本財政年度的週期
La-Z-Boy納入2017年綜合激勵計劃
授標協議
本協議(“協議”)在La-Z-Boy Inc.(“公司”)和NAME(“員工”)之間生效(“授予日期”)。
本協議確認向以下籤署的員工授予限制性股票、期權獎勵和績效股票，並概述根據La-Z-Boy Inc.2017年綜合激勵計劃(“計劃”)的所有條款和條件向該員工支付的短期激勵獎勵的條款，該計劃於2018年4月29日生效。本協議還受註明日期的授標通知函(“通知”)以及附件A中所列適用的具體和一般條件的約束。本協議中使用的未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。
上述贈款和獎勵的主要特點如下：
限制性股票
限制性股票股份總數：xxx
預定歸屬日期
(限制期)：股份數量：
June 21, 2022 «Restricted_stock_vested_Year_1»
June 21, 2023 «Restricted_stock_vested_Year_2»
June 21, 2024 «Restricted_stock_vested_Year_3»
June 21, 2025 «Restricted_stock_vested_Year_4»
選擇權
“選項日期”為
受期權約束的總股份數：“FYXX_Stock_Options_Shares”
預定歸屬日期編號股份數量/每股價格：
June 21, 2022 «Options_vested_Year_1» / $37.93
June 21, 2023 «Options_vested_Year_2» / $37.93
June 21, 2024 «Options_vested_Year_3» / $37.93
June 21, 2025 «Options_vested_Year_4» / $37.93
到期日期：
業績份額(2022-2024週期)
最大性能共享*？FYXXX_PBS_Shares_at_Max_wTSR_»
目標績效共享*？FYXXX_PBS_SHARES_AT_TARGET_wTSR_»
*董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)將根據業績目標的實現情況進行歸屬。
短期激勵獎
您的短期獎勵付款將通過以下乘以計算：(A)您在XXXX財年的合格收入(基於您在2022財年生效的基本工資，根據公司的薪資系統計算)，乘以(B)您的目標短期現金激勵機會，乘以(C)公司業績百分比，這將取決於公司與財年淨銷售額(50%權重)和營業利潤美元(50%權重)目標的比較情況。“合格收入”將根據您在XXXX財年的基本工資水平的變化按比例進行評級，不包括您沒有資格參加短期激勵計劃的任何時期的基本工資，例如由於業績年度的職位變化。此外，“合格收入”不包括(A)你休假期間的基本工資，(B)遣散費，或(C)任何未使用的累積假期的工資(無論是由於適用的法律、離職或任何其他原因而支付)。
業績期間：財政年度
目標短期現金獎勵機會：符合條件的收入的_%
公司業績百分比範圍：0%-200%*
*委員會有權根據XXXX財年短期激勵獎業績目標的實現情況，根據委員會考慮的其他因素，包括公司在其他指標、宏觀經濟因素和/或個人表現方面的表現，自行決定減少或取消支付給您的金額，如果委員會認為這種減少或取消是適當的，並且符合公司的最佳利益，則委員會有權減少或取消支付給您的金額。
您在下面的簽名表明您同意上述撥款和獎勵遵守本計劃、本協議、附件A和所附通知中包含的所有條款和條件。您在下面的簽名也表明您已收到並閲讀了本計劃的副本。本計劃的條款和規定可能會不時修改，現將其併入本文作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，則以本協議中適用的條款和條款為準。
La-Z-Boy Incorporated Employee
Melinda Whittington _____________________________
Name
President and _____________________________
Chief Executive Officer Date
授標協議
附錄A-條款和條件
本附錄A中未定義的術語，在適用的情況下，定義為La-Z-Boy Inc.2017年綜合激勵計劃(“計劃”)中的定義。
1.股票期權
A.鍛鍊選項
在本計劃第13節(付款)和18.3節(預扣税金)條款的約束下，您可以通過交付本附錄A第7節所述的行權通知或通過執行美林Benefits Online®網站上建立的股票行權程序來行使已授予的期權。當您行使期權時，您支付的是公司股票的授予價格。您可以保留股票(如果您選擇在以後的日期出售)，或者您可以指示立即出售股票，但要遵守公司的內幕交易政策。該公司已聘請美林提供行使期權的服務。
您可以通過以下三種方式之一行使期權：
(A)現金購買
您支付授予價格乘以您正在行使的期權所涵蓋的股票數量，外加適用的税款，方法是(I)向美林發送支票或電匯資金，或(Ii)在您交付行使通知之前，在您的美林賬户中有足夠的資金。正在行使的期權涵蓋的所有股票都記入您的美林賬户。
(B)無現金運動
你可以在沒有任何初始現金支出的情況下行使你的期權。無現金鍛鍊有兩種方法：
(I)無現金持有-美林出售了您正在行使的期權涵蓋的足夠股份，以購買正在行使的期權涵蓋的所有股份，並支付適用的税款、成本和費用。剩餘的股票將記入您的美林賬户。
(Ii)無現金出售-美林出售您正在行使的期權涵蓋的所有股票，扣除您購買的股票的成本加上適用的税費、成本和費用，並向您發送支票或將淨收益電匯到您的銀行賬户。
某些參與者被要求在某些情況下進行無現金演練，包括履行納税義務。
(C)換股
您可以通過向Merrill Lynch交付您持有至少六個月、正式背書轉讓給公司的公司股票來行使您的期權，在您交付股票的日期具有公平市場價值，等於授予價格乘以您正在行使的期權所涵蓋的股票數量，再加上適用的税款。
您可以訪問Secure Benefits Online®網站www.Benefits.ml.com。Benefits Online提供贈款摘要、建模和行使期權的能力，並指示出售行使期權時獲得的股票。由於適用於公司高管的交易限制和其他股權授予政策，公司高管和受交易所法案第16條約束的其他個人必須通過指定為賬户服務的美林財務顧問團隊進行股權獎勵交易。
B.備選方案的終止
本協議授予的期權將在其被授予之日起十週年交易結束時終止，並且無效，除非它們按以下規定提前終止。
如果您不再受僱於本公司或其附屬公司，您的期權將終止或可按如下方式行使：
終止僱傭關係。如果您因下文所述的原因、退休、死亡或殘疾以外的任何原因停止為員工，您的未歸屬期權將立即終止，您的已歸屬期權將在您停止為員工後九十(90)天自動終止，但按其條款較早到期的任何期權除外。就本協議而言，下列情況不被視為終止僱傭：(I)從公司到其關聯公司之一、從關聯公司到公司或在關聯公司之間的轉移；或(Ii)公司或關聯公司授權的休假。就本計劃而言，終止僱傭將被視為發生在您不再有義務為公司或其任何關聯公司提供服務的日期，並且您的重新就業權利不受法規或合同的保障，無論您是否繼續從公司或其任何關聯公司獲得補償。
因為。如果您因某種原因被終止，您的期權，無論是否已授予，都將立即終止。
退休了。如果您退休，經本公司同意，您在至少十個月前授予的所有未歸屬期權將立即完全歸屬，您可以行使您的
在接下來的36個月內的期權，除了按其期限較早到期的期權。在您退休前不到10個月授予的期權將立即終止。
死亡或殘疾。如果您因身故或身患殘疾而不再是僱員，您所有未獲授權的期權將立即完全歸屬，您(或您的受益人或遺產代理人)可在您身故或身故後的36個月內(以先發生者為準)行使您的期權，但按其條款較早到期的期權除外。
2.股票增值權
A.鍛鍊SARS
在本計劃第9節(股票增值權條款及條件)及18.3節(預扣税項)條款的規限下，當您行使SARS時，您有權獲得一筆現金，數額等於行使SARS的次數乘以行使當日一股La-Z-Boy股票的公平市值與特區授權價之間的差額。本公司已聘請美林提供非典型肺炎服務。
B.股票增值權的終止
本協議授予的特別行政區將在其被授予之日的十週年結束時終止，並且沒有任何效力或效果，除非它們按以下規定提前終止。
如果您不再受僱於本公司或其關聯公司，您的SARS將終止或可按如下方式行使：
終止僱傭關係。如果您因下述原因、退休、死亡或傷殘以外的任何原因停止為僱員，您的未歸屬SARS將立即終止，您的已歸屬SARS將在您停止為僱員後三十(30)天自動終止，但按其條款較早到期的任何SARS除外。就本協議而言，下列情況不被視為終止僱傭：(I)從公司到其關聯公司之一、從關聯公司到公司或在關聯公司之間的轉移；或(Ii)公司或關聯公司授權的休假。就本計劃而言，終止僱傭將被視為發生在您不再有義務為公司或其任何關聯公司提供服務的日期，並且您的重新就業權利不受法規或合同的保障，無論您是否繼續從公司或其任何關聯公司獲得補償。
因為。如果您因某種原因被終止，您的SARS，無論是否歸屬，都將立即終止。
退休了。如閣下於本公司同意下退休，閣下於至少十個月前獲授予的所有未歸屬SARS將立即完全歸屬，而閣下可於其後36個月內行使閣下的SARS，但按其條款較早屆滿的SARS除外。在你退休前不到十個月被批准的SARS將立即終止。
死亡或殘疾。如果您因身故或傷殘而不再為僱員，則您所有未獲授權的SARS將立即完全歸屬，而您(或您的受益人或遺產代理人)可在您傷殘或死亡(以較早發生者為準)後36個月內行使您的SARS，但按其條款較早到期的SARS除外。
3.受限股票和股份制單位
限制性股票將以股票結算，限制性股票單位將以現金結算。
終止僱傭關係。如果您不再是一名僱員，而不是因為您去世或殘疾，您將失去任何尚未歸屬的限制性股票或限制性股票單位，或其適用的限制和條件尚未失效，並且您在獎勵限制性股票或限制性股票單位方面沒有進一步的權利。如果您在適用的限制期內死亡或殘疾，您的所有限制性股票或限制性股票單位將立即歸屬，本計劃或本協議施加的所有轉讓限制將立即終止，所有限制性股票單位將在限制失效的公司會計年度後兩個半月內以現金結算。
4.績效份額和績效單位
演出股票將以股票結算，演出單位將以現金結算。
終止僱傭關係。如果您在三年績效期限結束前不再是一名員工，您將無權獲得任何績效股票或績效單位。
死亡、殘疾或退休。無論上述僱傭要求如何，如果在三年績效期滿之前，(I)您退休、(Ii)您殘疾或(Iii)您去世，則您(或您的遺產，如果適用)可根據您去世、退休或殘疾時已完成的任何會計年度獲得本獎勵的部分支付，公司薪酬委員會可酌情決定您有權獲得部分獎勵。如果將支付獎金，它將基於您有資格獲得的獎勵部分，該部分獎勵基於為該已完成的一個或多個財政年度設定的且僅限於該目標的目標，以及公司相對於這些目標的實際業績。補償委員會將在履約期結束後確定您有權獲得這一部分付款。這部分獎金的任何支付將於2024年6月30日支付，同時支付該計劃在此期間的贈款部分中的其他獎勵。
公司交易。任何未到期期限的績效股票或績效單位應根據公司在緊接公司交易前一天收盤時的最佳財務信息支付，如同其期限已完成一樣；然而，在確定這種業績份額或業績單位的業績標準是否得到滿足以及在多大程度上得到滿足時，如果該業績標準是基於在該等獎勵期間或該期間一年以上積累的結果(例如，每股收益)，則該業績標準的業績要求應根據該期間或年度之前發生的部分按比例分配
公司交易。只有在符合《國税法》第409a條的情況下，才能進行支付。
5.短期現金激勵(管理激勵計劃)
終止僱傭關係。除下列情況外，您必須在本財政年度的最後一天積極受僱，才有資格根據管理激勵計劃或“MIP”獲得該財政年度的短期現金獎勵。
傷殘或退休。如果您在本公司同意下退休，或在本財政年度內傷殘，您將有權根據您在該年度的合資格收入獲得付款。
死亡。如果你在財政年度內或之後去世，在收到你原本會收到的MIP付款之前，將根據你的合格收入向你的遺產支付款項。
批准的休假。處於批准的休假期間(包括工人補償假、軍假或根據《家庭和醫療休假法》批准的休假)，不影響您根據本財政年度符合條件的收入獲得MIP付款的資格。
6.沒收或發還裁決
如果公司被要求準備一份重大會計重述，您可能會被要求在提交後來重述的財務報表後三年內喪失您獲得的任何獎勵，如果董事會或委員會完全酌情確定您存在不當行為，獎勵金額是基於實現業績目標，而後來確定這些目標沒有實現。此外，如果在您收到賠償金或行使期權後一年內，董事會酌情認定您對公司造成了重大損害，則您將被要求向公司支付您實現的任何收益。此外，如果公司因重大不遵守規定而被要求編制會計重述，公司將有權並可能被要求追回支付給任何參與者的獎金，如果錯誤陳述導致基於激勵的薪酬錯誤。
7.Notices
根據本協議向公司發出的任何通知應發送給La-Z-Boy Inc.，由其祕書轉交，地址為One La-Z-Boy Drive，Monroe，Michigan 48162，如果給您，則將發送到公司人事記錄中顯示的您的地址，或發送給雙方以書面形式指定的不同地址。任何此類通知一經收到即視為生效。