尊敬的雷克斯公司S Jackson尊敬的雷克斯公司，鑑於您決定從2021年11月12日起遷往波多黎各，本函確認您在ChargePoint，Inc.(“本公司”)的僱傭條款。你將繼續擔任首席財務官的全職職位，直接向我彙報工作。雖然您將居住在波多黎各，但預計您將繼續在我們位於加利福尼亞州坎貝爾的辦公室工作，除了其他商務旅行外，您還將被要求前往那裏。正如下面更詳細地解釋的那樣，你是否繼續受僱取決於你是否同意這封信中規定的條款和條件。如果在仔細審閲後，以下討論的條款對您來説是可以接受的，請在指定的地方簽署這封信並將其退還給我們。1.補償。A.工資。你將繼續獲得每年40萬美元的工資，每半個月支付一次，扣除適用的扣繳和扣除額。所有由您記錄並在正常業務過程中發生的合理業務費用將根據公司的標準政策和程序得到報銷。B.獎金。此外，您將繼續有資格在每個財年獲得高管獎金。高管獎金計劃基於公司相對於我們的年度運營計劃(AOP)的執行情況以及實現我們年度公司目標的進展情況。你的2022財年目標獎金相當於你年度基本工資的75%。任何財政年度的獎金將在該財政年度結束後支付。, 但前提是您在付款時仍受僱於本公司。公司董事會或其薪酬和組織發展委員會對您的獎金的決定將是最終的，並具有約束力。C.激勵股票計劃。您持有的ChargePoint Holdings，Inc.普通股股份的已發行股票期權和限制性股票單位(統稱“股權獎勵”)仍受授予此類獎勵的計劃的條款和條件以及適用獎勵協議的條款和條件的約束(以下(E)節所述除外)。帶薪休假、節假日和病假。作為一名全職員工，根據公司的標準政策和程序，您將有資格享受帶薪休假。假期和病假也將根據公司的標準政策和程序提供。E.福利。作為一名全職員工，您將繼續有資格參加公司可能採用的計劃和福利並獲得福利。您有權享有的資格標準以及福利的金額和程度應受特定福利計劃的管轄，該計劃可能會不時修改。您承認並同意，作為公司同意您搬遷到波多黎各的代價，您不再有資格獲得與您在公司終止僱傭關係有關的任何遣散費或加速福利，除非本協議中有明確規定。在這一點上，你不再有資格獲得遣散費或加速賠償，如圖10.3

2|根據(I)您與公司簽訂的《服務和控制權變更協議》第2(A)節，(Ii)您於2018年4月20日與公司簽訂的聘書，或(Iii)管理您的股權獎勵的任何協議，這些遣散費和加速條款是無效的，沒有進一步的效力或效果。根據貴公司與貴公司簽訂的《離職和控制權變更協議》第2(B)節，您仍有資格根據該協議中規定的條款和條件獲得遣散費和加速福利。2.隨意僱傭。您在公司的僱傭仍然是“隨意的”。這意味着您在本公司的僱傭不是特定期限的，您本人或本公司可以在任何時間以任何理由或無故終止您的僱傭關係，無論是否有原因，也可以在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係。任何可能已經或以後可能向你方提出的相反陳述，將被本報盤所取代。你在開始工作時簽署的隨意僱傭確認書，其副本作為附件A，仍然具有完全的效力和作用。本書面協議和所附的隨意僱傭確認構成雙方關於您的僱傭的“隨意”性質的全面和完整的協議，並且只能通過您與公司總裁或首席執行官簽署的書面協議來修改。3.公司規章制度。作為公司的一名員工，您將繼續被要求遵守公司的規章制度。4.綜合協議。本書面協議如果被接受，將取代雙方之間關於本協議主題事項的任何先前協議、陳述或承諾，無論是書面的、口頭的、明示的或默示的。同樣，, 本書面協議的條款應構成您與公司之間關於本協議標的事項的完整、完整和排他性的協議。本書面協議只能由您和本公司的授權代表以書面形式簽署更改。貴公司與貴公司之間的仲裁協議、貴方的賠償協議以及貴方的專有信息和發明協議的副本將作為附件B、C和D繼續有效。5.競業禁止和非競爭活動。正如您在您的專有信息和發明協議中更全面地規定的那樣，您已同意，在作為公司的全職員工期間，您不會從事任何與公司競爭的活動。6.依法治國。本書面協議的有效性、解釋、解釋和履行將受加利福尼亞州法律管轄，不包括法律衝突規則。7.可分割性。如果本書面協議被接受，並且本協議中的任何條款被認為是無效的、無效的或不可執行的，本協議的其餘條款將保持完全的效力和效力，不受任何影響；雙方應盡其最大努力尋找替代方法以達到相同的結果。

請在這封信上簽名並註明日期，然後退還給我，以確認您同意這些條款。誠摯的，Pasquale Romano總裁兼首席執行官批准並接受：Rex S Jackson首席財務官2021年11月19日|太平洋標準時間2021年11月19日上午8：26|太平洋標準時間下午12：56