| A. | 現金補償 | ||||
| 1. | 非僱員董事(“外部董事”)將因其在董事會(“董事會”)和(如果適用)作為董事會或委員會主席的服務而在每個財政季度結束時獲得按季度支付的現金預聘金： | |||||||
食宿服務 | $ | 40,000 | ||||||
另加(如適用)： | ||||||||
董事會主席 | $ | 30,000 | ||||||
審計委員會主席 | $ | 20,000 | ||||||
薪酬委員會主席 | $ | 15,000 | ||||||
提名/治理委員會主席 | $ | 8,000 | ||||||
| 2. | 董事因出席董事會及其委員會會議而產生的合理費用，將在提交適當文件後予以報銷。 | |||||||
| B. | 股權補償 | ||||
| 1. | 董事新股權獎勵：自董事外部人士當選或被任命為董事會成員之日起，董事外部人士將自動獲得公司2021年股權激勵計劃(以下簡稱計劃)下的限制性股票單位(RSU)，目標價值為350,000美元。在外部董事繼續提供服務的情況下，該RSU獎將在授予之日的每個週年日分成三個等額的年度分期付款。 | |||||||
| 2. | 年度股權獎勵：自2021年開始的每一屆本公司股東年度例會結束後，董事以外的每位此後繼續擔任董事會成員的股東將自動獲得本計劃下的RSU，目標價值為185,000美元(如果董事的外部股東在股東周年大會召開日期前3個月以上但不到6個月被選舉或任命為董事會成員，則為92,500美元)。在外部董事持續提供服務的情況下，每項此類RSU獎勵將於授出日期一週年或本公司股東於授出日期後一年舉行的定期股東周年大會日期(以較早者為準)全數授予。儘管有上述規定，在股東周年大會當日或股東周年大會前3個月內獲推選或委任為董事會成員的外部董事將不會獲得與該股東周年大會相關的年度股權獎勵。 | |||||||
| C. | 一般信息 | ||||
| 1. | 每個自動股權獎勵的RSU數量將通過將分配給這些RSU的目標股權價值除以紐約證券交易所公佈的公司普通股在截至授予日前一個交易日(包括前一個交易日)的20個交易日內的平均收盤價來確定，四捨五入為最接近的整體股票。 | |||||||
| 2. | 每個RSU將通過在歸屬時發行一股公司普通股的方式進行結算，除非實施了延期計劃。 | |||||||
| 3. | 所有自動股權獎勵將在外部董事服務終止之前發生控制權變更(如計劃中所定義)時完全授予。 | |||||||
| 4. | 所有股權獎勵將以董事會根據符合上述規定的計劃採用的RSU協議形式為準。 | |||||||