保密執行協議本執行協議(“協議”)自2022年2月3日(“生效日期”)起，由美國特拉華州公司Guidewire Software，Inc.和John Mullen(“執行人員”)簽訂。考慮到本合同所載的相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價，雙方同意如下：1.僱用。A)期限。本公司希望繼續聘用該高管，而該高管希望根據本協議的條款繼續受僱於本公司，直至任何一方根據本協議的條款終止本協議。高管在公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着公司或高管可以隨時以任何理由終止對高管的僱用。B)立場。行政人員將擔任總裁兼首席營收官，並將擁有本公司行政總裁(“行政總裁”)或其他獲授權行政人員不時規定的權力和職責，但該等職責須與行政人員的職位相符。當執行人員向公司提供服務時，執行人員不會從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或商業活動。2.補償及相關事宜。(A)基本工資。這位高管目前的年基本工資是50萬美元, 須經本公司董事會(“董事會”)或薪酬委員會重新決定。在任何給定時間生效的年度基本工資在本文中被稱為“基本工資”。基本工資的支付方式將與公司高級管理人員通常的薪資做法保持一致。(B)激勵性薪酬。該高管將有資格獲得董事會或薪酬委員會不時決定的年度現金激勵薪酬。高管目前的年度目標獎金是基本工資的100%。要獲得激勵性薪酬，高管必須在支付激勵性薪酬的當天受僱於公司。本紅利計劃可隨時由本公司酌情修改。(C)股權補助金。如獲本公司董事會批准，根據本公司2020年股票計劃(“2020計劃”)，行政人員將獲授予價值相當於13,500,000美元(“新聘員工獎勵”)的限制性股票單位(“RSU”)。RS US的授予將受制於2020年計劃的條款和條件，以及由執行人員和本公司簽署的適用RSU獎勵協議(“RSU獎勵協議”)，該協議的條款和條件應受控制。授予的RSU的確切數量將在RSU獎勵協議中概述，並將根據公司在授予日生效的授予轉換政策進行計算-目前為附件10.1的90天平均收盤價