僱傭及遣散費協議

本僱傭和離職協議(“協議”)於2022年6月13日由特拉華州的AGCO公司(“公司”)和Damon J.Audia(“高管”)簽署。

見證人：

考慮到下文所述的相互契約和協議，本公司和執行人員特此達成如下協議：

1.就業。

(A)公司特此聘用行政人員，行政人員同意按照本協議中規定的條款和條件為公司服務。

(B)僱用期限自2022年7月1日起至根據本協定第5條終止為止。

2.職位和職責。

行政人員應擔任本公司高級副總裁，並應履行公司董事會(“董事會”)不時規定的職責，條件是該等職責和責任與執行人員的職位一致。行政人員應忠實、勤勉及盡其所能履行該等職責及責任，並應將其所有工作時間及努力投入本公司及其聯屬公司的業務及事務。管理人員同意，在他/她受僱於公司期間，他/她不會從事任何與公司業務不一致的活動或服務，或接受與公司業務不一致或以任何方式幹擾或存在與管理人員受僱於公司有關的利益衝突的其他工作。在控制權變更後的兩(2)年內(如本文所述)，高管的職位(包括辦公室、頭銜和報告要求)、職責和責任不得減少，且不得要求高管在管理層變更時所在的地點以外的其他地點工作。

3.補償。

(一)基本工資。公司應向高管支付700,000.00美元(700,000,000美元)的年度基本工資，在受僱期間每半個月支付等額的分期付款，但須遵守本條款第5條的規定(除非第一次和最後一次半月分期付款可以按比例計算，如有必要)，並受適用的税收和工資扣除的約束。公司應每年考慮增加高管的基本工資，公司實施的任何此類工資增加應成為本協議中高管的基本工資。

(B)激勵性薪酬。只要高管已根據本協議正式履行其義務，高管應有權參與公司實施的管理激勵計劃和長期激勵計劃，但須遵守該等計劃的條款和條件。

(C)執行非限定繳款計劃。在本協議有效期內，執行人員應有權參加AGCO公司執行非限定出資計劃(“DC計劃”)，但須遵守DC計劃的條款和條件。

(D)其他福利。在本協議有效期內，執行人員應有權參與公司高級管理人員可獲得的員工福利計劃和安排，包括但不限於團體健康和人壽保險、養老金和儲蓄，以及高級管理人員聘用政策，但須符合該等計劃和安排的條款和條件。

(E)附帶福利。公司應在高管向公司提交公司可能要求的此類費用的書面證據後，立即支付或償還高管因履行本協議規定的職責而發生的所有合理和必要的費用。在本協議的整個期限內，公司將為高管提供在其受僱範圍內使用車輛的服務，並應支付或補償高管與使用該車輛相關的所有燃料、維護和保險費用。公司應在提交公司可能要求的費用的書面證據後，在行政上可行的情況下儘快根據本第3(E)條支付任何此類補償或付款，但在任何情況下，此類補償或付款不得晚於高管產生費用的納税年度的下一個納税年度的最後一天。本公司還同意，根據本公司的休假政策條款，在本合同所規定的任何一年中，高管有權享有四(4)周的假期。

(F)修改福利。在不暗示限制前述的情況下，在控制權變更後的兩(2)年內，高管的薪酬，包括基本工資、激勵性薪酬機會、DC機會、其他福利和附帶福利，不得減少。儘管有上述規定，公司仍有權修改集團健康福利，前提是此類修改適用於所有職位相似的高管和管理員工。如果公司因適用計劃或保險單的條款而無法繼續獲得人壽、團體健康或類似的福利，公司應向高管支付至少每月一次的費用，即高管必須以私人方式獲得此類福利的費用。

(G)儘管本協議的其他條款另有規定，本協議項下的所有賠償或付款均應受適用法律或證券交易所規則要求公司履行的任何“追回”或類似或義務的約束。

4.限制性契諾

(A)認收。高管承認，作為公司高管，(I)他/她將經常接觸到公司的某些“商業祕密”和“機密信息”(這些術語在第4(B)款中定義)，(Ii)他/她代表公司的責任將延伸到公司開展業務的所有地理區域，以及(Iii)高管在任職期間以及之後的一段合理時期內的任何競爭活動將必然涉及他/她使用公司的商業祕密和機密信息，因此，這將不公平地威脅本公司的合法商業利益，包括本公司在其業務的專有方面的大量投資以及與其客户基礎相關的商譽。此外，高管承認，在終止受僱於公司的情況下，他/她將有足夠的技能在其專業領域找到不涉及違反本第4條任何規定的替代的、相稱的工作。因此，高管承認並同意，公司要求他/她遵守本第4條中規定的公約是合理的。雙方承認並同意，如果高管對公司或代表公司的責任性質以及高管必須履行這些責任的地理區域發生重大變化，雙方將對本第4款中的公約範圍進行適當的修改。

(B)定義。

(一)“公司經營”是指農業設備的設計、製造、銷售和分銷。

(Ii)下文非邀約條款中所使用的“重大接觸”是指個人接觸或監督與現有或潛在客户或供應商有個人接觸的人的努力，以努力促進或建立公司與該現有或潛在客户或供應商之間的業務關係。

(Iii)“機密信息”是指有關公司、其高管和客户的信息，這些信息通常不為公司外部所知，是高管在受僱於公司時獲悉的，可能會對公司的競爭對手有用或可能損害公司的聲譽。保密信息包括但不限於：(1)商業和僱傭政策、營銷方法以及這些方法、財務、商業計劃、促銷材料和價目表的目標；(2)公司僱用員工和向客户提供服務的條款；(3)公司產品和服務的性質、來源、組成和發展；以及(4)公司向客户提供產品和服務的方式。

(4)“商業祕密”是指符合佐治亞州商業保密法的附加要求的保密信息。

(五)“領土”是指本合同附件A所列的國家和地區。

(C)保密之約。在本協議有效期內，行政人員僅同意使用和披露與其在本協議項下的職責有關的保密信息，並以其他方式對其保密。高管們

同意在因任何原因終止僱傭後的五年內，未經公司事先書面同意，不得直接或間接泄露或使用公司的任何機密信息或商業祕密。執行機構還同意，如果任何未獲授權接收此類信息的人詢問受本協定約束的信息，他/她應立即通知總法律顧問。本協議不限制根據普通法或成文法可獲得的補救措施，因為習慣法或成文法可能規定更長的保密義務。如果高管收到任何可能要求披露保密信息的傳票，他/她將立即通知總法律顧問，以便公司可以採取其認為必要的行動來保護其利益。為免生疑問，本協議的任何內容均不應限制高管向美國證券交易委員會或其他政府機構舉報違法行為或迴應政府機構的詢問的能力。

(D)競業禁止公約。高管同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，他/她將不會因為從事本公司業務的任何個人或實體提供與作為員工、承包商、顧問、高級管理人員、董事或代理人為本公司所提供的服務相同或類似類型的服務，而與本公司的業務構成競爭。同樣，行政人員不會從事在正常業務過程中涉及使用保密信息或商業祕密的活動，這些保密信息或商業祕密受本協議第4(C)條保護而不被披露。這一段僅限制領土內的競爭。

(E)非邀請書契約。行政人員同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，他/她不會直接或間接向行政人員在受僱於本公司的最後18個月內與其有重大接觸的任何客户招攬或試圖招攬任何與本公司業務構成競爭的業務。行政人員進一步同意，在終止僱用後的二十四(24)個月內，他/她不會直接或間接招攬或試圖招攬在其受僱於本公司的最後18個月期間與其有重大接觸的任何本公司供應商，以向任何與本公司業務構成競爭的個人或實體提供服務。

(F)不招募之約。行政人員同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，他/她不會直接或間接招攬或企圖招攬本公司任何其他僱員，以鼓勵、引誘或導致該僱員自願終止受僱於本公司。

(G)歸還財產和信息的契約。行政人員同意在因任何原因終止僱傭後七(7)天內歸還公司的所有財產。此類財產包括但不限於公司向高管提供的所有信息的原件和任何副本(無論以何種方式記錄)，或高管在其受僱於公司的範圍內開發或收集的所有信息的任何副本，以及公司發放的所有設備、用品、配件、車輛、鑰匙、儀器、工具、設備、計算機、手機、尋呼機、材料、文件、計劃、記錄、筆記本、圖紙或文件。

(H)工作產品和發明的轉讓。執行人員在此向公司轉讓和授予(並將應請求採取任何必要的行動，以正式向公司轉讓和授予公司和/或獲得屬於公司的專利、商標註冊或版權)任何和所有發明、信息、報告、計算機軟件或程序、文字、技術

執行人員在任職期間單獨或與他人一起收集或開發的信息或工作產品。不論上述發明或資料是否在受僱於本公司的過程中作出或準備，只要該等發明或資料與公司業務有關，並且是在行政人員任職期間全部或部分發展的，本責任均適用。執行人同意將執行人在其任職期間單獨或與他人共同作出或構思的每項發明以書面形式告知公司。高管在為公司工作之前開發的發明(如果有)如下：_____________________________________________________________________.

(I)違反限制性公約的補救辦法。行政人員承認，如果行政人員不遵守上述規定，公司將遭受不可彌補的損害，公司將有權獲得任何適當的救濟，包括金錢損害賠償、強制令和其他衡平法救濟以及律師費。執行機構同意，針對公司的任何索賠懸而未決，不應構成執行這些限制性公約的抗辯理由。

(J)可分割性。如果這些限制性公約的任何一項或多項條款被裁定為無效、非法或不可執行，則其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此而受到任何影響或損害。此外，如果這些限制性公約中的任何一項或多項規定被認為在期限、活動或主題方面過於寬泛，當事各方授權正在審理此類訴訟的法院修改上述公約，並在法院認為合理的範圍內予以執行。

5.終止。

(A)死亡。經理死亡後，經理的僱用即告終止。

(B)無行為能力。根據本公司的集團長期殘疾計劃，經理被認定為殘疾時，應終止對其的僱用。

(C)因由。公司可通過向高管發出書面終止通知(如第5(E)節所述)，在本合同項下以正當理由終止高管的僱傭。就本協議而言，公司在下列情況下有“理由”終止對高管的僱用：(I)高管被判有罪，或在判決前對初犯緩刑認罪，或高管對任何重罪不予抗辯；(Ii)高管的欺詐、挪用公款或挪用公款；(Iii)高管在履行高管指派給公司的職責時故意不履行或嚴重疏忽，這種不履行或疏忽持續超過或未在高管收到書面通知後三十(30)個日曆日內糾正；(Iv)行政人員未能遵守董事會的合理及合法指示或違反其對公司的受信責任，在行政人員收到有關該等失職的書面通知後三十(30)個歷日內未予補救；。(V)行政人員的任何行為或不作為對公司的業務或誠實及公平交易的聲譽有明顯及重大的不利影響，但行政人員真誠行事且無理由相信該等行為或不作為會對公司的業務或誠實及公平交易的聲譽造成不利影響的情況除外；。或(Vi)執行人員違反本協議的任何實質性條款，在執行人員收到該違反行為的書面通知後三十(30)個日曆日內，該違反行為持續超過或未得到補救。

(D)沒有理由的；有充分理由的

(I)本公司可向行政人員發出書面終止通知，以無故終止行政人員的僱用。

(Ii)行政人員可向本公司發出書面終止通知，終止其在本協議項下的僱傭關係。就本協議而言，在某些情況下，高管應有“充分的理由”終止其在本協議下的工作，包括但不限於：(A)高管的基本工資總額和獎勵薪酬機會整體大幅減少，不包括因公司或高管的業績而導致的任何減少，包括但不限於，高管未能實現董事會和/或管理激勵計劃或長期激勵計劃下不時制定的業績目標，或公司的業績低於預算。或(B)公司未能支付基本工資和激勵性薪酬，但僅限於以下情況：(A)或(B)高管在減薪或失敗最初存在後九十(90)天內發出通知，隨後公司未能在通知後三十(30)天內糾正減薪或失敗，以及高管在公司補救減薪或失敗的期限屆滿後六十(60)天內有充分理由終止僱傭。

(E)終止通知。本公司根據上文(B)、(C)或(D)(I)款或行政人員依據上文(D)(Ii)款作出的任何終止，須由發出該通知的一方以書面通知方式通知本協議另一方。就本協議而言，“終止通知”應指一種通知，該通知應指明本協議所依據的具體終止條款，並應合理詳細地列出所聲稱的作為終止依據的事實和情況。終止通知中規定的終止日期(根據上文第(D)(Ii)款除外)不得早於通知送達或郵寄給適用當事人之日起九十(90)天(第(C)款規定的通知可規定更早的終止日期的情況除外)，也不得遲於不履行義務最初存在後兩(2)年。

(F)付款的義務。除下文第6、16和17節另有規定外，本公司應(I)就本第5(F)款規定的期間向高管支付本款第5(F)款規定的補償，並且，除非公司以正當理由終止合同，否則高管在無充分理由的情況下自願終止合同；(Ii)如果高管(或高管的代表或家屬)及時選擇眼鏡蛇繼續承保，公司應每月向高管支付不少於18個月的眼鏡蛇保費費用，或支付18個月或高管繼續享有眼鏡蛇繼續承保的較短期間的費用，在(I)和(Ii)的情況下，由執行人員支付與終止前執行人員所需支付的款項相同的款項。儘管有上述規定，公司仍有權修改集團健康福利，前提是此類修改適用於所有職位相似的高管和管理員工。如果公司因適用計劃或保險單的條款而不能繼續獲得人壽或團體健康福利，公司應向高管支付至少每月一次的費用，即高管必須以私人方式獲得此類福利所產生的費用。任何其他既得利益或其他金額，包括現金和股票，根據任何公司計劃、政策或計劃的條款已經賺取或應支付，但尚未支付給高管，包括但不限於根據公司的長期激勵計劃和DC計劃，將根據該等計劃、政策或計劃的條款和條件支付。

如果行政人員因死亡而終止僱用，行政人員的遺產應：(1)支付相當於行政人員基本工資(按終止之日有效的比率)至行政人員死亡月份後第三個月底的數額，(2)在行政人員終止僱用後六十(60)天內，支付截至終止日期的行政人員基本工資，以及截至行政人員死亡當月底為止的所有補償和獎金金額，在本協議項下，本公司不再對執行人員負有任何義務。

如果高管因公司長期殘疾計劃所確定的殘疾而被終止聘用，則高管或對高管遺產負有法律責任的人應在高管終止聘用後六十(60)天內，向高管支付(I)高管基本工資至終止之日為止，(Ii)高管應計的所有報銷和獎金金額，公司不再根據本協議對高管承擔其他義務。

如果高管因任何原因被終止聘用，或高管在無正當理由的情況下自願辭職，公司應向高管支付：(1)至終止通知中規定的終止日期為止的基本工資；(2)直至高管離職之日為止的所有應計補償

在高管離職後六十(60)天內終止(但不包括截至該日的任何累積獎金)，公司將不再根據本協議對高管承擔任何義務。

除非在控制權變更後兩(2)年內發生終止，否則如果高管的聘用應由公司無故終止或由高管以正當理由終止(“非控制權變更終止”)，則公司應(I)支付高管的基本工資以及終止之日為止的所有報銷和獎金金額，在高管終止僱傭後六十(60)天內，(2)在高管離職後六十(60)天內一次性支付相當於高管基本工資的數額(按終止之日有效的比率)，直至高管死亡後一個月後的第三個月底為止，(3)在緊接終止日期後的一(1)年期間內，繼續向行政人員支付相當於行政人員基本工資的數額(按終止之日有效的比率)減去第(2)款規定的數額，每半個月等額分期付款，自終止之日起計的一(1)年期間(該一(1)年期間為不改變控制權終止的目的，在下文中稱為“離職期間”)，(4)在離職期間繼續提供不少於每月一次的行政人員正常人壽保險福利，以及(V)按比例向行政人員支付獎金或其他獎勵福利，這部分獎金或其他獎勵福利是如果行政人員全年繼續受僱，則在根據適用的獎勵計劃支付獎金或其他獎勵補償時按比例支付；但前提是，儘管有上述規定, 根據本句第(Ii)和(V)款，行政人員無權領取在年滿65歲時及之後應支付的任何遣散費。根據公司的管理激勵計劃計算的根據第(V)款應支付給高管的任何款項，應減去高管根據該計劃收到的任何類似金額，以防止任何此類付款重複。如果公司因適用計劃或保險單的條款而不能繼續獲得終身福利，公司應向高管支付至少在服務期間每月支付一次的成本，即高管必須以私人方式獲得該等福利的費用。

如果在管理層變更後的兩(2)年內，公司應無故終止高管的聘用或由高管以正當理由終止聘用(“控制權變更終止”)，但須遵守下文第6、16和17條的規定，公司應(I)支付高管的基本工資以及終止之日為止的所有報銷和獎金金額，在高管終止聘用後六十(60)天內，(2)在高管離職後六十(60)天內一次性支付相當於高管基本工資的數額(按終止之日有效的比率)，直至高管死亡後一個月後的第三個月底為止，(Iii)在行政人員終止僱用後六十(60)天內，向行政人員支付相等於行政人員基本工資的兩(2)倍(按終止之日有效的比率)減去第(Ii)款所述金額的兩(2)倍的數額，(Iv)在緊接終止僱用之日起的兩(2)年內，繼續每月提供不少於兩(2)次的行政人員正常人壽保險福利(就控制權變更終止而言，該兩(2)年期間在下文中稱為“離職期”)，以及(V)按比例向行政人員支付獎金或其他獎勵福利，這部分獎金或其他獎勵福利是如果行政人員全年繼續受僱的話，在根據適用的獎勵計劃一般支付獎金或其他獎勵補償時支付的, 加(Vi)向高管支付獎金，金額等於參與者在前兩(2)個完成年度中獲得的獎勵的三(3)年平均值和本年度的趨勢(基於

在行政人員終止僱用後六十(60)天內，一次總付的總金額乘以兩(2)倍(2)乘以終止前最近一個月的結果。根據公司的管理激勵計劃計算的根據第(V)和(Vi)條應支付給高管的任何付款，應減去高管根據該計劃收到的任何類似金額，以防止任何此類付款重複。

就本協議而言，“控制權的變更”一詞應指公司所有權的變更、公司實際控制權的變更或公司相當一部分資產所有權的變更，如守則第409a節所述，包括以下各項：(I)公司所有權的變更發生在任何一個人或一個以上以集團身份行事的人獲得公司股票所有權之日，該股票與該個人或集團持有的股票一起，擁有公司股票總公平市值或總投票權的50%(50%)以上(除非任何一個人，或作為一個以上的羣體，被認為擁有公司股票總公平市值或總投票權超過50%(50%)的任何一個人，獲得額外的股票)；(Ii)本公司的實際控制權的變更發生在以下日期：任何一人或多於一人作為一個集團行事，收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內取得)擁有該公司股份總投票權百分之三十(30%)或以上或以上的本公司股票的所有權，或在任何十二(12)個月期間內，由在委任或選舉該等新董事的日期前未獲本公司過半數董事會成員認可的董事取代；或(3)本公司大部分資產的所有權變更發生在任何一個人或一個以上作為一個集團行事的人的日期, 從本公司收購(或在該等人士最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內收購)公平市值總額等於緊接該項收購或收購前本公司所有資產公平市值總額的40%(40%)或以上的資產，除非該等資產轉讓予：本公司的股東(緊接資產轉讓前)，以換取或就其股票而言；本公司直接或間接擁有的實體，其總價值或投票權的50%(50%)或以上；直接或間接擁有本公司所有已發行股票總價值或投票權50%(50%)或以上的個人或一個以上的集團；或直接或間接擁有本公司所有已發行股票總投票權總價值50%(50%)或以上的直接或間接擁有總價值或投票權50%(50%)或以上的一個實體。

除根據本協議條款或公司任何適用的員工福利計劃或計劃或根據適用法律確定的情況外，高管在終止僱傭之日後不再有權獲得任何其他補償、福利或津貼。

6.適用於遣散期的條件；損害賠償的減輕

(A)如果在服務期內，執行人違反了上文第4條規定的義務，公司可在書面通知執行人後終止服務期，並停止支付第5(F)款所述的任何進一步付款或提供任何福利，和/或要求執行人返還以前根據本協議收到的、執行人無權收取的任何付款的總金額。

(B)儘管行政人員不應被要求通過尋求其他工作來減少第5(F)款規定的任何付款的金額，但在控制權變更終止的情況下除外，任何此類付款應扣除行政人員在服務期內從另一僱主那裏收到或有權從另一僱主那裏收到的任何金額。如果在服務期內獲得其他工作，執行人員應立即以書面形式通知公司。

7.通知。就本協議而言，本協議項下向任何一方發出的通知和所有其他通信應以書面形式發出，並且在親自遞送或通過預付郵資的掛號頭等郵件郵寄時視為已妥為發出，地址：

就本公司而言，須：

AGCO公司

4205河綠公園大道

Duluth, Georgia 30096

注意：總法律顧問

在執行人員的情況下：

            

達蒙·J·奧迪亞

丟失的伍茲巷6372號

俄亥俄州哈德遜，郵編44236

或任何一方以書面通知另一方所指定的其他地址。

當事人之間發生的任何索賠、爭議或糾紛

關於本協議，在適用法律允許的最大範圍內，應提交具有約束力的仲裁併由其解決。仲裁應根據《聯邦仲裁法》的條款和(除本合同另有規定外)在仲裁開始時有效的美國仲裁協會的《商業仲裁規則》進行。仲裁地點為美國仲裁協會駐佐治亞州亞特蘭大辦事處。任何一方均可在任何時候以當面送達或掛號郵寄可仲裁爭議通知書的方式通知另一方存在可仲裁爭議。在收到此類通知後，雙方應在收到此類通知後十五(15)天內真誠地嘗試解決分歧。向公司和高管發出的通知應寄往上文第7節規定的地址。如果爭議不能在十五(15)天期限內解決，任何一方都可以向美國仲裁協會佐治亞州亞特蘭大地區辦事處提出書面仲裁請求，並應將仲裁請求的副本發送給另一方。仲裁應由三(3)名仲裁員組成的小組進行。仲裁員的遴選辦法如下：(A)提出仲裁請求的一方應同時指定其仲裁員，並註明仲裁員的姓名、地址和電話號碼；(B)收到通知的一方應通知要求仲裁的一方，並註明仲裁員的姓名, (C)應通過美國仲裁協會的仲裁員遴選程序選出一名中立人作為第三名仲裁員。任何一方指定的仲裁員不必是中立的。如果任何人未能或拒絕在本條款第8款規定的時間內及時指定其仲裁員，美國仲裁協會應在收到對方當事人的通知後立即指定一名仲裁員。這樣組成的仲裁員應當迅速開會，選出主席，確定仲裁員

聽證的時間、日期、地點，並通知當事人。在實際可行的情況下，仲裁員應安排聽證會在任命仲裁員後六十(60)天內開始。多數陪審團成員應在聽證結束後十(10)天內作出裁決，裁決可包括利息裁決、律師費和仲裁費用。仲裁員小組應迅速將已執行的裁決書副本送交當事各方。仲裁員的裁決是終局的，對合同雙方具有約束力和終局性。每一方當事人均有權要求任何有管轄權的法院強制執行裁決。

行政縮寫：/s/DA公司縮寫：/s/EH

9.沒有豁免權。本協議的任何條文不得修改、放棄或解除，除非該等放棄、修改或解除經董事會批准，並由執行人員及董事會可能特別授權的高級人員簽署書面同意。本協議任何一方在任何時間對本協議另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的任何放棄，均不得被視為在同一時間或在任何之前或之後放棄本協議的任何其他條款或條件。

10.繼承人和受讓人。公司在本協議項下的權利和義務符合公司繼承人和受讓人的利益並對其具有約束力，高管在本協議項下的權利符合其繼承人和遺囑執行人的利益並對其具有約束力。本協議或本協議中執行人員的任何權利或義務不得由執行人員轉讓或轉讓。

11.有效性。本協議任何一項或多項條款的無效或不可執行，不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款應保持完全效力和效力。雙方有意使第4款中所載的每一項契約相互分離。

12.生存。本條例第4節的規定在行政人員終止聘用後仍然有效，並對行政人員的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、受分配人、受遺贈人和受遺贈人具有約束力，而本條例第5節有關支付和終止行政人員在本合同項下的僱用的規定應在終止後繼續生效，並對本公司具有約束力。

13.對口單位。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本應視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。

14.整個協議。本協議構成本協議雙方關於本協議標的的完全協議和諒解，所有先前或同時達成的協議或諒解在此合併。本協定各方均承認，雙方及其各自的代理人和顧問都積極參與本協定條款的談判和起草。

15.適用法律。本協定的有效性、解釋和執行，以及本協定各方的權利和義務的確定，應由喬治亞州法律管轄。

16.遞延補償計劃的總括規定。

儘管本協議有任何其他規定，但根據本協議或與本協議相關而提供的任何付款或利益

根據本守則第409A條的規定，被視為遞延補償的支付及支付的方式及支付方式，包括但不限於支付及提供僅與第409A條所載的準許付款事件有關的福利(例如，本公司及其聯屬公司的死亡或離職，如本守則第409A條所界定)，並以符合本守則第409A條的適用規定的形式提供及支付，以避免因不遵守守則第409A條的規定而引致的不利税務後果。就本協議而言，本協議項下所有獲得付款和福利的權利應被視為在守則第409a條允許的最大範圍內獲得一系列單獨付款和福利的權利。如行政人員為“指定僱員”(定義見守則第409A條)，而本公司任何股票在既定證券市場或其他市場公開交易，則本協議下任何金額或任何利益的撥備如被視為遞延補償，則須按守則第409A(2)(B)(I)條的規定延遲六(6)個月支付(“409A延遲期”)。如果這種付款應在409a延遲期內分期或定期支付，則應在409a延遲期結束後立即累計並一次性支付本應在409a延遲期內支付的款項，付款餘額應按其他計劃支付。如果福利需要延期，可在409a延遲期內提供任何此類福利，費用由管理層承擔，一旦409a延遲期結束，管理層有權從公司獲得補償, 利益的餘額應另行提供。就本協議而言，任何僱傭關係的終止將被理解為《守則》第409a條所指的“離職”，即合理預期在該日期之後將不再提供任何服務，或者在該日期之後執行的真誠服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久降至前三十六(36)個月期間提供的真誠服務平均水平的50%(50%)以下。此外，如果根據本協議支付的任何金額不超過《守則》第401(A)(17)條規定的限額的兩倍，則根據本協議應支付的任何金額將構成豁免離職工資，不超過《守則》第401(A)(17)條規定的限額的款項應被視為最早支付的金額。

17.金色降落傘糧食。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果確定公司支付給高管或為高管的利益而支付或分配的任何款項或分配(無論是否根據本協議的條款支付或支付或分配或可分配)(“付款”)將被徵收守則第499條規定的消費税(“消費税”)，則在向高管支付任何款項之前，應比較(I)支付消費税後給執行人員帶來的淨收益與(Ii)如果支付被限制到避免繳納消費税所必需的程度，給執行人員帶來的淨收益。如根據上文第(I)項計算的款額少於根據上文第(Ii)項計算的款額，則所支付的款額須限制在為避免繳納消費税所需的範圍內(“減收款額”)。在這種情況下，應首先修改或減少最遲支付的現金付款，然後再支付任何其他福利。是否徵收消費税、消費税的數額以及前款第(I)和(Ii)款所指金額的計算應由公司選定的、高管合理接受的獨立會計師事務所(“會計師事務所”)決定，費用由公司承擔，會計師事務所應提供詳細的佐證計算。會計師事務所的任何決定對公司和高管都有約束力。

18.合作。行政人員同意在行政人員因任何原因離職後與公司合作，費用由公司承擔，以移交行政人員的職責。費用由公司承擔，執行人員還同意

在涉及公司的任何訴訟、調查或其他法律問題上與公司合作。

19.有利害關係的各方。本協議不得解釋為對任何第三方有利，也無意將本協議的任何規定解釋為對任何第三方有利。

20.其他合同義務。執行機構同意並承諾，執行機構根據本協議提供的服務不會違反執行機構承擔的任何法律或合同義務，包括對與競爭對手合作、招攬某些客户或使用或披露機密信息或商業祕密的任何限制。行政人員同意，如果行政人員因為公司提供服務而被發現違反了法律或合同義務，則行政人員將賠償公司因執行該等服務而產生的任何損害、費用或律師費，並使其不受損害。

21.新僱主的通知。高管同意，如果高管因任何原因離開公司，只要第4節的任何規定仍然適用，高管將向其新僱主提供第4節的副本，並同意將第4節規定的權利和義務通知高管的新僱主。

22.修改和修改。本協議的任何條款不得修改或修訂，除非該等修改或修訂經董事會批准，並由行政人員與本公司簽署書面協議。在本協議雙方之間因本協議或本協議項下的權利或義務或任何一方而引起或影響的任何訴訟中，不得提供或接受任何據稱的修改或修改的證據作為證據，除非該等修改或修改符合前述規定。

雙方已簽署本協議，特此為證。

AGCO公司

By: /s/ Eric Hansotia

姓名：埃裏克·漢索蒂亞

職務：董事長兼首席執行官

Date: June 13, 2022

行政人員

作者：/s/Damon J.Audia

姓名：達蒙·J·奧迪亞

Date: June 13, 2022

附件A

為僱傭和離職目的而簽訂的領土協議

阿富汗

阿爾巴尼亞

阿爾及利亞

安哥拉

安提瓜和巴布達

阿根廷

澳大利亞

奧地利

亞速爾羣島

巴林

孟加拉國

巴巴多斯，西印度羣島

比利時

貝寧

玻利維亞

波斯尼亞

巴西

保加利亞

布隆迪

喀麥隆

加拿大

中非共和國

智利

中國

哥倫比亞

剛果

剛果，DEM代表

哥斯達黎加

克羅地亞

塞浦路斯

捷克共和國

丹麥

吉布提

厄瓜多爾

埃及

薩爾瓦多

愛沙尼亞

埃塞俄比亞

斐濟

芬蘭

法國

法屬圭亞那

法屬波利尼西亞

加蓬

岡比亞

佐治亞州

德國

加納

希臘

瓜德羅普

危地馬拉

圭亞那

海地

洪都拉斯

香港

匈牙利

I.RO.伊朗

冰島

印度

印度尼西亞

伊拉克

愛爾蘭

以色列

意大利

象牙海岸

牙買加、西印度羣島

日本

約旦

哈薩克斯坦

肯尼亞

科威特

拉脱維亞

黎巴嫩

利比亞

立陶宛

盧森堡

馬其頓

馬其頓

馬達加斯加

馬拉維

馬來西亞

馬裏

馬提尼克

毛里求斯

墨西哥

摩洛哥

莫桑比克

緬甸

尼泊爾

荷蘭

新喀裏多尼亞

新西蘭

尼日利亞

挪威

阿曼

巴基斯坦

巴勒斯坦

巴布亞新幾內亞

祕魯

菲律賓

波蘭

葡萄牙

波多黎各

卡塔爾

代表。巴拿馬的

代表。贊比亞的

羅馬尼亞

俄羅斯

盧旺達

薩摩亞

沙特阿拉伯

塞內加爾

塞爾維亞和黑山

塞舌爾

新加坡

斯洛伐克

斯洛文尼亞

所羅門羣島

11.南非

韓國

西班牙

斯里蘭卡

蘇丹

蘇裏南

瑞典

11.瑞士

敍利亞

臺灣

坦桑尼亞

泰國

數字高程模型。代表。屬於剛果的

多哥

湯加

特立尼達和多巴哥

突尼斯

土耳其

烏幹達

烏克蘭

阿拉伯聯合酋長國

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國

美利堅合眾國

烏拉圭

越南

津巴布韋