附件10.1

就業和離職後諮詢協議第一修正案

鑑於，中央花園寵物公司(公司)和George Yuhas(行政人員)簽訂了2011年3月1日生效的就業協議(就業協議)和相關的就業後諮詢協議(諮詢協議)；

鑑於雙方現在希望以兼顧雙方利益的方式修改此類協議；以及

鑑於，高管和公司認識到，各方已就簽訂就業和離職後諮詢協議的本第一修正案(第一修正案)獲得了充分的考慮。

茲約定如下：

1.根據僱傭協議，高管的僱用應持續到2022年12月31日，以獲得補償，並達到下文第2段規定的承諾水平。

2.自2022年4月4日起，高管將擁有高級律師的頭銜，不再擔任公司的總法律顧問。行政人員應繼續全職為公司服務，直至2022年6月30日，以繼續履行總法律顧問指示的現有職責，並促進職責的順利過渡。行政人員應繼續領取其現有基本工資，直至2022年6月30日。經雙方書面同意，行政人員繼續全身心投入其服務的期限可延長。

3.在2022年7月1日至2022年12月31日期間，高級管理人員應每兩週支付一次工資，金額為其目前每月基本工資的60%。高管有資格參加公司2022財年的獎金計劃，目標獎金比率為40% ，適用於2022財年實際支付的總工資。在此期間，高管不得因受僱而獲得額外的選擇權或其他股權獎勵，也不得獲得休假。在此期間，高管的預期工作承諾應根據基本薪酬的減少按比例減少，高管應在雙方同意的時間和方式按照總法律顧問的指示提供服務。經雙方書面同意，行政人員非全日制工作的期限可延長。

4.如無延期，高管的聘用應自2022年12月31日起終止。不需要高管或公司發出進一步的終止僱傭通知。

5.終止聘用後，高管將成為公司的顧問，並將繼續為公司提供法律諮詢和戰略建議，包括關於訴訟、勞動法、道德和合規(包括內部調查)、合併和收購以及高管在受僱於公司期間參與的任何其他項目和其他雙方商定的主題領域或項目(法律諮詢服務)。法律諮詢服務的時間和方式應在承諾級和 雙方商定的時間和方式進行

補償如下所述。此外，應在2023年1月1日起30天內向行政人員一次性支付118,000美元，作為實施第一修正案的部分考慮因素和其他考慮因素。上述部分對價應在法律諮詢服務開始之前支付，無論高管的死亡或殘疾情況如何。在支付薪酬的同時，高管應獲得截至其全職工作最後一天的任何應計但未使用的假期的薪酬。

6.在法律諮詢服務開始後的18個月期間(諮詢期)，行政人員應至少每月平均投入30小時進行諮詢服務，並應按其當前基本工資的15%按月支付報酬。在諮詢期內，先前授予高管的期權和限制性股票將繼續授予。如果高管在諮詢期內死亡或殘疾，任何以前授予的期權或限制性股票應立即授予，高管的代表或遺產應自死亡或殘疾之日起12個月內行使既得期權。如果行政人員被要求在上述規定的平均小時數之外再投入時間從事法律諮詢服務，並且行政人員事先獲得了書面批准以增加工作時間，則行政人員應按每小時200美元的費率補償此類額外工作時間。

7.除非本《第一修正案》的條款與雙方先前簽署的《僱傭協議》或《離職後諮詢協議》中的條款不一致，否則該等協議的條款應繼續完全有效，並對高管和公司繼續具有約束力。

Dated: 6/6/22						喬治·尤哈斯
						喬治·尤哈斯
Dated: 6/3/22						中央花園寵物公司
				由以下人員提供：		/s/喬伊斯·麥卡錫