附件10.4
特別留任獎金協議
本特別留任獎金協議(以下簡稱《協議》)自2018年8月31日起由美國特拉華州的Petco動物用品公司(The公司“)和John Zavada(”僱員“)。
鑑於該員工是一名關鍵的高管,對公司未來的成功至關重要;以及
鑑於此,公司希望激勵員工留在公司,以幫助推動公司的成功。
因此,現在,考慮到本協議所載的相互契約以及其他善意和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性,雙方同意如下:
1.現金留存獎金。僱員有資格獲得總額為1,500,000美元的現金留存獎金(統稱為“獎金”)。如果員工繼續受僱至2019年9月30日,公司應在該日期後的第一個發薪日向員工支付三分之一的獎金(即500,000美元)。此外,如果員工繼續受僱至2021年3月31日,公司應在該日期後的第一個發薪日向員工支付三分之二的獎金(即1,000,000美元)。儘管有上述規定,(A)如果在支付全部獎金之前發生控制權變更,並且員工仍通過以下方式受僱於公司在控制權變更之日,任何未支付的獎金部分應在控制權變更後立即支付(在任何情況下不得遲於控制權變更發生的下一年3月15日),或(B)如果員工在全額獎金支付之前被公司無故終止僱用,則應在員工籤立遣散費協議、不撤銷遣散費協議和全面解除公司提出的索賠後立即按比例支付獎金(此類索賠必須由員工在終止日期後30天內執行並返還)。就本協議而言,(I)“原因”是指(A)員工實質性違反與公司的任何協議,員工在收到公司指定的違反行為的書面通知後三十(30)天內未得到糾正;(B)員工故意不履行或拒絕切實履行其職責,但在向員工交付實質性業績的書面要求後三十(30)個工作日內仍未得到補救;(C)該僱員被裁定犯有涉及道德敗壞的重罪或輕罪,或該僱員就涉及道德敗壞的非重罪或輕罪提出抗辯;或。(D)該僱員因使用毒品或酒精而不能或不能在任何實質方面勝任其職責;。“控制權的變更”具有僱員與史酷比有限責任公司簽訂的通用C系列單位協議(“獎勵協議”)中指定的含義;及(Iii)“按比例獎金”指(A)獎金與分數的乘積,分數的分子是從本協議之日起至終止日的天數,分母是從本協議之日起至2021年3月31日的天數,減去(B)以前支付的獎金的任何部分(但在任何情況下,按比例獎金不得為負數)。為免生疑問,如果員工在歸屬日期或控制權變更(視情況而定)之前因任何原因終止受僱於公司,則不再支付獎金,除非本節第1條特別規定。
2.本會計年度有保障的獎金。在截至2019年1月的公司財年,每年應向員工支付的現金獎金不得低於168,750美元(相當於員工本財年目標獎金的75%)(保證獎金),無論業績如何。保證獎金將與該會計年度的一般高管獎金同時支付,否則應受制於繼續受僱和其他條款和條件才能獲得該等年度獎金。為免生疑問,該會計年度的實際年度獎金可能會超過基於實際業績相對於適用業績目標的保證獎金。
3.國税局的黃金降落傘規則。儘管本協議有任何相反的規定,如果獎金是與控制權變更相關的,並且該獎金與員工可能收到的被視為與控制權變更相關的所有其他付款相結合,等於或超過員工基本金額的三倍(該術語由美國國税法第280G(B)(3)節定義),則此類支付將取決於股東投票,以滿足國税法第280G(B)(5)節的要求。
4.短期延期原則。根據“短期延期規則”,本協議項下的付款將不受《國税法》第409a條規定的保險範圍的限制,本協議應據此解釋和適用。
5.持有。本協議項下的所有付款均需繳納所有税款和其他法律規定的預扣。
6.最終協議/修正案。本協議取代與本協議主題有關的任何先前口頭或書面協議。只有在事先徵得公司和員工書面同意的情況下,才能修改或放棄本協議的規定。
(七)依法行政。本協議應受加利福尼亞州的國內法管轄,並根據加利福尼亞州的國內法進行解釋,而不考慮因加利福尼亞州的法律衝突原則而可能適用的任何其他司法管轄區的法律。
8.標題。本協議中的標題僅為方便起見而插入,不構成本協議的一部分。
9.轉讓;第三方受益人。未經另一方書面同意,任何一方不得轉讓本協議。本協議對本協議的當事人及其各自的繼承人、遺產代理人、受遺贈人、繼承人和被允許的受讓人具有約束力,符合其利益,並可由其強制執行。
10.可伸縮性。本協議的條款應被視為可分割的,如果任何條款的任何部分根據適用法律被認定為非法、無效或無效,則該條款可在合理必要的範圍內進行更改,以使如此更改的條款合法、有效和具有約束力。如果本協議的任何條款被認定為非法、無效或完全無效,則本協議的其餘條款不應以任何方式受到影響或損害,但應根據其條款保持約束力。
11.副本;傳真件。為方便雙方,本協議可以簽署任何數量的副本,每個簽署的副本應被視為正本,所有這些副本應共同構成一份相同的文書。傳真和電子PDF傳輸任何簽署的原件副本傳輸應視為與交付原件相同。
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特此證明,本特別留任獎金協議已於上文首次寫明的日期正式簽署並交付,特此為證。
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Petco動物用品公司。 |
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由以下人員提供: |
/s/羅納德·考夫林 |
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姓名: |
羅納德·考夫林 |
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ITS: |
首席執行官 |
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員工: |
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/s/John Zavada |
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約翰·扎瓦達 |