 意識到他們面臨的風險，並以預防和負責任的方式開展活動。
√ 在履行其專業職責時，應遵循本文所述的最高級別的道德和誠信標準。
√ 遵守所有適用的法規。
√ 報告涉嫌不當行為或不遵守法律、法規、內部規則或本守則。
√ 每年至少接受一次有關本行為準則的培訓。
√ 每天分發和實施本守則。
B) 認為不可接受的騷擾和其他歧視性行為：
性騷擾，其特徵是通過言語、非言語或身體暗示使任何人難堪，目的是獲得性優勢或恩惠。
道德騷擾或欺凌，其特徵是任何個人在行使職能期間長期反覆地暴露在尷尬和羞辱的情況下。
使客户、員工或任何人處於尷尬和羞辱境地的任何歧視性行為或行為。
| c) | 維護和保護公司的品牌和資產 |
公司的資產包括 其品牌、財務資源、固定資產和動產、設備、工具、用品、設施、系統、數據、信息、技術、 文檔、專有技術、域名、專利、版權以及旨在促進其活動的任何其他資源或資產。
我們的員工負責：
√ 捍衞和保護我們的品牌和知識產權。
√ 以負責任和安全的方式使用機構資產。
| d) | 利益衝突 |
| 第5類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
利益衝突是指私人利益(財務、家庭、情感關係等)與塞米格的利益重疊，可能導致對公司有害的決策和結果。
為避免出現這種情況，有必要：
√ 所有決策和專業活動均以公司的唯一利益為依歸。
√ 所有員工確保他們的行為建立在誠信、透明度和專業精神的基礎上，在任何情況下，他們的行為都以損害公司利益的個人利益為指導。
我們認為以下情況是不能接受的：
如果員工所擔任的職位有權影響決策、交易或訪問特權信息，則個人或通過配偶、合作伙伴或家庭成員與塞米格的服務和商品供應商、合作伙伴或競爭對手建立公司關係。
× 有利於親屬的行為，或者利用影響力謀取不正當的個人利益或者使第三人受益的行為。
× 員工從事與Cymg利益相沖突的外部私人專業活動，或在未通知其直屬上級或其所屬的學院機構的情況下進行此類行為。
× 根據Cymg提供的信息為個人利益進行交易，或進行可能損害員工自身職能責任的交易。
使用賽米格的設備或設施謀取個人利益(財務或任何其他類型的利益)。
在可以被描述為利益衝突的情況下接受或贈送禮物和禮貌。
| e) | 防止欺詐和腐敗 |
我們以誠信和透明的方式開展我們的活動，因此，我們認為如下
不可接受：
不誠實、不道德、不道德和欺詐的行為，其特徵是濫用信任、不守信用或不勤奮。
欺詐行為、不當行為、盜竊、洗錢或隱瞞資產、權利和價值。
我們不容忍或縱容 任何形式的腐敗，無論是公共的還是私人的。員工對他/她的行為負責，當代表Cymg採取行動時，不得：
直接或間接承諾、接受、支付、提供或給予任何不當的個人利益，或讓第三方受益，無論是公共的還是私人的。
| 第6類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
？在提供服務時，從客户處收取任何現金金額。
*防止、 擾亂或欺詐投標、合同或任何相關行為。
*不適當地 撤換或試圖撤換投標人。
*因簽訂、修改或延長合同或合同條款而獲得不適當的利益或報酬。
*操縱或騙取合同的經濟-金融平衡。
* 內部或外部的檢查和控制機構在調查中製造困難或幹預其行動。
| f) | 會計和財務信息 |
根據現行規則和其他適用法規，代表Comeg進行的會計和財務交易必須得到適當的記錄，並必須反映其實際的股權、財務和經濟狀況。
我們必須：
√ 維護標準化的實踐、流程和系統，以確保所有操作都按照適用的財務、會計和立法標準進行審批和記錄。
√ 確保在國內和塞米格證券交易所在的國家/地區，按照資本市場法規平等獲取會計和財務信息。
√ 確保會計和財務信息的完整性。
| g) | 信息處理和個人數據保護 |
所有材料信息 除了經過適當處理、記錄和存儲外，還必須按照保密級別進行適當分類。我們 必須：
√ 確保充分保護我們可以訪問的信息。
√ 確保信息完整、正確、準確、可靠、可審計，定期進行修訂，並擁有足夠的數據以正確理解其結果。
√ 採取技術和管理措施，保護機密信息和個人數據免受未經授權的訪問，並防止銷燬、泄露、丟失、更改、意外或非法通信或披露。
√ 允許廣泛和不受限制地披露有關Cymg的重要信息，但必須保密的特權信息除外。
本公司的機密信息 不得：
| 第7類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
* 向未經負責地區正式授權 接收此類信息的任何人披露或分發給Comeg內外的任何人。
關於個人數據保護， 需要：
√ 尊重個人數據持有者的隱私。
√ 僅在需要時處理個人數據，且僅用於通知持有人的合法、具體、明確和目的。
√ 確保個人數據持有者就個人數據的形式和用途輕鬆、免費和明確地進行諮詢。
| h) | 使用信息技術設備和服務 |
互聯網接入和使用電話、電子郵件、軟件、硬件、筆驅動器、外部磁盤、雲存儲或任何其他類型的媒體或電子系統是公司嚴格為專業用途提供的 手段。所有書面信息或存儲在電子媒體中的信息都屬於塞米格，並將受到監控。
員工必須：
√ 負責任地使用包含信息和通信技術的資源。
禁止執行以下操作：
*導致 或允許安全漏洞或網絡通信中斷。
×顯示 個密碼並允許其他人使用。
在本公司的計算機上傳播或存儲含有貶損、色情或歧視性內容的消息。
*無需信息技術領域的事先授權即可安裝 個程序。
×披露 Cymg擁有的未經授權的信息。
×在企業環境中傳播虛假新聞和謠言。
* 未經適當授權訪問或提取信息、流程、數據庫、方法、軟件等 用於執行專業活動以外的其他目的。
| 2. | 與利益相關者的關係 |
我們與利益相關者的關係 建立在明確和客觀的標準基礎上，例如：質量、服務、價格、透明度和可持續性，以及可靠性和誠信。所有員工必須：
√ 與所有利益相關者建立信任、誠信和尊重的關係。
| 第8類(共13類)：公共類 |
| 目錄表 |
√ 採取行動加強Cymg作為一個誠實、透明和公正的組織的聲譽，在與各方的關係中維護道德 價值觀。
√ 與機構和個人建立關係，這些機構和人員與Comeg一樣，遵守現行法律，在所有方面都以誠實和正直的態度運營。
√ 除了形象提升外，還為公司尋求道德和可持續的經濟和財務收益。
√ 致力於為客户、供應商和合作夥伴提供卓越的服務，重視客觀性、能力、透明度和 誠信。
| a) | 與供應商、承包商和分包商 |
在與供應商、承包商、分包商的關係中，我們必須承諾
致：
√ 根據憲法原則和現行法規，在平等的條件下選拔和聘用當事人。
√ 在發現違規行為時，根據需要在合同管理、檢查和責任追究方面勤勉工作。
√ 確保這些關係的質量，尊重合同，以透明和誠信的方式行事。
√ 參加專業會議、聚會或類似活動時，儘可能由另一名員工陪同。
√ 酌情對已簽署的合同、註冊、信息、運營和租用服務保密。
√ 通過監控和檢查合同，確保塞米格在招聘過程中的利益。
公司認為以下情況是不可接受的：
與涉及腐敗計劃、存在利益衝突或違法行為的公司保持關係。
僱傭使用童工、奴隸或類似奴隸的勞動，或實施任何形式的身體或精神脅迫和 歧視，或侵犯人權的公司。
此外，對於供應商、承包商和分包商，我們還必須承諾：
為內部和外部控制機構的審計和檢查目的，允許訪問與“塞米格集團”的活動有關的所有數據、文件和設施。
| 第9類，共13類：公共類 |
| 目錄表 |
遵守可持續發展固有的規則，檢查分包商的行為，對其行為負直接和共同責任 根據本《行為準則》的條款，影響或可能影響“塞米格集團”的行為，始終遵守並傳播這些原則和準則。
尊重競爭道德，不允許市場集中、卡特爾形成、回扣、賄賂和脅迫行為。
| b) | 與社會和客户打交道 |
我們致力於在我們提供的服務以及我們與客户和整個社會保持的關係方面做到卓越。我們認識到我們的企業責任和作為社會積極成員的角色。因此，以下內容是不可或缺的：
√ 尊重並真誠地與我們的客户打交道，始終致力於提高服務質量，尊重標準和服務期限。
√ 提供可靠、準確、透明、客觀和及時的信息，主動滿足客户需求並尋求解決方案 。
√ 提供了關於如何以環保、可持續和負責任的方式使用能源的指導方針。
√ 在執行我們的活動時，始終考慮可能對社會產生的正面和負面影響。
√ 為我們的客户和社會提供有關網絡、電氣安裝、 和節能方面的安全措施的指導。
√ 為我們的客户提供有關使用現有投訴和索賠渠道的指導。
√ 傳播本行為準則中規定的良好做法。
| c) | 與媒體、市場和投資者 |
我們認為公眾獲得公共利益信息的權利是合法的，我們理解媒體的作用是獲取和傳播這些信息。因此，我們尋求提供信息並酌情迴應請求，我們使用我們的權利 不就與我們的利益背道而馳的問題發表意見，我們對戰略信息保密。
以下是Cymg在與市場和投資者的關係中的行為標準：
√ 只有被任命為發言人的專業人士才有權代表塞米格發言。
| 10/13分類：公共 |
| 目錄表 |
√ 除發表意見外，還對所提供信息的質量、安全性和真實性負責，尊重 並且不披露戰略性、機密、正在調查或超出您的職責和活動的信息。
√ 在您的直接上級知情的情況下，除非得到主管部門的授權，否則不得發表評論，並始終遵循Cymg的指導方針。
| d) | 與政府機構和實體 |
在與公共機構和政府實體的關係中，我們重視誠信。我們必須：
√ 以勤奮、透明和及時的方式迴應收到的請求，轉發 來自其他公共機構或必須發送給它們的所有文件和查詢。
√ 使公司決策不受黨派或意識形態偏好的影響。
√ 以個人身份尊重員工的政治參與和意見。此類做法不應代表塞米格的立場，也不構成機構支持，即使是間接的。
無法接受 執行以下操作：
*採取旨在私人侵佔公共資源的行動。
×腐敗 公職人員和政府官員。
| e) | 在“塞米格集團”的公司之間 |
我們的目標是在“Cymg集團”的公司之間的關係中提供更大的透明度和合規性，這是我們的根本：
√ 在“塞米格集團”的公司之間進行的所有交易的執行和行動都是透明的，遵守 最佳市場實踐以及法律和監管標準。
√ 應 的要求，及時向母公司報告“塞米格集團”下屬公司的任何信息。
| f) | 捍衞自由競爭 |
我們致力於捍衞自由競爭，我們必須：
√ 確保以公平、誠實和平衡的方式競爭的機會。
√ 與競爭對手保持尊重、友好和專業的關係。因此，我們不承認：
與相互競爭的實體進行任何旨在欺詐、阻止、限制或扭曲自由競爭的接觸。
| 第11項(共13項)分類：公共 |
| 目錄表 |
道德程序的管理
| i. | 告發渠道和報告職責 |
CEMIG鼓勵其客户、員工、承包商、分包商和第三方以公開、透明和直接的方式表達他們的關切。
任何和所有不當行為的跡象、不遵守法律和法規規則、或不遵守本守則和內部規則的行為，必須通過我們的舉報渠道向Comeg報告。
投訴的理由對其調查至關重要。因此，提供儘可能多的詳細信息總是很重要的，説明發生了什麼，涉及各方的名稱，發生的時間、地點和方式，以及情況是否仍在發生。缺乏客觀事實和概括或一般性的主張會損害和拖延調查，影響調查結果。
投訴也可以 轉發給Cymg的任何經理。如果員工收到有關不遵守本規範的投訴，則必須立即 將其提交至舉報渠道。
我們的告密頻道 是獨立的，尊重匿名性，保證機密性，並可在Comeg的網站和內部網上獲得。它是面向內部和外部公眾的永久性溝通渠道，專門用於接收有關道德問題的投訴和報告，並將這些投訴和報告轉發給Cymg的道德委員會。
| 二、 | CEMIG道德委員會 |
CEMIG道德委員會是一個常設機構，由管理團隊成員組成，具有以下最低職責：
√ 確保對收到的所有投訴進行適當調查，並在必要時建議採取懲戒措施。
√ 調查有關報復的指控。
√ 回答道德問題。
√ 協調行動以更新本《行為準則》。
| 三、 | 不報復和不識別的保證 |
舉報違反法律、法規、本守則或內部規則的人有權在調查期間保持匿名，並且不會因使用其舉報權而受到報復。
| 第12類(共13類)：公共類 |
| 目錄表 |
不報復的義務 延伸到所有有權訪問報告的人，他們也有義務不傳播任何與報告相關的信息。
| 四、 | 紀律和問責措施 |
不遵守《行為準則》、政策、法規、指導方針、原則、內部程序或現行法律可能會對有關各方、公司及其管理層和整個社會造成嚴重後果。
在提交不當行為報告後，必須啟動調查程序，並在必要時對責任方採取紀律或懲罰措施，始終尊重相互矛盾和充分辯護的權利，並使用法律允許的所有證據手段。
當不當行為已被證實時，應根據行為的嚴重性採取措施，包括口頭或書面警告、停職或更嚴重的處罰，如：因正當理由解僱；終止僱傭合同、服務合同或合夥協議等 ；賠償損害，以及向主管部門通報事實，責任各方應視行為嚴重程度，酌情承擔行政、民事或刑事訴訟責任。
查明具體情況可能導致採取糾正行動或改進現有規範性文書、培訓等。
必須嚴格遵守本守則的規定，不得容忍不當行為，並必須及時調查所有收到的投訴，以確保Cymg有能力採取足夠的措施保護其利益和資產，並且公司有權在受到影響的情況下獲得賠償。
| 第13項，共13項分類：公共 |
| 目錄表 |
4.致股東通知-股權利息-IOE和股息支付
| 目錄表 |
米納斯吉拉斯能源公司-CEMIG
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)17.155.730/0001-64
致股東的通告
我們特此通知我們的股東，CEMIG將於2022年6月30日支付以下收益：
| a) | 477,641,000雷亞爾，相當於每股普通股/優先股0.28217513295雷亞爾 ，指的是權益-IOE(2021年財政年度)的第一期利息，根據現行法律條款，除豁免上述扣繳的 股東外，還需繳納15%的預提所得税。 |
根據2021年12月10日致股東的通知 ，2021年12月21日登記在冊的股東將有權獲得此類收益；
| b) | 505,628,000雷亞爾，相當於每股普通股/優先股0.29870896368雷亞爾，指的是第一期股息(2021年財年)。 |
根據2022年4月29日發給股東的通知，在年度/特別股東大會(AESM)日期，即2002年4月29日，登記在登記股份記錄簿上的股東將有權獲得該等收益。
我們澄清，支付每股收益 考慮了2022年4月29日年度股東大會和特別股東大會批准的29.999999976%紅利之前的總股份，並於2022年5月4日記入貸方，考慮到該等紅股無權獲得上述收益。
銀行信息更新為CEMIG登記股份託管銀行(Banco ItaúUnibanco S.A.)的股東將在第一個 付款日自動獲得積分。如果股東沒有收到上述信貸，他/她應前往意大利聯合銀行的分行更新他/她的登記數據。與Custódia公司(CBLC)託管的股份相關的收益將記入該實體的貸方，存託經紀人將負責將這些收益轉移給股東。
貝洛奧裏藏特，2022年6月15日。
萊昂納多·喬治·德·馬加萊斯
首席財務和投資者關係官
|
Av.Barbacena，1200-Santo Agostinho-CEP 30190-131 貝洛奧裏藏特-MG-巴西-傳真：(31)3506-5025-電話：(31)3506-5024 | 分類：限制使用 |
| 目錄表 |
5.致股東通知-股權利益聲明 -萬物互聯。
| 目錄表 |
Minas Gerais-CEMIG公司
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)17.155.730/0001-64
公司註冊處(NIRE)：31.300.040.127
致股東的通告
我們特此通知我們的股東，執行董事會 對Equity-IoE的利益申報做出了決議。有關付款的詳細資料如下：
| 1. | 總價值：353,000,000.00雷亞爾(3.53億雷亞爾)； |
| 2. | 每股毛值：每股0.160416299雷亞爾 ，將以2022年起的強制性最低股息支付，根據現行法律，除免除上述預提的股東外，還將繳納15%的預提所得税； |
| 3. | 帶權利日期： 2022年6月24日登記在冊的股東將有權獲得萬物互聯； |
| 4. | 除權日期： 2022年6月27日； |
| 5. | 付款日期：兩(2)個等額的分期付款 ，第一次在2023年6月30日，第二次在2023年12月29日。 |
建議未在CBLC(CompanhiaBrasileira de Liquidação e Custódia)託管股份且登記數據已過期的股東到Banco ItaúUnibanco S.A.(管理CEMIG登記股份系統的機構)的分行 攜帶個人文件進行適當的更新。
貝洛奧裏藏特，2022年6月15日。
萊昂納多·喬治·德·馬加萊斯
首席財務和投資者關係官
| 目錄表 |
6.市場公告--臺塑股份增資。
| 目錄表 |
Minas Gerais-CEMIG公司
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)：17.155.730/0001-64
公司註冊處(NIRE)：31.300.040.127
市場須知
在聖保羅、紐約和馬德里的證券交易所有股票交易的上市公司CEMIG(以下簡稱“CEMIG”或“公司”)和上市公司CEMIG的全資子公司、上市公司CEMIG GRANSMISS S.A.(以下簡稱“CEMIG GT”)，特此通知巴西證券交易委員會(CVM)、B3 S.A.-B3 S.A.、Bolsa、Balcão(“B3”)和整個市場。繼本公司於2022年5月2日向市場披露通知 後，中國機械工業股份有限公司並無行使優先認購權，認購因其聯屬公司馬德拉能源股份有限公司(“梅薩”)(聖安東尼奧蔚來能源公司(“梅薩”)的全資母公司)於2022年4月29日召開的特別股東大會(“梅薩”)批准而增資而發行的新股。
相應地，CEMIG GT在MESA持有的直接和間接總利息 在增資獲得批准後，從總資本的15.51%降至7.53%。此類股權 仍不包括在仲裁程序CAM-115/2018中作出的判決的效力。
貝洛奧裏藏特，2022年6月20日。
迪馬斯·科斯塔
現任首席財務和投資者關係官
| 目錄表 |
7.通知市場-董事會成員辭職。
| 目錄表 |
Minas Gerais-CEMIG公司
上市公司
企業納税人ID(CNPJ)：17.155.730/0001-64
公司註冊處(NIRE)：31.300.040.127
市場須知
公司是一家在聖保羅、紐約和馬德里證券市場上市的上市公司，根據1976年第6,404/1976號法律第151條和其他修正案，公司今天收到由少數股東Fundo de Invstientos em Açóes Dinámica任命的董事會成員Marcelo Gasparino da Silva的辭職信，辭職信自2022年7月1日起生效。
本公司感謝馬塞洛·加斯帕裏諾·達席爾瓦先生的服務。
貝洛奧裏藏特，2022年6月20日。
迪馬斯·科斯塔
現任首席財務和投資者關係官